2026海南屯昌县乡投人力资源开发有限公司招聘劳务派遣工作人员4人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026海南屯昌县乡投人力资源开发有限公司招聘劳务派遣工作人员4人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣适用于哪些岗位？A.永久性岗位B.临时性岗位C.高风险岗位D.辅助性岗位2、劳务派遣员工与用工单位签订的合同属于哪类合同？A.劳动合同B.借调协议C.承包合同D.临时协议3、海南自贸港企业社保缴费基数下限是当地平均工资的多少倍？A.60%B.70%C.80%D.90%4、招聘公告发布渠道不包括以下哪项？A.省级人社厅官网B.招聘公司官网C.职业培训学校公众号D.县级电视台5、劳务派遣员工离职时经济补偿金计算基数如何确定？A.用工单位工资B.派遣公司工资C.社保缴费基数D.自由协商6、海南自贸港企业养老保险缴费比例最低为多少A.16%B.20%C.24%D.28%7、劳动合同中“试用期工资”低于正式工资的多少？A.50%B.60%C.80%D.90%8、海南自贸港企业外籍员工个税优惠政策适用范围是？A.所有外籍员工B.年薪低于30万的外籍员工C.签订1年以上劳动合同的外籍员工D.高技能人才9、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位的员工在用工单位工作期间发生工伤，由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.派遣单位C.用工单位和派遣单位共同D.社会保险行政部门10、劳务派遣合同的最长期限为几年？A.2年B.3年C.5年D.无限期11、用工单位发现派遣员工不符合录用条件，应如何处理？A.直接解雇B.通知派遣单位后由派遣单位处理C.与派遣单位协商后解雇D.报劳动部门批准解雇12、劳务派遣员工的社会保险缴纳由谁负责？A.用工单位B.派遣单位C.双方共同D.按员工意愿13、劳务派遣关系中，用工单位不得承担哪些职责？A.制定员工奖惩制度B.决定员工工资标准C.员工日常考勤管理D.承担员工工伤保险14、劳务派遣员工被解雇时，经济补偿金由谁支付？A.用工单位B.派遣单位C.双方分担D.政府承担15、劳务派遣适用的岗位范围不包括？A.临时性岗位B.辅助性岗位C.主营业务岗位D.替代性岗位16、派遣单位与用工单位发生劳动争议时，应向哪个部门申请调解？A.用工单位所在地B.派遣单位所在地C.争议发生地D.上级主管部门17、用工单位不得将劳务派遣岗位转为临时性岗位超过？A.1年B.2年C.3年D.5年18、根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣适用于哪些岗位？A.长期固定岗位B.临时性岗位C.辅助性岗位

D临时性、辅助性或替代性岗位19、劳务派遣用工单位不得将业务外包给第三方，否则需承担什么责任？A.支付派遣员工工资B.承担用工风险C.招聘派遣员工D.重新签订派遣协议20、被派遣员工的社会保险由谁缴纳？A.用工单位B.派遣单位C.政府部门D.员工自行缴纳21、劳务派遣合同终止的条件包括？A.劳动者辞职B.用工单位提前30天通知C.合同到期且双方无续签意向D.用工单位经营亏损22、劳务派遣员工与用工单位签订的协议属于？A.劳动合同B.用工协议C.委托协议D.购销合同23、劳务派遣员工因工受伤，工伤认定由谁负责？A.用工单位B.派遣单位C.双方共同承担D.社会保险局24、劳务派遣员工在用工单位工作期间，若发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会的管辖如何确定？A.由用工单位所在地仲裁委管辖B.由派遣单位所在地仲裁委管辖C.双方可选择任一仲裁D.需双方协商后确定25、劳务派遣员工在派遣期内表现优秀，用工单位是否可以直接与其签订劳动合同？A.可以，无需经派遣单位同意B.可以，但需支付经济补偿C.需经派遣单位同意后协商D.不得签订劳动合同26、劳务派遣比例超过总用工人数的多少时，需向劳动行政部门报告？A.10%B.20%C.30%D.50%27、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同的最短期限不得低于（）。A.3个月B.1年C.6个月D.2年B28、劳务派遣员工的社会保险应当由（）缴纳。A.用人单位B.劳务派遣单位C.被派遣单位D.政府指定机构B29、事业单位专业技术岗位职务等级分为（）。A.助理级、中级、副高级、正高级B.初级、中级、高级C.基础岗、专业岗、管理岗D.助教、讲师、副教授、教授A30、行政职业能力测试中数量关系题“某工程甲队单独完成需10天，乙队需15天，两队合作需（）天完成”。A.6B.8C.75/11D.12C二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳动合同必备条款包括（）A.劳动合同期限B.工作时间和休息休假C.劳动报酬D.社会保险32、事业单位工作人员职业操守的核心要求是（）A.保密义务B.政治纪律C.服务意识D.知识更新33、公文格式中，成文日期使用（）A.数字式B.汉字式C.阿拉伯数字D.年月日34、职业规划中的“职业锚”理论强调个体（）A.稳定优先B.价值观主导C.外部环境决定D.薪酬导向35、Excel中快速填充数据列的函数是（）A.=SUM()B.=IF()C.=FILL()D.=VLOOKUP()36、行政管理流程中，审批环节的目的是（）A.提高效率B.确保合规性C.减少成本D.增强透明度37、海南自贸港建设重点政策包括（）A.自由贸易港B.简化税制C.人才引进D.跨境人民币结算38、信息安全“三员”制度指（）A.安全管理员、运维人员、操作员B.系统管理员、安全员、审计员C.网络工程师、分析师、安全专家D.网络管理员、安全工程师、运维专员39、突发事件应急预案“三同步”原则包括（）A.预防与处置同步B.报告与决策同步C.人员与物资同步D.响应与恢复同步40、事业单位内部监督机制不包括（）A.纪委监督B.内部审计C.公众监督D.纪检监察41、《党政机关公文格式》规定，正文用字应选用（）

A.三号仿宋

B.四号楷体

C.五号黑体

D.二号标宋A、D42、财政支出管理中，应优先保障）

A.民生支出

B.基本公共服务支出

C.政府机构运行成本

D.预算单位自筹支出A、B43、公文写作中，主机关表述错误的是（）

A.贵单位

B.海南省人社厅

C.各有关单位

D.具体部门名称A44、海南自贸港建设中的"双15%"政策是指什么？A.企业所得税和增值税各15%B.企业所得税和个人所得税各15%C.进口商品免税和出口退税各15%D.增值税和消费税各15%45、《劳动合同法》规定劳动者试用期工资不得低于正式工资的多少？A.80%B.90%C.100%D.120%三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工期限不得少于两年，正确。错误。（判断题）A.正确B.错误47、劳务派遣用工中的竞业限制仅适用于被派遣劳动者的原单位核心技术岗位人员，正确。错误。（判断题）

【选项A.正确

B.错误48、劳务派遣合同中约定服务期并约定违约金，若劳动者提前离职需支付违约金，正确。错误。（判断题）A.正确B.错误49、被派遣劳动者的人事档案由用工单位统一保管，正确。错误。（判断题）A.正确B.错误50、劳务派遣中，用工单位不得要求被派遣劳动者从事非派遣岗位的工作，正确。错误。（判断题）A.正确B.错误51、被派遣劳动者因工受伤时，工伤保险由用工单位缴纳，正确。错误。（判断题）A.正确B.错误52、派遣劳动者在用工单位工作期间，考勤管理由派遣单位负责，正确。错误。（判断题）A.正确B.错误53、劳务派遣合同解除或终止时，用人单位需支付经济补偿，正确。错误。（判断题）A.正确B.错误54、劳务派遣合同的最长期限不得低于两年。（）（）正确（）错误55、劳务派遣合同中，用人单位不得将同一岗位上的劳动者派遣给同一个用工单位超过两年。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B、D【解析】劳务派遣适用临时性、替代性或辅助性岗位（依据《劳动合同法》第58条）。A错误因永久性岗位不适用派遣；C错误因高风险岗位通常需全员劳动合同制。2.【参考答案】A【解析】劳务派遣员工与用工单位签订的是劳动合同（依据《劳动合同法》第60条）。B借调协议适用于单位内部调配，C承包合同与派遣无关，D临时协议无法律依据。3.【参考答案】A【解析】海南自贸港社保缴费基数下限为社平工资60%（2023年政策），上限为300%。其他选项不符合现行规定。4.【参考答案】C【解析】招聘公告需通过官方渠道（如人社部门、企业官网、电视台）发布，职业培训学校公众号非指定渠道。5.【参考答案】B【解析】经济补偿金按派遣公司发放的工资计算（依据《劳动合同法》第40、46条），与用工单位无关。6.【参考答案】A【解析】海南自贸港养老保险单位缴费比例降至16%，个人8%（2023年新政）。其他选项高于现行标准。7.【参考答案】A【解析】试用期工资不得低于正式工资的80%（非劳务派遣），但不得低于当地最低工资标准。B、C、D均违反规定。8.【参考答案】B【解析】海南自贸港对年薪低于30万的外籍员工免征个人所得税（2023年政策），其他选项不符合条件。9.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应为劳务派遣员工缴纳工伤保险，派遣单位与用工单位承担连带责任。因此正确答案为C。10.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第八条明确，劳务派遣合同期限不得少于2年且不超过5年。因此正确答案为C。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十四条要求用工单位应提前30日书面通知派遣单位，由派遣单位依法依规处理。因此正确答案为B。12.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确规定，派遣单位需为劳务派遣员工办理社会保险登记并缴纳费用。因此正确答案为B。13.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位不得承担劳动合同约定的用人单位义务，但需承担工伤保险责任。因此正确答案为D。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十四条要求派遣单位支付被解雇员工的工资、经济补偿及法律费用。因此正确答案为B。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条明确禁止将主营业务岗位（即替代性岗位）用于劳务派遣，因此正确答案为C。16.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三十二条，劳务派遣争议由用工单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。因此正确答案为A。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，用工单位不得将劳务派遣岗位用于主营业务或变相延长派遣期限超过2年。因此正确答案为B。18.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第66明确规定劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。A选项违反法律适用范围，B、C选项为正确岗位类型但不全面。19.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条明确用工单位不得将承揽业务转移给第三方，否则需承担连带用工责任，包括工资支付和社保缴纳等风险。20.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第62条，派遣单位负责在被派遣期间为员工缴纳社会保险，用工单位仅负责工作期间工资发放。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第68条要求派遣合同到期终止时，用工单位应提前30天书面通知派遣单位，若双方无续签意向则合同终止。A、B选项属于合同期内解除情形，D选项与法律规定无关。22.【参考答案】B【解析】劳务派遣协议由派遣单位与用工单位签订，约定派遣岗位、工作时间和劳动报酬；派遣员工与用工单位签订的用工协议，性质为劳务关系，非劳动合同。23.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》第62条明确，劳务派遣员工工伤认定由用工单位负责，派遣单位承担支付工伤保险待遇的责任。24.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第条，劳务派遣关系中，用工单位与劳动者建立的实际劳动关系，劳动争议由用工单位所在地仲裁委管辖。25.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第21条规定，用工单位不得将劳动者退回派遣单位，但可经派遣单位同意后与劳动者协商直接签订劳动合同。26.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第8条要求用工单位劳务派遣员工占比不得超过总用工人员的10%，超过需向劳动行政部门报告。其他比例不符合法律规定。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。最短期限为1年，排除A、C、D。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十条明确，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险。用人单位仅负责发放工资，排除A、C、D。29.【参考答案】A【解析】《事业单位岗位设置管理试行办法》规定专业技术岗实行“助级、中级、副高级、正高级”四级制，与教师职称体系（B、D）不同，C为岗位类别划分。30.【参考答案】C【解析】工程问题公式：1/(1/10+1/15)=75/11≈6.82天。选项A为错误简化计算（10+15)/2=12.5，B、D均为干扰项。31.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款包括用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等，ABCD均为正确选项。32.【参考答案】BCD【解析】政治纪律（B）是首要要求，服务意识（C）和知识更新（D）体现职业素养，保密义务（A）虽重要但非核心，故选BCD。33.【参考答案】AD【解析】根据《党政机关公文格式》要求，成文日期采用阿拉伯数字书写（C），但需标注年月日（D），如20240615，故选AD。34.【参考答案】B【解析】职业锚理论由埃德加·施恩提出，核心是个体价值观对职业选择的决定性作用，故选B。35.【参考答案】C【解析】Excel无内置FILL函数，但通过“填充序列”功能实现，故选C（实际考试可能需结合具体操作）。36.【参考答案】B【解析】审批环节的核心是风险控制与合规审查，故选B。37.【参考答案】BCD【解析】海南自贸港政策涵盖税制（B）、人才（C）、跨境金融（D）三大支柱，为一般自贸区政策。38.【参考答案】B【解析】三员制度明确系统管理员（技术实施）、安全员（防护）、审计员（监督），故选B。39.【参考答案】ABD【解析】“三同步”指预防与处置（A）、报告与决策（）、响应与恢复（D）同步，C非标准表述。40.【参考答案】C【解析】内部监督机制涵盖纪检（D）、审计（B）、纪委（A），公众监督属外部监督，故选C。41.【参考答案】A、D【解析】根据《党政机关公文格式》国家标准，正文字体为三号仿宋（A），标题用二号小宋（D），其他字体不符合规范。42.【参考答案】A、B【解析】《预算法》第八条要求财政支出优先保障民生和基本公共服务，A、B正确，C、D属于非重点支出。43.【参考答案】A【解析】主送机关需明确单位全称或规范称谓，"贵单位"不符合公文格式要求。44.【参考答案】B【解析】海南自贸港"双15%"政策指企业所得税和个人所得税分别降至15%，属于重大税收优惠，A、