2025年12月江苏南通市如东东安保安服务有限公司第二批招聘劳务派遣人员拟录用人员（第四批）笔试历年备考题库附带答案详解

2025年12月江苏南通市如东东安保安服务有限公司第二批招聘劳务派遣人员拟录用人员（第四批）笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《保安服务管理条例》，保安服务公司应当对保安员进行岗前培训，培训内容不包括（）。.法律法规知识B.消防器材使用C.客户沟通技巧D.保密协议签署2、发现火情时，保安员应立即执行（）程序。A.报警并组织疏散B.使用灭火器扑救C.关闭电源D.等待消防人员到场3、劳务派遣合同签订后，保安员应向公司提交（）确认文件。A.身份证复印件B.体检报告C.无犯罪记录证明D.培训合格证4、保安员在巡逻时发现可疑人员，正确的处置方式是（）。A.直接询问身份B.立即报警C.跟踪监视D.要求出示证件5、公司要求保安员对客户信息保密，违反此规定将面临（）处罚。A.警告B.经济处罚C.解除劳动合同D.刑事责任6、保安员使用对讲机时，应遵循（）原则。A.随意通话B.只说关键信息C.使用规范频道D.重复重要指令7、公司考勤异常处理流程中，保安员连续3天未打卡，应首先（）。A.口头提醒B.书面通知C.启动问责程序D.联系家属8、保安员在执勤期间发现设备故障，应立即（）。A.自行维修B.记录故障C.联系维修部门D.上报主管9、公司年度培训计划中，安全知识培训占比不得低于（）%。A.10%B.20%C.30%D.40%10、根据《劳动合同法连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次应签订的合同类型是？A.固定期限合同B.无固定期限合同C.固定期限合同或无固定期限合同D.以完成一定任务为期限的合同11、劳务派遣合同终止后，用人单位应如何处理被派遣人员的档案和社保？A.自行保管档案并转移社保B.及时通知对方并办理转移C.协商后由派遣单位处理D.不处理直接终止12、某公司规定员工竞业限制期限为3年，该规定是否合法？A.合法B.违法C.需经劳动者同意D.违法且需赔偿13、用人单位应为员工缴纳的社保中，不包含以下哪项？A.养老保险B.保险C.生育保险D.工伤保险14、某员工因突发疾病无法到岗，正确的处理流程是？A.直接扣发当日工资B.提交病假条并申请事假C.立即报告上级并启动应急预案D.自行联系其他同事顶班15、劳务派遣人员因工作失误造成损失，派遣单位与用工单位的责任划分是？A.仅用工单位负责B.仅派遣单位负责C.按过错比例分担D.协商后按合同约定16、2023年修订的《个人信息保护法》规定，处理个人信息应遵循哪些原则？

【选项A.合法、正当、必要、诚信B.自愿、知情、安全、保密C.最小必要、目的明确、用户同意D.以上均正确17、某员工连续迟到15次，公司依据规章制度解除劳动合同，需满足什么条件？A.经工会协商B.已提前30天书面通知C.劳动仲裁前置程序D已支付经济补偿18、2024年新修订的《职业教育法》重点强调以下哪项？A.加强校企合作B.提高教师待遇C.规范职业资格认证D.延长义务教育年限19、若员工发现公司财务数据异常，正确的举报流程是？A.直接向媒体曝光B.向公司管理层口头报告C.向劳动监察部门提交书面材料D.通过内部匿名信箱反映20、根据《保安服务》第十六条，保安巡逻应至少每______巡查一次重点区域。A.1小时B.3小时C.8小时D.24小时21、保安发现客户醉酒后闹事，应首先______，并立即报告上级处理。A.自行解决B.劝阻并控制现场C.逃离现场D.通知家属22、保安人员对监控录像的保存期限不得少于______日。A.30B.60C.90D.12023、保安在夜间巡逻时，发现可疑人员尾随客户，应首先______。A.鸣笛警示B.直接盘问C.绕道而行D.通知客户24、保安对消防器材的检查频率应至少每______次。A.1周B.1月C.3月D.半年25、保安在客户投诉中，若涉及公司责任，应______。A.隐瞒不报B.如实记录并上报C.自行和解D.要求客户签署免责协议26、保安在执行押运任务时，发现车辆故障，应优先______。A.继续行驶B.呼叫支援C.寻找替代路线D.要求客户赔偿27、保安对客户个人信息应______。A.随意泄露B.妥善保管C.与同事共享D.定期销毁28、保安在处置斗殴事件时，应______。A.参与肢体冲突B.隔离双方并报警C.劝架后离开D.拍摄视频取证29、根据《保安服务管理条例》，保安服务企业应当对保安员进行岗前培训，培训时间不得少于多少天？A.7天B.15天C.30天D.45天30、保安在巡逻时发现可疑人员尾随客户，应首先采取什么措施A.直接询问对方身份B立即报警C.尾随观察D.撤离现场二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《保安服务管理条例》，保安人员应履行的职责包括（）

A.巡逻守望

B.出入登记

C.监控设备维护

D.消防器材检查

E.应急事件处置32、发现可疑人员时，保安应按以下流程处理（）

A.直接驱离

B.详细询问并记录

C.立即报警

D.移交警方处理

E.通知客户单位33、监控设备日常维护需包括（）

A.确保电源稳定

B.清洁镜头

C.测试存储功能

D.检查线路老化

E.更换电池34、保安巡逻中发现消防器材过期，应采取（）

A.立即更换

B.标记失效

C.登记台账

D.报告主管

E.自行维修35、客户单位证件检查应包括（）

A.身份证原件

B工作证复印件

C.在职证明

D.单位介绍信

E.证件有效期36、自然灾害应对中，保安应优先确保（）

A.财产安全

B.人员疏散

C.设备保护

D.现场清洁

E.账目核对37、急救操作遵循“（）”原则（）

A.先止血后包扎

B.禁止移动伤者

C.优先处理呼吸

D.遵循专业指导

E.立即联系家属38、保安员岗前培训应包含（）

A.法律法规

B.工具使用

C.应急预案

D.单位制度

E.心理素质39、客户信息保密范围不包括（）

A.员工花名册

B.监控录像

C.财务数据

D.应急预案

E.备参数40、保安交接班需确认（）

A.巡逻路线

B.未结案件

C.设备状态

D.人员考勤

E.值班日志41、根据《保安服务管理条例》，保安员在巡逻时可疑物品应如何处理？

【选项A.立即上报主管B.移动至安全区域C.拍照后私自带走D.记录并报警42、劳务派遣合同期限最长不超过几年？A.1年B.2年C.3年D.无固定期限43、以下哪些属于保安日常安全检查内容？A.消防器材有效期B.监控摄像头损坏C.周边环境隐患D.员工值班表44、处理客户投诉时，保安应优先采取哪些措施？A.保持冷静沟通B.拒绝直接调解C.立即通知客户经理D.记录事件并反馈45、保安员使用防暴装备时，以下哪些行为合规？A.持盾牌控制嫌疑人B.向人群投掷防暴叉C.使用催泪喷雾超过规定距离D.配合警方疏散人群三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣人员与用工单位签订的合同属于劳动合同。A.正确B.错误47、保安巡逻时发现客户争执，应立即报警并通知保安队长。A.正确B.错误48、劳务派遣人员工资由用工单位直接发放。A.正确B.错误49、保安服务管理条例规定，保安员每月培训时间不得少于8小时。A.正确B.错误50、监控设备仅用于内部安防，禁止擅自调取监控记录。A.正确B.错误51、劳务派遣合同期限最长不得超过十年。A.正确B.错误52、保安员处理醉酒客户时应优先联系其家属。A.正确B.错误53、劳务派遣人员入职前需通过岗前技能考核。A.正确B.错误54、劳务派遣人员发生工伤时，用工单位承担全部赔偿责任。A.正确B.错误55、劳务派遣人员与用工单位签订的劳动合同中，工作地点明确约定为用工单位所在地。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】《保安服务管理条例》第二十五条规定保安员培训应包括法律法规、岗位职责、业务技能等，但未明确要求保密协议签署。保密要求通常在劳动合同中约定，而非岗前培训核心内容。2.【参考答案】A【解析】《消防法》第四十条要求发现火情应先报警并组织疏散，后续根据火势判断是否需使用灭火器。盲目扑救可能引发次生事故。3.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位需确保被派遣人员无犯罪记录，该证明是入职必备文件。4.【参考答案】B【解析】《保安服务管理条例》第二十三条要求发现可疑情况应立即报警并配合调查，跟踪监视可能侵犯他人隐私。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条明确泄露客户信息导致严重后果的，公司可单方解除劳动合同。6.【参考答案】C【解析】《保安服务管理条例》第二十四条要求对讲机使用需指定频道，确保指令传达准确。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十条要求用人单位需以书面形式通知劳动者处理决定，确保程序合法。8.【参考答案】D【解析】《保安服务管理条例》第二十七条要求设备故障需上报主管并记录，不得擅自处理。9.【参考答案】B【解析】《保安服务管理条例》第二十六条明确安全知识培训占比不低于20%，其他内容按比例分配。10.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十四条，劳动者连续订立两次固定期限合同后，若劳动者提出或经用人单位同意，应签订无固定期限合同；若用人单位拒绝，可继续签订固定期限合同。因此选项C正确。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十四条，劳务派遣合同终止后，用人单位或派遣单位应在15日内办理档案和社保转移手续。选项B符合法律规定。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十三条明确竞业限制期限不得超过两年，因此3年期限违法。若公司未与劳动者协商一致或未支付补偿金，则构成违法。13.【参考答案】C【解析】根据《社会保险法》第六十条，生育保险属于社会保险范畴，部分地区已合并至医疗保险，需根据当地政策执行。本题默认不含生育保险。14.【参考答案】C【解析】根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工突发疾病应立即报告并启动公司应急预案，由人事部门核实后处理。选项C符合规范。15.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十五条，责任划分以合同约定或实际用工关系为准，需结合具体过错情况协商处理。16.【参考答案】D【解析】《个人信息保护法》明确处理个人信息需遵循合法性、正当性、必要性、诚信性原则，同时包含最小必要、目的明确等具体要求。选项D正确。17.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同》第四十条，用人单位解除劳动合同需先经劳动仲裁确认合法性，否则可能被认定为违法。18.【参考答案】A【解析】2024年修订版《职业教育法》新增“产教融合型企业认证制度”，明确支持校企合作与人才培养模式创新。19.【参考答案】D【解析】根据《劳动法》第五十二条，员工可通过公司内部渠道（如举报信箱）或劳动监察部门反映问题，但需保留证据。直接曝光可能违反保密协议。20.【参考答案】D

【】《保安服务管理条例》第十六条明确规定保安巡逻应每日至少巡查一次重点区域，确保公共安全。其他选项时间间隔过长，不符合实际工作要求。21.【参考答案】B【解析】保安职责要求在突发事件中采取合理措施控制现场，同时上报上级。自行解决可能激化矛盾，逃离现场违反职业规范。22.【参考答案】B【解析】依据《网络安全法》第二十一条，监控数据应至少保存60日以上，确保可追溯性。其他选项时间不足或过长，不符合法律规定。23.【参考答案】D【解析】根据《保安服务管理条例》第二十条，保安需及时向客户报告可疑情况，避免单独接触陌生人。鸣笛可能引发冲突，绕道延误处置时机。24.【参考答案】B【解析】依据《消防法》第二十八条，消防设施每月需全面检查，确保正常使用。其他选项间隔过长，存在安全隐患。25.【参考答案】B【解析】保安需履行如实记录并上报投诉的义务，隐瞒或私自和解可能违反公司制度和法律规定。免责协议需经合法程序。26.【参考答案】B【解析】押运安全规定要求遇故障立即呼叫支援，继续行驶可能引发事故，替代路线需等待专业处理。27.【参考答案】B【解析】《个人信息保护法》规定个人信息需严格，泄露或共享均属违法行为。定期销毁需按公司流程执行。28.【参考答案】B【解析】保安职责是隔离危险并报警，冲突可能扩大事态，离开或拍摄视频均不符合规范。29.【参考答案】C【解析】《保安服务管理条例》第十五条明确规定，保安服务企业应当对保安员进行岗前培训，培训时间不得少于30天，内容涵盖法律法规、岗位技能和职业道德。选项C符合法规要求，其他选项时间不足或过长。30.【参考答案】B【解析】根据保安应急处理规范，遇到可疑情况应优先报警并报告上级，避免直接冲突导致风险升级。选项B符合操作流程，选项A可能激化矛盾，选项C和D不符合安全处置原则。31.【参考答案】ABCDE【解析】《保安服务管理条例》第十六条明确保安职责包括巡逻守望、出入登记、监控维护、消防检查及应急处置，所有选项均正确。32.【参考答案】BCE【解析】《保安服务规范》规定应询问记录、上报主管部门并通知客户单位，同时报警是必经步骤，直接驱离可能引发冲突，D选项不完整。33.【参考答案】ABC【解析】监控系统维护要求电源检查、镜头清洁及存储测试，电池更换属于特定设备问题，D选项未明确检查行为。34.【参考答案】ABCD【解析】过期器材需标记、登记、上报并更换，自行维修不符合安全规范。35.【参考答案】ACDE【解析】检查范围需验证身份真实性及有效期，复印件可能被伪造，B选项不严谨。36.【参考答案】B【解析】安全优先原则要求优先疏散人员，其他选项为次级任务。37.【参考答案】ACD【解析】止血与呼吸处理需根据伤情顺序进行，移动伤者需专业评估，家属联系需在医疗处理后进行。38.【参考答案】ACD【解析】岗位培训侧重职责相关内容，心理素质属长期培养，工具使用未明确培训范围。39.【参考答案】D【解析】应急预案为公共安全信息，保密范围不包含此类内容。40.【参考答案】ABCDE【解析】交接需涵盖工作计划、设备状况、未完成任务及日志记录，确保工作连续性。41.【参考答案】A、D【解析】保安员发现可疑物品需上报主管并报警（A、D）。B选项移动物品可能破坏证据，C选项私自带走违反规定。42.【参考答案】A、B【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣合同最长不超过2年（B）。1年（A）为常见期限，D选项违反派遣规定。43.【参考答案】A、B、C【解析】安全检查需排查消防设备（A）、监控设备（B）及隐患（）。D选项属人事管理范畴。44.【参考答案】A、D【解析】优先与客户沟通（A），记录后反馈（D）是规范流程。B选项推诿、C选项越权均错误。45.【参考答案】A、D【解析】A、D符合防暴规范。B选项投掷装备可能伤人，C选项超距使用违反安全距离要求。46.【参考答案】A【解析】劳务派遣合同虽由派遣公司与被派遣人签订，但实际履行工作关系的是用工单位，根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣合同性质上属于