2026年柬埔寨打工劳动合同模板核心要点

PAGE2026年柬埔寨打工劳动合同模板核心要点2026年

合同编号：【】本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于【2026年月日】在【】签订：第一条双方身份信息用人单位信息1.用人单位名称：【用人单位全称】2.注册地/住所：【详细地址】3.法定代表人或授权代表：【姓名】4.职务：【职务】5.联系电话：【电话】6.统一社会信用代码或注册编号：【编号】7.在柬埔寨营业执照登记机关：【机关名称】8.在柬埔寨办公地址：【柬埔寨办公详细地址】劳动者信息1.姓名：【姓名】2.性别：【性别】3.国籍：【国籍】4.出生日期：【年月日】5.护照号码：【护照号】6.身份证号码（如适用）：【身份证号】7.户籍地址：【户籍所在地】8.现住址：【现居住地】9.联系电话：【电话】10.紧急联系人姓名：【姓名】11.紧急联系人关系：【关系】12.紧急联系人电话：【电话】中介服务机构信息（如通过中介或劳务派遣单位时填写，无则删除本款）1.中介服务机构名称：【机构全称】2.注册地地址：【详细地址】3.法定代表人或负责人：【姓名】4.联系电话：【电话】5.许可证或备案编号：【编号】6.与用人单位的关系：【劳务合作/劳务派遣/其他】第二条定义与解释术语定义1.“用人单位”系指在本合同项下雇佣劳动者并向其支付劳动报酬的法人或其他组织，即本合同第一条所载【用人单位全称】。2.“劳动者”系指受用人单位管理与指挥，为用人单位提供劳动并取得劳动报酬的自然人，即本合同第一条所载【劳动者姓名】。3.“工作地点”系指劳动者在柬埔寨境内履行劳动义务的约定地点，包括但不限于【省/市】【区】【具体地址】及用人单位合理安排的其他工作地点。合同期限相关定义1.“合同期”系指本合同约定的开始日期起至终止日期止的持续时间。2.“试用期”系指合同期内用于考察劳动者是否符合录用条件的特定期限。3.“续签”系指在合同期届满前，双方协商一致对本合同进行延续签订的情形。适用法律与语言解释1.本合同受【选择：中华人民共和国法律/柬埔寨王国法律/两国相关法律共同调整】及适用的强制性法律规范约束。若对适用法律有特别约定的，以本合同第八条相关约定为准。2.本合同采用中文文本订立。如另有柬文或英文版本，与中文版本存在不一致时，以【约定语言版本，如：中文】版本为准。3.本合同所称“日”如无特别约定，均指自然日；“工作日”指【用人单位所在国】的法定工作日。第三条标的条款工作岗位与职位1.劳动者同意在用人单位从事【岗位名称，如：生产操作工/服务员/技术员/管理人员】岗位工作。2.劳动者的岗位等级/职级为：【职级名称，如：普通员工/主管/经理】。3.劳动者的工作部门为：【部门名称，如：生产部/服务部/工程部/行政部】。工作地点1.劳动者的主要工作地点为柬埔寨【省/市】【具体地址】。2.因工作需要，经协商一致，用人单位可在同一城市或附近地区对劳动者工作地点作合理调整，劳动者应予配合。3.如需跨省或跨国调整工作地点，应事先征得劳动者书面同意，并就交通、住宿等事项另行协商。工作内容与职责范围1.劳动者应根据用人单位的安排，从事【具体工作内容简述，如：生产加工、设备操作、客户服务、行政管理等】工作。2.劳动者应按照用人单位的规章制度和岗位说明书履行职责，包括但不限于：1)完成规定的工作任务与质量指标；2)遵守安全操作规程和生产管理制度；3)妥善使用和保管用人单位的设备、工具及资料。3.用人单位可根据生产经营需要和劳动者的能力、健康状况，在合理范围内调整劳动者的具体工作内容，但不得降低法定或约定的劳动保护标准和工资待遇。合同期限与试用期1.本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】劳动合同。2.合同期自【年月日】起至【年月日】止（如为无固定期限合同，本项可写“自【年月日】起至法律规定情形发生时终止”）。3.双方同意设定试用期，自【年月日】起至【年月日】止，试用期计入合同期限。试用期最长不超过当地法律规定的最长期限。第四条双方权利义务用人单位的权利1.有权根据生产经营需要和管理制度，对劳动者进行工作分配、考核、奖惩与日常管理。2.在法律和合同约定范围内，有权对劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点进行合理调整。3.有权要求劳动者遵守劳动纪律、安全制度和职业道德，纠正劳动者违纪行为并依法追究责任。用人单位的义务1.依法为劳动者提供符合安全、卫生标准的工作环境和必要的劳动防护用品，如安全帽、防护手套、防护鞋、防尘口罩等。2.依本合同约定按时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠、克扣或以实物、代金券等替代工资，法律允许的情形除外。3.按照【中国/柬埔寨/两国】有关法律规定，为劳动者办理必要的保险或保障措施，如社会保险、医疗保险、工伤保险等，或依据双方约定办理商业保险。劳动者的权利1.有权根据法律、本合同及用人单位规章制度，获得工资、补贴、福利、休息休假和劳动保护。2.有权对用人单位管理制度、劳动条件、安全生产等提出建议和合理意见。3.有权了解与本人工作直接相关的规章制度、操作流程以及考核标准，有权拒绝违章指挥和危险作业。劳动者的义务1.遵守用人单位依法制定并已告知的各项规章制度、操作规程和管理制度。2.完成岗位职责范围内的工作任务，保证劳动成果的质量和效率。3.妥善使用和保管用人单位提供的工作设备、工具及资料，未经授权不得挪用、转借、损坏或擅自带离工作场所。保密义务1.劳动者应对在工作中接触或知悉的用人单位的商业秘密及其他保密信息承担保密义务，包括但不限于：技术资料、工艺流程、客户资料、价格政策、财务数据和经营计划等。2.除因工作需要或经用人单位书面同意外，劳动者不得以任何形式向任何第三方披露、泄露、提供或利用上述保密信息。3.保密义务在本合同终止或解除后仍持续有效，持续期限为本合同终止或解除之日起【年】内，法律另有强制规定的除外。竞业限制（如双方需要约定时填写，无则双方可删除本款）1.对于接触用人单位重要商业秘密和核心利益岗位的劳动者，经双方协商一致，可以另行签订竞业限制协议，明确竞业限制范围、期限和经济补偿标准。2.竞业限制期限自本合同解除或终止之日起不超过【年】，具体范围以竞业限制协议约定为准。3.用人单位应按约定向劳动者支付竞业限制经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按竞业限制协议约定向用人单位支付违约金，并赔偿由此造成的损失。第五条工作时间、休息与休假工作时间制度1.用人单位实行【标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制】，具体以用人单位在当地依法备案或允许的工时制度为准。2.标准工时制的，劳动者每日工作时间不超过【8】小时，每周工作时间不超过【48】小时。3.综合计算工时制或不定时工作制的，工作时间安排以双方另行书面约定为准，但不得违反适用法律关于工作时间和休息休假的强制性规定。加班与补偿1.因工作需要安排劳动者延长工作时间的，用人单位应在合法范围内安排，并依法支付加班工资或安排补休。2.工作日加班工资不低于劳动者本人正常工资的【1.5】倍，休息日安排加班但不能安排补休的，加班工资不低于【2】倍，法定节假日安排劳动者加班的，加班工资不低于【3】倍。若当地法律有不同规定的，从其规定。3.加班应在用人单位安排或批准下进行，劳动者不得擅自加班，否则用人单位有权不将其计入加班时间。休息与休假1.用人单位应保证劳动者每周至少休息【1】天，具体休息日由用人单位根据生产经营情况统筹安排。2.劳动者依法享有的带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等，根据适用法律及用人单位规章制度执行。3.用人单位因生产经营安排确需在休息日、节假日安排劳动者上班的，应依法支付加班工资或安排补休，并征得劳动者同意。第六条劳动报酬、补贴与福利工资标准1.劳动者的月基本工资为【】柬埔寨瑞尔（KHR）/【】美元（USD）/【】人民币（CNY）（双方选择一种或多种币种并说明折算方式）。2.劳动者在试用期内的工资为转正后月基本工资的【不低于百分之】，即【】。试用期工资不得低于当地法定最低工资标准。3.若当地法律调整最低工资标准，且劳动者工资低于新的最低标准，用人单位应自法律规定实施之日起调整工资至不低于法定最低工资。工资发放方式与时间1.工资结算周期为【月度】，每月【】日前发放上月工资。2.工资通过【银行转账/现金支付】方式支付。如采用银行转账方式，用人单位将工资划入劳动者提供的银行账户：【开户银行】【户名】【账号】。3.用人单位在发放工资时，应向劳动者提供工资明细或工资单，列明基本工资、加班工资、津贴、补贴、扣款项目等内容。津贴与补贴1.生活津贴：用人单位可根据实际情况向劳动者发放生活补贴，标准为每月【】。2.住宿与餐饮安排：1)用人单位【提供/不提供】免费住宿。如提供住宿，应保证基本生活条件安全、卫生。2)用人单位【免费提供/部分补贴/不提供】工作餐，具体标准为：【】。3.其他补贴：如高温补贴、交通补贴、通讯补贴、岗位津贴等，由用人单位根据实际情况和规章制度确定，标准为：【】。绩效工资与奖金（如适用）1.用人单位可以根据经营状况和劳动者绩效考核结果，发放绩效工资或奖金。2.绩效工资或奖金的考核指标、发放条件和金额，以用人单位另行制定并告知的绩效管理制度为准。3.绩效工资或奖金不属于固定工资部分，用人单位可根据实际情况调整或取消，但应事先合理告知劳动者。福利与保险1.用人单位根据【中国/柬埔寨/两国】法律规定，为劳动者依法参保或按照双方约定为劳动者购买商业保险，保险种类可包括工伤保险、医疗保险、人身意外伤害保险等。2.如依法应当参保而无法在当地为劳动者办理社会保险的，双方可以通过商业保险或其他方式进行补充安排。3.用人单位可根据自身实际情况，为劳动者提供额外福利，如节日福利、年度体检、团队活动等，具体以用人单位制度和通知为准。第七条劳动保护与职业安全卫生安全生产责任1.用人单位应建立健全安全生产制度，为劳动者提供符合安全卫生要求的工作条件和必要的安全防护用品。2.用人单位应对劳动者进行入职安全培训、岗位安全培训以及定期复训，确保劳动者了解并掌握安全操作规程。3.劳动者应认真参加用人单位组织的安全培训活动，严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。职业病防治1.对涉及职业危害的岗位，用人单位应采取有效防护措施，进行职业病危害告知和职业健康检查。2.劳动者有权了解工作岗位存在的职业危害因素和防护措施，发现异常情况有权向用人单位或有关部门报告。3.因工作原因疑似职业病的，劳动者有权依法进行职业病诊断和鉴定。用人单位应提供必要的协助。工伤事故处理1.劳动者在工作时间、工作场所及与工作有关的合理时间和范围内遭受事故伤害或职业病的，按适用法律规定视为工伤。2.用人单位应在法律规定期限内申报工伤，并依法为劳动者办理工伤保险待遇或商业保险理赔。3.工伤处理所需的证明材料、医疗单据等，劳动者应及时提供或协助用人单位获取。第八条合同变更、解除与终止合同变更1.合同期内，如因法律政策变化、用人单位生产经营情况变化或劳动者个人情况变化需要变更本合同内容的，双方应协商一致，并以书面形式确认。2.书面变更协议为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。3.未经书面变更的内容，仍按原合同约定执行。合同解除（用人单位提出）1.在试用期内，如劳动者不符合录用条件的，用人单位有权提前【】日通知劳动者或支付相应代通知金，解除本合同。2.在合同期内，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损失、构成犯罪等情形，用人单位可依法即时解除本合同，无需支付经济补偿，但应说明理由并依法告知劳动者。3.因用人单位生产经营发生重大变化、依法宣告破产或其他法律规定情形确需裁减人员的，用人单位应依适用法律和程序与劳动者协商解除合同，并依法支付经济补偿（如法律要求）。合同解除（劳动者提出）1.劳动者在试用期内，可以提前【3】日通知用人单位解除本合同。2.合同期内，劳动者需解除合同的，应提前【30】日以书面形式通知用人单位，经协商后解除合同。3.如用人单位未按本合同约定支付劳动报酬、不提供基本劳动条件或存在其他严重违反本合同或法律规定的情形，劳动者有权依法即时解除本合同，并可要求用人单位承担相应责任。合同终止1.本合同期满，且双方不再续签或未达成续签意向的，本合同即行终止。2.劳动者依法享受医疗期、孕期、产假、工伤医疗期间等特殊保护期的，本合同终止时间依适用法律的规定执行。3.因劳动者死亡、被法院宣告失踪或宣告死亡，或用人单位依法解散、被吊销营业执照等情形，本合同依法终止。合同解除与终止后的办理事项1.本合同解除或终止后，双方应在【】日内办理工作交接、结算工资及其他相关手续。2.劳动者应按照用人单位要求办理工作移交，归还用人单位的全部工作资料、文件、设备、工具、工作证件及其他财物。3.用人单位应依法在规定期限内向劳动者出具解除或终止劳动关系的证明，并办理社会保险或商业保险关系转移（如适用）。第九条费用与支付（含赴柬费用分担）赴柬前费用1.护照、签证、健康检查等办理费用的承担方式为：1)护照办理费由【用人单位/劳动者】承担；2)签证费由【用人单位/劳动者/双方各承担百分之】承担；3)健康检查费由【用人单位/劳动者】承担。2.若使用中介服务机构，中介服务费标准为【】，支付方式为【一次性支付/分期支付】，承担方为【用人单位/劳动者/双方共同承担】。3.任一方违反法律关于中介收费的强制规定的，应自行承担相应法律责任，并不得以本合同约定作为抗辩理由。往返交通费用1.劳动者首次赴柬埔寨工作所需的国际交通费用由【用人单位/劳动者/双方各承担百分之】承担。2.合同期满且劳动者按约定完成合同义务的，回国交通费用由【用人单位/劳动者/双方各承担百分之】承担。3.如劳动者提前无正当理由解除合同，或因劳动者重大过错导致合同解除的，回国交通费用由劳动者自行承担。在柬期间生活费用1.若用人单位提供住宿，劳动者住宿费为【免费/每月】，由【用人单位/劳动者】承担。2.用人单位提供的住宿如包含水电或网络费用的，应在入住所前告知具体标准；若需要劳动者分担的，由双方约定每月扣除【】。3.劳动者日常伙食、生活用品及个人消费由劳动者自行承担，除本合同另有约定外，用人单位不予报销。税费与汇率1.劳动者所得体现行货币为【币种】；如需折算为其他币种支付的，应按支付当日银行公布的实时汇率或双方约定的折算方式执行。2.劳动者税费承担应遵守【中国/柬埔寨/两国】税法规定，用人单位依法履行代扣代缴义务。3.因汇率波动导致的收入实际折算差异，由双方按适用法律和本合同约定承担，未约定的由双方本着公平原则协商解决。第十条违约责任一般违约责任1.任一方未按本合同约定履行义务，构成违约的，应根据违约程度承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。2.因一方违约给对方造成损失的，应赔偿实际损失，包括直接损失和可得利益损失，但以双方能够合理预见的范围为限。3.如双方约定了违约金条款，违约方除支付违约金外，如违约金明显低于实际损失，对方有权请求人民法院或仲裁机构予以适当增加。劳动者违约责任1.劳动者无正当理由提前解除本合同且未履行约定提前通知义务的，应向用人单位支付违约金，违约金数额为：1)未提前通知且擅自离岗的，每缺少一日通知期限，按劳动者日均工资【2】倍计算违约金；2)最低违约金总额不低于【】，最高不超过法律允许标准或劳动合同剩余期间应发工资总额的【】百分比。2.劳动者因故意或重大过失给用人单位造成财物损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额以实际损失为限，可从劳动者应得工资中依法分期扣除，但每月扣除金额不得超过工资的【20】%，当地法律另有规定的从其规定。3.劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应按下列方式承担违约责任：1)支付违约金：违约金金额为劳动者离职前12个月平均工资【6】至【24】倍之间，由双方在【】范围内约定具体倍数；2)如因信息分享导致用人单位重大损失，违约金不足以弥补损失的，劳动者应继续赔偿差额部分。用人单位违约责任1.用人单位无正当理由拖欠或克扣劳动者工资的，应在【】日内补发全部应付工资，并依逾期天数支付违约金。违约金按拖欠工资总额的【日千分之】标准计算，自逾期之日起计算至实际支付之日止。2.用人单位未按本合同或法律规定提供安全卫生工作条件，导致劳动者人身损害或财产损失的，应依适用法律承担工伤或赔偿责任。3.用人单位违法解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金，计算方式为：1)经济补偿标准为劳动者在用人单位每满一年工作支付一个月工资，不满一年的按工作时间折算；2)违法解除或终止的，赔偿金金额一般不低于应支付经济补偿金的【两倍】，具体数额依适用法律和双方约定确定。赴柬费用违约责任1.如因劳动者单方违约（无正当理由拒绝赴柬、擅自离岗或提前解约等）导致用人单位已支付的签证费、机票费等无法退回或造成其他实际损失的，劳动者应按实际发生费用金额的【100】%比例承担赔偿责任。2.如因用人单位原因导致劳动者无法按期赴柬或工作严重迟延，用人单位已从劳动者处收取的费用（如有）应在【】日内无息全额退还，并对劳动者已经实际支出的合理费用承担赔偿责任，赔偿金额以实际支出为限。3.如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商合理分担已发生的签证费、机票费等，不作为违约处理。违约金和损害赔偿的计算及支付1.本合同约定的违约金，如以工资为计算基数，日工资可按月工资/【30】计算，月工资可按劳动者离职前12个月平均工资计算；如工作时间不满12个月，按实际工作月平均工资计算。2.违约金和损害赔偿原则上应以【柬埔寨瑞尔（KHR）/美元（USD）/人民币（CNY）】支付，币种由双方约定，并可结合实际情况调整。3.一方要求对方支付违约金或赔偿金的，应提供相应证据或清单，双方协商确认；协商不成时，可依争议解决条款申请仲裁或提起诉讼。第十一条不可抗力与意外事件不可抗力的范围1.不可抗力是指当事人在订立本合同时不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，包括但不限于：战争、动乱、骚乱、严重自然灾害（如地震、洪水、台风）、大规模传染性疾病爆发、政府禁令或政策重大调整等。2.受不可抗力影响的一方，应尽合理努力减少损失，并及时恢复合同履行。3.不可抗力事件的存在及影响程度，当事人应提供由相关主管部门或机构出具的证明，或其他合理证据。不可抗力的通知与证明1.受不可抗力影响的一方，应于事件发生后【】日内，以电话、电子邮件或书面形式通知另一方，并在合理期限内提供有效证明。2.未及时通知导致对方损失扩大的，受不可抗力影响的一方应承担相应的赔偿责任。3.不可抗力事件消除后，双方应立即就继续履行本合同进行协商。不可抗力的法律后果1.因不可抗力致使一方未能履行合同义务的，可部分或全部免除该方在不可抗力影响范围内的违约责任，但法律另有规定的除外。2.不可抗力仅导致合同履行暂时受阻的，双方可延长履行期限，延长期限一般不超过不可抗力影响的持续时间。3.不可抗力导致合同目的无法实现或履行显失公平的，双方可以协商解除合同；协商不成时，可依争议解决条款请求裁决或判决。第十二条争议解决协商与调解1.因本合同的订立、履行、变更、解除或终止所引起的或与本合同有关的任何争议，双方应本着平等、自愿和诚信原则，首先通过友好协商解决。2.协商不成的，双方可以自愿向有关劳动争议调解机构申请调解。3.协商或调解期间，除争议部分外，双方应继续履行本合同未涉争议的其他部分。仲裁或诉讼方式（双方择一约定）1.选项一（仲裁）：1)如协商或调解不成，任何一方均可向【约定仲裁机构名称，如：柬埔寨劳动仲裁委员会/中国某地劳动争议仲裁委员会】申请仲裁；2)仲裁地点为【】，仲裁程序适用该仲裁机构的仲裁规则；3)仲裁裁决为终局，对双方均有约束力，除法律另有规定外，双方不得再就同一争议向法院提起诉讼。2.选项二（法院诉讼）：1)如协商或调解不成，双方同意提交【具体法院名称，如：柬埔寨王国【】初级法院或人民法院/中国【省】【市】有管辖权的人民法院】管辖；2)诉讼地点为【】，审理程序适用该法院所在地适用法律的相关程序规定；3)一方不得以自身住所地变更等为由否认前述法院的管辖权。适用法律1.本合同的订立、效力、履行、变更、解除、终止和争议解决，原则上适用【中国法律/柬埔寨法律/中国和柬埔寨相关法律共同适用】。2.如适用法律存在强制性规定的，包括但不限于最低工资标准、工时和休假、劳动保护和工伤待遇等，应优先适用强制性规定。3.如本合同部分条款与适用法律的强制性规定相抵触，该部分条款无效或被视为自动调整为符合法律规定，但不影响本合同其他条款的效力。第十三条附则合同文本与语言版本1.本合同以中文订立，可根据需要同时制作【柬文/英文】文本。2.如各语言版本之间存在歧义或不一致的，以【中文/其他约定语言】版本为准。3.本合同文本一式【】份，用人单位持有【】份，劳动者持有【】份，中介服务机构（如有）持有【】份，具有同等法律效力。规章制度的构成1.用人单位依法制定的工作制度、员工手册、安全生产制度等规章制度，经合理公示后，视为本合同的附件，与本合同具有同等约束力。2.