2026年学校有哪些劳动合同模板实战案例

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2026年学校劳动合同模板及实战案例合集通用版学校劳动合同模板（适用于民办学校、培训学校等）合同编号：【】第一条双方身份信息用人单位（以下简称“甲方”）1.名称：【】2.住所：【】3.法定代表人或负责人：【】4.统一社会信用代码：【】5.联系电话：【】劳动者（以下简称“乙方”）1.姓名：【】2.性别：【】3.身份证号码：【】4.户籍所在地：【】5.现住址：【】6.联系电话：【】双方确认1.乙方已完全了解甲方的经营性质、工作岗位情况及工作环境，对签订本合同无任何重大误解或重大遗漏。2.双方均具备依法订立和履行本合同所需的民事行为能力和资格，不存在法律、行政法规禁止或限制订立劳动合同的情形。3.本合同系双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订，签订过程中不存在欺诈、胁迫等情形。第二条定义与解释术语定义1.学校：指依法设立、取得办学许可证并从事教育培训活动的教育机构，即甲方。2.教职工：指在甲方从事教学、科研、学生管理、行政管理等相关工作的劳动者。3.工作岗位：指乙方在甲方安排下从事的具体工作，如任课教师、班主任、教务管理、行政管理等。合同期限相关定义1.固定期限劳动合同：指甲乙双方约定本合同起止时间的劳动合同。2.试用期：指本合同约定的双方相互了解、考察是否适应工作岗位的期限，该期限包含在劳动合同期限内。3.服务期：指甲方为乙方提供专项培训、进修等投入较大成本时，双方约定乙方在培训结束后必须为甲方服务的期限。解释规则1.本合同条款如有与国家法律、行政法规、地方性法规、规章及教育行业规范性文件不一致之处，以法律法规及规范性文件的强制性规定为准。2.本合同未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民办教育促进法》及其他相关法律法规执行。3.本合同条款如存在歧义，应作出有利于实现合同目的且公平合理的解释。第三条标的条款工作岗位及职责1.乙方在甲方安排的岗位为：【】（如：语文教师、数学教师、英语教师、班主任、教务员、行政人员等），具体岗位说明书由甲方另行制定并向乙方书面告知。2.乙方的主要工作内容包括但不限于：课堂教学、备课、批改作业、学生管理、家校沟通、参与教研活动、完成甲方安排的培训及临时性工作等。3.甲方可根据学校发展需要及乙方工作能力、表现，在合理范围内调整乙方工作岗位、工作地点及具体工作内容，但应提前【30】日告知乙方并保持劳动报酬不因一般性岗位调整而降低。工作地点及工作方式1.乙方的工作地点为甲方所在地校园或经甲方书面指定的其他教学地点，具体为：【】。2.甲方根据教学安排及办学需要，可能安排乙方在不同校区或合作教学点工作，甲方应合理安排交通及时间，不得无故增加乙方负担。3.经双方协商一致并符合法律规定的前提下，甲方可探索线上教学、混合式教学等方式，但应保障乙方休息休假权利及合法收入水平。合同期限1.合同类型：本合同为【固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同】，具体类型以双方在签署时勾选或书面约定为准。2.合同期限：自【2026年月日】起至【年月日】止，其中试用期为【】个月，自【2026年月日】起至【年月日】止。3.合同期满前【30】日，双方就续订合同事宜进行协商；如双方协商一致续订合同的，应重新签署劳动合同或签署续订协议。第四条权利义务甲方权利义务1.甲方有权根据国家教育法律法规和办学需要，依法制定内部规章制度，包括考勤制度、教学管理制度、学生管理制度、安全管理制度、绩效考核制度等，并向乙方公示。2.甲方应为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境，提供必要的教学设施、教材和办公设备，并提供必要的业务培训和职业发展支持。3.甲方应按时足额支付乙方劳动报酬，为乙方依法缴纳社会保险和住房公积金，并依法办理劳动用工备案、人事档案管理等相关手续。乙方权利义务1.乙方有权按约定获得劳动报酬、休息休假、劳动保护、职业培训等权利，并有权知悉与其权益直接相关的甲方规章制度及绩效考核标准。2.乙方应遵守国家法律法规、教师职业道德规范和甲方依法制定的规章制度，服从学校管理和工作安排，认真履行教育教学职责。3.乙方应保守甲方的商业秘密和办学秘密，保守学生及家长的个人隐私，不得利用职务便利谋取不正当利益，不得从事有损甲方声誉或影响教育教学秩序的行为。教学与学生管理义务1.乙方应按规定备课、上课、批改作业，保证课堂教学质量，按时完成教学计划与教学任务，不得无故迟到、早退、旷课或擅自调课、停课。2.乙方担任班主任或学生管理工作时，应根据甲方要求做好学生考勤、行为规范教育、安全教育、心理疏导及家校沟通工作，及时报告学生重大异常情况。3.乙方在开展教学或活动过程中应严格执行安全规程，如组织校外活动、实验课程、体育课程等，应事先履行甲方规定的审批及安全防护手续。第五条费用与支付工资标准与结构1.乙方的基本工资标准为每月人民币【】元（税前），绩效工资为每月人民币【】元（税前），岗位津贴为每月人民币【】元（税前），其他补贴为每月人民币【】元（税前）。2.乙方的综合工资结构由基本工资、绩效工资、岗位津贴、课时费、加班费及其他依法应支付的项目构成，甲方应在入职时以书面方式向乙方说明各项构成及计算方式。3.绩效工资根据乙方教学质量、学生评价、工作量完成情况、教研成果等因素，经甲方依据公开、公平、公正原则进行考核后确定，具体考核办法以甲方绩效考核制度为准。工资支付方式与时间1.甲方应于每月【】日前通过银行转账方式向乙方支付上月工资，乙方应提供本人名下合法有效的银行账户，账户信息为：【】。2.如遇法定节假日或不可抗力等特殊情况，甲方可适当调整工资发放日期，但最迟不得超过原定发放日期后【5】日，并应提前告知乙方。3.甲方支付工资时应向乙方提供工资明细清单，列明各项应发工资、扣款项目及实发金额，确保乙方知情权。加班与课时费1.甲方因工作需要安排乙方加班或承担额外课时的，应遵守国家关于工作时间和加班的规定，并与乙方协商确定具体安排。2.乙方在法定标准工作时间之外承担的额外课时，甲方应按照每课时人民币【】元的标准支付课时费，或按照双方另行书面约定执行。3.法定节假日安排乙方上课或加班的，甲方应按不低于乙方所在岗位日工资或小时工资的300％支付加班工资，具体计算依据现行劳动法律法规执行。第六条福利待遇与社会保险社会保险1.甲方应自乙方入职当月起为其依法办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险手续，并按规定比例缴纳单位和个人承担部分。2.乙方应配合甲方完成社会保险登记、变更等手续，如乙方拒不配合或提供虚假信息而导致无法办理的，由此产生的不利后果由乙方自行承担。3.如因政策调整导致社会保险缴费比例、缴费基数等发生变化，甲方将按近期整理政策执行，并及时向乙方告知。住房公积金及其他福利1.甲方根据自身经营情况及当地政策，为乙方依法办理住房公积金缴存手续，缴存比例参照地方规定执行。2.乙方享有甲方依法制定的其他福利待遇，如节日福利、体检、午餐补贴、通讯补贴等，具体标准以甲方内部制度为准。3.乙方享有国家规定的婚假、产假、陪产假、丧假等各类假期，甲方应依法予以保障并按规定支付相应工资待遇。休息休假1.乙方每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间一般不超过44小时，甲方应合理安排工作，不得违反国家关于工作时间及休息休假的强制性规定。2.乙方依法享有年休假、探亲假、病假、事假等各类假期，年休假按照乙方在本单位及累计工龄依法确定，甲方应支持乙方安排休假。3.乙方因病或非因工负伤需休假的，应提供合法有效的医疗机构出具的诊断证明及休假证明，甲方按相关规定核准病假并依法支付病假期间工资。第七条保密与知识产权保密义务1.乙方在职期间及离职后均有义务对甲方的商业秘密、办学秘密、内部管理制度、课程体系、教学方案、学生信息及家长信息等进行保密。2.非经甲方书面同意，乙方不得以任何形式向第三方披露、泄露、转让、使用或允许他人使用上述保密信息。3.乙方应采取合理措施保护保密信息的安全，如妥善保管教学资料、学生档案、电子文档等，不得擅自复制、删除、带离学校或上传至未经许可的平台。知识产权归属1.乙方在履行职务过程中完成的教学课件、教案、试题、教材编写、课程体系设计、教研成果等与工作相关的成果，属于职务作品，其著作权财产权由甲方享有，乙方享有署名权，除双方另有约定外。2.如甲乙双方另行签订有关知识产权归属、成果转化等协议的，从其约定；未约定的，按国家相关法律规定处理。3.乙方离职时，应将相关教学资料、学生档案、电子账号等全部移交甲方，不得擅自保留或复制用于其他工作或个人用途。竞业限制（如适用）1.如甲方为乙方提供专项培训、提升特殊技能且对甲方具有重要影响的岗位，双方可依据法律规定另行签订竞业限制协议，明确竞业限制范围、期限及补偿标准。2.竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起计算，最长期限不超过二年，期间甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿。3.乙方违反竞业限制约定的，应按照双方约定向甲方支付违约金，并赔偿给甲方造成的损失。第八条培训与服务期培训安排1.甲方有权根据办学需要和乙方岗位要求，组织乙方参加岗前培训、在岗培训、业务进修、教学技能提升等活动。2.甲方组织的培训时间计入工作时间，甲方应保障乙方在培训期间的基本工资待遇。3.乙方应积极参加培训，遵守培训纪律，完成培训任务和考核。专项培训与服务期1.如甲方投入较大培训成本为乙方提供专项培训（包括但不限于外出培训、进修学习、取得资格证书等），双方可签订服务期协议，约定乙方应在培训结束后为甲方服务不少于【】年。2.服务期内乙方请求解除劳动合同的，应按服务期协议约定向甲方支付尚未摊销的培训费用，具体金额根据剩余服务期比例计算。3.培训费用的范围包括培训费、教材费、差旅费、住宿费等合理支出，乙方在签订服务期协议前有权获得费用明细。服务期违约金的计算1.若服务期为【3】年，总培训费用为人民币【30000】元，服务期自【2026年月日】起至【2029年月日】止。2.若乙方在服务期满前主动提出解除劳动合同，未完成服务期的部分按日折算培训费用，违约金计算方式为：违约金＝培训总费用×未履行服务期天数÷服务期总天数。3.若乙方在服务期内已完成【2】年服务，尚剩【1】年服务期，则需支付违约金约为：30000元×365天÷1095天≈10000元，具体金额根据实际日期和协议约定执行。第九条劳动保护与安全责任工作条件与劳动保护1.甲方应为乙方提供符合国家标准的工作环境和教学设施，保障乙方在教学、办公和活动组织过程中的人身安全。2.甲方应为乙方提供必要的安全培训，包括消防安全、校园安全、实验室安全、校外活动安全等内容，并对乙方进行相应考核。3.乙方应严格遵守安全操作规范，自觉排查和报告安全隐患，积极配合甲方开展安全检查和应急演练。工伤及职业病1.乙方在工作时间和工作岗位因工作原因受到事故伤害或在上下班途中发生符合工伤认定情形的事故，甲方应依法协助乙方申请工伤认定并办理相关手续。2.经认定为工伤的，甲方应按工伤保险规定安排乙方治疗、停工留薪，并按照相关法律法规及政策支付工伤待遇。3.乙方如发现自身可能因工作环境导致职业疾病，应及时向甲方报告并到指定医疗机构检查，甲方应予以配合并采取必要的防护措施。女职工特殊保护1.甲方应依法保护女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的合法权益，不得安排其从事国家规定的禁忌劳动或有危险的工作。2.乙方怀孕后应及时告知甲方并提供医疗证明，甲方应依法调整其工作岗位或工作内容。3.乙方在产假及哺乳期间的工资、福利待遇按国家及地方相关规定执行。第十条违约责任甲方违约责任1.甲方未按本合同约定时间或标准支付乙方劳动报酬的，每延迟一日应按应付金额的【万分之三】向乙方支付违约金；延迟支付超过【30】日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的，应补缴相应费用，并承担相应滞纳金和由此导致的法律责任，如乙方因此遭受损失，甲方应承担赔偿责任。3.甲方违法解除或终止劳动合同的，应按《劳动合同法》相关规定向乙方支付赔偿金，具体为依法应支付经济补偿标准的两倍。乙方违约责任1.乙方未按本合同约定履行工作职责，造成严重教学事故或造成甲方声誉受损、重大经济损失的，应承担相应赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方已支付的罚款、赔偿金及合理支出。2.乙方违反保密义务，向第三方泄露甲方商业秘密、课程体系、学生信息等，给甲方造成损失的，应承担继续保密、停止侵害、赔偿损失等责任；难以确定损失数额时，可按双方事先约定的违约金执行。3.乙方无正当理由旷工，连续旷工【3】日或一年内累计旷工达到【6】日的，甲方有权按严重违纪解除劳动合同，乙方由此给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。违约金的具体计算方式1.如乙方擅自离职，未履行合同约定的提前通知义务（如应提前30日书面通知而未通知），对甲方造成实际损失的，乙方应赔偿相应损失；若双方对违约金有事先约定的，从其约定，约定范围为不超过乙方月工资标准的【1】倍。2.如乙方在服务期内提前解除劳动合同，除需按本合同第八条约定支付未摊销培训费用外，双方还可约定额外违约金，其金额不得超过培训费用的【30％】。3.双方约定违约金的，应遵循公平原则，如约定过高或过低，一方有权请求有管辖权的仲裁机构或法院予以适当调整。第十一条合同的变更、解除与终止合同变更1.因政策调整、学校机构变更、岗位设置变化等客观情况发生重大变化，致使本合同部分内容需要变更的，双方应协商一致，并以书面形式确认变更内容。2.合同变更的书面文本为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。3.未经双方书面确认的合同变更内容，对双方均不具有约束力。合同解除1.双方协商一致，可以解除本合同，并应就解除时间、经济补偿等事项明确约定。2.乙方提前【30】日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；在试用期内，乙方提前【3】日通知甲方即可解除合同。3.甲方依照法律规定可以解除合同的情形包括但不限于：乙方严重违反甲方规章制度、严重失职或营私舞弊给甲方造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响甲方工作等。合同终止1.本合同期满即终止，除非双方协商一致续订。2.乙方达到法定退休条件或领取基本养老金的，本合同依法终止。3.法律法规规定的其他终止情形出现时，本合同终止。第十二条争议解决协商与调解1.因本合同的订立、履行、变更、解除或终止所引起的争议，双方应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，双方可向当地劳动争议调解组织或教育行政部门依法设立的调解机构申请调解。3.在协商或调解期间，除争议事项外，双方应当继续履行本合同的其他部分。劳动仲裁1.经协商、调解不成，任一方均可向【】劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.申请仲裁的期限、程序、材料准备等事项，依照《劳动争议调解仲裁法》及相关规定执行。3.仲裁裁决作出后，如一方不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。管辖法院1.如法律允许跳过仲裁程序直接向法院提起诉讼，或对仲裁裁决不服提起诉讼的，双方同意以甲方住所地有管辖权的人民法院为管辖法院。2.双方确认，该管辖约定不违反法律关于级别管辖和专属管辖的规定。3.争议处理期间，本合同未涉及争议的部分继续履行。第十三条附则内部规章制度1.甲方依法制定的各项规章制度、员工手册、岗位说明书等，经依法公示后即对乙方具有约束力。2.乙方签署本合同即视为已知悉并承诺遵守甲方依法制定及公示的规章制度。3.甲方对规章制度进行修改或补充的，应采用公告、电子信息系统发布等方式公示，并自公示之日起生效。合同文本与保管1.本合同一式【】份，甲乙双方各执【】份，具有同等法律效力。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效，具体生效日期为【2026年月日】。3.甲方负责合同文本的归档管理，乙方有权查阅与本人相关的合同文本及变更记录。未尽事宜1.本合同未尽事宜由甲乙双方另行协商，并以书面补充协议形式予以明确。2.补充协议与本合同具有同等法律效力，如有不一致，以补充协议为准。3.如法律、法规、政策发生重大变化影响本合同内容的，双方应根据近期整理规定及时对合同进行相应调整。第十四条签署页甲方（用人单位）：【】法定代表人或授权代表签字：盖章位置：住所：【】联系地址：【】联系电话：【】乙方（劳动者）：【】身份证号码：【】住址：【】联系电话：【】签署日期：【2026年月日】实战案例一：小学教师劳动合同（示范条款）合同编号：【】第一条双方身份信息甲方：1.学校名称：【】小学2.办学性质：【民办/公办转制民办等】3.法定代表人：【】4.地址：【】乙方：1.姓名：【】2.拟聘岗位：小学【语文】教师3.联系方式：【】双方说明1.乙方持有【小学语文教师资格证】等任教资格证书。2.乙方同意遵守《中小学教师职业道德规范》及甲方教师管理办法。3.双方确认适用前述通用版合同的全部条款，如本案例条款与通用版不一致的，以本案例条款为优先约定。第二条标的条款（岗位与期限）工作岗位1.乙方担任小学【三至五年级语文】任课教师，同时兼任【三年级二班班主任】。2.乙方每周标准课时为【16】节，超出部分根据甲方课时费标准另行支付。3.乙方须按照学校课程安排和教学计划开展教学活动，不得擅自调课或让非本校人员代课。工作地点1.乙方主要工作地点为甲方【】校区。2.如因教学统筹需在甲方其他校区临时支援，甲方应提前告知乙方并合理安排交通。3.校外活动（如春游、社会实践）地点根据学校审批决定，乙方须履行活动前安全风险评估和告知义务。合同期限1.本合同期限为三学年，自【2026年月日】起至【2029年月日】止。2.试用期为【6】个月，自【2026年月日】起至【2026年月日】止。3.合同期满前一个学期，双方就续聘事宜进行书面沟通并确认。第三条工资与绩效工资构成1.基本工资：人民币【5000】元/月。2.课时绩效：按课时及教学质量考核综合发放，标准为每月人民币【2000】元基数，具体增减按学校绩效考核办法执行。3.班主任津贴：人民币【800】元/月。支付与调整1.甲方于每月【10】日前支付上月工资。2.工资根据乙方年度考核结果进行调整，考核等级为【优秀、良好、合格、不合格】，优秀可上调【5％—10％】，不合格适当下调或不调整。3.国家或地方最低工资标准提高时，甲方应同步调整不低于最低标准。课外辅导与加班1.乙方参与甲方统一组织的课后服务或兴趣小组活动的，按每课时【】元发放补贴。2.考试命题、阅卷、家长会等延时工作，甲方应以调休或支付加班费方式予以补偿。3.甲方不得强制要求乙方为学生提供收费家教或有偿补课，如有自愿行为须事前报备并遵守教育主管部门规定。第四条违约责任（针对小学教学的特别约定）教学事故责任1.乙方因严重违反教学纪律导致学生集体投诉、监管部门通报批评且查实属实的，甲方可视情节给予警告、记过直至解除劳动合同。2.因乙方未履行安全教育职责或擅自离岗导致学生发生严重安全事故的，乙方应承担相应过错责任。3.学生在校内发生一般性轻微安全事故，如乙方已履行合理注意义务的，则由甲方依法履行相应责任，乙方不承担个人赔偿责任。违约金计算示例1.如乙方在学年中途（如第二学期期中）提出解除合同且未按约定提前【30】日书面通知，导致甲方临时难以补充教师，甲乙双方可约定违约金为乙方最近一个月工资总额【6000】元的【50％】，即【3000】元。2.如乙方提前离职致使班级连续【2】周无法正常授课，造成家长退费总额为人民币【20000】元，经认定乙方存在重大过错的，乙方应在违约金之外，按退费额的【20％】向甲方承担补偿责任，即【4000】元。3.上述违约责任总额原则上不超过乙方年收入的【50％】，超出部分可由双方协商或由法院、仲裁机构依法调整。学生信息保护1.乙方未经甲方和监护人同意，不得将学生照片、视频或学习作品发布于公开网络平台。2.因乙方违规公开学生隐留言息造成不良后果或投诉的，乙方应依据实际损害承担相应责任。3.甲方对学生信息负有统一管理职责，应对乙方进行信息保护培训，乙方承诺严格遵守。第五条争议解决特别约定本合同履行中发生争议，优先由学校工会或教师代表大会参与调解。调解不成的，提交【】区劳动人事争议仲裁委员会仲裁。对仲裁裁决不服的，向【甲方住所地】人民法院提起诉讼。签署页内容与通用版签署页要求相同，此处不再重复。实战案例二：中学专任教师劳动合同（含竞赛与升学任务）合同编号：【】第一条双方身份信息甲方：1.学校名称：【】中学2.地址：【】3.法定代表人：【】乙方：1.姓名：【】2.拟聘岗位：高中【数学】教师3.联系方式：【】说明1.乙方同意承担【高二、高三】年级教学及竞赛辅导任务。2.本合同除特别条款外，适用通用版合同的全部通用条款。第二条竞赛与升学任务约定工作任务1.乙方负责教授高二、高三【理科数学】课程，并参与命题、阅卷、教研等工作。2.乙方参与学校组织的数学竞赛培训，对【竞赛班】学生每周安排不少于【4】课时专项辅导。3.乙方需参与高考复习备考工作，协助完成学校统一安排的教学质量目标。绩效与奖励1.乙方年度基本绩效工资为人民币【】元，根据教学质量和竞赛成绩进行浮动。2.如当年乙方负责的学生在【市级竞赛】中获得一、二等奖人数达到【】人，甲方向乙方另行发放一次性奖励人民币【】元。3.高考成绩达成学校设定目标（如一本上线率、重点大学录取率等），乙方按比例享受集体绩效奖，具体标准由甲方年度绩效方案确定。限制条款1.乙方在职期间不得私自为本校在读学生组织校外盈利性竞赛辅导班，如确需开展，应纳入甲方统一管理。2.如乙方违规组织有偿补课且被教育行政部门查处，甲方有权根据情节轻重给予纪律处分直至解除劳动合同。3.解除劳动合同时，乙方应做好毕业班或竞赛班教学工作的有序交接。第三条违约责任及违约金示例中途离职责任1.对毕业年级教师，原则上不得在高三下学期中途解除劳动合同，除非出现不可抗力或双方另有重大原因。2.如乙方在高三下学期【3】月后提出离职并坚持解除合同，致使教学工作安排受到严重影响的，双方可预先约定违约金为乙方上年度平均月工资【】元的【100％—150％】范围内。3.若乙方因严重疾病或其他法定情形无法继续履行合同时，不适用上述违约金约定。竞赛辅导保密1.乙方在本校任教期间形成的竞赛讲义、题库等资源，属于职务成果，甲方享有使用权与处分权。2.乙方不得在离职后将上述资源直接用于竞争学校的同类项目，违者须承担违约责任。3.难以具体计算损失时，可约定违约金为人民币【20000】元，如明显过高或过低，双方可申请仲裁机构或法院调整。学生安全责任1.乙方组织学生参加竞赛、集训或外出培训时，应严格遵守学校活动审批流程，并制定书面安全预案。2.因乙方未按规定审批或未履行必要安全措施而导致学生出现安全事故的，经调查认定存在过错的，乙方应承担相应责任。3.甲方依法承担作为学校的主体责任，乙方承担具体过错责任，责任划分以教育行政部门、法院或仲裁机构最终认定为准。争议解决、签署页同前述通用版结构执行。实战案例三：培训学校外语教师劳动合同（含服务期与分成）合同编号：【】第一条双方身份信息甲方：1.培训学校名称：【】外语培训学校2.地址：【】3.法定代表人：【】乙方：1.姓名：【】2.岗位：英语培训教师3.联系方式：【】第二条标的条款主要工作内容1.授课对象为【中小学生/成人】英语培训班学员。2.课程类型包括【基础英语、口语班、考试冲刺班】等。3.每期课程结束后，乙方应参加教学质量评估与回访。合同期限与试用期1.合同期限为【2】年，自【2026年月日】起至【2028年月日】止。2.试用期【2】个月，自【2026年月日】起至【2026年月日】止。3.试用期满经考核合格，乙方转为正式教师；考核不合格的，甲方有权依法解除合同。收入结构1.基础底薪：人民币【4000】元/月。2.课时费：按实际授课课时核算，每课时人民币【】元。3.分成提成：按乙方负责招生与教学的班级学费总额的【5％—10％】提成，具体比例由双方在每期课程开始前书面确认。第三条培训与服务期约定专项培训1.甲方为乙方提供教学技能培训、课程体系培训、品牌教学法培训等，预计总培训费用为人民币【20000】元。2.乙方确认已知悉培训内容与费用范围，并同意签署服务期约定。3.培训期间乙方享受正常底薪待遇。服务期1.服务期为自培训完成之日起【3】年，至【】年【】月【】日止。2.服务期内乙方主动解除合同或因严重违纪被解除合同的，应按未履行服务期比例向甲方支付违约金。3.违约金计算公式为：违约金＝20000元×未履行服务期月数÷36个月。示例计算1.若乙方履行服务期【1】年（12个月）后离职，未履行服务期为【24】个月。2.违约金＝20000元×24÷36≈13333.33元，双方可约定按人民币【13300】元执行。3.如乙方部分培训费用已由第三方承担或政策补贴，应在计算培训总成本时扣除。第四条违约责任（包括课时违约）非正常停课1.乙方不得无故缺课或迟到，如因个人原因无法按时授课，应提前【24】小时通知教务部门。2.未经批准缺课一次的，视为旷课，甲方可扣除当次课时费并视情节给予纪律处理。3.因乙方原因导致课程被大量投诉并出现【10％】以上学员退费的，乙方应按退费金额的【10％】承担违约责任。违规招生1.乙方不得擅自以个人名义组织学生参加校外培训或转移学员至其他培训机构。2.因乙方违规转移学员导致甲方损失的（如退费、学员流失），乙方应按学员实际退费金额的【30％】承担违约责任。3.该违约责任不影响甲方对乙方进一步追究法律责任的权利。知识产权与品牌保护1.乙方不得私自将甲方教学品牌、课程名称、课件等用于其他机构或个人培训项目。2.乙方离职后【2】年内，开办或参与开办与甲方同类型、直接竞争的培训机构的，须遵守双方签订的竞业限制协议。3.竞业限制补偿如约定为每月人民币【】元，则乙方违反竞业限制的违约金可约定为已支付补偿总额的【2—3】倍，具体以双方书面约定为准。第五条争议解决争议发生后，双方应先在甲方所在地进行书面协商。协商不成，提交【】市劳动人事争议仲裁委员会仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向甲方住所地人民法院提起诉讼。签署页与通用版同样设置，此处不再重复。实战案例四：民办幼儿园教师劳动合同（含安全与家长沟通条款）合同编号：【】第一条双方身份信息甲方：1.幼儿园名称：【】幼儿园2.办学性质：【民办】3.法定代表人：【】乙方：1.姓名：【】2.岗位：【班主任/配班教师/保育员】3.联系电话：【】第二条标的条款工作职责1.乙方在甲方担任【小班/中班/大班】班主任或配班教师，负责幼儿一日生活教育与安全管理。2.乙方应按照幼儿园教育指导纲要开展游戏活动、教学活动和生活指导。3.