街道监督检查工作制度

PAGE街道监督检查工作制度一、总则（一）目的为加强街道各项工作的规范化管理，确保街道各项工作依法依规、高效有序开展，保障街道工作质量和服务水平，特制定本监督检查工作制度。（二）适用范围本制度适用于街道办事处各部门、各社区及全体工作人员在履行职责过程中的监督检查工作。（三）基本原则1.依法依规原则：监督检查工作严格依据国家法律法规、政策规定以及街道各项规章制度进行，确保监督检查的合法性和权威性。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确地反映被检查对象的工作情况，不偏不倚，公正评价，确保监督检查结果的真实性和可靠性。3.注重实效原则：通过监督检查，及时发现问题，督促整改落实，注重工作实效，切实提高街道工作效能和服务质量。4.预防为主原则：强化事前预防和事中监督，将问题解决在萌芽状态，避免问题扩大化和复杂化，减少损失和影响。二、监督检查机构及职责（一）监督检查领导小组成立以街道党工委书记为组长，办事处主任为副组长，各分管领导为成员的监督检查领导小组。领导小组负责统筹协调街道监督检查工作，研究决定监督检查工作中的重大事项，指导和督促各项监督检查工作的开展。（二）监督检查办公室监督检查办公室设在街道纪工委，负责监督检查工作的具体组织实施。其主要职责包括：1.制定年度监督检查工作计划，并组织实施。2.组织开展各类专项监督检查工作，对发现的问题进行调查核实，提出处理意见和建议。3.建立健全监督检查工作档案，对监督检查情况进行记录和归档。4.定期向监督检查领导小组汇报工作进展情况，及时反馈监督检查工作中存在的问题和困难。5.负责与上级监督检查部门的沟通协调，配合做好相关工作。（三）各部门监督检查职责街道各部门按照各自职责，负责对本部门及下属单位的业务工作进行日常监督检查。具体职责如下：1.明确本部门监督检查工作的具体内容和标准，制定相应的监督检查工作方案。2.组织开展本部门业务范围内的监督检查工作，及时发现和纠正存在的问题。3.定期向监督检查办公室报送本部门监督检查工作情况，配合做好街道统一组织的监督检查工作。4.对监督检查中发现的涉及其他部门的问题，及时与相关部门沟通协调，共同研究解决。三、监督检查内容（一）政策法规执行情况1.检查街道各部门、各社区及工作人员在履行职责过程中，是否严格执行国家法律法规、政策规定以及上级党委、政府的决策部署。2.重点检查涉及民生保障、城市管理、安全生产、环境保护等方面政策法规的贯彻落实情况。（二）工作纪律执行情况1.检查工作人员遵守工作考勤制度、请销假制度、值班制度等情况，是否存在迟到、早退、旷工、脱岗等现象。2.检查工作人员遵守工作纪律，是否存在工作时间上网聊天、玩游戏、炒股等与工作无关的行为。3.检查工作人员遵守廉洁自律规定情况，是否存在贪污受贿、滥用职权、以权谋私等违法违纪行为。（三）工作任务完成情况1.按照街道年度工作计划和目标责任书，检查各部门、各社区工作任务的完成进度和质量。2.重点检查涉及街道重点工作、重点项目的推进情况，是否按时完成任务，达到预期目标。（四）工作效能情况1.检查各部门、各社区工作流程是否优化，办事效率是否提高，是否存在推诿扯皮、办事拖沓等现象。2.检查工作人员服务态度和服务质量，是否热情接待群众，耐心解答问题，积极为群众办实事、解难题。（五）财务管理情况1.检查街道财务管理制度的执行情况，是否严格按照财务审批程序进行报销、支出，是否存在违规使用资金的问题。2.检查财务账目是否清晰、规范，财务报表是否真实、准确，是否存在账目混乱、虚报瞒报等问题。（六）其他事项根据街道工作实际和群众反映的热点难点问题，适时开展其他专项监督检查工作。四、监督检查方式（一）日常检查1.各部门、各社区按照各自职责，对本部门及下属单位的工作进行日常自查自纠，及时发现和纠正存在的问题。2.监督检查办公室定期对各部门、各社区的工作情况进行抽查，及时掌握工作动态，发现问题及时督促整改。（二）专项检查1.根据街道工作重点和群众反映的突出问题，适时组织开展专项监督检查工作。专项检查由监督检查办公室牵头，相关部门配合，制定专项检查工作方案，明确检查内容、方法和步骤。2.专项检查结束后，及时形成专项检查报告，针对发现的问题提出整改意见和建议，并督促相关部门和单位限期整改。（三）定期考核1.制定街道工作考核办法，明确考核内容、标准和程序，对各部门、各社区的工作进行定期考核。2.考核结果作为部门和个人评先评优、绩效奖惩的重要依据。（四）群众监督1.设立举报电话、举报邮箱和意见箱，广泛接受群众监督。对群众反映的问题，及时进行调查核实，并将处理结果反馈给群众。2.定期开展群众满意度调查，了解群众对街道工作的评价和意见建议，及时改进工作，提高群众满意度。五、监督检查程序（一）检查准备1.根据监督检查工作任务，成立监督检查组，明确检查组成员及分工。2.制定监督检查工作方案，明确检查内容、方法、步骤和时间安排等。3.收集与检查内容相关的法律法规、政策文件、规章制度等资料，为检查工作提供依据。(二)检查实施1.监督检查组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、个别谈话、问卷调查等方式，对被检查对象的工作情况进行全面检查。2.在检查过程中，要认真做好记录，收集相关证据，确保检查工作的真实性和准确性。（三）问题反馈1.监督检查结束后，监督检查组要及时整理检查情况，形成监督检查报告。报告内容包括检查工作概况、被检查对象工作情况、存在的问题及原因分析、整改建议等。2.监督检查组将监督检查报告反馈给被检查对象，听取其意见和建议。被检查对象对报告内容有异议的，可在规定时间内提出书面反馈意见。（四）整改落实1.被检查对象根据监督检查报告中提出的问题和整改建议，制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，并将整改方案报监督检查办公室备案。2.监督检查办公室负责对整改方案的落实情况进行跟踪检查，定期向监督检查领导小组汇报整改工作进展情况。对整改不力的，要进行严肃批评教育，并责令限期整改到位。（五）结果运用1.监督检查结果作为对各部门、各社区及工作人员年度考核、评先评优、绩效奖惩的重要依据。对工作成绩突出的部门和个人，给予表彰奖励；对存在问题较多、整改不力的部门和个人，进行通报批评，并取消当年评先评优资格。2.将监督检查结果与干部选拔任用、职务晋升等挂钩，对在监督检查中发现存在严重违法违纪行为的，按照有关规定严肃处理。六、责任追究（一）对被检查对象的责任追究1.被检查对象在监督检查中存在下列情形之一的，视情节轻重，给予责令整改、通报批评、诫勉谈话、党纪政纪处分等处理：对监督检查中发现的问题，拒不整改或整改不力的；弄虚作假，隐瞒事实真相，妨碍监督检查工作的；对监督检查人员进行打击报复的。2.因工作失误或违法违纪行为，给街道造成经济损失或不良影响的，依法依规追究相关人员的经济赔偿责任和法律责任。（二）对监督检查人员的责任追究1.监督检查人员在监督检查工作中存在下列情形之一的，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、党纪政纪处分等处理：违反监督检查工作程序，擅自改变检查内容和