2025年国企职工民主管理题库(附答案)

2025年国企职工民主管理题库(附答案)一、单项选择题（共25题，每题1分，共25分）1.国有企业职工行使民主管理权力的法定基本形式是（）A.职工董事监事制度B.厂务公开制度C.职工代表大会制度D.民主恳谈会答案：C2.国有企业职工代表大会中，一线职工代表的占比不得低于（）A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C3.国有企业职工代表大会每届任期为（），与同级工会委员会任期保持一致A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C4.召开职工代表大会应当有（）以上的职工代表出席，方可召开A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5答案：B5.职工代表大会决议须经（）通过方为有效A.出席会议代表的过半数B.全体职工代表的过半数C.出席会议代表的2/3以上D.全体职工代表的2/3以上答案：B6.国有企业厂务公开的第一责任人是（）A.企业工会主席B.企业法定代表人或主要负责人C.企业纪委书记D.企业人力资源部门负责人答案：B7.国有独资、国有控股公司的监事会成员中，职工监事的比例不得低于（）A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4答案：A8.涉及职工切身利益的集体合同草案、薪酬调整方案、福利方案等，应当提交职代会（）后方可实施A.审议建议B.审议通过C.审议决定D.评议监督答案：B9.临时职工代表大会的召开，需经（）以上职工代表提议，或工会、企业行政、1/3以上子企业提议A.1/4B.1/3C.1/2D.2/3答案：B10.职工代表因故不能参加职代会的，可书面委托其他代表代为投票，每名代表接受的委托不得超过（）人A.1B.2C.3D.5答案：A11.国企混改过程中，涉及职工分流安置的方案应当（）A.由混改工作领导小组直接决定B.报上级主管部门批准后直接实施C.经职工代表大会审议通过后方可实施D.经董事会审议通过后实施答案：C12.国有企业职工代表大会的工作机构是（）A.企业党委办公室B.企业工会委员会C.企业人力资源部D.企业综合管理部答案：B13.平等协商的职工方代表由（）选举产生A.企业工会B.职工代表大会C.全体职工直接投票D.企业行政指定答案：B14.集体合同签订后，应当报送（）审查，审查无异议后方可生效A.上级国资监管部门B.上级工会C.人力资源和社会保障行政部门D.人民法院答案：C15.职工代表对选举单位的职工负责，选举单位（）有权罢免本单位选出的职工代表A.1/5以上职工联名B.过半数职工或者过半数职工代表联名C.工会委员会D.企业行政答案：B16.职代会闭会期间需要临时解决的重要问题，应当由（）协商处理，并向下一次职代会报告予以确认A.企业行政班子B.工会委员会C.工会、职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议D.企业党委答案：C17.国企民主管理工作的首要原则是（）A.坚持职工主体地位B.坚持党的全面领导C.坚持依法合规D.坚持服务发展答案：B18.职工董事、职工监事的任期与公司其他董事、监事任期相同，（）A.不得连选连任B.连选连任不得超过2届C.连选连任不得超过3届D.可以连选连任答案：D19.厂务公开的核心是（）A.保障职工知情权B.方便企业监督职工C.简化管理流程D.降低管理成本答案：A20.下列人员中，可以当选为职工董事的是（）A.企业总经理B.企业工会主席（由职工民主选举产生）C.企业外部董事D.上级主管部门委派人员答案：B21.职工代表巡视检查工作由（）组织开展A.企业行政部门B.企业工会C.企业纪委D.企业人力资源部门答案：B22.国企工资专项集体合同的期限一般为（）A.1年B.1-3年C.3-5年D.5年答案：B23.职代会专门委员会（小组）的成员应当以（）为主体A.企业管理人员B.职工代表C.外部专家D.工会工作人员答案：B24.下列情形中，不属于职工代表资格终止的是（）A.职工代表调离本企业B.职工代表退休C.职工代表被依法追究刑事责任D.职工代表年度考核合格答案：D25.国企民主管理工作考核结果占企业党建工作责任制考核的权重不低于（）A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.国有企业职工民主管理的法定形式包括（）A.职工代表大会制度B.厂务公开制度C.职工董事、职工监事制度D.平等协商和集体合同制度答案：ABCD2.下列属于职工代表大会职权的有（）A.听取企业发展规划、年度经营管理情况报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案、薪酬分配方案、劳动安全卫生方案等涉及职工切身利益的事项C.审议决定职工福利基金使用方案、困难职工帮扶方案等职工福利事项D.民主评议和监督企业领导人员，提出奖惩和任免建议答案：ABCD3.国有企业厂务公开的内容包括（）A.企业中长期发展规划、年度生产经营目标及完成情况B.“三重一大”决策制度执行情况C.职工招用、薪酬分配、社保缴纳、劳动安全卫生保护情况D.企业领导人员廉洁从业情况答案：ABCD4.职工代表享有的权利包括（）A.在职代会上行使选举权、被选举权和表决权B.参加职代会及其工作机构组织的民主管理活动C.因履行代表职责占用工作时间的，按照正常出勤享受待遇D.对企业领导人员进行质询、提出批评建议答案：ABCD5.下列关于职工董事、职工监事的表述正确的有（）A.职工董事、职工监事由公司职工通过职代会或者其他形式民主选举产生B.职工董事、职工监事不得由公司董事会、监事会直接指定C.职工董事、职工监事应当定期向职代会报告工作，接受职工代表评议D.职工董事、职工监事在董事会、监事会研究涉及职工切身利益的事项时，应当充分反映职工诉求答案：ABCD6.下列事项中，应当提交职代会审议通过的有（）A.集体合同草案、工资专项集体合同草案B.职工薪酬调整方案、绩效考核方案C.劳动安全卫生保护措施、女职工权益保护方案D.企业破产、重组、改制时的职工分流安置方案答案：ABCD7.职工代表应当履行的义务包括（）A.密切联系职工群众，真实反映职工的意见和诉求B.认真执行职代会决议，完成职代会交办的工作C.提高自身素质和参与民主管理的能力D.遵守企业规章制度，做好本职工作答案：ABCD8.国有企业开展民主管理工作，应当纳入（）考核内容A.企业党建工作责任制B.企业领导班子和领导人员综合考核评价C.企业工会工作考评D.企业安全生产考核答案：ABC9.下列属于职工民主监督形式的有（）A.职工代表巡视检查B.厂务公开满意度测评C.领导人员民主评议D.职工合理化建议征集答案：ABCD10.关于职代会专门委员会（小组）的表述正确的有（）A.专门委员会（小组）成员由职工代表中选举产生，对职代会负责B.负责职代会闭会期间相关专项问题的调研、督促落实等工作C.可以邀请有专业特长的非职工代表人员参与工作D.专门委员会（小组）的工作情况应当向每次职代会报告答案：ABCD11.国企民主管理的补充形式包括（）A.总经理接待日B.民主恳谈会C.职工议事会D.线上民主交流平台答案：ABCD12.下列人员中，不得担任职工监事的有（）A.企业总经理B.企业财务负责人C.企业董事D.企业一线职工答案：ABC13.平等协商集体合同的内容可以包括（）A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.劳动安全卫生D.职业技能培训答案：ABCD14.下列关于混改企业民主管理的表述正确的有（）A.国有控股、国有实际控制的混改企业必须保留职代会制度，不得取消或削弱法定职权B.混改方案制定过程中应当充分听取职工意见，涉及职工利益的事项需经职代会审议通过C.混改后企业应当按规定配备职工董事、职工监事D.混改后企业可以根据经营需要自主决定是否保留厂务公开制度答案：ABC15.职工代表的选举应当符合（）要求A.按选区民主选举产生B.采用无记名投票方式C.获得选举单位全体职工过半数同意方可当选D.选举结果应当向全体职工公示答案：ABCD16.厂务公开可以采用的形式包括（）A.职代会B.厂务公开栏C.内部OA系统、企业微信D.新闻发布会答案：ABCD17.下列关于职代会表决的表述正确的有（）A.涉及职工切身利益的事项应当采用无记名投票方式表决B.表决结果应当当场宣布C.采用线上表决的，应当符合实名制、可追溯、保密要求，与线下表决效力相同D.未获通过的方案，修改后需重新提交职代会审议答案：ABCD18.职工董事、职工监事的履职保障包括（）A.履职期间占用工作时间的按正常出勤对待，待遇不受影响B.公司应当为其提供必要的工作条件和培训机会C.任期内除法定情形外，不得解除其劳动合同或作出不利于履职的岗位调整D.有权查阅公司相关文件、参加相关会议，充分了解公司经营情况答案：ABCD19.下列属于职代会无效决议的情形有（）A.出席会议代表人数未达到法定要求B.决议内容违反法律法规和政策规定C.决议内容超越职代会法定职权D.表决程序不符合规定答案：ABCD20.国企工会在民主管理工作中的职责包括（）A.负责职代会的筹备、组织和日常工作B.组织开展厂务公开工作C.指导职工代表履职D.监督检查职代会决议的落实情况答案：ABCD三、判断题（共15题，每题1分，共15分）1.职工代表大会是国有企业的最高权力机构，有权决定企业所有重大经营事项。（）答案：×解析：职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，国有企业最高权力机构为股东会（股东大会），经营决策由董事会、经理层按权限作出，职代会按法定职权行使民主管理权利。2.职工代表实行常任制，任期与职代会届期一致，可连选连任。（）答案：√3.厂务公开只需要公开最终决策结果，不需要公开决策过程和依据。（）答案：×解析：厂务公开应当坚持“公开为常态、不公开为例外”，对涉及职工切身利益的事项应当全过程公开，包括决策依据、程序、过程和结果。4.国有企业混改后，控股权发生转移的，可以不再保留职工代表大会制度。（）答案：×解析：依据相关规定，国有及国有控股企业、国有实际控制企业无论股权结构如何调整，都必须依法建立健全职工民主管理制度，不得取消或削弱职代会法定职权。5.职工代表履行职责期间，企业不得因正常履职行为降低其工资、福利等待遇，不得解除其劳动合同。（）答案：√6.职工代表必须是本企业的在职职工，劳务派遣人员不得当选为职工代表。（）答案：×解析：使用被派遣劳动者数量较多的企业，应当有适当比例的被派遣劳动者代表参加职代会，保障其民主权利。7.职代会的决议对全体职工具有约束力，非经职代会同意不得修改。（）答案：√8.职工董事在董事会表决涉及职工切身利益的事项时，应当优先服从董事会的意见，不需要考虑职工诉求。（）答案：×解析：职工董事应当充分代表职工利益，如实反映职工诉求，独立行使表决权，必要时可以就涉及职工重大利益的事项提出暂缓表决的建议。9.国有企业可以依托内部OA系统、企业微信等线上平台召开职代会、开展投票表决，与线下会议具有同等法律效力。（）答案：√10.企业工会应当每年向职代会报告厂务公开工作开展情况，接受职工代表评议。（）答案：√11.职工民主评议企业领导人员的结果应当保密，不得向职工公开。（）答案：×解析：民主评议结果应当按规定在一定范围内公开，作为领导人员奖惩、任免的重要依据。12.集体合同的效力高于企业内部规章制度，企业规章制度不得与集体合同相抵触。（）答案：√13.职代会闭会期间，工会可以代替职代会行使审议通过权，决定涉及职工切身利益的事项。（）答案：×解析：职代会法定职权不得由其他机构代行，涉及职工切身利益的重大事项必须召开职代会审议。14.职工代表有权对职代会决议落实情况进行监督，提出整改建议。（）答案：√15.违反民主管理程序制定的涉及职工利益的规章制度，对职工不具有约束力。（）答案：√四、简答题（共2题，每题5分，共10分）1.简述国有企业民主管理工作的基本原则答案：（1）坚持党的全面领导，把党的领导贯穿民主管理全过程各环节；（2）坚持职工主体地位，充分保障职工知情权、参与权、表达权、监督权；（3）坚持依法合规，严格依照《工会法》《公司法》《企业民主管理规定》等法律法规开展工作；（4）坚持服务改革发展，将民主管理融入企业治理、生产经营全过程，推动企业高质量发展。2.简述职工代表大会的核心职权答案：（1）审议建议权：听取和审议企业发展规划、年度经营管理、改革改制等重大事项报告，提出意见建议；（2）审议通过权：审议通过集体合同草案、薪酬分配、劳动安全卫生、职工奖惩等涉及职工切身利益的重要规章制度和方案；（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用、困难职工帮扶等职工福利类事项；（4）评议监督权：民主评议监督企业领导人员，提出奖惩、任免建议；（5）选举权：选举职工董事、职工监事、参加平等协商的职工方代表等。五、案例分析题（共1题，共10分）案例背景：某国有控股混改企业2025年3月启动薪酬体系改革，行政班子联合人力资源部制定《薪酬调整实施方案》草案，