二级甲等医院耳鼻喉科主任、教授岗位说明书

二级甲等医院耳鼻喉科主任、教授岗位说明书

所在部岗位编

岗位名称科室主任耳鼻喉科

岗位工门号

作岗位定所辖人

从属部门医院、医务部1

基本信员数

息直接下

直接上级院领导科室成员

级

岗位使

在院长领导下履行岗位职责，负责本科医疗、医保、教学、科

命

研、质量、思想、行政管理、医德医风、社会责任、学科建设

工作概

等工作。是科室全面工作的第一责任人。

述

领导职责。1,负责制订本科发展规划、学科建设、年度月度周

工作计划并组织实施。2.组织本科医疗、科研、教学、预防、

保健、康复、行政管理、医德医风、继续教育、培训帮带、协

岗位工调沟通、绩效管理，完成医疗任务。3.领导全科人员学习应用

作国内外医学先进经验，开展新技术新疗法，及时总结经验。4.

主要职重视人员思想工作。

责管理与业务职责。1.遵循PDCA管理、追踪问题管理、掌握可靠

与任务性管理、持续质量改进方法。2.建立健全并不断完善门诊、急

诊、体检、住院、预防保健、康复和研究体系。3.形成以耳鼻

喉疾病微创诊疗为特色，注重手术室、内镜室、变态反应室、

听功能室、前庭功能室、嗓音实验室以及基础科学实验室建设。

4.开展微创技术，在耳鼻咽喉肿瘤的切除与修复、颅底外科、

各类鼓室成型及听力重建、耳鼻畸形的矫治、鼻窦内窥镜及鼻

功能手术方面形成优势。5.重视医疗质量管理，督查医师、病

历书写质量，及时签字。6.注重沟通，杜绝医疗事故，减少医

疗纠纷。7.确定医师门诊、急诊、管床轮换、手术、值班、会

诊等工作。8.不前定科室手术人员安排，指导危重病人抢救工作。

9.每月定期召开科务会，检查各项任务完成情况和各级人员履

行职责情况、总结、布置工作。10.技术创新，保持专科特色，

提高科室的整体水平，加强医护人员及中青年技术骨干的培养。

11.按照规定处理医疗废物。

制度执行。1.执行各项规章制度和技术操作常规，按照流程操

作。2.严格执行三级查房及相关管理规定。3.严格执行消毒隔

离、无菌技术操作流程，预防医院感染。

职业道德。1.遵纪守法。2.尊重患者权利，保守医疗秘密。3.

廉洁行医，文明礼貌，卓越服务。3.团队精神，和谐共事。4.

工作积极性、主动性、创新性、责任心。

教学与科研。1.持续学习与创新能力。2.结合工作撰写论文。

3.参加医学继续教育。4.参与临床部分教学、承担科研课题相

关工作。4.完成其他临时性工作。

主要绩1.规章制度。2.，作数量、愦量、效率、绩效指标。3.医德医

效考核风、责任、敬业、团队、环境意识，劳动纪律。4.顾客沟通，

要点纠纷处理。5.病房管理、健康教育。6.培训、帮带。7.学习与

技术创新。8.工作主动、积极性。9.成本管理、药占收入比。

院内联系

院内各科室、职能部门、后勤部门人员。

岗位工部门

作关系院外联系在授权范围内代表科室与外界有关部门和机构联

部门系。

1.科室领导、管理权。2•科室日常工作计划、实施、检查、改

岗位工

进权，科室内人员任免的建议权。3.向上级领导建议改进科室

作权限

工作权。4.绩效考核与薪酬分配建议权。

工作环1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足科室人员工作的相

境关环境条件0

在现在的岗位已工作自年月日开始，共计：

时间年

学历培1.硕士研究生以上学历，15年以上本专科工作经验。2.决策判

训经历断、领导统筹、沟通协调能力，创新进取意识。3.医院管理培

经验训经历。4.专科进修经历。5.高级职称。

技能要1.称职学科带头人。2.公认领导能力。3.技术水平。4.团队精

求神。5.持续学习。

岗位工性别要年龄要

无40—60岁婚姻婚否不限

作求求

其他要身体要健政治要事业性、组织观业务要精通本专

求求