劳务派遣用工风险兜底保障协议

劳务派遣用工风险兜底保障协议甲方（劳务派遣单位）：________________________统一社会信用代码：________________________地址：________________________乙方（用工单位）：________________________统一社会信用代码：________________________地址：________________________鉴于甲乙双方已签订《劳务派遣服务协议》，建立合法劳务派遣合作关系，为明确双方在合作期间的用工风险兜底责任，保障被派遣劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，经平等协商，达成如下协议：一、适用范围本协议适用于甲乙双方合作期间所有被派遣劳动者（含新增派遣、在用工、待退回劳动者），是对《劳务派遣服务协议》中风险责任条款的补充与细化，具有同等法律效力。二、核心责任原则1.甲方作为用人单位，乙方作为用工单位，严格依照法律法规承担各自法定责任；本协议约定的“兜底责任”不免除任何一方的法定责任，仅明确超出法定责任范围或法定责任划分后的补充赔偿、追偿规则。2.若因一方过错导致另一方或被派遣劳动者遭受损失，过错方承担全部直接损失及间接损失（含律师费、诉讼费、保全费、声誉修复费等）。三、社保与福利风险兜底1.社保缴纳兜底：甲方必须为被派遣劳动者按时足额缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金（以下简称“社保公积金”）。若甲方未按时足额缴纳导致：-劳动者无法享受工伤待遇、医疗费用报销、失业金等社保权益的，甲方承担全部赔偿责任（按法定标准全额支付）；-乙方被劳动监察部门处罚的，甲方承担全部罚款及乙方整改费用。乙方垫付上述费用后，有权向甲方全额追偿，并要求甲方支付垫付金额10%的违约金（不超过法定民间借贷利率上限）。2.加班费与福利兜底：-乙方安排劳动者加班的，甲方需按法定标准支付加班费；若甲方拖欠，乙方垫付后有权追偿，甲方还需支付逾期利息（按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率LPR上浮30%计算）。-甲方需依法保障劳动者带薪年假、婚假、产假等法定福利；若因甲方未保障导致劳动者投诉、仲裁的，甲方承担全部赔偿责任及乙方间接损失。四、工伤与职业病风险兜底1.工伤申报与赔偿：-发生工伤事故，甲方需在30日内申报工伤认定，乙方配合提供事故经过、考勤记录等材料；若甲方未按时申报导致无法认定工伤，甲方承担全部工伤待遇（含一次性伤残/工亡补助金、供养亲属抚恤金、停工留薪期工资等）。-工伤期间的停工留薪期工资，甲方需按劳动者原工资标准支付；若拖欠，乙方垫付后追偿，甲方支付逾期利息。2.职业病防控：-乙方需按规定组织接触职业病危害因素劳动者的职业健康检查（费用由乙方承担）；若乙方未组织检查导致劳动者患职业病且无法认定的，甲方先承担全部赔偿责任，再向乙方追偿（需提供乙方未履行检查义务的证据）。-甲方需在劳动合同中明确劳动者职业危害防护义务，若因甲方未明确导致劳动者损害的，甲方承担连带赔偿责任。五、劳动争议与合规风险兜底1.争议责任划分：-因甲方原因（如未签劳动合同、违法解除、社保拖欠）导致劳动争议的，甲方承担全部赔偿责任（含经济补偿金、赔偿金、律师费等），乙方不承担连带责任；-因乙方原因（如违法指挥、未提供劳动保护、超“三性”用工）导致争议的，乙方承担全部赔偿责任，甲方配合处理但不承担责任；-双方均有过错的，按过错比例承担责任。2.合规风险：-若甲方违反劳务派遣“三性”（临时性、辅助性、替代性）或超比例用工规定，导致乙方被处罚的，甲方承担全部罚款及乙方声誉损失；-甲方需确保派遣劳动者无违法犯罪记录、无双重劳动关系，若因劳动者身份问题导致乙方损失的，甲方承担全部赔偿责任。六、劳动者退回与安置兜底1.乙方按法定或约定退回劳动者的，甲方需在15日内为劳动者安排新用工单位或依法解除劳动合同（支付经济补偿金）；若甲方未及时安排/解除，需按劳动者原工资标准支付待岗工资（不低于当地最低工资的80%），直至解除或安排新岗位。2.甲方解除劳动合同需符合法定条件，若违法解除导致劳动者主张赔偿金的，甲方承担全部责任，与乙方无关。七、商业秘密与知识产权兜底1.乙方需书面告知甲方及劳动者商业秘密范围，甲方需在劳动合同中约定劳动者保密义务；若因甲方未履行督促义务导致劳动者泄露乙方商业秘密，甲方承担连带赔偿责任（含直接损失及维权费用）。2.劳动者在乙方工作期间产生的职务成果（含专利、著作权等），知识产权归乙方所有；甲方需配合办理登记手续，若未配合导致乙方损失的，甲方承担赔偿责任。八、损害赔偿兜底1.若劳动者因故意或重大过失造成乙方财产损失（如损坏设备、泄露客户信息），甲方需先向乙方承担全部赔偿责任，再依据劳动合同向劳动者追偿（需提前在劳动合同中约定追偿条款）；2.若乙方因用工管理不当（如未提供安全培训、未设置安全防护）导致劳动者或第三方损害的，乙方承担全部赔偿责任，甲方不承担。九、违约责任1.任何一方违反本协议约定，需向守约方支付违约金（按年度派遣服务费总额的10%计算；不足一年的，按实际合作月份折算）；若违约金不足以弥补损失，需补足差额。2.甲方未按时支付社保、工资导致劳动者投诉的，每发生一次支付违约金5000元；累计3次的，乙方有权解除《劳务派遣服务协议》，甲方需额外支付年度服务费20%的违约金。十、争议解决因本协议产生的争议，双方协商解决；协商不成的，提交乙方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决（或：提交______仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局）。诉讼/仲裁费用由败诉方承担，包括守约方支付的律师费、保全费等。十一、协议生效与期限本协议自双方签字盖章之日起生效，与《劳务派遣服务协议》同时履行；协议期限与《劳务派遣服务协议》一致，到期后自动延续1年，除非一方提前30日书面通知终止。十二、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；2.本协议与《劳务派遣服务协议》冲突的，以本协议为准。甲方（盖章）：__________