2026年学校共青团工作计划

2026年学校共青团工作计划2026年是全面贯彻党的二十大精神的深化之年，是学校推进“十四五”规划实施的关键一年，也是共青团深化改革向基层延伸的重要节点。学校共青团将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，紧密围绕学校中心工作，以“为党育人、为国育才”为根本任务，以“引领力、组织力、服务力和大局贡献度”提升为主线，聚焦青年思想引领、成长服务、权益维护等核心需求，系统构建“思想铸魂—成长赋能—实践砺志—文化润心—权益护航”五位一体工作体系，团结带领全校团员青年在新时代新征程中挺膺担当、成长成才。一、深化思想引领，筑牢青年理想信念根基坚持把加强青年思想政治引领作为首要政治任务，把握青年认知规律和话语特点，构建“理论学习+实践浸润+网络赋能”三维立体教育模式，推动党的创新理论入脑入心。（一）分层分类开展理论学习，打造“青”字号学习品牌以“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践活动为统揽，针对不同年级、不同专业学生特点设计学习路径：大一新生侧重“扣好第一粒扣子”，通过“团课第一课”“校史里的青春故事”等活动，帮助其树立正确成才观；大二大三学生强化“理论+实践”结合，依托“青年马克思主义者培养工程”（简称“青马工程”），开设“经典研读工作坊”“时政热点辩论会”，每学期组织4次专题研讨、2次红色书目共读；毕业班学生聚焦“将个人理想融入国家发展”，开展“校友面对面·职业选择中的家国情怀”分享会，邀请在基层、科研、产业一线工作的优秀校友讲述奋斗故事。全年计划开展校级理论学习活动12场，覆盖团支部学习率100%，确保理论学习有深度、有温度。（二）创新实践教育载体，厚植爱国爱党情怀依托本地红色资源，打造“行走的思政课”实践品牌。联合校思政部、历史学院，开发“城市记忆·青春足迹”红色线路，包含革命纪念馆、改革开放地标、乡村振兴示范村等5条特色路线，每季度组织1次“团支部实践日”活动，要求每个支部每年完成2条线路的实地学习，并提交“微调研报告”或“红色故事宣讲稿”。同时，深化与“红色文化研究中心”合作，推出“红色文创设计大赛”，鼓励学生将红色元素融入文创产品设计，推动红色文化创造性转化。2026年计划培育10个“红色实践示范团支部”，评选20个优秀红色文创作品。（三）建强网络思想阵地，提升引领针对性适应青年“网络化生存”特点，优化“青春××校”新媒体矩阵，重点打造“青声习语”“团小志说”等短视频栏目，每月推出3期原创内容，涵盖理论解读、校园热点、榜样事迹等主题。建立“学生网络评论员”队伍，选拔50名政治素质高、网感好的团员青年，开展舆情应对、内容创作专项培训，确保在重要时间节点、热点事件中及时发声引导。同时，探索“元宇宙+团课”新模式，利用虚拟仿真技术搭建“云端团校”，开发“重走长征路”“改革开放史”等沉浸式学习场景，力争年内完成2个场景上线，覆盖5000人次参与学习。二、聚焦成长需求，搭建青年成才服务平台坚持“服务青年就是服务大局”的理念，围绕学生学业发展、心理健康、就业创业等核心需求，构建全周期服务体系，助力青年成长为“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的新时代好青年。（一）学业支持：构建“朋辈互助+专业指导”双轨机制针对低年级学生学习适应问题，启动“学业护航计划”：组建100人“学霸导师团”，由获得国家奖学金、学科竞赛奖项的学生担任，开设“每周学习工作坊”，覆盖高数、英语、专业基础课等8门高频课程，每学期开展40场线下辅导；联合教务处开发“学习资源共享平台”，整合课件、题库、实验视频等资源，设置“学习打卡”“错题互助”功能，鼓励学生自主管理学习进度。针对高年级学生科研需求，联合科研处举办“学术能力提升月”，开展论文写作、课题申报、学术规范等专题培训6场，组织“师生学术沙龙”12期，推动导师与学生常态化交流。2026年力争实现学业困难学生帮扶覆盖率90%以上，学生评教满意度达85%。（二）心理健康：打造“预防—干预—发展”全链条服务落实“健康第一”教育理念，深化“心桥工程”建设：完善“班级心理委员—学院心理辅导站—校心理咨询中心”三级预警机制，每学期开展2次心理委员专题培训（含危机识别、沟通技巧等内容），建立“心理动态月报表”制度，及时掌握学生心理状况。针对普遍性压力源（如考试、就业），推出“压力管理工作坊”，采用团体辅导、正念训练等方式，每学期开展10场；针对特殊群体（如新生、毕业生），设计“适应力提升”“职业心理调适”专项课程，联合心理健康教育中心开发“心理自助工具箱”（含测评量表、放松音频、案例手册），通过线上平台推送。全年计划开展心理健康活动50场，覆盖8000人次，力争心理问题早期干预率达95%。（三）就业创业：实施“启航·逐梦”双轮驱动计划对接国家“人才强国”战略和学校“就业质量提升工程”，重点做好“两个强化”：一是强化就业服务精准性，联合招生就业处开展“就业能力诊断”，为毕业生提供“一对一”职业规划咨询；举办“行业导师进课堂”活动，邀请企业HR、校友分享行业趋势、求职技巧，全年计划开展20场；打造“实习实践云平台”，整合企业实习岗位、校地合作基地资源，实现岗位推送、简历投递、进度跟踪线上化，力争提供有效岗位5000个，实习覆盖率达70%。二是强化创业支持体系化，升级“青年创业园”功能，设立“种子基金”（年度预算50万元），为初创项目提供资金扶持；举办“挑战杯”“互联网+”等赛事专题培训12场，组建由企业家、投资人、教师组成的“创业导师团”，提供“陪伴式”指导；联合科技处、产教融合中心打造“创业孵化生态圈”，推动科研成果转化与学生创业项目对接，2026年力争培育10个校级重点创业项目，推荐3-5个项目参加省级以上赛事。三、强化组织建设，激发基层团组织活力以“强基固本”工程为抓手，聚焦支部建设、干部培养、制度优化三个关键，推动团组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，切实发挥“联系青年的桥梁纽带”作用。（一）提升支部活力，夯实组织基础深入实施“团支部活力提升三年行动”（2024-2026），2026年重点推进“五个一”建设：每月1次主题团日（规范“4+X”流程：奏唱团歌、重温誓词、理论学习、实践分享+特色环节）、每季度1次“支部开放日”（邀请非团员青年参与，扩大组织影响）、每学期1次“活力团支部”评选（从组织生活、作用发挥、青年评价三方面量化考核，评选20个校级示范支部，给予2000元活动经费支持）、每年1次“支部工作法”创新大赛（鼓励结合专业特色设计工作载体，如医学院支部开展“健康义诊进社区”、文学院支部组织“经典诵读推广”）、一套“智慧团建”应用规范（依托“网上共青团”系统，实现组织关系转接、团费缴纳、活动记录线上化，确保数据准确率100%）。（二）优化干部培养，锻造骨干队伍坚持“选、育、管、用”全链条培养机制：严格团干部选拔标准，推行“公开竞聘+民主评议”，确保支部委员、院级团干中优秀团员比例达90%以上；实施“团干能力提升计划”，开设“基层团务”“沟通协调”“项目管理”等专题课程，每学期组织2次集中培训、1次“跨院交流”；建立“团干成长档案”，记录参与培训、组织活动、服务青年等情况，作为评优推先、推优入党的重要依据；推行“一线工作法”，要求团干部每学期联系1个班级、帮扶2名困难学生、参与3次志愿服务，切实增强服务意识和履职能力。2026年计划培训团干部300人次，评选“优秀团干部”50名。（三）完善制度保障，规范运行机制修订《学校共青团工作条例》，明确各级团组织职责边界，重点规范“三会两制一课”（支部大会、支部委员会、团小组会，团员教育评议制度、团员年度团籍注册制度，团课）实施细则，建立“月调度、季抽查、年考核”督导机制，通过实地走访、查阅记录、青年访谈等方式，对支部工作开展情况进行评估，结果纳入学院年度考核。同时，完善“推优入党”机制，制定《团员推优入党操作指南》，明确政治表现、学业成绩、志愿服务等具体标准，确保推优过程公开透明，2026年计划推荐200名优秀团员作为入党积极分子。四、丰富实践载体，培育青年责任担当意识立足“实践育人”理念，整合校内外资源，构建“志愿服务+社会实践+劳动教育”三位一体实践体系，引导青年在服务社会中受教育、长才干、作贡献。（一）深化志愿服务，擦亮“青春志愿”品牌巩固“志愿××校”建设成果，重点做好“三个升级”：一是队伍升级，成立“青年志愿者联合会”，统筹管理20支校级志愿服务队（如“阳光助残”“环保先锋”“学业帮扶”等），推行“注册志愿者—骨干志愿者—星级志愿者”梯度培养，全年新增注册志愿者500人，总人数突破8000人；二是项目升级，打造“一院一品”特色项目，如教育学院“乡村儿童课后托管”、工程学院“社区智能设备使用培训”、外语学院“留学生文化交流”，每个学院培育1个可持续、有影响力的品牌项目；三是保障升级，完善“志愿服务时长认证”系统，将服务时长与评优评先、社会实践学分挂钩；设立“志愿服务激励基金”，对表现突出的团队和个人给予物资奖励、荣誉表彰，2026年计划开展大型志愿服务活动20场，累计服务时长超10万小时。（二）强化社会实践，深化“行走的课堂”围绕“乡村振兴”“科技助农”“文化传承”等国家战略，组织“三下乡”“返家乡”等品牌实践活动：组建10支校级重点实践团（每支团队10-15人，配备1名指导教师），赴省内乡村振兴重点县开展调研、支教、产业帮扶，为期2周；鼓励学生“返家乡”参与基层治理，如担任社区助理、参与疫情防控（常态化）、文明城市创建等，提交“家乡发展微建议”报告；联合校团委与地方政府、企业共建20个“社会实践基地”，推动实践活动常态化、长效化。2026年计划覆盖实践学生2000人次，形成高质量调研报告50篇，培育10个“社会实践示范团队”。（三）推进劳动教育，培育“奋斗幸福”理念将劳动教育融入共青团工作各环节，制定《学生劳动教育实施细则》：设立“校园劳动周”（每学期1周），组织学生参与教室清洁、校园绿化、图书馆整理等实践，培养劳动习惯；开发“劳动技能工作坊”（如手工制作、烹饪、简单维修），每学期开展8场，提升劳动技能；评选“劳动之星”（从日常劳动、志愿服务、专业实践中选拔），通过事迹展播、报告会等形式广泛宣传，营造“劳动光荣”的校园氛围。2026年力争实现劳动教育覆盖率100%，学生劳动素养测评优良率达85%。五、关注权益诉求，构建青年发展支持网络坚持“以青年为中心”的工作导向，建立“倾听—反馈—落实”闭环机制，切实维护青年合法权益，提升青年获得感、幸福感。（一）畅通诉求渠道，搭建“青年之声”平台完善“线上+线下”双轨倾听机制：线上依托“青春××校”微信公众号“权益直通车”栏目，设置“问题留言”“进度查询”功能，确保24小时内响应；线下每学期开展2次“校领导接待日”（团委负责人陪同）、4次“学院书记/院长午餐会”，面对面收集学生意见；建立“权益信息员”队伍（每班1名），每月提交“班级权益动态表”，重点关注食堂餐饮、宿舍条件、教学设施等高频问题。2026年计划收集处理各类诉求300件，问题解决率达90%以上。（二）聚焦急难愁盼，开展“我为青年办实事”行动针对学生反映集中的问题，实施“三大专项行动”：一是“暖心宿舍”行动，联合后勤处开展“宿舍环境优化”工程，重点解决空调维修、网络覆盖、公共空间不足等问题，2026年完成10栋宿舍楼改造；二是“便捷校园”行动，协调相关部门优化校园卡功能（如集成图书借阅、场馆预约、消费支付），推动“一站式”服务大厅建设，实现20项高频事务“一窗通办”；三是“文化共享”行动，联合图书馆、艺术教育中心，增加开放时间（如自习室延长至23:30）、增设流动书吧（覆盖教学楼、食堂等场所）、免费开放艺术场馆（每周2次），满足学生多元文化需求。（三）强化成长陪伴，建立“重点群体”关爱机制针对经济困难、学业困难、心理困难、单亲家庭等重点群体，建立“一人一档一策”关爱体系：经济困难学生方面，除落实国家助学金外，提供“勤工助学+技能培训”支持（如办公软件、新媒体运营培训），帮助提升就业竞争力；学业困难学生方面，纳入“学业护航计划”，安排“一对一”导师帮扶；心理困难学生方面，联合心理健康教育中心进行跟踪辅导，定期回访；单亲家庭学生方面，通过“暖心社团”“节日关怀”等活动给予情感支持。2026年计划关爱重点群体学生500人次，确保其顺利完成学业。六、工作保障与预期成效为确保各项工作落地见效，学校共青团将强化“三个保障”：一是组织保障，成立由校团委书记任组长的工作领导小组，明确各部门职责分工，形成“团委统筹、学院联动、支部落实”的工作格局；二是经费保障，争取学校专项经费支持（年度预算增加15%），同时积极拓展社会资源，通过校企合作、公益项目等方式筹措资金；三是考核保障，将工作计划完成情况纳入学院共青团考核、团干部述职评议，对表现突出的集体和个人予以表彰奖励。预期2026年底，实现以下目标：青年思想引领实效性显著提升，理论学习参与率达95%，