(2025年)妇女权益保障法答题(附答案)

(2025年)妇女权益保障法答题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《妇女权益保障法》，国家采取措施支持女性参与决策和管理，下列哪项不属于保障女性政治权利的具体要求？A.村民委员会成员中女性比例不低于30%B.职工代表大会中女性代表比例与女职工比例相适应C.国家机关领导成员中应当有适当数量的女性D.企业董事会中必须设立女性独立董事答案：D（解析：法律未强制要求企业董事会必须设立女性独立董事，重点在于“适当数量”和“比例适应”，见第11、12条）2.某酒店发现入住的女性客人与陌生男性同行，且女性呈现意识模糊状态，根据法律规定，酒店应当：A.立即报警并配合调查B.联系女性家属确认情况C.拒绝提供住宿服务D.记录信息后无需额外行动答案：A（解析：住宿经营者发现可能侵害妇女权益的可疑情况，应及时向公安机关报告，见第26条）3.用人单位在招聘过程中，不得实施下列哪项行为？A.询问女性应聘者婚育计划B.明确岗位要求为“男性优先”C.告知孕期女职工岗位调整安排D.对女职工进行职业技能培训答案：B（解析：禁止性别歧视性招聘，“男性优先”属于歧视，见第28条）4.农村妇女张某因结婚将户口迁入丈夫所在村，该村以“嫁出去的女儿不分地”为由，拒绝为其分配集体土地收益。根据法律规定，张某的权益应如何保障？A.由乡镇政府责令改正B.需重新申请集体经济组织成员身份C.丧失原村权益后不得主张现村权益D.由村委会召开村民会议表决是否分配答案：A（解析：任何组织或个人不得因妇女结婚等事由侵害其集体经济组织成员权益，乡镇政府应责令改正，见第55条）5.李某（女）与丈夫王某离婚时，发现王某在婚姻期间转移了共同存款。根据法律规定，李某可以：A.直接要求法院调取王某所有银行账户流水B.委托律师向法院申请调查令查询王某财产C.自行通过非正规渠道获取王某财产信息D.要求王某所在单位提供其工资收入证明答案：B（解析：离婚诉讼中，女方因客观原因无法自行收集共同财产证据的，可申请法院调查取证或出具调查令，见第67条）6.某公司以“女职工生育会影响工作”为由，在劳动合同中约定“入职3年内不得生育”。该条款：A.有效，双方自愿约定B.部分有效，超过3年部分无效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经劳动部门确认答案：C（解析：禁止以结婚、生育等为由限制女职工权益，此类条款无效，见第29条）7.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或提高对女性的录取标准。这一规定出自《妇女权益保障法》哪一条？A.第16条B.第17条C.第18条D.第19条答案：B（解析：文化教育权益中明确禁止性别歧视录取，见第17条）8.妇女的人身自由不受侵犯，下列哪项行为构成非法限制人身自由？A.父母因女儿早恋将其关在家中教育3天B.丈夫因妻子提出离婚暂扣其身份证C.用人单位因女职工旷工扣除当月全勤奖D.公安机关依法对犯罪嫌疑人采取拘留措施答案：A（解析：非法限制人身自由指无法律依据的拘禁，父母行为违法，见第37条）9.用人单位应当定期为女职工进行的专项体检不包括：A.乳腺癌筛查B.宫颈癌筛查C.心脏病筛查D.妇科疾病检查答案：C（解析：法律要求定期进行妇女常见病、乳腺癌、宫颈癌筛查，未强制要求心脏病筛查，见第31条）10.离婚后，不满两周岁的子女原则上由谁直接抚养？A.父亲B.母亲C.双方协议D.法院根据最有利于子女原则判决答案：B（解析：不满两周岁子女以由母亲直接抚养为原则，见第68条）11.妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配中，其权益受到侵害时，可以通过以下哪种途径解决？A.只能向法院提起诉讼B.向乡镇人民政府申请调解C.组织村民集会抗议D.要求村委会自行纠正无需外部干预答案：B（解析：可向乡镇政府等申请调解，也可依法起诉，见第77条）12.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，侵害女职工劳动和社会保障权益的，女职工可以向哪个部门投诉？A.市场监督管理部门B.卫生健康部门C.人力资源和社会保障部门D.民政部门答案：C（解析：人社部门负责劳动权益保障的监督检查，见第73条）13.国家建立健全妇女健康服务体系，下列哪项不属于重点保障的健康服务？A.孕产期保健服务B.更年期健康服务C.心理咨询服务D.美容整形服务答案：D（解析：法律重点保障孕产期、更年期等健康服务，美容整形非法定强制内容，见第30条）14.禁止拐卖、绑架妇女；禁止收买被拐卖、绑架的妇女。对此类行为，法律规定的责任主体不包括：A.行为人B.明知是被拐卖妇女而阻碍解救的人C.被拐卖妇女的家属D.参与拐卖的中介人答案：C（解析：家属如未参与或阻碍解救不承担责任，见第39、40条）15.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受下列哪一因素影响？A.双方收入高低B.婚姻持续时间C.是否参与财产管理D.以上都是答案：D（解析：平等权利不受收入、婚姻时长、管理行为影响，见第66条）二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得降低其工资，但可以调整其工作岗位至高强度职位。（）答案：×（解析：不得因上述情形降低工资、辞退或限制晋升，调整岗位需协商一致且不得降低劳动条件，见第32条）2.离婚诉讼期间，男方可以以“孩子由我抚养”为由，限制女方探视子女。（）答案：×（解析：离婚诉讼期间不得限制女方探望权，见第68条）3.用人单位可以将妊娠测试作为入职体检的必查项目。（）答案：×（解析：禁止将妊娠测试作为入职体检项目，见第28条）4.农村妇女因结婚迁出原集体经济组织的，其承包地应当由原村集体收回。（）答案：×（解析：承包期内不得收回，见第55条）5.学校应当根据女性青少年特点，在教育、管理、设施等方面采取措施，保障其身心健康发展。（）答案：√（解析：见第19条）6.用人单位可以与女职工约定“生育后需返还产假期间工资”的条款。（）答案：×（解析：此类条款无效，产假工资是法定权益，见第32条）7.妇女的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权和个人信息权益受法律保护，任何组织或个人不得侵害。（）答案：√（解析：见第25条）8.对妇女实施性骚扰的，受害人只能向公安机关报案，不能向用人单位投诉。（）答案：×（解析：可向公安机关报案或向用人单位、学校等投诉，见第23条）9.妇女在婚姻家庭中因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时无权要求经济补偿。（）答案：×（解析：有权要求补偿，见第69条）10.国家鼓励和支持社会力量参与妇女权益保障工作，企业、社会组织可以依法开展妇女权益保障相关活动。（）答案：√（解析：见第7条）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述《妇女权益保障法》中禁止的性骚扰行为类型。答案：禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。具体包括：（1）口头骚扰（如低俗语言、性暗示言论）；（2）书面或电子信息骚扰（如发送色情图片、视频、短信）；（3）肢体骚扰（如故意触碰身体敏感部位）；（4）其他利用职权、从属关系实施的骚扰（如以晋升、考核为条件要求性接触）。（见第23条）2.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，不得实施哪些行为？答案：（1）不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退、与其解除劳动或聘用合同；（2）不得限制其晋升、评优、评定专业技术职称；（3）不得安排国家规定的孕期、哺乳期禁忌从事的劳动；（4）对怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动；（5）不得因上述情形调整其工作岗位（调整需协商一致且不降低劳动条件）。（见第32、33条）3.农村妇女的土地承包经营权受到侵害时，有哪些救济途径？答案：（1）向乡镇人民政府申请调解；（2）向农村土地承包仲裁机构申请仲裁；（3）向人民法院提起诉讼；（4）向妇联等妇女组织求助，由其协助维权。同时，侵害行为涉及违法的，可向监察机关或有关部门举报。（见第55、77条）4.简述离婚时女方对夫妻共同财产的查询权内容。答案：离婚诉讼期间，女方因客观原因无法自行收集夫妻共同财产证据的，可以向人民法院申请调查取证；人民法院经审查认为确有必要的，应当调查收集。此外，女方可以委托律师向人民法院申请律师调查令，查询夫妻共同财产信息（如银行账户、房产、车辆等）。男方应如实提供共同财产情况，隐瞒、转移财产的，女方可主张少分或不分。（见第67条）5.国家在保障妇女参与决策和管理方面有哪些具体措施？答案：（1）制定和完善相关政策，提高妇女在国家机关、社会团体、企业事业单位和基层群众性自治组织中的任职比例；（2）村民委员会、居民委员会成员中，应当保证有适当数量的妇女成员；（3）职工代表大会中女代表比例应当与女职工比例相适应；（4）国家鼓励培养和选拔女干部，重视培养和选拔少数民族女干部；（5）妇女联合会及其团体会员可以向国家机关、社会团体、企业事业单位推荐女干部。（见第11-13条）四、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：2024年3月，某科技公司女员工王某向公司人事部反映，部门主管张某多次在加班时对其说“晚上陪我吃饭就给你升职”“穿这么漂亮是给我看的吧”等言语，并试图触碰其肩膀。公司以“无直接证据”为由未作处理。王某向当地妇联求助，妇联介入后，公司仍推诿。问题：（1）张某的行为是否构成性骚扰？（2）公司未处理是否违法？（3）王某可通过哪些途径维权？答案：（1）构成。张某以晋升为条件提出性暗示要求，并实施肢体接触，违背王某意愿，符合性骚扰定义（第23条）。（2）违法。用人单位应建立性骚扰防治机制，接到投诉后及时处理，未处理属不作为（第24条）。（3）王某可：①向公安机关报案，要求对张某治安处罚；②向法院提起民事诉讼，要求张某承担赔礼道歉、赔偿精神损失等责任；③向人社部门投诉公司未尽防治义务，由其责令改正；④通过妇联协助收集证据，支持诉讼。案例2：2024年5月，农村妇女李某与丈夫离婚后，村委会以“离婚妇女不再属于本村集体”为由，收回其承包的2亩耕地。李某此前在婚姻期间负责耕种该土地，离婚后无其他经济来源。问题：（1）村委会收回耕地的行为是否合法？（2）李某应如何维护权益？（3）若村委会拒不改正，需承担什么法律责任？答案：（1）不合法。妇女离婚后，其集体经济组织成员身份不受影响，承包期内不得收回承包地（第55条）。（2）李某可：①向乡镇人民政府申请调解，要求返还耕地；②向农村土地承包仲裁机构申请仲裁；③向法院提起诉讼，请求确认承包权并返还土地；④向妇联反映，由其协调相关部门处理。（3）村委会拒不改正的，由乡镇人民政府责令改正；造成损失的，依法承担赔偿责任；相关责任人员属于国家工作人员的，由监察机关依法给予处分（第77条）。案例3：2024年8月，某公司女职工陈某休完6个月产假回岗，发现原部门经理岗位已由他人担任，公司称“岗位调整是为了照顾你哺乳”，并将其调至行政后勤岗，工资降低20%。陈某认为公司侵权，与公司协商无果。问题：（1）公司的调岗降薪行为是否违法？（2）陈某可以主张哪些权利？（3）若公司拒绝改正，陈