(2025年)女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题(附答案)

(2025年)女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列哪类单位不属于适用范围？A.国家机关B.个体经济组织C.民办非企业单位D.无雇工的个体工商户答案：D（依据《特别规定》第二条，适用范围包括中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，无雇工的个体工商户不包含在内）2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假天数为？A.15天B.20天C.25天D.30天答案：A（《特别规定》第七条明确，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假）3.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间，该时间标准为？A.单胎1小时，多胞胎每多1胎增加0.5小时B.单胎1小时，多胞胎每多1胎增加1小时C.单胎0.5小时，多胞胎每多1胎增加0.5小时D.单胎2小时，多胞胎每多1胎增加1小时答案：B（《特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间）4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构证明C.工会建议D.企业制度答案：B（《特别规定》第六条第一款规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动）5.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C（《特别规定》第六条第二款明确，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间）6.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照（）标准由用人单位支付。A.上年度职工月平均工资B.女职工产假前工资的80%C.女职工产假前工资D.当地最低工资答案：C（《特别规定》第八条规定，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付）7.用人单位违反《特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担（）责任。A.民事赔偿B.行政C.刑事D.纪律答案：A（《特别规定》第十四条规定，用人单位侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任）8.下列哪项不属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围？A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：D（《女职工禁忌从事的劳动范围》第三条规定，经期禁忌从事的劳动包括冷水作业分级标准中第二级及以上、低温作业分级标准中第二级及以上、体力劳动强度分级标准中第三级及以上的作业，未包含高处作业分级第三级、第四级）9.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.无需D.通过工会答案：B（《特别规定》第四条规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工）10.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：C（《特别规定》第七条明确，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天）11.用人单位违反《特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上3000元以下B.1000元以上5000元以下C.2000元以上5000元以下D.3000元以上8000元以下答案：B（《特别规定》第十三条规定，用人单位违反规定延长孕期、哺乳期女职工劳动时间或安排夜班劳动的，由人社部门责令改正，按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准罚款）12.女职工“三期”指的是？A.经期、孕期、产期B.孕期、产期、哺乳期C.经期、孕期、哺乳期D.婚期、孕期、哺乳期答案：B（女职工“三期”通常指孕期、产期、哺乳期）13.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A.解除劳动或者聘用合同B.调整工作岗位C.延长工作时间D.降低绩效奖金答案：A（《特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同）14.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.1周岁C.18个月D.2周岁答案：B（《特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动）15.女职工因（）禁忌从事相关劳动范围的，用人单位应当遵守《特别规定》的内容。A.生理特点B.学历水平C.工作经验D.家庭情况答案：A（《特别规定》第一条明确，为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定）二、多项选择题（每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于《女职工劳动保护特别规定》中用人单位义务的有（）。A.建立健全女职工劳动保护制度B.对女职工进行劳动安全卫生知识培训C.遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定D.为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件答案：ABCD（《特别规定》第三条、第四条、第五条等均涉及用人单位义务）2.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业答案：ABCD（《女职工禁忌从事的劳动范围》第四条明确孕期禁忌从事的劳动范围包括上述内容）3.用人单位违反《特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（）。A.投诉B.举报C.申诉D.申请调解仲裁答案：ABCD（《特别规定》第十二条规定，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼）4.下列关于产假的说法正确的有（）。A.难产的，增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天C.怀孕满4个月流产的，享受42天产假D.晚育假已被取消，统一按《特别规定》执行答案：ABC（《特别规定》第七条明确，难产增加15天，多胞胎每多1胎增加15天，怀孕满4个月流产享受42天产假；D项错误，晚育假由各地《人口与计划生育条例》规定，未统一取消）5.用人单位应当在（）对女职工进行劳动保护知识培训。A.女职工入职时B.女职工孕期前C.定期D.女职工生育后答案：AC（《特别规定》第十条规定，用人单位应当对女职工定期进行妇科疾病检查；第三条要求建立健全制度并培训，培训应在入职和定期进行）6.下列不得安排女职工从事的劳动有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD（《女职工禁忌从事的劳动范围》第一条明确，女职工禁忌从事矿山井下作业、第四级体力劳动强度作业；第二条规定，女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业）7.女职工生育津贴的支付主体包括（）。A.生育保险基金B.用人单位C.工会D.社会保险经办机构答案：AB（《特别规定》第八条规定，已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付）8.用人单位违反《特别规定》，可能面临的法律责任有（）。A.警告B.罚款C.吊销营业执照D.赔偿女职工损失答案：ABD（《特别规定》第十三条、第十四条规定，用人单位可能被责令改正、罚款；造成损害的需赔偿；构成犯罪的追究刑事责任，但未规定吊销营业执照）9.下列关于女职工劳动保护的表述正确的有（）。A.用人单位应当为女职工提供必要的卫生用品B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可直接调整岗位C.女职工产假期间的生育津贴不得低于当地最低工资标准D.用人单位应当将禁忌劳动岗位书面告知女职工答案：AD（《特别规定》第四条要求书面告知；部分地区规定需提供卫生用品；B项需根据医疗机构证明调整；C项生育津贴按产假前工资或社保基数支付，不低于最低工资非强制要求）10.女职工劳动保护的目的包括（）。A.减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难B.保护女职工健康C.促进男女平等就业D.提高女职工职业发展机会答案：ABCD（《特别规定》第一条明确保护健康、解决生理特点困难；促进平等就业和职业发展为间接目的）三、判断题（每题2分，共20分，正确打√，错误打×）1.女职工劳动保护的权益受到侵害时，只能向劳动监察部门投诉，不能直接申请仲裁。（）答案：×（《特别规定》第十二条规定，女职工可依法申请调解仲裁）2.用人单位可以与怀孕女职工协商一致解除劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，不受“三期”限制）3.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）答案：√（《女职工禁忌从事的劳动范围》第五条规定，哺乳期禁忌从事第三级及以上体力劳动强度的作业）4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）答案：×（《特别规定》第六条第三款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间）5.用人单位可以降低“三期”女职工的绩效奖金，但不得降低基本工资。（）答案：×（《特别规定》第五条规定，不得因“三期”降低工资，绩效奖金属于工资组成部分）6.女职工生育的医疗费用，未参加生育保险的，由用人单位支付。（）答案：√（《特别规定》第八条规定，未参加生育保险的，生育医疗费用由用人单位支付）7.用人单位应当至少每两年组织一次女职工妇科疾病检查。（）答案：×（《特别规定》第十条规定，用人单位应当对女职工定期进行妇科疾病检查，具体周期未明确，由企业根据实际确定）8.女职工禁忌从事的劳动范围由国务院人力资源社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门确定、调整并公布。（）答案：√（《特别规定》附录说明，女职工禁忌从事的劳动范围由相关部门确定、调整并公布）9.用人单位将女职工禁忌岗位口头告知后，即履行了告知义务。（）答案：×（《特别规定》第四条要求书面告知）10.女职工产假包含国家法定节假日和休息日。（）答案：√（产假为自然日，包含法定节假日和休息日）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”的具体含义。答案：“降低工资”指用人单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由，减少其基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等全部劳动报酬；工资调整应基于岗位、绩效等合理因素，与“三期”无关；若因“三期”导致工资减少（如未提供劳动），需符合法律规定（如产假期间按生育津贴或产假前工资支付）。2.列举女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围（至少5项）。答案：哺乳期禁忌从事的劳动包括：（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（2）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；（3）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（4）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（5）《体力劳动强度分级》（GB3869）中第三级、第四级的作业。3.用人单位违反《特别规定》，侵害女职工合法权益，女职工可以通过哪些途径维权？答案：女职工可通过以下途径维权：（1）向用人单位所在地的人力资源社会保障行政部门、工会、妇女组织投诉、举报、申诉；（2）依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼；（4）造成损害的，要求用人单位承担民事赔偿责任；（5）构成犯罪的，依法追究相关人员刑事责任。4.简述怀孕7个月以上女职工的特殊保护措施。答案：（1）不得延长劳动时间；（2）不得安排夜班劳动；（3）应当在劳动时间内安排一定的休息时间；（4）对不能适应原劳动的，应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应的劳动；（5）产前检查时间计入劳动时间；（6）用人单位需书面告知其禁忌从事的劳动范围，避免安排相关岗位。5.用人单位在女职工劳动保护方面应建立哪些制度？答案：（1）女职工劳动保护专项制度，明确“三期”保护、禁忌劳动范围等内容；（2）劳动安全卫生培训制度，定期对女职工进行劳动保护知识培训；（3）女职工健康检查制度，定期组织妇科疾病检查；（4）特殊时期调岗调薪管理制度，规范孕期、哺乳期岗位调整和工资支付；（5）投诉举报处理制度，畅通女职工维权渠道；（6）档案管理制度，妥善保存女职工劳动保护相关记录（如禁忌岗位告知书、产检证明等）。五、案例分析题（共20分）案例：某制造企业女职工张某（28岁）2024年5月确诊怀孕，孕期检查显示胎儿发育正常，但因工作岗位需长期站立搬运重物（经鉴定为体力劳动强度三级），张某向企业提出调整岗位申请，并提供了医院开具的“不宜从事重体力劳动”证明。企业以“岗位无空缺”为由拒绝调整，要求张某继续原岗位工作，并表示若无法胜任可申请事假（无薪）。2024年10月，张某怀孕7个月，企业安排其加班2次（每次2