科协思想政治工作制度

PAGE科协思想政治工作制度一、总则（一）制定目的为加强科协系统思想政治工作，提高科协工作人员的思想政治素质，推动科协事业健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合科协工作实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于科协系统全体工作人员，包括机关工作人员、直属事业单位工作人员以及各类学会、协会、研究会等团体会员单位的相关工作人员。（三）基本原则1.坚持党的领导：思想政治工作要始终坚持党的路线方针政策，确保科协工作正确的政治方向。2.以人为本：尊重人、理解人、关心人，充分调动工作人员的积极性、主动性和创造性。3.贴近实际：紧密结合科协工作特点和实际需求，增强思想政治工作的针对性和实效性。4.创新发展：不断探索思想政治工作的新方法、新途径，适应时代发展要求。二、思想政治工作的主要内容（一）政治理论学习1.组织工作人员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治理论水平。2.开展党的路线方针政策、国家法律法规以及形势任务教育，增强工作人员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。（二）职业道德教育1.加强职业道德规范教育，引导工作人员树立正确的职业价值观，遵守职业道德准则，做到敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。2.培养工作人员的职业精神，弘扬科学精神、创新精神、协作精神和奉献精神，提高职业道德素养。（三）思想道德建设1.开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，引导工作人员树立良好的道德风尚。2.加强心理健康教育，关注工作人员的心理健康状况，提供心理咨询和辅导，帮助工作人员缓解工作压力，保持积极向上的心态。（四）科普宣传与思想政治工作相结合1.在科普宣传工作中融入思想政治教育内容，通过科普活动传播科学思想、科学方法和科学精神，提高公众的科学文化素质和思想政治素质。2.利用科普阵地和资源，开展形式多样的思想政治教育活动，如科普讲座、科普展览、科普志愿者服务等，增强思想政治工作的吸引力和感染力。三、思想政治工作的组织领导（一）成立思想政治工作领导小组1.科协成立思想政治工作领导小组，由科协主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导和统筹协调科协系统的思想政治工作。2.领导小组职责：制定思想政治工作规划和年度计划；研究解决思想政治工作中的重大问题；督促检查思想政治工作各项任务的落实情况；对思想政治工作先进单位和个人进行表彰奖励。（二）明确部门职责1.机关党委负责组织实施机关工作人员的思想政治工作，指导直属事业单位的思想政治工作；制定机关思想政治工作制度和计划；组织开展机关政治理论学习、主题教育活动等。2.各部门负责本部门工作人员的思想政治工作，结合业务工作实际，落实思想政治工作任务；协助机关党委做好相关思想政治工作活动的组织实施。3.直属事业单位党组织负责本单位工作人员的思想政治工作，制定本单位思想政治工作方案；组织开展政治理论学习、职业道德教育等活动；加强对本单位思想政治工作的考核评价。4.学会、协会、研究会等团体会员单位要按照科协的要求，做好本单位会员的思想政治工作，推动思想政治工作在基层组织的有效落实。四、思想政治工作的方式方法（一）教育培训1.定期举办思想政治工作培训班，邀请专家学者、党校教师等进行授课，提高工作人员的思想政治工作能力和水平。2.开展专题讲座、研讨交流等活动，围绕当前思想政治工作的热点难点问题，组织工作人员进行学习和讨论，拓宽思路，增强工作针对性。（二）主题活动1.结合重要节日、纪念日和重大事件，开展形式多样的主题教育活动，如爱国主义教育活动、廉政教育活动、科普宣传周活动等，激发工作人员的爱国热情和工作责任感。2.组织开展岗位练兵、技能竞赛等活动，营造比学赶超的良好氛围，促进工作人员业务能力和思想政治素质的共同提高。（三）文化建设1.加强科协文化建设，培育和弘扬科协文化精神，打造具有科协特色的文化品牌。通过文化活动的开展，增强工作人员的凝聚力和归属感。2.建设学习型组织，鼓励工作人员开展读书学习活动，定期推荐优秀书籍，引导工作人员养成良好的学习习惯，提高文化素养。（四）沟通交流1.建立健全沟通交流机制，加强领导与工作人员之间、部门与部门之间、工作人员与工作人员之间的沟通交流。通过座谈会、谈心谈话、问卷调查等方式，及时了解工作人员的思想动态和工作生活情况，解决实际问题。2.畅通意见反馈渠道，设立意见箱、电子邮箱等，鼓励工作人员积极建言献策，对提出的合理意见和建议及时给予回应和采纳，充分调动工作人员的积极性和主动性。五、思想政治工作的考核评价（一）建立考核评价体系1.制定思想政治工作考核评价指标体系，明确考核内容、考核标准和考核方法。考核内容包括政治理论学习、职业道德建设、思想道德表现、科普宣传与思想政治工作结合等方面。2.考核评价指标体系要具有科学性、合理性和可操作性，能够全面、客观、公正地反映工作人员的思想政治工作情况。（二）考核方式1.思想政治工作考核评价采取年度考核与日常考核相结合的方式进行。年度考核每年进行一次，日常考核根据工作实际情况适时开展。2.年度考核以个人总结、部门评价、群众评议等为基础，结合日常工作表现，综合评定工作人员的思想政治工作成绩。日常考核主要通过检查工作记录、参与活动情况、听取汇报等方式进行。（三）结果运用1.将思想政治工作考核评价结果与工作人员的评先评优、职务晋升、奖励表彰等挂钩。对思想政治工作表现优秀的工作人员给予表彰奖励，优先推荐参加各类培训学习和晋升机会。2.对思想政治工作考核评价不合格的工作人员，进行诫勉谈话，督促其限期整改；连续两年考核评价不合格的，按照有关规定进行组织处理。六、思想政治工作的保障措施（一）经费保障1.科协要将思想政治工作经费纳入年度预算，确保思想政治工作各项活动的顺利开展。经费主要用于教育培训、主题活动、文化建设、沟通交流等方面的支出。2.合理安排经费使用，提高经费使用效益，严格按照财务管理制度进行经费管理，确保经费使用安全、规范、透明。（二）阵地建设1.加强思想政治工作阵地建设，充分利用科协网站、微信公众号、科普场馆等平台，传播思想政治教育内容，营造良好的舆论氛围。2.完善科普场馆的思想政治教育功能，通过展览展示、科普体验等方式，开展思想政治教育活动，使科普场馆成为传播科学知识、弘扬科学精神、开展思想政治教育的重要阵地。（三）队伍建设1.加强思想政治工作队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、善于做思想政治工作的人员充实到思想政治工作队伍中来。2.定期组织思想政治工作队伍培训，提高其业务水平和综合素质，打造一支忠诚干净担当的思