2026年工程外包猎头招聘合同

2026年工程外包猎头招聘合同

本合同由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方（委托方）：[甲方公司名称]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

地址：[甲方公司地址]

统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]

乙方（服务方）：[乙方公司名称]

法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

地址：[乙方公司地址]

统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]

鉴于甲方需要招聘工程领域的外包猎头服务，乙方具备提供此类服务的专业能力和经验，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条合同标的

1.1乙方同意按照本合同约定，为甲方提供工程领域的外包猎头服务，包括但不限于人才寻访、筛选、评估、推荐及后续跟进等服务。

1.2服务范围包括但不限于[具体工程领域]的[具体职位类型]等。

第二条服务内容

2.1乙方应根据甲方的具体需求，制定人才寻访方案，并按照方案开展猎头服务。

2.2乙方应负责对候选人进行初步筛选和评估，确保候选人符合甲方的基本要求。

2.3乙方应向甲方推荐符合条件的候选人，并协助甲方进行面试及其他招聘流程。

2.4乙方应配合甲方对候选人的背景调查，并提供必要的支持。

第三条服务费用

3.1甲方同意向乙方支付猎头服务费，具体标准如下：

-成功推荐候选人并签订劳动合同的，支付服务费[具体金额]；

-其他服务内容的服务费按[具体标准]支付。

3.2支付方式：甲方应在[具体时间]内支付首次服务费，剩余服务费在[具体时间]内支付。

第四条保密条款

4.1双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密进行保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

4.2本保密义务在本合同终止后仍然有效。

第五条违约责任

5.1甲方未按约定支付服务费的，每逾期一日，应向乙方支付未支付金额的[具体比例]作为违约金。

5.2乙方未按约定提供服务的，应向甲方支付违约金[具体金额]，并承担由此给甲方造成的损失。

第六条合同期限

6.1本合同有效期为[具体期限]，自双方签字盖章之日起生效。

6.2合同期满前[具体时间]，双方可协商续签本合同。

第七条争议解决

7.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向[具体法院]提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[甲方公司盖章]

法定代表人（签字）：[甲方法定代表人签字]

日期：2026年[具体日期]

乙方（盖章）：[乙方公司盖章]

法定代表人（签字）：[乙方法定代表人签字]

日期：2026年[具体日期]

**一、所需附件列表**

该合同在执行过程中可能需要以下附件作为补充或证明：

1.**《职位需求说明书》**:详细描述猎头服务所需招聘的工程职位的具体要求，包括职位名称、职责、任职资格（学历、经验、技能、证书等）、薪资范围、工作地点等。

2.**《候选人推荐清单》**:乙方推荐的候选人的详细列表，通常包括姓名、联系方式、基本信息、经验简介、匹配度评估等。

3.**《服务进度报告》**:乙方定期（如每周或每月）向甲方汇报猎头服务进展的报告，包括寻访进展、候选人状态、面试安排等。

4.**《候选人面试评估表》**:乙方在安排甲方面试前或面试后，对候选人进行的评估记录，供甲方参考。

5.**《候选人背景调查授权书》**:由候选人签署，授权甲方或乙方（在甲方授权下）对其进行背景调查的文件。

6.**《背景调查报告》**:乙方完成对候选人背景调查后出具的正式报告。

7.**《服务费支付凭证》**:甲方支付服务费的银行转账记录或其他支付凭证。

8.**《补充协议》**:如双方在合同履行过程中就服务内容、费用、期限等达成变更，需签订书面补充协议。

**二、违约行为罗列及认定**

根据合同内容，可能的违约行为及认定如下：

1.**甲方违约行为：**

***未按时支付服务费**：认定标准为未在合同约定的支付时间节点（如候选人入职后、合同约定其他节点）足额支付约定金额的服务费。逾期支付构成违约。

***提供虚假或关键信息不完整**：认定标准为甲方在委托时提供的关于职位或公司的关键信息（如薪资待遇、职位具体要求等）存在虚假陈述或故意隐瞒重要信息，导致乙方无法有效开展服务或推荐了不合适的候选人。

***无正当理由拒绝合理推荐或阻碍服务**：认定标准为甲方对于乙方根据合同约定推荐的、符合基本要求的候选人，无合理理由拒绝面试或拖延面试安排，或设置不合理的条件阻碍乙方后续服务。

2.**乙方违约行为：**

***未按约定提供服务或服务质量低下**：认定标准为乙方未按照合同第二条约定的服务内容、标准或进度开展猎头服务。例如，在合理期限内未能有效寻访到符合基本要求的候选人，推荐候选人严重不符合甲方要求且无合理解释，或未能配合甲方进行必要的背景调查等。

***泄露甲方商业秘密**：认定标准为乙方违反第四条保密义务，将甲方在委托过程中提供的招聘需求、公司信息、薪酬范围、候选人信息等商业秘密泄露给第三方（包括竞争对手或用于乙方其他客户的招聘），且有证据证明。

***提前泄露候选人信息**：认定标准为乙方在获得候选人授权前，或未经候选人同意，将其个人信息或与招聘相关的信息提供给与甲方竞争的其他公司或个人。

***未按时提交必要报告或文件**：认定标准为乙方未按照合同约定（如第五条、第八条提到的《服务进度报告》等）及时向甲方提供必要的服务进展证明文件。

***重复推荐或利用信息牟私**：认定标准为乙方将同一候选人或利用从甲方获取的未公开信息，同时提供给其他竞争对手或进行自营招聘以牟利。

**三、文档所涉及的法律名词及解释**

1.**委托方（Principal）**:指委托他人处理事务的一方，在此合同中指甲方。

2.**受托方（Agent）**:指接受他人委托处理事务的一方，在此合同中指乙方。

3.**服务费（ServiceFee）**:指乙方完成约定服务后，甲方应向乙方支付的费用。通常在候选人成功入职并满足一定条件（如约定试用期结束）后支付。

4.**商业秘密（TradeSecret）**:指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本合同中的保密条款即是为了保护双方的商业秘密。

5.**违约金（LiquidatedDamages）**:指合同中约定的，在一方违约时，应向对方支付的一定数额的金钱。本合同第五条约定了逾期支付服务费的违约金。

6.**背景调查（BackgroundCheck）**:指对候选人的身份信息、学历经历、工作履历、有无违法违纪记录等进行的核实和调查。

7.**合同标的（SubjectMatteroftheContract）**:指合同双方当事人权利和义务共同指向的对象，即本合同中的工程外包猎头服务。

8.**合同期限（TermoftheContract）**:指合同约定的有效期间，本合同第六条约定了合同有效期及续签事宜。

9.**争议解决（DisputeResolution）**:指合同双方约定用以解决履行合同过程中发生争议的方法，本合同约定协商不成提交法院诉讼。

**四、实际执行问题及解决办法**

1.**问题一：候选人定义模糊，导致推荐不精准。**

***解决办法**：在合同签订前，甲方需提供尽可能详细、清晰的《职位需求说明书》，明确工程领域、职位级别、核心技能、项目需求等。双方在合同中可约定，若因需求不明确导致推荐偏差，责任由甲方承担或双方协商调整。

2.**问题二：服务周期过长或效果不达预期。**

***解决办法**：合同中明确约定服务周期（如从合同签订到候选人入职的时间）、关键节点（如候选人面试次数、入职率目标等）。可设置阶段性评估机制，如中期服务报告，便于及时沟通调整策略。合同中可约定相应的解约条款或调整服务方式的机制。

3.**问题三：服务费支付条件争议（如候选人离职）。**

***解决办法**：在合同中明确服务费支付的具体条件，例如“候选人成功入职并在约定的期限内（如三个月）无理由离职”。可协商设定更灵活或双方都能接受的条件，如按候选人试用期结束情况支付部分费用。

4.**问题四：乙方泄露甲方商业秘密。**

***解决办法**：严格履行第四条保密义务，明确保密范围和期限。合同中明确违约后果（如支付高额违约金、承担法律责任等）。建立良好的沟通机制，强调保密的重要性。必要时可考虑引入第三方监理或法律监督。

5.**问题五：背景调查遇到阻力或发现重大问题。**

***解决办法**：确保在合同中明确约定背景调查的范围、权限和流程，并取得候选人的书面授权。若候选人拒绝授权或提供虚假信息，应及时通知甲方，由甲方决定是否继续招聘。对于调查发现的重大问题，应明确处理方式（如放弃该候选人、要求进一步核实）。法律上，乙方调查应遵守合法、合理原则，不得侵犯候选人合法权益。

6.**问题六：沟通不畅导致服务延误或误解。**

***解决办法**：在合同中明确双方的联系人及沟通方式、沟通频率（如定期会议、邮件汇报等）。建立清晰的沟通机制和期望，确保信息及时传递和确认。

**五、合同适用的所有场景**

该“2026年工程外包猎头招聘合同”主要适用于以下场景：

1.**甲方缺乏内部招聘资源或专业能力**：特别是不擅长招聘特定工程领域（如土木、机械、电气、化工等）高级技术人才或管理人才的公司。

2.**紧急招聘需求**：当甲方需要快速找到具备特定技能和经验的工程人才以应对项目启动、技术攻关或紧急替代离职员工时。

3.**招聘难度大的职位**：对于市场上供给紧张、竞争激烈或要求非常特殊的工程职位，猎头服务能更有效地触达潜在候选人。

4.**需要扩大招聘网络和视野**：甲方希望借助乙方的专业网络和渠道，接触到内部渠道难以触及的优秀工程人才。

5.**甲方处于转型或扩张期**：需要大量、特定类型的工程人才支持业务发展，但自身招聘体系尚未完全跟上需求。

6.**项目制或临时性工程需求**：甲方需要为特定工程项目招聘临时或短期合同制的工程专家。

7.**对候选人背景调查有较高要求**：甲方需要对工程领域的技术人员或项目管理人员进行严格的背景核实，以确保其专业能力和诚信度。

**一、特殊应用场合及应增加的条款**

**1.场景一：高度机密的尖端技术研发项目招聘**

***说明**：甲方涉及国家秘密或商业高度敏感的尖端工程技术研发项目，需要招聘的核心技术人才，对背景调查深度、保密要求、候选人信息保护均有极高要求。

***应增加条款**：

***《特别保密协议》（SeparateConfidentialityAgreement）**：

***内容**：要求所有接触项目信息的乙方人员及推荐的候选人，在签署本合同之外，还需另行签署一份涵盖范围更广、保密期限更长（可能超出合同期限）、违约责任更重的特别保密协议。明确界定“机密信息”的范围（可能包括具体技术方案、数据、图纸、实验结果等），并规定未经甲方书面许可，不得以任何形式泄露给任何第三方，特别是竞争对手。增加违反保密义务的极高违约金或承担刑事责任的风险提示。

***《候选人背景调查深化授权与范围》（EnhancedBackgroundCheckAuthorizationandScope）**：

***内容**：在背景调查授权书中，明确授权乙方进行更深入、更广泛的调查，例如：联系前雇主进行更具体的技术能力评估、对候选人参与过的具体项目细节进行核实、甚至（在法律允许且候选人知情授权下）对特定专业领域的同行进行有限度的信息核实（非推荐）。明确调查结果的详细报告要求，包括对负面信息的初步核实步骤。

***《信息脱敏与处理规定》（DataAnonymizationandProcessingRules）**：

***内容**：约定乙方在处理候选人信息及服务过程中产生的所有数据时，必须采取严格的脱敏技术和管理措施，确保无法将信息反向关联至甲方项目本身，尤其是在数据存储和传输环节。明确数据存储期限，合同终止后需按甲方要求销毁或进行安全匿名化处理。

**2.场景二：跨国工程项目的全球人才寻访**

***说明**：甲方需要在多个国家进行大型工程项目，需要乙方为其在全球范围内（或特定国家/地区）寻访符合当地法律和项目需求的工程人才。

***应增加条款**：

***《全球化服务范围与地域明确条款》（GlobalServiceScopeandJurisdictionClause）**：

***内容**：明确列出乙方需要提供猎头服务的具体国家或地区列表。约定不同地域的服务标准、时间要求（考虑时差和当地招聘周期）、适用的法律法规（特别是劳动法、数据保护法如GDPR等）。明确文化适应性要求，乙方需了解并尊重当地招聘习惯和候选人期望。

***《国际候选人推荐与调动支持条款》（InternationalCandidateReferralandRelocationSupportClause）**：

***内容**：约定乙方在推荐跨国候选人时，需提供关于目标国家工作许可、签证申请、文化适应、薪酬福利标准等方面的初步咨询和建议。若甲方决定录用海外候选人，可进一步约定乙方需协助准备推荐信、提供必要的背景材料支持甲方进行国际调动谈判或面试。

***《国际支付与税务协调条款》（InternationalPaymentandTaxCoordinationClause）**：

***内容**：明确服务费及其他可能产生的费用（如国际差旅费）的支付货币、汇率确定方式、支付银行账户信息（需考虑乙方所在地税务要求）。约定双方各自需承担因跨境交易产生的相关税费（如增值税、预提税等）的承担方，或约定由乙方负责处理相关税务并开具合规发票。

**3.场景三：乙方提供“人才寻源与管道”服务（TalentPipeline）**

***说明**：甲方并非立即有招聘需求，而是希望乙方建立并维护一个长期、动态的、符合特定工程领域的高潜力人才库（管道），以便在甲方未来出现需求时能快速响应。

***应增加条款**：

***《人才寻源与管道服务定义及标准》（TalentPipelineServiceDefinitionandStandards）**：

***内容**：明确“人才管道”服务的具体目标（如维护X名活跃候选人信息、每季度提供Y名高质量潜在候选人等）、维护标准（如定期与候选人联系更新信息、进行技能评估、组织专属候选人活动等）、以及评估方法。

***《管道服务费用结构与支付方式》（PipelineServiceFeeStructureandPayment）**：

***内容**：约定针对“人才管道”服务的单独费用结构，可能是固定月费/年费，或结合成功推荐费的模式。明确费用的支付频率和条件，可能要求达到一定的候选人数量或活跃度才触发支付或享受优惠费率。

***《人才管道所有权与使用权条款》（PipelineDataOwnershipandUsageClause）**：

***内容**：明确在“人才管道”服务期间及合同终止后，维护的候选人信息数据库的所有权归属。通常归甲方所有，但需约定乙方在合同有效期内及合理期限内（如合同终止后6个月12个月）有权继续使用这些已建立联系且同意被再次接触的候选人信息进行维护和潜在推荐，但不得用于其他商业目的或泄露给第三方。

**4.场景四：乙方作为甲方长期战略人力资源合作伙伴**

***说明**：甲方与乙方建立长期、深入的合作关系，不仅仅是单个项目的招聘，而是将乙方纳入甲方的人力资源战略规划，为其提供人才战略建议、组织架构优化建议、内部人才盘点与继任计划设计等服务。

***应增加条款**：

***《战略合作框架与附加服务范围》（StrategicPartnershipFrameworkandAdditionalServiceScope）**：

***内容**：将合作提升至战略合作层面，明确乙方的角色是甲方人力资源的顾问伙伴。约定乙方可以提供的服务范围扩展至人力资源诊断、人才结构分析、关键岗位继任计划设计、领导力发展项目支持等。明确这些服务的交付标准、报告机制和费用（可能按项目或咨询费收取）。

***《联合工作坊与定期战略回顾机制》（JointWorkshopandRegularStrategicReviewMechanism）**：

***内容**：约定双方定期（如每季度或每半年）召开战略回顾会议，共同评估合作效果、讨论甲方人才战略需求、调整合作方向。可设立联合项目组，共同负责特定的战略性人力资源项目。

***《人才数据共享与分析合作条款》（TalentDataSharingandAnalyticsCollaborationClause）**：

***内容**：在确保数据安全和合规的前提下，约定甲方可以分享匿名的、聚合的人才市场数据、薪酬数据等给乙方，用于乙方为甲方提供更具洞察力的战略建议。乙方也可以利用其广泛的行业数据为甲方提供更精准的市场分析和预测。

**5.场景五：乙方提供“招聘流程外包”（RPO）服务模式**

***说明**：甲方将特定范围（如某个部门或所有工程岗位）的完整招聘流程（从需求定义到入职跟进）完全外包给乙方管理，甲方可能保留部分最终决策权。

***应增加条款**：

***《招聘流程外包范围与责任划分》（RPOScopeandResponsibilityAllocation）**：

***内容**：极其详细地界定RPO的具体服务范围，包括职位发布、简历筛选、面试安排与协调、背景调查执行、录用通知发送、入职手续办理支持等每一个环节。明确哪些环节由乙方主导执行，哪些环节需要甲方参与确认或决策。

***《服务级别协议（SLA）》（ServiceLevelAgreement）**：

***内容**：针对RPO的关键绩效指标（KPIs）设定明确的SLA，如职位平均招聘周期、候选人推荐质量（如面试到场率）、背景调查完成率、最终录用转化率等。约定未达到SLA的预警机制、补救措施以及相应的绩效罚款或服务费减免条款。

***《甲方参与决策与审核机制》（ClientInvolvementandApprovalProcess）**：

***内容**：明确甲方在RPO流程中的参与点和决策权限，如关键面试官的安排、录用决定的最终批准权、薪酬谈判的底线等。约定清晰的审核流程和时间要求，避免因甲方拖延导致项目延误。

**二、第三方介入时的款项（责权利）及具体内容**

当合同执行涉及第三方（如联合猎头、推荐人、候选人等）时，需在合同中明确其相关条款：

***第三方（如推荐人/合作伙伴）：**

***款项（责权利-Reward&Rights&Responsibilities）**：

***权利（Rights）**：

*有权获得合同约定的推荐奖金或佣金。明确奖金的计算方式（如按候选人入职后服务满X个月）、支付时间和流程。

*有权了解职位的基本要求（非核心机密）。

*有权要求甲方或乙方提供必要的协助（如提供职位描述细节、参与面试等）。

***责任（Responsibilities）**：

*负责根据约定的范围和标准，寻访或推荐潜在候选人。

*对推荐的候选人信息进行初步真实性核实（如姓名、联系方式、过往公司等）。

*配合乙方进行后续的沟通、面试安排等。

*遵守保密协议，不得泄露甲方的敏感信息或利用推荐机会谋取不正当利益。

***责备/义务（Liabilities）**：

*若推荐的候选人信息不实或来源非法，需承担相应责任，可能涉及奖金扣除或赔偿。

*需对自身行为及推荐行为承担法律责任。

***第三方（如背景调查机构）：**

***款项（责权利-Reward&Rights&Responsibilities）**：

***权利（Rights）**：

*有权在获得合法授权后，按照约定范围对候选人进行调查。

*有权要求甲方或候选人提供必要的调查材料。

*有权获得合理的调查费用。

***责任（Responsibilities）**：

*严格按照授权范围和法律法规进行调查，不得侵犯候选人隐私或进行非法调查。

*确保调查过程的合法合规性。

*对调查结果的客观性、准确性负责（在合理范围内）。

*对调查过程中获取的信息严格保密。

***责备/义务（Liabilities）**：

*若因调查机构自身过错（如调查范围超限、泄露信息、提供虚假调查结果等）给甲方或候选人造成损害，需承担相应法律责任和赔偿责任。

**三、甲方为主导时需额外增加的甲方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

当合同约定甲方在招聘过程中起主导作用时，需增加保障甲方主动性的条款：

***《甲方最终招聘决策权条款》（ClientFinalHiringAuthorityClause）**：

***内容**：明确甲方对候选人录用拥有最终决定权。约定乙方推荐候选人后，甲方有权自主安排面试官、决定面试流程、独立进行评估和背景调查核实，并最终决定是否录用。乙方需配合甲方完成其决策流程所需的支持工作，但无权干预甲方的最终录用判断。

***《候选人评估标准主导权条款》（ClientDominantEvaluationCriteriaClause）**：

***内容**：约定甲方对候选人的核心评估标准（特别是与岗位核心能力和项目匹配度相关的标准）具有主导定义权。乙方推荐候选人时，应首先确保候选人基本符合甲方核心标准，但最终评估和筛选的权重由甲方决定。甲方有权根据实际情况调整评估标准，并要求乙方适应。

***《服务过程监督与调整权条款》（ClientMonitoringandAdjustmentRightClause）**：

***内容**：赋予甲方对猎头服务过程进行监督的权力，包括审阅乙方的工作报告、服务记录、推荐候选人资料等。若甲方认为乙方服务效率低下、策略失当或未能满足紧急需求，有权要求乙方在[约定天数]内提交改进方案，或在特定情况下（如连续[约定次数]未达成阶段性目标）要求乙方调整服务方式或更换服务团队。

***《服务范围与优先级调整权条款》（ClientServiceScopeandPriorityAdjustmentClause）**：

***内容**：在合同执行期间，若甲方业务需求发生变化，需要调整招聘的职位、数量或优先级，甲方有权要求乙方相应调整服务计划。乙方应积极配合，但可能需要双方就调整后的服务内容或费用进行协商。

**四、乙方为主导时需额外增加的乙方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

当合同约定乙方在招聘过程中承担更多主动执行责任时，需增加保障乙方主动性的条款（通常这些是猎头服务的常规内容，但可明确写入合同）：

***《乙方主导候选人寻访与开发条款》（AgentLedSourcingandCandidateEngagementClause）**：

***内容**：明确乙方负责主导通过所有必要渠道（包括但不限于数据库搜索、网络招聘、人脉推荐、社交网络、定向挖掘等）进行广泛而深入的候选人寻访工作。乙方应主动接触、筛选并评估潜在候选人，确保寻访活动的专业性和持续性。明确乙方在候选人初步接触和意向确认阶段的主导责任。

***《乙方主导面试安排与初步评估条款》（AgentLedInterviewCoordinationandInitialAssessmentClause）**：

***内容**：约定乙方负责主导与候选人和甲方面试官的沟通协调，安排面试时间、地点（或线上面试）、面试官阵容，并提前向候选人和面试官提供必要的背景信息和沟通要点。乙方应在甲方面试后，根据其专业判断和与候选人的沟通，提供初步的面试反馈和候选人优劣势评估。

***《乙方信息保密与保护责任强化条款》（EnhancedAgentInformationConfidentialityandProtectionClause）**：

***内容**：在通用保密条款基础上，进一步强调乙方对甲方提供的招聘需求信息、薪酬预算、内部评估标准等商业敏感信息的保护责任。约定乙方应建立内部信息安全管理制度，采取技术措施防止信息泄露、丢失或被不当使用。明确乙方因违反保密义务给甲方造成损失的赔偿责任。

***《乙方获取必要反馈与持续优化权条款》（AgentRighttoFeedbackforContinuousImprovementClause）**：

***内容**：赋予乙方在服务过程中及阶段性结束后，向甲方（如指定联系人或HR部门）获取关于候选人质量、面试反馈、服务流程等方面的及时信息和建议的权力。乙方有权根据甲方的反馈，主动调整和优化后续的服务策略和执行方式，以提升招聘成功率。

**五、特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

***场景一：高度机密的尖端技术研发项目招聘**

***特殊条款**：见第一部分场景一中的建议条款。

***注意事项**：

*对乙方的背景审查同样重要，确保乙方及其主要团队成员没有不良记录，特别是涉及商业间谍行为。

*建立严格的物理和网络安全措施，包括对项目文件的加密、访问控制等。

*明确违约成本，特别是保密违约，可能需要律师介入评估潜在的法律风险。

*考虑设置分级授权，不同级别的乙方人员接触信息的权限不同。

***场景二：跨国工程项目的全球人才寻访**

***特殊条款**：见第一部分场景二中的建议条款。

***注意事项**：

*了解并遵守各目标国家的招聘法律和签证政策，这通常是乙方需要承担的调研责任，但甲方需提供必要信息配合。

*跨文化沟通是关键，注意文化差异可能对招聘流程和候选人期望产生的影响。

*考虑候选人的跨国调动意愿和现实困难（家庭、签证、税务等），这需要乙方具备一定的国际人力资源知识。

*费用结构可能更复杂，需明确各项费用的承担方和支付地。

***场景三：乙方提供“人才寻源与管道”服务（TalentPipeline）**

***特殊条款**：见第一部分场景三中的建议条款。

***注意事项**：

*候选人参与“管道”服务的意愿是关键，乙方需要提供有吸引力的价值主张（如职业发展机会、技能提升、人脉拓展等）。

*维护管道需要持续投入，不能期望一蹴而就，合同期限和评估周期应考虑这一点。

*数据的动态更新很重要，需约定乙方定期（如每季度）与候选人沟通确认信息有效性的机制。

*管道数据的质量直接影响效果，乙方需投入资源进行筛选和评估。

***场景四：乙方作为甲方长期战略人力资源合作伙伴**

***特殊条款**：见第一部分场景四中的建议条款。

***注意事项**：

*双方的信任度要求很高，需要建立长期、稳固的合作关系。

*乙方的角色从执行者转变为顾问，需要具备深厚的行业知识、战略思维和咨询能力。

*甲方的投入可能不仅仅是费用，还包括提供内部数据、参与深度讨论的时间和资源。

*服务成果难以完全量化，需要双方就合作目标达成共识，并建立灵活的评估机制。

***场景五：乙方提供“招聘流程外包”（RPO）服务模式**

***特殊条款**：见第一部分场景五中的建议条款。

***注意事项**：

*RPO对甲方的内部控制能力要求较高，需要指定专门的接口人或团队与乙方对接和监督。

*服务范围界定必须清晰，避免后续扯皮。特别是关于甲方决策权限的节点要明确。

*SLA的设定要切合实际，既要能驱动乙方提升效率，也要考虑到实际情况，避免不切实际的承诺。

*RPO期间，甲方内部HR团队的角色可能需要调整，部分职能会被乙方分担或取代。

**六、原始合同所需要的所有的详细的附件列表**

*附件一：《职位需求说明书》（JobDescription）

*附件二：《候选人推荐清单》（CandidateShortlist）

*附件三：《服务进度报告》（ServiceProgressReport）

*附件四：《候选人面试评估表》（CandidateInterviewEvaluationForm）

*附件五：《候选人背景调查授权书》（CandidateBackgroundCheckAuthorizationLetter）

*附件六：《背景调查报告》（BackgroundCheckReport）

*附件七：《服务费支付凭证》（ServiceFeePaymentProof）

*附件八：《补充协议》（SupplementaryAgreement）

**七、原始合同所涉及到的法律名词及名词解释**

***委托方（Principal）**:指委托他人处理事务的一方，在此合同中指甲方。

***受托方（Agent）**:指接受他人委托处理事务的一方，在此合同中指乙方。

***服务费（ServiceFee）**:指乙方完成约定服务后，甲方应向乙方支付的费用。通常在候选人成功入职并满足一定条件后支付。

***商业秘密（TradeSecret）**:指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

***违约金（LiquidatedDamages）**:指合同中约定的，在一方违约时，应向对方支付的一定数额的金钱。

***背景调查（BackgroundCheck）**:指对候选人的身份信息、学历经历、工作履历、有无违法违纪记录等进行的核实和调查。

***合同标的（SubjectMatteroftheContract）**:指合同双方当事人权利和义务共同指向的对象。

***合同期限（TermoftheContract）**:指合同约定的有效期间。

***争议解决（DisputeResolution）**:指合同双方约定用以解决履行合同过程中发生争议的方法。

**八、本合同在实际操作过程中，会遇到的相关问题及注意事项进行罗列，并给出具体的解决办法**