2025年职业病防治法及职业危害防治培训测评考试(附答案)

2025年职业病防治法及职业危害防治培训测评考试(附答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2024年修订的《职业病防治法》，用人单位应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员的情形是：A.劳动者超过50人的用人单位B.存在职业病危害的用人单位C.接触职业病危害因素劳动者超过100人的用人单位D.中型及以上规模用人单位答案：C2.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目，接受监督。A.所在地卫生健康主管部门B.省级应急管理部门C.市级劳动保障行政部门D.县级工会组织答案：A3.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生健康主管部门B.省级以上卫生健康主管部门C.设区的市级卫生健康主管部门D.国家卫生健康委员会答案：B4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.1万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下答案：B5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿、如实C.选择性、无偿D.免费、部分答案：A6.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）。A.终止诊断、鉴定B.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者提供的资料作出诊断、鉴定结论C.要求劳动者自行收集资料D.向卫生健康主管部门申请行政干预答案：B7.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生健康主管部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.5万元以上10万元以下B.10万元以上50万元以下C.50万元以上200万元以下D.200万元以上500万元以下答案：C8.职业卫生技术服务机构超出资质认可范围从事职业卫生技术服务的，由卫生健康主管部门责令立即停止违法行为，没收违法所得；违法所得50万元以上的，并处违法所得（）的罚款。A.1倍以上2倍以下B.2倍以上5倍以下C.5倍以上10倍以下D.10倍以上20倍以下答案：B9.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下答案：B10.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.休息区C.操作间D.监控设备答案：A11.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.防护措施B.补偿标准C.应急方案D.管理责任答案：A12.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.职业卫生B.安全生产C.劳动保障D.应急管理答案：A13.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.用人单位B.工伤保险基金C.当地人民政府D.工会组织答案：A14.用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向（）报告并向劳动者公布。A.卫生健康主管部门B.劳动者C.工会组织D.应急管理部门答案：B15.职业病诊断应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.1B.2C.3D.5答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.我国职业病防治工作坚持的方针是（）。A.预防为主B.防治结合C.分类管理D.综合治理答案：AB2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案：ABCD3.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗答案：ABCD4.劳动者享有下列职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件答案：ABCD5.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列（）情形之一的，由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款。A.未按照规定及时、如实向卫生健康主管部门申报产生职业病危害的项目B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者答案：ABCD6.职业病危害因素包括（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.其他职业有害因素答案：ABCD7.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：ABC8.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急答案：ABCD（注：根据最新修订，新增“应急职业健康检查”要求）9.工会组织在职业病防治工作中的职责包括（）。A.监督用人单位落实职业病防治法律法规B.参与职业病危害项目申报C.对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正D.劳动者因职业病死亡的，工会应当代表劳动者家属与用人单位协商赔偿答案：AC10.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的（），逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。A.新技术B.新工艺C.新设备D.新材料答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分。正确填“√”，错误填“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√3.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√4.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：√5.职业卫生技术服务机构所作评价、检测报告应当客观、真实，但可以适当隐瞒部分危害数据以保护用人单位利益。（）答案：×6.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。劳动者离开用人单位时，无权查阅、复印本人的职业健康监护档案。（）答案：×7.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。（）答案：√8.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）答案：√9.用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款。（）答案：×（注：正确罚款额度为5万以上10万以下）10.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要职责。答案：①建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理；②制定职业病防治计划和实施方案；③建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；④建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案；⑤实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，确保监测系统正常运行；⑥定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；⑦为劳动者提供符合防治职业病要求的防护设施和个人防护用品；⑧组织劳动者进行职业健康检查并如实告知结果；⑨对劳动者进行职业卫生培训；⑩依法参加工伤保险。2.工作场所应当符合哪些职业卫生要求？答案：①职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；②有与职业病危害防护相适应的设施；③生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；④有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；⑤设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；⑥法律、行政法规和国务院卫生健康主管部门关于保护劳动者健康的其他要求。3.职业健康检查分为哪几类？各类检查的具体要求是什么？答案：职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查四类。上岗前检查：劳动者从事接触职业病危害作业前进行，目的是掌握其健康基础状况，排除职业禁忌证；在岗期间检查：定期对接触危害因素的劳动者进行，监测健康变化，早期发现职业病；离岗时检查：劳动者离开原岗位或原用人单位时进行，明确其离岗时的健康状况，为职业病诊断提供依据；应急检查：发生急性职业病危害事故时，对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者进行，及时救治并评估健康损害。4.简述职业病危害因素监测的要求。答案：①用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态；②监测结果应当定期向劳动者公布；③用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；④检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向卫生健康主管部门报告；⑤发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施，经治理仍达不到标准和要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业。5.劳动者被诊断为职业病后，可依法享受哪些保障？答案：①依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金等；②用人单位未依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担；③职业病患者变动工作单位，其依法享有的待遇不变；④用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同；⑤职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。五、案例分析题（共20分）案例：某化工企业2024年12月被职工举报存在以下问题：（1）未在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明；（2）近3年未对接触苯系物的15名劳动者进行在岗期间职业健康检查；（3）与新入职劳动者签订劳动合同时，仅口头告知存在“化学物质接触”，未明确具体危害因素及后果；（4）2023年职业病危害因素检测报告显示车间苯浓度超标3倍，但企业未采取任何治理措施，仍继续生产。问题：根据《职业病防治法》及相关规定，分析该企业存在的违法行为，并指出应承担的法律责任。答案：该企业存在以下违法行为及法律责任：1.未在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明：违反《职业病防治法》第二十四条规定（工作场所设置警示标识和说明的要求）；法律责任：由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款。2.近3年未对接触苯系物的劳动者进行在岗期间职业健康检查：违反《职业病防治法》第三十五条（组织职业健康检查的义务）；法律责任：责令限期改正，给予警告，可并处5万元以上10万元以下罚款；逾期不改正的，处10万元以上50万元以下罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或提请关闭。3.签订劳动合同时未如实告知职业病危害真实情况：违反《职业病防治法》第三十三条（劳动合同告知义务）；法律责任：责令限期改正，给予