2026年人力资源管理师（中级）考试题库（附答案）

2026年人力资源管理师（中级）考试题库（附答案）

单选题

1.”分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学

家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的（）能力。

A、成就和行为

B、管理才能

C、服务意识

D、认知能力

参考答案：D

2.”现实人力资源”二（）o

A、在业人口与求业人口总和

B、在业人口与军队服役人口

C、求业人口与老年就业人口

D、家务劳动人口与在业人口

参考答案：A

3.（）决定了动机的多样性。

A、目标的多样性

B、需要的多样性

C、目的的多样性

D、其他

参考答案：B

1st

4.()是让员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益。

A、收益分享

B、利润分享

C、股权激励计划

D、员工持股计划

参考答案：A

5.()是人的职业生涯的主体，从时间上看也占据职业生活

期的绝大部分，一般是在人的成年、壮年时期。

A、职业选择期

B、职业适应期

C、职业稳定期

D、职业衰退期

参考答案：C

6.()是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确

定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进

行培训及培训内容的一种方法。

A、必要性分析方法

B、整体性分析方法

C、绩效差距分析方法

D、结果分析

参考答案：B

7.()是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判

2nd

和选择的一种标准。

A、价值观

B、世界观

C、人生观

D、爱情观

参考答案：A

8.()是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个

人身份。

A、角色

B、压力

C、沟通

D、障碍

参考答案：A

9.()是指信息在人与人之间的传递。

A、交流

B、联络

C、沟通

D、联系

参考答案：C

10.()我国从宏观层次上开始关注人力资源问题，人力资

源战略被提高到国家战略的层次。

A、20世纪70年代以来

3rd

B、十一届三中全会以来

C、改革开放后

D、20世纪的最后几年

参考答案：D

11.（）一般包括记忆、理解及应用三个方面的内容。

A、能力倾向测验

B、人格测验

C、智力测验

D、知识测验

参考答案：D

12.《劳动法》调整（）

A、劳动关系

B、与劳动关系有眼密切联系的其他关系

C、人们在劳动过程中形成的各种关系

D、劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法

律规范的总和

参考答案：D

13.阿尔波特将人格的特性分为（）。

A、主要特性和中心特性

B、主要特性和次要特性

C、共同特性和个人特性

D、共同特性和中心特性

4th

参考答案：C

14.按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同

签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行

政主管部门。这是对合同进行（）。

A、保管

B、证明

C、鉴定

D、鉴证

参考答案：D

15.按照日本学者田崎人的划分，人的职业价值观有（）种。

A、8

B、9

C、14

D、16

参考答案：B

16.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行

的晋升称为（）。

A、破格晋升

B、内部晋升

C、常规晋升

D、外部晋升

参考答案：C

5th

17.案例研讨法适用的培训对象是（）旨在提高培训对象的

决策能力。

A、实际操作人员

B、专业技术人员

C、中层以上的管理人员

D、一线生产人员

参考答案：C

18.测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。

A、随机误差

B、系统误差

C、偏差

D、登记误差

参考答案：D

19.常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。

A、4种

B、3种

C、2种

D、6种

参考答案：A

20.从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的

方式主要是（）

A、行政仲裁、行政复议和行政诉讼

6th

B、待遇复查、行政复议和行政诉讼

C、复查、仲裁和行政诉讼

D、调解、仲裁和行政诉讼

参考答案：C

21.大型生产机构需形成（）的组织网络，各部门均由精于

其部门业务的经理担任领导。

A、专业化分工

B、标准化分工

C、智能化分工

D、结构化分工

参考答案：A

22.当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时,

团体即进入团体发展阶段的（）。

A、形成期

B、冲突期

C、规范期

D、产出期

参考答案：D

23.当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使

（）o

A、需要满足

B、动机更替

7th

C、行为受阻

D、动机受挫

参考答案：C

24.当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的

另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是。

因素对企业招聘活动的影响。

A、国家的法律法规

B、竞争对手

C、企业政策

D、外部劳动力市场

参考答案：C

25.对持有《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，申

报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，

期限最长不超过()年

A、2

B、3

C、4

D、5

参考答案：B

26.对完成工作的速度进行考核是对哪一考核项目的考核

()o

A、德

8th

B、勤

C、能

D、绩

参考答案：B

27.对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。

A、最后的筛选工具

B、最初的筛选工具

C、不是筛选工具

D、不确定

参考答案：B

28.对于员工而言，考核本身也是一种（）。

A、威胁因素

B、压力

C、激励因素

D、限制

参考答案：C

29.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、

犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为。。

A、生理需要占主导地位

B、安全需要占主导地位

C、社会需要占主导地位

D、尊重需要占主导地位

9th

参考答案：D

30.对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间

的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）

A、确定招聘策略

B、征召

C、筛选

D、聘用与试用

E、招聘评估

参考答案：A

31.法律规定中所指的未成年工是（）的劳动者

A、未满16周岁

B、未满18周岁

C、年满16周岁未满18周岁

D、年满14周岁未满16周岁

参考答案：C

32.改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相

应出现新情况（）。

A、劳动关系的类型多样化

B、不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性

C、劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显

D、劳动立法越来越受到重视

参考答案：A

10th

33.高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（）

的重要前提假设。

A、绩效工资

B、效率工资

C、计件工资

D、计时工资

参考答案：B

34.个人劳动力供给曲线的形状表明（）。

A、个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加

B、个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降

C、个人劳动力供给量最初随着工资率上升而上升，但到了

一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反

而下降

D、个人劳动力供给量与工资率之间不存在有规律的关系

参考答案：C

35.个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，

个人的劳动力供给时间（）。

A、一定会增加

B、一定会减少

C、先增加后减少

D、先减少后增加

参考答案：C

11th

36.各部门经理级人员的降职由（）核定。

A、人事部门负责人

B、董事长

C、董事会

D、总经理

参考答案：D

37.根据《劳动保险条例》的规定，丧葬补助费标准为（）

个月的死亡职工所在企业的平均工资。

A、2

B、4

C、6

D、7

参考答案：A

38.根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质

是（）。

A、枢纽特质

B、核心特质

C、次要特质

D、基本特质

参考答案：B

39.根据国家现行政策规定，参加基本养老保险的劳动者缴

费不满。的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性

12th

支付给本人。

A、5年

B、10年

C、15年

D、20年

参考答案：C

40.根据国家有关规定，企业职工的工资不应当按（）支付。

A、日

B、周

C、月

D、年

参考答案：D

41.根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（）。

A、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

B、用人单位的上级主管部门

C、劳动合同履行地劳动行政部门

D、人民法院

参考答案：D

42.根据组织发展战略的要求，首先提出人力资源管理的总

目标，然后将此目标层层分解到部门与个人，形成各个部门

与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是（）。

A、目标汇总法

13th

B、目标分析发

C、目标分解法

D、目标叠加法

参考答案：C

43.根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权

力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（）。

A、职位调查

B、职务分析

C、职务设计

D、工作分析

参考答案：C

44.工资等级制度有（）类型。

A、5种

B、4种

C、3种

D、2种

参考答案：B

45.工资制度的核心内容是（）。

A、工资等级制度

B、工资形式

C、工资政策

D、发放方式

14th

参考答案：A

46.工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。

A、工作挑战性越大，员工的满意度越高

B、工作挑战性越小，员工的满意度越低

C、工作挑战性适中，员工的满意度最高

D、工作挑战性越小，员工的满意度越高

参考答案：C

47.工作设计也称（）。

A、工作分析

B、岗位设计

C、职务设计

D、工作说明

参考答案：C

48.关干新型人力资源管理部的说法，正确的是（）

A、新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪

酬管理等事务性工作上

B、新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计

C、新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现

D、新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理

专家

参考答案：C

49.关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是（）。

15th

A、自尊心较弱的人容易被说服

B、心情好的人容易被说服

C、介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服

D、过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度

改变变得困难

参考答案：C

50.关于工资支付的说法，错误的是（）。

A、用人单位不得以有价证券替代货币支付工资

B、用人单位至少每月向劳动者支付一次工资

C、用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动

者不休而不支付加班工资

D、用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资

参考答案：C

51.关于工作研究的说法，错误的是（）。

A、工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的

因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法

B、工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金

等多方面的浪费

C、工作研究包括方法研究和时间研究两类技术

D、工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位

参考答案：D

52.关于工作研究的说法，正确的是（）。

16th

A、工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知

识技能的过程

B、工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值

C、工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工

作环境、任职要求等

D、工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不

经济的因素，寻求更经济更容易操作的功能工作方法

参考答案：D

53.关于货币工资和实际工资的说法，正确的是哪项（）。

A、实际工资总是高于货币工资

B、在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价

指数

C、实际工资是指以非货币形式发放的工资，其中主要是福

利

D、实际工资与物价指数相除就是货币工资

参考答案：B

54.关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A、绩效管理是一个完整的管理过程

B、绩效管理是绩效考核的一个环节

C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D、绩效管理可以促进企业绩效的提升

参考答案：B

17th

55.关于绩效考核主体的描述，正确的是（）。

A、鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价

是首选方案

B、评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考

核结果的公正性所以，设立评价委员会的方法不可取

C、选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题

D、若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考

评更为有效

参考答案：C

56.关于录用决策，正确的陈述是（）。

A、用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重

B、当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以

人事部门的意见为准

C、尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

D、录用决策必须上报当地劳动行政部门

参考答案：C

57.关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是。。

A、运用案例讨论法的主要目的是解决问题

B、案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方

法

C、案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员

D、培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备

18th

参考答案：A

58.关于用要读预测行为的说法，正确的是（）。

A、态度的特殊性越高，用态度预测行为越准

B、个体内在良我意识越强，其态度对行为的预测效率越低

C、态度的强度越弱，态度对行为的决定作用越大

D、态度的可接近性越大，态度对行为的影响越小

参考答案：A

59.官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重

称为（）o

A、短期失业率

B、中期失业率

C、长期失业率

D、特殊失业率

参考答案：C

60.广义的劳动关系又称为（）

A、劳动社会关系

B、社会关系

C、社会劳动关系

D、其他

参考答案：C

61.行政复议申请人不服劳动行政部门作出的复议决定的，

可以在收到复议决定书之日起（）日内向人民法院提起诉讼

19th

A、10

B、15

C、20

D、30

参考答案：B

62.沪杭高铁钢轨母材探伤规定：钢轨探伤每年10遍；对于

钢轨状态不良和伤轨出现异常等情况，由（）决定增加探伤

遍数。

A、路局

B、段

C、车间

参考答案：A

63.基本薪酬的支付依据不包括（）。

A、员工的职位

B、员工的技能

C、员工的绩效

D、员工的能力

参考答案：C

64.绩效考评的首要程序是（）。

A、确定绩效考评标准

B、制定计划

C、分析评价

20th

D、绩效考评反馈与结果运用

参考答案：B

65.今年是中华恐龙园开园几周年？（）

A、8

B、9

C、10

参考答案：C

66.经办机构和劳动行政部门在处理社会保险行政复议时应

（）

A、分别采用行政复议和复查的方式

B、分别采用复查和行政复议的方式

C、采用行政复议的方式

D、采用复查的方式

参考答案：B

67.考核结果作为晋升的依据，我们应该对哪一考核项目赋

予最大的权数（）。

A、德

B、勤

C、能

D、绩

参考答案：C

68.考核销售人员的业绩要考虑该地区的人口密度和收入水

21st

平，这是贯彻什么原则（）。

A、公平公正原则

B、客观性原则

C、敏感性原则

D、一致性原则

参考答案：C

69.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作

设计方法称为（）。

A、工作专业化

B、工作扩大化

C、工作丰富化

D、工作轮换

参考答案：B

70.劳动法律形式中，。是最严厉的一种法律责任，具有强

制性。

A、经济责任

B、刑事责任

C、行政责任

D、民事责任

参考答案：B

71.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作

出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直

22nd

系亲属和该职工所在单位。

A、30天

B、60天

C、1年

D、2年

参考答案：B

72.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双

方的劳动权利和义务关系的行为是()。

A、劳动合同的解除

B、劳动合同的订立

C、劳动合同的变更

D、劳动合同的终止

参考答案：A

73.劳动年龄内人口不包括。。

A、老年人口中的就业者

B、失业人口

C、在校研究生

D、现役军人

参考答案：A

74.劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者

违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位

造成损失的，应当承担()

23rd

A、刑事责任

B、民事责任

C、行政责任

D、赔偿责任

参考答案：D

75.李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来

中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断

扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工,

具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李

某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏

上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，

员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单

也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。

李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部

门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出

现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容

包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人

员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯

亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、

透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不

避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因

此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员

24th

工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只

是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了

之。3个月后陈某辞职离开了公司。陈某后来辞职离开了公

司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（）。

A、破坏性的和积极的

B、建设性的和积极的

C、破坏性的和消极的

D、建设性的和消极的

参考答案：A

76.每个受训者的成本包括餐费、材料费及受训者参加培训

而损失的生产率或因岗位补员发生的（）。

A、机会成本

B、替代成本

C、直接成本

D、间接成本

参考答案：A

77.每天分早、中、夜三班组织生产，这是（）。

A、单班制

B、三班制

C、四班制

D、两班制

参考答案：B

25th

78.每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）。

A、单班制

B、三班制

C、四班制

D、两班制

参考答案：D

79.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注

重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A、年功序列制

B、终身雇佣制

C、人力资源管理制度化

D、其他

参考答案：C

80.某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相

对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚

度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流

失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。

专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因

是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差

别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人

员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不

够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪

26th

酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标

准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部

薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距,

核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在

生产部门实行收益分享计划。该方案中，对核心的业务骨干

人员采取的薪酬水平策略是（）。

A、市场跟随策略

B、基于成本的策略

C、技能薪酬策略

D、市场领先策略

参考答案：D

81.某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗

暗费神。由于缺乏外部招聘经验，因此选择接班人的主要焦

点放在内部的三位候选人身上：负责市场的李副总，行事大

胆果断、雷厉风行，市场部在他的带领下颇有起色。但李副

总经常忽视一些违反厂规（如上班看报纸、吃零食）的做法，

认为是小事一桩。同时，李副总的本位主义比较严重，不喜

欢听到别的部门投诉本部门的“问题”，对于真他副总的建议

也是一笑置之……负责行政管理工作的王副总，管理温和，

讲究人性化，沟通能力极强，处理事情往往会咨询相关人员

意见，稳步推进c不过，有时候他会给人留下处事不够干练

的印象。负责研发的张副总，属于典型的技术型人员，平时

27th

话语不多，口头禅是“我没意见……",去年因感觉自己的奉

献与待遇回报不对等，闹过情绪提出辞职，后来被董事会挽

留下来。赵董事和钱董事认为，”从资历、性格及处事稳重

性方面考虑，选择王副总为总经理比较合适，再说他的沟通

能力和人缘是大家公认的……”话还没有说完，孙董事马上

反对：”不不不，我不这样认为！公司要生存发展，市场第一!

没有市场就什么都没有，我认为李副总是最好的人选！”赵董

事接着说：”很多公司都注重‘以德为先’选拔公司高层，我

们……””每个公司有每个公司的不同情况。我们公司应该以

能力为先……”孙董事打断了赵董事的话。最后，大家形成

的共识是：张副总目前还不够晋升为总经理的条件。但也有

一个头痛的问题：到时候，他会不会又要辞职呢？该公司采

用的这种内部招聘方法称为（）。

A、内部人推荐法

B、管理层指定法

C、校园招聘法

D、猎头公司招聘法

参考答案：A

82.某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱

颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度

打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出

色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成

28th

为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了

辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其

进行挽留。根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不

一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出

差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法

实际上是（）。

A、改变态度

B、改变认知的重要性

C、改变认知

D、改变行为

参考答案：D

83.某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理

王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发

生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺

乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。王某开展

工作分析的行为符合（）原则。

A、更新原则

B、动态原则

C、职位原则

D、专业原则

参考答案：B

84.某食品公司工会向公司提出了签订集体合同的要求，公

29th

司表示同意。随后，工会与公司拟定了集体合同草案，工会

还组织职工对集体合同草案进行了讨论。在工会与公司举行

了合同签订仪式后，工会将集体合同报送了劳动保障行政部

门。如果该集体合同的订立符合国家规定，那么（）后生效。

A、在公司内张贝占公示15个工作日

B、经职工代表大会审议通过

C、经公司股东大会审议通过

D、劳动保障行政部门收到集体合同文本15日内未提出异议

参考答案：D

85.排列法也称为（）o

A、等级描述法

B、点数法

C、排队法

D、序列法

参考答案：D

86.评价中心对管理人员的评价是在团体中进行的，每个小

组的管理人员一般为（）。

A、3-5人

B、6-9

C、6-12

D、10-15

参考答案：C

30th

87.企业采用利益分享制的目的是（）。

A、让员工得到企业利润

B、利益分享制比工资制更好

C、提高企业利润水平

D、平均分配企业利润

参考答案：C

88.企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。

A、5个

B、4个

C、3个

D、2个

参考答案：B

89.企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、

分析、研究、报告的全过程称为（）。

A、人力资源信息搜集

B、人力资源信息分析

C、人力资源信息系统

D、真他

参考答案：C

90.企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业

实现利润最大化的工资水平。

A、边际收益等于边际成本

31st

B、边际收益大于边际成本

C、平均收益等于平均成本

D、平均收益大于平均成本

参考答案：B

91.企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现

在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和

训练活动称为（）。

A、在职教育

B、员工培训

C、员工训练

D、其他

参考答案：B

92.企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关

系的行为称为（）。

A、劳动合同的解除

B、劳动合同的变更

C、辞退

D、辞耳只

参考答案：C

93.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞

争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史

等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。

32nd

A、劳动者自愿报名

B、企业公布招工或招聘简章

C、企业对劳动者进行全面考核

D、企业提出劳动合同草案

参考答案：C

94.气质指的是（）。

A、固化的、稳定的思维方式和行为习惯

B、个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应

C、心理能量的指向性集中

D、行为活动的能量和时间特性

参考答案：D

95.全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员

都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可

推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则

A、公平与效率相统一的原则

B、从实际出发，量力而行的原则

C、社会保障与就业保障适当分离的原则

D、权利和义务相统一的原则

参考答案：D

96.人才资源生产当前的重点是（）。

A、产学结合

B、发展技能人才

33rd

C、资格认证

D、学位教育

参考答案：A

97.人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上。

A、领导

B、计划

C、激励

D、控制

参考答案：A

98.人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存

量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。

这体现了人事调整的（）原则。

A、依法调整

B、有利于生产经营

C、适才适用

D、内外并重

参考答案：D

99.人力资源的主体特点有动力性、自我选择性和（）。

A、时效性

B、个体差异性

C、非经济性

D、社会性

34th

参考答案：C

100.人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）。

A、不对企业外部客户提供人力资源管理服务

B、将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来

处理

C、将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成

D、接受服务的本企业各部门无需支付服务费

参考答案：B

101.人力资源开发与管理的（）原理，是指同样数量的人处

于不同的组织模式，形成不同的结构和协作关系，其组织效

力的发挥就会大不相同。

A、能岗匹配

B、激励强化

C、同素异构

D、协调优化

参考答案：C

102.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中

的一段，这是指人力资源的（）特点。

A、能动性

B、生物性

C、时效性

D、社会性

35th

参考答案：C

103.人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的

劳动能力。

A、科技

B、社会

C、技术

D、文明

参考答案：B

104.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就

成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这

体现了人力资源的（）特性。

A、能动性

B、社会性

C、开发的连续性

D、再生性

参考答案：C

105.人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的

心理特征的总和是（）。

A、能力

B、性格

C、气质

D、个性倾向性

36th

参考答案：A

106.人事调整的意义大致体现在（）方面。

A、5个

B、4个

C、3个

D、2个

参考答案：C

107.人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式

和行为风格是（）。

A、人格

B、能力

C、态度

D、价值观

参考答案：A

108.认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分，员工利

益的增长能够带来企业利益的持续增长，企业不应该追求利

润最大化，而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则

是（）。

A、成本约束原则

B、相对效应原则

C、合理利润原则

D、投入产出原则

37th

参考答案：C

109.认真履行集体合同是企业与（）的共同责任。

A、工会组织及职工

B、劳动行政部门

C、职工

D、工会组织

参考答案：A

110.如果违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为在

（）年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳

动行政部门不再查处。

A、2

B、3

C、4

D、5

参考答案：A

111.森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内

侧一稳定特质相对应的气质类型是（）。

A、胆汁质

B、抑郁质

C、多血质

D、粘液质

参考答案：D

38th

112.社会保险的保险对象是（）。

A、全体公民

B、失业人员

C、靠劳动维持生计的劳动者

D、服务人员

参考答案：C

113.社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的

权利和义务所指向的对象，它不包括（）

A、物

B、资金

C、精神财富

D、服务行为

参考答案：C

114.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家

庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国

家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（）

要求。

A、政事分开

B、逐步建立

C、多方共办

D、城乡有别

参考答案：C

39th

115.生活方式理论是（）的观点。

A、费孝通

B、莫里斯

C、罗奇克

D、弗农

参考答案：B

116.失业保险金在费用筹集方面，实行国家、用人单位、职

工本人，三方负担的筹集原则。城镇企业事业单位按照本单

位工资总额的（）、职工按照本人工资的（）缴纳失业保险

费。

A、2%,1%

B、3%,4%

C、5%,6%

D、7%,8%

E、9%,10%

参考答案：A

117.试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。该广

在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的

工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产

的产品数量是一样的，这违反了（）的原则。

A、按需分配

B、同工同酬

40th

C、利润分享

D、效率优先

参考答案：B

118.受2008年以来的世界经济危机影响，中国出现对外贸

易萎缩，出口加工型企业面临经营困境，不得不大量裁员，

由此引起的失业现象称为（）。

A、摩擦性失业

B、结构性失业

C、季节性失业

D、周期性失业

参考答案：D

119.所谓劳动参与率，是指参与劳动活动的（）与总人口的

比例。

A、经济活动人口

B、就业人口

C、失业人口

D、非经济活动人口

参考答案：A

120.填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。

A、指出工作责任的大小

B、按时间先后顺序将本职位的全部工作任务——列出

C、指出本职位与其他职位的关系

41st

D、指出是否有领导、监督责任

参考答案：B

121.调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表

格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职

位调查中的()方法。

A、面谈法

B、实地观察法

C、登记法

D、书面调查法

参考答案：D

122.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问

题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现

了员工绩效考评的哪一个目的。()

A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

D、绩效考评是企业经营的依据

参考答案：A

123.通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能

适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的()目标。

A、提高员工适应变化的能力

B、实现组织的发展目标

42nd

C、实现个人的发展目标

D、补充和延续普通学校教育

E、以上说法都不对

参考答案：B

124.同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同

的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是

人力资源管理的（）原理。

A、能位匹配原理

B、同素异构原理

C、公平竞争原理

D、激励强化原理

参考答案：B

125.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携

凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A、罪有应得，但值得同情

B、法盲

C、法律应网开一面，不予处罚

D、难为此人

参考答案：A

126.为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须

采取的措施，属于（）的内容。

A、劳企关系

43rd

B、培训与开发

C、安全与保障

D、编制人力资源计划

参考答案：C

127.为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关

系是()o

A、生产性大于消费性

B、生产性小于消费性

C、生产性和消费性持平

D、大小关系时有交替

参考答案：A

128.我国《劳动法》规定，在用人单位内，()劳动争议调

解委员会。

A、必须设立

B、经批准方可设立

C、可以设立

D、不得设立

参考答案：C

129.我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但

是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，

它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，

我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进

44th

就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了

各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，

具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之

间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率

提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙

关注的则是劳动力市场歧视问题，该专家指出两个事实，一

是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多

要求，知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，

双方因此发生了争议。关于公司于李某订立书面劳动合同的

说法，正确的是（）。

A、公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合

同

B、公司可以随时与李某订立书面劳动合同

C、公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合

同

D、公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

参考答案：C

130.我国的养老保险制度是（）建立的。

A、40年代初

B、50年代末

C、50年代初

D、60年代

45th

参考答案：C

131.下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序

为（）。（1）录用决策（2）面试（3）应聘员工上岗试用（4）

初步面试（5）证明材料和背景材料的核实（6）身体检查（7）

评价申请表和简历（8）选择测试（9）新员工上岗任用（10）

试用期满进行任职考核

A、(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)—(5)一

(6)一(9)一(10)

B、(7)—(4)一(1)—(2)—(5)—(6)—(3)一

(8)一(10)一(9)

C、(7)—(4)一(8)—(2)—(5)—(6)—(1)—

(3)一(10)一(9)

D、(5)—(6)一(4)—(3)—(7)—(8)—(1)—

(2)—(9)(10)

参考答案：C

132.下列哪一观点不属于科学管理四原则（）。

A、将人看作”人力资本“，认为这种资本通过有效的管理和

开发可以创造更高的价值，是能够增值的资本

B、建立真正科学的劳动过程

C、管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作

D、将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合

参考答案：A

46th

133.下列情形中，属于用人单位应当承担的法定义务是（）。

A、提供职业技能鉴定

B、依法解除劳动合同

C、改善劳动者福利待遇

D、申请劳动争议仲裁

参考答案：C

134.下列事项中，属于劳动合同必备条款的是（）。

A、劳动纪律

B、补充保险

C、劳动报酬

D、违反劳动合同责任

参考答案：C

135.下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出

的有魅力领导者特征的是（）。

A、魅力

B、激发动机

C、智力激发

D、用于买践

参考答案：D

136.下列资料中，有助于工作分析人员明确工作的输入与输

出关系的是（）。

A、工作流程图

47th

B、组织结构图

C、职位说明书

D、职位配置图

参考答案：A

137.下面关于人格的说法正确的是（）

A、完全由先天遗传决定

B、完全由后天环境造成

C、先天、后天共同作用

D、一成不变的

参考答案：C

138.夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。

A、20℃-22℃

B、18℃-24℃

C、16℃-20℃

D、20℃-25℃

参考答案：B

139.销售部门员工只有5人，适用于该部门内部考核的方法

是（）。

A、简单排序法

B、强制分配法

C、工作记录法

D、要素评定法

48th

参考答案：A

140.小于和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高

中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方

面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小

王每个月高300元，这种工资差别属于（）。

A、竞争性工资差别

B、垄断性工资差别

C、随机性工资差别

D、补偿性工资差别

参考答案：D

141.需要具有（）特性。

A、6个

B、5个

C、4个

D、3个

参考答案：B

142.许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不

清、互相覆盖或块乏具体尺度等问题，这反映了（）问题。

A、考评标准的信度问题

B、绩效考评中的效度问题

C、考评方法问题

D、考评的反馈制度

49th

参考答案：C

143.一般情况下，团体结构形成于。

A、冲突期

B、规范期

C、形成期

D、结束期

参考答案：B

144.依据国家有关职工探亲待遇的规定，职工工作满（），

与配偶不住在一足又不能在公休假日团聚的，可以享受探望

配偶的假期待遇。

A、1个月

B、6个月

C、1年

D、2年

参考答案：C

145.以下（）不属于法定休假日。

A、中秋节

B、五一国际劳动节

C、端午节

D、植树节

参考答案：D

146.以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的

50th

是（）。

A、工作满意度渊查只能反映出公司中总体的满意度水平

B、工作满意度调查可以改善沟通

C、工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠

道

D、工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革

方案

参考答案：A

147.以下团体说法错误的是（）

A、团体压力是团体作用于成员的直接表现形式

B、在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为

C、团体规模越大对成员从众的影响越大

D、当团体人数达到40人以上时，团体对个体的影响最大

参考答案：D

148.影响社会人口再生产的最根本的因素是（）。

A、自然地理条件

B、医疗卫生事业发展

C、社会经济状况

D、人口政策及其他社会、经济政策

参考答案：C

149,用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者（）

的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

51st

A、合格证书

B、登记证书

C、鉴定证书

D、授权证书

参考答案：B

150,用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险

费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动行政部门

责令改正，并处瞒报工资数额（）的罚款。

A、1倍以上

B、3倍以下

C、1倍以上3倍以下

D、2倍以上3倍以下

参考答案：C

151.用人单位与劳动者建立劳动关系时（）。

A、可以订立口头的协议

B、双方协商签订劳务协议

C、必须订立岗位聘用合同

D、必须签订书面劳动合同

参考答案：D

152.用人单位招用人员时的义务不包括（）

A、应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件

B、应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾

52nd

C、应当建立职工名册备查

D、不必向劳动者反馈是否录用的情况

参考答案：D

153.由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法

是。。

A、主管人员评定法

B、配对比较法

C、升等考试法

D、评价中心法

E、不确定

参考答案：A

154.与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最

大特点是（）。

A、招聘成本低

B、猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人

员

C、往往能够获得大量求职者的回应

D、猎头公司推荐的人才素质较高

参考答案：D

155.与企业战略相联系的考核方法是（）。

A、要素评定法

B、行为锚定法

53rd

C、目标管理法

D、关键业绩指标法

参考答案：D

156.员工表达不满的方式，消极的和具有破坏性的是（）。

A、辞职

B、提建议

C、忠诚

D、忽视

参考答案：D

157.员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或

服务质量进行评估，这类评估属于（）。

A、反应评估

B、学习评估

C、工作行为评估

D、结果评估

参考答案：D

158.员工对工作不满的反应方式中体现建设性和消极的特

征是（）

A、辞职

B、忠诚

C、提建议

D、忽视

54th

参考答案：B

159.员工福利通常包括（）方面的内容。

A、5个

B、4个

C、3个

D、2个

参考答案：B

160.员工绩效考评应遵循（）原则。

A、6个

B、5个

C、4个

D、3个

参考答案：B

161.员工招聘的最后一个步骤是（）。

A、征召

B、确定招聘策略

C、制定招聘计划

D、招聘评估

参考答案：D

162.员工招聘遵循的原则有（）。

A、5个

B、4个

55th

C、3个

D、2个

参考答案：B

163.在“五大人格”中，除了有亲和性、可靠性、情绪稳定性、

经验开放性，还有（）。

A、合作性

B、责任感

C、外向性

D、创新性

参考答案：C

164.在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，

增加新的价码的说服技巧是（）。

A、门前技巧

B、折扣技巧

C、脚在门槛内技巧

D、滚雪球技巧

参考答案：D

165.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，

并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议

的（）原则。

A、调解和及时处理原则

B、依法处理原则

56th

C、公平公正原则

D、随意性原则

参考答案：C

166.在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序知道组织

内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为（）。

A、外部劳动市场

B、内部劳动市场

C、优等劳动市场

D、次等劳动市场

参考答案：B

167.在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流

来解决，巩固和彳广大所学得知识的方法是（）。

A、视听法

B、讲授法

C、讨论法

D、案例研究

参考答案：C

168.在工作分析的。阶段，需要制定工作分析规范。

A、准备

B、设计

C、结果表达

D、反馈调整

57th

参考答案：A

169.在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，

使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这

种方式称为（）。

A、激励

B、鼓励

C、强化

D、其他

参考答案：C

170.在绩效监控与辅导环节，管理者需要（）。

A、就绩效考核结果与员工进行交流

B、参照绩效计划书对员工进行等级评定

C、进行奖金的分配与职务的调整

D、根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改

参考答案：D

171.在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健糜,

避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而

采取的措施的总称是（）。

A、劳动保护

B、劳动安全

C、劳动卫生

D、以上答案都不对

58th

参考答案：C

172.在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作

绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错

误接受和错误拒绝四种情况，下列说法正确的是（）。

A、决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比

B、人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重

C、决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策

中所占的比例

D、决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的

决策之比

参考答案：C

173.在人力投资的弹性管理方面，应当依据人的（）。

A、个性

B、能力曲线

C、技能

D、品德

参考答案：B

174.在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方

面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力

的职能是（）。

A、规划

B、吸收

59th

C、开发

D、考评

参考答案：C

175.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员

工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，

创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，

提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优

势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。

A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

参考答案：C

176.在任何组织中，员工都有技术专家和管理者两条不同的

职业生涯发展道路，以下（）项不属于管理专家的任务。

A、预算、分析和控制成本费用

B、评价数据系统或方法

C、根据不充足的材料做出决策

D、传达上级意图，实施组织政策

参考答案：B

177.在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付

能力的最主要因素是（）。

60th

A、同工同酬原则

B、企业的劳动生产率

C、劳动者个人及其家庭所需的生活费用

D、工会的谈判力量

参考答案：B

178.在双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位，这属

于劳动法律关系的（）。

A、终止

B、中止

C、变更

D、消灭

参考答案：C

179.在亚当•斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于

竞争性工资差别的是不同的职业在。方面存在差异。

A、劳动强度和劳动条件

B、给人带来的愉快或不愉快程度

C、从业能力获取的难易程度

D、工作保障和职业稳定程度

参考答案：C

180.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程

度进行的分析属于（）。

A、职位职责分析

61st

B、职位任务分析

C、职位名称分析

D、职位关系分析

参考答案：A

181.在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工

资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资

额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。

A、排列法

B、分类法

C、评分法

D、因素比较法

参考答案：D

182.在主题为“变革世界中的政府”的《1997年世界发展报

告》中指出，在市场经济条件下，政府对于社会经济发展也

具有重要作用，坦负着解决（）的作用。

A、解决市场失灵问题与促进社会公平

B、提供纯粹的公共物品与保护穷人

C、解决外部效应与提供社会保障

D、协助私人活动与再分配

参考答案：A

183,造成劳动力市场的多样性的根本原因在于（）。

A、不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替

62nd

代

B、不同的劳动力市场建立在不同的地理区域

C、劳动力市场是一种不完善的市场

D、劳动力市场的交易条件无法实现标准化

参考答案：A

184.张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角

色往往会引起（）。

A、角色期望

B、角色冲突

C、角色模糊

D、角色中断

参考答案：B

185.政府雇员的劳动力市场属于（）。

A、无组织的劳动力市场

B、有组织的劳动力市场

C、集体劳动力市场

D、个体劳动力市场

参考答案：B

186,支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是（）。

A、吸引优秀员工的能力不足

B、与