劳务派遣员工管理补充协议

劳务派遣员工管理补充协议甲方（劳务派遣单位全称及统一社会信用代码）：_________________________乙方（用工单位全称及统一社会信用代码）：_________________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订《劳务派遣协议》（协议编号：______），为进一步明确劳务派遣员工（以下简称“派遣员工”）管理中的权责划分，防范用工风险，经双方协商一致，订立本补充协议。一、适用范围本补充协议适用于所有在乙方工作且与甲方存在劳动关系的派遣员工。二、甲方管理职责1.劳动合同管理：甲方负责与派遣员工依法签订书面劳动合同，明确劳动合同期限（不得低于2年）、试用期、工作岗位、工作地点、劳动报酬支付方式、社会保险缴纳等核心条款；劳动合同签订后3个工作日内将复印件交乙方备案。2.社保与公积金缴纳：甲方为派遣员工足额缴纳国家及当地规定的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金，缴费基数与比例严格执行当地政策；每月10日前向乙方提供上月社保、公积金缴费凭证。3.入职与离职手续：（1）甲方负责派遣员工入职前背景调查（前工作单位核实、无犯罪记录查询、学历验证），确保信息真实；未履行调查义务导致乙方损失的，甲方全额赔偿。（2）派遣员工离职时，甲方当日出具解除/终止劳动合同证明，3日内完成社保、公积金转移；乙方需配合提供离职书面理由及证据。4.劳动纠纷处理：甲方作为用人单位处理派遣员工劳动争议（仲裁、诉讼）；乙方需在争议发生后3日内提供考勤、绩效、奖惩等全部证据；争议因乙方违法用工导致的，乙方承担全部赔偿（含赔偿款、律师费、诉讼费）。三、乙方管理职责1.日常用工管理：（1）乙方负责派遣员工工作安排、考勤、绩效考核、培训及奖惩，符合国家法规及乙方合法规章制度；不得安排禁忌劳动，加班需符合劳动法并支付加班费。（2）乙方需将规章制度（考勤、奖惩、安全等）提前告知派遣员工，留存告知记录。2.薪酬福利管理：（1）乙方每月5日前向甲方提供《派遣员工薪酬明细单》（含工资总额、社保个人承担部分、个税等）。（2）乙方每月10日前将全部薪酬费用（工资、社保单位部分、甲方服务费）支付至甲方指定账户；甲方收到款项后3日内代发工资，提供发放凭证。3.劳动安全保障：（1）乙方提供符合规定的劳动安全条件及保护用品，每年开展不少于2次安全培训，留存记录。（2）派遣员工工伤时，乙方24小时内通知甲方，配合办理工伤认定、理赔；工伤因乙方未履行安全义务导致的，工伤保险赔付不足部分由乙方全额承担。4.员工退回管理：（1）乙方仅可依据《劳动合同法》第六十五条退回派遣员工，不得无故退回；退回前15日提交《员工退回通知书》及证据。（2）甲方7日内与员工协商处理（新岗位或解除合同）；乙方违法退回导致甲方赔偿的，乙方全额承担。5.保密义务：乙方对派遣员工个人信息（身份证号、家庭住址等）严格保密，不得泄露给第三方；泄露导致员工损失的，乙方全额赔偿。四、费用结算1.费用构成：甲方服务费按每人每月____元收取（或工资总额____%）；社保公积金单位部分、工资、个税由乙方全额承担。2.支付要求：乙方逾期支付的，每逾期1日按应付未付金额万分之五支付违约金；逾期超15日的，甲方有权暂停社保缴纳，责任由乙方承担。五、风险防控1.双方每月10日前沟通派遣员工管理情况，解决潜在风险。2.甲方每季度自查劳动合同、社保缴纳情况，提交乙方；乙方每半年自查用工合规性，提交甲方。六、违约责任1.甲方未缴社保导致员工投诉索赔的，承担全部责任并支付____元违约金。2.乙方未按时支付费用导致甲方无法发薪缴社保的，承担全部责任并支付____元违约金。3.任何一方违约导致对方损失的，赔偿全部直接及间接损失（含律师费、诉讼费）。七、争议解决因本协议发生争议，双方协商解决；协商不成的，向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，向甲方所在地人民法院起诉。八、其他1.本协议是原《劳务派遣协议》的组成部分，与原协议不一致的，以本协议为准。2.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期与原协议一致；原协议终止则本协议终止。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________________________乙方（盖章）：_________