2026四川宜宾市高县锦途劳务派遣有限责任公司招聘劳务派遣人员人员笔试历年备考题库附带答案详解

2026四川宜宾市高县锦途劳务派遣有限责任公司招聘劳务派遣人员人员笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳务派遣人员与用工单位签订的劳动合同，应以什么主体为合同当事人？

A.劳务派遣

B.用工单位

C.劳务派遣公司或用工单位任选

D.第三方中介机构2、劳务派遣期限超过2年，应如何处理？

A.自动续签2年

B.经双方协商一致延长

C.用工单位单方决定

D.按合同剩余期限执行3、劳务派遣人员的社会保险缴纳由谁负责？

A.用工单位

B.派遣单位

C.派遣单位与用工单位分担

D.政府指定机构代缴4、劳务派遣合同解除时，用工单位需提前通知派遣单位的期限是？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日5、劳务派遣人员档案管理的责任主体是？

A.用工单位

B.派遣单位

C.劳动仲裁机构

D.人社部门6、劳务派遣人员工资发放的法定时限是？

A.每月5日前

B.每月7日前

C.每月15日前

D.按用工单位财务周期7、劳务派遣人员发生工伤时，工伤保险费用由承担？

A.用工单位

B.派遣单位

C.社保基金

D.保险赔付8、劳务派遣合同中，劳动者解除合同需提前通知的期限是？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日9、劳务派遣人员与用工单位发生劳动争议时，劳动仲裁申请应由谁提出？

A.劳动者本人

B.派遣单位

C.用工单位

D.任意一方10、劳务派遣员工的工伤保险缴纳主体是（）

A.用工单位

B.派遣单位

C.社会保险机构

D.劳动者个人11、劳务派遣期限最长不得超过（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年12、用工单位不得以劳务派遣形式将（）

A.管理岗位

B.技术岗位

C.临时性岗位

D.外包业务13、劳务派遣员工与用工单位发生劳动争议时，劳动争议仲裁机构管辖的用人单位是（）

A.派遣单位

B.用工单位

C.双方共同

D.无需管辖14、劳务派遣合同终止后，派遣单位应如何处理派遣员工（）

A.直接辞退

B.依法妥善安置

C.转为正式员工

D.无需处理15、劳务派遣员工的竞业限制期限不得超过（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年16、劳务单位不得向用工单位收取的款项是（）

A.派遣服务费

B.劳动者工资

C.社保公积金

D.派遣管理费17、劳务派遣员工因工作受伤，工伤保险待遇由（）承担

A.派遣单位

B.用工单位

C.社会保险基金

D.劳动者个人18、劳务派遣合同解除时，派遣单位应提前（）通知

A.15日

B.30日

C.60日

D.无需通知19、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工的劳动合同期限为？A.1年以下B.2年以上C.不超过2年D.无固定期限20、劳务派遣人员的工作地点变更需经哪方书面同意？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者D.双方协商21、劳务派遣人员若被用工单位辞退，劳动关系解除主体是？A.用工单位B.派遣单位C.劳动监察部门D.双方协商22、劳务派遣岗位的适用范围包括？A.专业技术岗位B.战时军事岗位C.临时性、辅助性或替代性岗位D.全部岗位23、劳务派遣人员社保缴纳的法定责任主体是？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者D.政府部门24、劳务派遣人员被用工单位调岗，劳动者可主张权利的情形是？A.调岗与原岗位薪酬挂钩B.调岗超出劳动合同约定范围C.调岗影响劳动者健康D.无需任何条件25、劳务派遣人员因工受伤，工伤认定由哪方负责？A.用工单位B.派遣单位C.双方共同D.劳动监察部门26、劳务派遣合同中，派遣单位不得垫付的费用是？A.社保公积金B.调岗补贴C.经济补偿金D.工伤赔偿27、劳务派遣关系中，用工单位与派遣工之间的法律关系属于（）

A.劳动合同关系

B.聘用关系

C.事实劳动关系

D.承揽关系28、劳务派遣合同中，派遣期限最长不得超过（）年。

A.1

B.2

C.3

D.529、劳务派遣工因工伤应向（）主张赔偿。

A.派遣公司

B.用工单位

C.保险公司

D.政府部门30、劳务派遣员工的用工主体是？A.用工单位B.派遣公司C.政府部门D.员工本人二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与用工单位应分别承担哪些社会保险缴纳义务？A.派遣单位缴纳养老、医疗、失业保险B.用工单位缴纳工伤保险C.用工单位缴纳养老、医疗、失业保险D.派遣单位缴纳工伤保险32、劳务派遣人员的工作时间可因哪些情况延长？A.紧急任务需加班B.特殊岗位需轮班C.高危险作业需调整D.劳动者主动申请33、劳务派遣合同期限不得短于？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年34、劳务派遣用工比例不得超过总人数的？A.5%B.10%C.20%D.30%35、劳务派遣合同解除的法定情形包括？A.派遣单位与劳动者协商解除B.用工单位经济性裁员C.劳动者严重违反规章制度D.用工单位未按约定提供岗位36、劳务派遣人员的试用期期限不得超过合同期限的？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月37、劳务派遣人员工作地点变更需满足？A.经劳动者同意B.用工单位单方决定C.与劳动者协商一致D.保留原岗位待遇38、劳务派遣人员接受培训后离职，培训费用承担方式是？A.按约定分担B.全部由派遣单位承担C.全部由用工单位承担D.按合同约定执行39、劳务派遣人员的社会保险个人账户由谁管理？A.派遣单位B.用工单位C.个人自主管理D.社保局统一管理40、劳务派遣员工工伤认定由（）负责

A用工单位

B.派遣单位

C.双方协商

D.劳动保障部门A.用工单位B.派遣单位C.双方协商D.劳动保障部门41、劳务派遣合同终止后未及时办理退工手续的后果是（）

A.用工单位承担滞纳金

B.派遣单位无需担责

C.劳动者可要求赔偿

D.社保暂停缴纳A.用工单位承担滞纳金B.派遣单位无需担责C.劳动者可赔偿D.社保暂停缴纳42、派遣员工最低工资标准由（）确定

A.用工单位

B.派遣单位

C.方政府

D.国家统计局A.用工单位B.派遣单位C.地方政府D.国家统计局43、根据《劳动合同法》，劳务派遣合同中必须包含以下哪些内容？A.派遣期限B.工作地点C.报酬标准D.保险缴纳方式44、劳务派遣人员考勤管理中，以下哪些属于异常考勤类型？A.漏打卡B.按时打卡C.旷工未请假

D迟到未超时45、劳务派遣合同解除情形中，以下哪些属于劳动者单方解除权？A.未支付报酬B.未缴纳社保C.虐待员工D.跨境搬迁三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣公司不得以劳务派遣形式将员工派往无资质的用工单位。对47、被派遣人员的劳动合同由劳务派遣公司直接与用工单位签订。错48、劳务派遣期限不得超过两年。对49、被派遣人员的社会保险由用工单位全额缴纳。对50、劳务派遣合同中可约定被派遣人员不参加用工单位的职业技能培训。对51、劳务派遣合同终止时，派遣公司需提前30日通知被派遣人员。对52、劳务派遣单位与用工单位之间的合作协议需经劳动行政部门审批。（）.正确B.错误53、劳务派遣人员的工作职责由派遣单位直接安排。（）A.正确B.错误54、劳务派遣合同期限最长不得超过两年。（）A.正确B.错误55、用工单位需代扣代缴派遣人员的社保费用。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣合同由派遣单位与劳动者订立，用工单位承担管理义务。选项A正确。其他选项混淆了派遣单位、用工单位与中介机构的法律关系。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第25条规定，固定期限劳动合同到期未续签需协商一致。劳务派遣期限超过2年同理，需双方同意延长。选项B符合法律规定。3.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第8条明确，派遣单位为劳动者办理社会保险登记并缴纳。用工单位仅负责工资发放，不承担社保缴纳义务。B正确。4.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第40条，用人单位解除劳动合同需提前30日书面通知，但劳务派遣中用工单位仅需提前7日通知派遣单位。选项B符合特殊规定。5.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第11条要求派遣单位为劳动者建立并管理档案，包括合同、考勤等材料。用工单位不档案管理。选项B正确。6.【参考答案】B【解析】根据《工资支付暂行规定》第9条，用人单位应按月支付工资，不得克扣。劳务派遣中，用工单位需在次月7日前支付上月工资。选项B正确。7.【参考答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第62条，劳务派遣单位应为劳动者缴纳工伤保险。工伤待遇由工伤保险基金支付，但费用承担主体是派遣单位。选项B正确。8.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前3日通知即可解除合同。此规定适用于劳务派遣人员。选项A正确。9.【参考答案】A【解析】《劳动调解仲裁法》第5条，劳动者可自主向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳务派遣关系不影响劳动者主体资格。选项A正确。10.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第62条要求，劳务派遣单位为派遣员工缴纳工伤保险。用工单位仅承担实际工作期间的工伤待遇，不负责社保缴纳。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣期限不得超过2年。若超过则视为固定期限合同，需重新签订。此条款平衡了用工灵活性与劳动者权益保护。12.【参考答案】D【解析】《法》第66条明确禁止用工单位将业务外包给劳务派遣单位，仅限补充临时性、辅助性或替代性岗位。此规定防止劳务派遣异化为规避用工责任的手段。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第101条规定，劳务派遣员工与用工单位发生争议的，由用工单位所在地仲裁机构管辖。派遣单位仅对派遣行为承担连带责任。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第62条要求派遣单位在合同终止后依法办理工作交接、离职手续及社保转移，不得随意辞退。妥善安置是法定义务。15.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第24条明确，竞业限制期限不得超过离职后2年。劳务派遣员工若与原单位存在竞业限制协议，派遣单位需协助执行，但不得超出法定上限。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第66条禁止派遣单位向用工单位收取劳动力管理费或变相收费，但可按约定收取派遣服务费。劳动者工资由用工单位支付。17.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第62条规定，用工单位为劳务派遣员工缴纳工伤保险，实际工作期间发生工伤的待遇由用工单位承担，派遣单位仅负责协助办理手续。18.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第40条要求，用人单位解除固定期限合同时需提前30日书面通知。劳务派遣合同为固定期限，故提前30日通知劳动者是法定义务。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限至少1年。但劳务派遣期限不得超过2年，用工单位与劳动者订立的劳动合同期限不得少于2年。因此答案为C。20.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十一条，用工单位变更劳动者工作地点经派遣单位同意并报劳动行政部门备案。但题目中“书面同意”的表述更强调用工单位的直接责任，因此选A。21.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条指出，用工单位决定解除劳动关系的，应提前30日通知派遣单位，由派遣单位依法办理。因此主体是派遣单位。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条明确劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，因此正确答案为C。23.【参考答案】A【解析】《社会保险法》第六十二条及《劳务派遣暂行规定》规定，用工单位为劳务派遣人员办理社保登记并按时足额缴纳。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十条第三款规定，用工单位调整劳动者工作岗位需与劳动者协商一致，且不得违反劳动合同约定或损害劳动者权益。25.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》第六十二条及《劳务派遣暂行规定》明确用工单位承担工伤保险责任。26.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十五条指出，用工单位不得要求派遣单位垫付调岗、培训等费用，因此正确答案为B。27.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第58条，用工单位应为派遣工提供劳动条件和工资，与派遣工形成事实上的劳动合同关系，但法律主体是派遣公司。B选项混淆了劳务派遣与直接招聘；C选项未体现法律约束力；D选项属于临时任务合作模式。28.【参考答案】B【解析】《法》第60条明确规定派遣期限不得超过两年，需经双方协商一致。超过期限需重新签订合同，否则自动延续至两年。其他选项均不符合法律规定。29.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》第62条指出，派遣工由派遣公司承担工伤保险责任。用工单位仅负责协助处理。B选项错误；C选项需以工伤保险为基础；D选项不涉及具体赔偿主体。30.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第60条，劳务派遣用工的实际使用单位（用工单位）不承担直接用工主体责任，用工主体为派遣公司。31.【参考答案】A、B【解析】派遣单位承担养老、医疗、失业保险（A），用工单位承担工伤保险（B）。32.【参考答案】A、B、C【解析】紧急任务、特殊岗位、高危险作业可延长工作时间（A、B、C），需支付加班费（C）。33.【参考答案】B、D【解析】连续派遣期限不得短于3个月（B），最长不超过2年（D）。34.【参考答案】B【解析】劳务派遣用工不得超过总人数的10%（B）。35.【参考答案】A、B【解析】协商解除（A）、用工单位经济性裁员（B）需支付经济补偿。36.【参考答案】B、C【解析】合同期限3个月以上可约定2个月（B），6个月以上可约定1个月（C）。37.【参考答案】A、C【解析】变更需劳动者同意（A）或协商（C），不得降低待遇（D）。38.【参考答案】A、D【解析】培训费用可协商分担（A）或按合同执行（D）。39.【参考答案】C【解析】个人账户由劳动者个人管理（C）。40.【参考答案】B

【解析《工伤保险条例》第62条明确，派遣员工工伤认定由派遣单位申报。用工单位需配合，但责任主体是派遣方。错误，C和D不符合程序规定。41.【参考答案】ACD【解析】《社会保险法》第86条规定，未及时办理退工导致社保停缴，由用工单位承担滞纳金；劳动者可要求赔偿损失。B错误，派遣单位可能承担连带责任。42.【参考答案】C【解析】《最低工资规定》第9条明确，最低工资标准由省级政府制定。用工单位和派遣单位均需执行，但法定责任主体是地方政府。43.【参考答案】ACD【解析】劳务派遣合同需明确派遣期限（A）、报酬标准（C）和保险缴纳方式（D）。工作地点（B）属于劳动合同的必备条款，因此不选。44.【参考答案】AC

【】漏打卡（A）和旷工未请假（C）属于异常考勤。按时打卡（B）正常