2026年第二次签劳动合同模板核心要点

PAGE2026年第二次签劳动合同模板核心要点2026年

合同编号：【】第一条双方身份信息用人单位基本信息1.用人单位名称：【】2.类型：【有限责任公司/合伙企业/个人独资企业/其他：】3.统一社会信用代码：【】4.法定代表人或主要负责人：【】5.注册地址：【省市区（县）】6.经营地址（如与注册地址不一致）：【省市区（县）】7.联系电话：【】8.邮政编码：【】劳动者基本信息1.姓名：【】2.性别：【男/女】3.国籍：【】4.户籍所在地：【省市区（县）】5.居住地址：【省市区（县）】6.身份证件类型：【居民身份证/护照/港澳居民来往内地通行证/台湾居民来往大陆通行证/其他】7.身份证件号码：【】8.联系电话：【】9.电子邮箱（如有）：【】劳动关系说明1.劳动者已于【】年【】月【】日与用人单位签订第一份劳动合同，合同期限为【】，现为第二次签订劳动合同。2.本合同系在前一份劳动合同到期或经双方协商变更后续签的劳动合同，前一份劳动合同的履行情况不影响本合同的效力，但法律另有规定或双方另有约定的除外。3.本合同签订后，双方就劳动关系的权利义务以本合同约定为准，未约定部分适用国家及地方有关劳动法律、法规、规章及用人单位依法制定的规章制度。主体资格保证1.用人单位声明其依法设立并合法存续，具备用工主体资格，有权与劳动者签订和履行本合同。2.劳动者声明其具备与岗位相适应的民事行为能力及劳动条件，不存在法律法规禁止就业的情形。3.劳动者承诺其向用人单位提供的身份信息、学历信息、资格证书等资料真实、合法、有效，如有隐瞒或虚假情形，用人单位有权依法解除本合同并追究相应责任。第二条定义与解释基本术语定义1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，包括本合同正文、附件及经双方书面确认的补充协议。2.第二次签劳动合同：指劳动者在与用人单位已存在一份完整履行或者正在履行的劳动合同基础上，再次续签或重新签订的劳动合同。3.工作岗位：指用人单位根据生产经营需要安排劳动者从事的具体职务或工种，包括岗位名称、岗位级别、部门归属及其职责范围。工作时间与报酬相关定义1.标准工时制：指每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时的工时制度。2.综合计算工时制：指以周、月、季或年为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间大体与法定标准工作时间相同的工时制度，须经劳动行政部门批准。3.不定时工作制：指无法按标准工时衡量或需灵活安排工作时间的岗位实行的工作制度，须经劳动行政部门批准。费用与支付相关定义1.工资：指用人单位根据法律、法规及本合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、补贴、加班工资等。2.社会保险：指依法应当为劳动者参加的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。3.住房公积金：指依法由用人单位和劳动者共同缴存，用于劳动者住房保障的住房公积金。违约与责任相关定义1.违约行为：指任一方违反法律、法规或本合同约定，致使对方权益受损的行为，包括不履行或不适当履行合同义务。2.违约金：指双方约定在一方违约时应向对方支付的特定金钱数额或以具体计算方式确定的金钱数额。3.损失：指因一方违约给对方造成的实际经济损失及可得利益损失，含合理的维权费用。合同解释规则1.如本合同条款与国家法律、法规、规章及政策性文件不一致的，以法律、法规、规章及政策性文件为准，本合同相应条款视为无效或部分无效，但不影响其他条款的效力。2.本合同如有歧义，应本着有利于保护劳动者合法权益的原则进行解释，但不得违反诚实信用原则和公平原则。3.本合同中未定义的术语，按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。第三条标的条款劳动合同标的1.本合同的标的是用人单位依法招用劳动者，在劳动者向用人单位提供劳动的基础上，用人单位向劳动者支付劳动报酬并提供必要劳动条件，双方依法建立和履行劳动关系。2.劳动者在本合同期限内，应按照用人单位的工作安排，在约定的岗位上完成劳动任务，并遵守用人单位依法制定的规章制度。3.用人单位应按照法律法规及本合同约定，为劳动者提供相应的劳动条件、劳动保护和劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险。工作岗位和工作地点1.劳动者的初始工作岗位为：【岗位名称】；所在部门为：【部门名称】；岗位级别为：【初级/中级/高级/管理层等】。2.工作地点为：【省市区（县）】，具体办公地点为：【】。因工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。3.用人单位因生产经营需要调整劳动者岗位或工作地点的，应当参考劳动者的专业特长、身体状况及家庭情况，协商确定，并以书面形式予以确认。劳动合同期限1.本合同期限类型为：【固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同】。2.如为固定期限劳动合同：1）合同起始日期为【2026年月日】；2）合同终止日期为【年月日】；3）合同期满前【30】日内，双方应就续订事宜协商。3.如为无固定期限劳动合同：1）合同起始日期为【2026年月日】；2）本合同无固定终止日期，除法律规定或双方约定的解除情形外持续有效；3）双方均有权在符合法律规定条件和程序的前提下解除本合同。试用期约定1.鉴于劳动者为第二次签订劳动合同，如劳动者在本单位连续工作已满一年且工作岗位无重大变动的，用人单位一般不再约定试用期；确需约定试用期的，应依法协商确定。2.试用期是否约定：【是/否】。如约定试用期，则：1）试用期自【2026年月日】起至【年月日】止，试用期不超过法定最长期限；2）试用期包含在本合同期限内；3）试用期内的工资标准为每月人民币【】元，不得低于本单位同岗位最低档工资或本合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。3.若劳动者在用人单位已实际工作时间与本合同约定试用期合并计算超过法定最长期限，超过部分视为正常劳动合同期，用人单位不得以试用期为由解除合同。第四条权利义务用人单位的权利1.根据生产经营需要和劳动者的工作表现，有权在法律规定和本合同约定范围内调整劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点及工作时间，但应尊重劳动者的合理权益。2.有权依据依法制定的规章制度，对劳动者的工作质量、工作纪律、考勤情况等进行监督、管理和考核，并对劳动者实施奖惩。3.有权在不违反法律法规和本合同约定的前提下，根据经营状况合理调整薪酬结构、绩效考核标准及福利政策，并提前向劳动者告知。用人单位的义务1.按照国家和地方有关规定及本合同约定，为劳动者创造符合职业安全卫生要求的工作条件和劳动保护措施，发放必要的劳动防护用品。2.按照本合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资，并依法代扣代缴社会保险费和住房公积金等。3.依法制定规章制度，并以合理方式告知劳动者，为劳动者提供必要的培训，包括岗前培训、在岗培训、安全生产培训等。劳动者的权利1.有权按本合同约定获得劳动报酬及其他福利待遇，并依法享受国家规定的休息休假、社会保险、劳动保护等权利。2.有权要求用人单位为其提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护措施，有权了解其职业危害及防护措施。3.有权对用人单位的管理制度、工作安排等提出合理意见和建议，并有权拒绝非法指令和违章指挥。劳动者的义务1.按照用人单位的工作安排和岗位职责要求，完成本职工作任务，达到合理的工作质量及业绩标准。2.遵守国家法律法规、职业道德以及用人单位依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和安全操作规程，爱护用人单位的财物。3.依法保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密信息，不得利用职务便利谋取不正当利益，不得损害用人单位的合法权益。保密义务及竞业限制（如适用）1.保密范围：包括但不限于用人单位的经营信息、财务信息、技术资料、客户信息、供应商信息、价格政策、内部管理制度等非公开信息。2.保密期限：劳动者在劳动关系存续期间以及劳动关系终止或解除后【】年内，应继续履行保密义务。3.竞业限制（如双方另行约定）：1）适用对象：【高层管理人员/高级技术人员/其他接触商业秘密的人员】；2）竞业限制地域范围：【省/市/区域】，具体以双方签署的竞业限制协议为准；3）竞业限制期限为劳动合同解除或终止之日起不超过【两】年，用人单位应按月向劳动者支付竞业限制补偿金，标准为劳动者离职前十二个月平均工资的【】%；4）劳动者违反竞业限制义务的，应按双方签订的竞业限制协议约定承担违约金及赔偿责任。第五条工作内容与工作时间工作内容及调整1.劳动者主要工作内容为：【具体工作职责概述，例如：销售管理、财务核算、软件开发、生产操作等】。2.用人单位可根据生产经营需要及劳动者能力，在合理范围内调整劳动者的具体工作任务与岗位职责，但不得无故降低劳动者劳动报酬标准。3.调整工作内容及岗位的，应当以书面方式确认，并根据情况变更薪酬结构和考核标准。工作时间制度1.本岗位实行的工作时间制度为：【标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制】。2.如实行标准工时制：1）每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时；2）用人单位安排的正常工作时间为：每日【】时至【】时，每周工作【】天；3）因工作需要临时调整作息时间的，用人单位应提前告知劳动者。3.如实行综合计算工时制或不定时工作制的，应当经相关劳动行政部门批准，并由用人单位将具体实施方案及考核办法书面告知劳动者。休息休假制度1.用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，法定节假日按国家和地方规定执行。2.劳动者依法享有年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等，具体天数及工资支付标准按照国家及地方相关规定执行。3.劳动者因个人原因需要请事假、病假等的，应按照用人单位规章制度提前办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。加班与加班工资1.用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，应遵循自愿原则并依法控制加班时间。2.用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班工资或安排调休：1）工作日延长工作时间的，支付不低于劳动者本人小时工资150%的工资报酬；2）休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的工资报酬；3）法定休假日安排工作，支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的工资报酬。3.加班须经用人单位主管人员审批，未按规定审批擅自加班的，视为个人行为，用人单位可不予支付加班工资，但不得违反法律强制性规定。第六条费用与支付工资构成与标准1.劳动者试用期内月工资为人民币【】元（大写：【】），转正后月工资为人民币【】元（大写：【】）。2.工资构成包括：1）基本工资：人民币【】元/月；2）岗位工资或职务工资：人民币【】元/月；3）绩效工资或奖金：参考用人单位绩效考核制度，根据考核结果浮动发放，基准额度为人民币【】元/月或【月工资的】%；4）津贴及补贴（如交通补贴、餐补、通讯补贴、高温补贴等）：由用人单位根据岗位及政策确定，标准为人民币【】元/月或按实际发生额据实报销。3.用人单位可以依法调整工资标准及结构，但调整应符合公平合理原则，并提前【30】日以书面形式通知劳动者。工资支付方式与时间1.工资支付方式为银行转账，发放至劳动者本人名下的以下账户：1）开户行：【】；2）账户名：【】；3）账号：【】。2.工资发放周期为【月】度，自【每月日】起发放上一个工资周期的工资，遇国家法定节假日时，可提前或顺延发放。3.用人单位应向劳动者提供工资明细或电子工资条，载明工资项目、扣款项目及实发数额。社会保险与住房公积金1.用人单位和劳动者应依法参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，缴费基数、比例按照当地社会保险经办机构及相关政策执行。2.住房公积金的缴纳按照住房公积金管理的有关规定执行，缴费基数与比例由政策及双方协商确定。3.用人单位应按时足额缴纳单位应承担的各项社会保险费和住房公积金，并代扣代缴劳动者应承担的部分。劳动者应配合提供办理社会保险和住房公积金所需的真实资料。其他费用及福利1.用人单位可根据经营情况和规章制度，为劳动者提供福利性待遇，如节日福利、年终奖、团建活动、体检等，具体内容以用人单位规章或专项制度为准。2.因工作需要发生的差旅费、培训费等，用人单位应按内部管理制度审核报销，报销标准和流程以用人单位规章制度为准。3.劳动者因个人原因发生的费用（如违反纪律产生的罚款或赔偿金等），用人单位如需从工资中扣除的，应符合法律规定，并提前告知劳动者扣除原因及依据。工资扣除与停发的限制1.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；确因用人单位生产经营困难需调整支付时间的，应与劳动者协商并说明情况。2.用人单位因劳动者过错依法需要扣除工资的，应符合下列条件：1）有明确的法律依据或规章制度依据；2）扣除的比例和方式不得违反法律法规规定；3）不得使劳动者实际工资低于当地最低工资标准。3.非正常停发工资的，应以书面形式说明原因，如属用人单位原因，应补发并支付相应赔偿；如属劳动者严重违纪或旷工等原因，应依据规章制度执行。第七条劳动保护、劳动条件与职业培训劳动保护1.用人单位应依据国家和地方有关职业安全卫生法律法规，为劳动者提供符合国家标准或行业标准的工作场所及设备，预防职业病和工伤。2.用人单位应根据岗位风险配发相应的劳动防护用品，如安全帽、防护服、防护眼镜、防毒面具等，并组织劳动者接受安全生产和防护知识培训。3.劳动者应正确佩戴和使用劳动防护用品，自觉遵守安全操作规程，如发现事故隐患或不安全因素，及时向用人单位报告。职业健康检查1.对从事有职业病危害作业的劳动者，用人单位应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，费用由用人单位承担。2.劳动者有权知悉职业病危害因素和检查结果，用人单位不得隐瞒或篡改检查结论。3.劳动者在职业健康检查中发现不适宜继续从事原岗位工作的，用人单位应依法调整其工作岗位，并合理安排相关待遇。职业培训1.用人单位应根据生产经营需要和劳动者职业发展需要，对劳动者进行岗前培训、在岗培训、技能提升培训等。2.如需签订专项培训协议的，双方应就培训费用、服务期、违约责任等另行书面约定。3.劳动者应积极参加用人单位组织的各类培训，按要求完成培训任务，并在实际工作中应用培训所学知识和技能。第八条劳动纪律与奖惩劳动纪律1.劳动者应遵守用人单位依法制定并公布的规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全制度、财务制度等。2.劳动者应按规定时间上下班，遵守请销假制度，不得迟到、早退、旷工；确因特殊情况不能到岗的，应及时告知并补办手续。3.劳动者应爱护用人单位财物，合理使用办公设备和生产设备，不得挪用、损坏或擅自带离工作场所。奖惩制度1.用人单位可根据劳动者的工作表现、工作成果、创新贡献等给予表彰、奖励或晋升，具体标准以用人单位奖惩制度为准。2.对违反劳动纪律、造成财产损失或负面影响的行为，用人单位可以依法依规给予批评教育、书面警告、记过、降级、解除合同等处理。3.用人单位在作出处罚决定前，应当调查了解事实，听取劳动者陈述和申辩，并留存相关证据材料。奖惩程序1.对拟给予劳动者的较重处分（如记过、降职、解除合同等），用人单位应经集体讨论或履行内部审批程序。2.用人单位作出奖惩决定，应以书面形式通知劳动者，并告知其申诉渠道和期限。3.劳动者如对奖惩决定有异议，可以在规定期限内提出申诉，用人单位应及时受理并在合理期限内反馈处理结果。第九条合同变更、解除与终止劳动合同变更1.因法律法规政策变化或用人单位经营情况发生重大变化，需要变更本合同内容的，双方应协商一致后，以书面形式变更合同。2.劳动者岗位、工作地点、工资结构等重要内容确需变更时，应当事先与劳动者协商，并签署补充协议或变更书。3.未经协商一致，任何一方不得单方变更本合同的重大条款，但法律法规另有规定的除外。劳动合同解除1.双方协商一致，可以解除本合同，解除方式和相关补偿依法律规定和双方约定执行。2.劳动者可在提前【30】日以书面形式通知用人单位后解除本合同；在试用期内，劳动者可提前【3】日通知用人单位解除本合同。3.用人单位在下列情形下可依法解除本合同：1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；3）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；5）劳动者以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使本合同在违背用人单位真实意思的情况下订立或变更，致使本合同无效的；6）劳动者被依法追究刑事责任的。经济性裁员与通知1.用人单位因生产经营严重困难、技术革新或经营方式调整等情况确需裁减人员的，应依法履行相应的程序和义务。2.用人单位应提前【30】日向工会或全体职工说明情况，听取意见后制定裁员方案，并依法向劳动行政部门报告。3.被裁减的劳动者依法享有经济补偿和优先重新录用权，用人单位在恢复经营或新增岗位时，应优先招用被裁减的同等条件劳动者。劳动合同终止1.有下列情形之一的，本合同终止：1）本合同约定的期限届满（适用于固定期限合同）的；2）劳动者依法享受基本养老保险待遇的；3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或失踪的；4）用人单位依法宣告破产的；5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6）法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动合同终止时，用人单位应依法向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在【15】日内为劳动者办理档案、社会保险关系转移等手续。3.劳动者应按照用人单位要求办理工作交接，移交工作资料、设备、文件等，用人单位在劳动者完成交接后办理工资结算和相关手续。第十条违约责任一般违约责任1.任一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应依法承担违约责任，包括但不限于继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。2.违约方应赔偿因其违约给守约方造成的实际损失，包括直接经济损失及为制止损害、维护权益所支出的合理费用。3.若双方另有补充协议约定违约金或违约责任的，从其约定；但约定不得违反法律强制性规定。用人单位违约责任1.用人单位未按约定时间支付劳动者工资的，每延迟一日，应按应付未付工资总额的【万分之五】向劳动者支付违约金，且不得少于法律规定的标准。2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险或住房公积金的，应依法补缴相关费用，并承担相应的滞纳金和罚款，对劳动者因此遭受的实际损失负赔偿责任。3.用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按照法律规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金额原则上为依法应付经济补偿金的【二】倍，即：赔偿金=经济补偿金×2其中，经济补偿金通常按劳动者在本单位工作年限和其月工资标准计算，每满一年支付一个月工资，不满一年部分按实际月数折算。劳动者违约责任1.劳动者未按本合同约定提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担相应赔偿责任。但不得以劳动者支付违约金为前提，限制其依法解除劳动合同的权利。2.劳动者因故意或重大过失给用人单位造成财产损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额根据实际损失及劳动者过错程度确定，最高不超过法律规定的限度。3.劳动者违反保密义务或竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应按照双方签订的保密协议或竞业限制协议承担违约金。若未另行约定，违约金可按以下方式计算：1）违约金基本金额为劳动者离职前十二个月平均工资的【3】倍；2）若实际损失超过上述基本金额的，劳动者应另行赔偿实际损失超过部分；3）计算方法示例：违约金=离职前12个月平均工资×3培训服务期违约责任（如适用）1.如用人单位为劳动者提供专项培训并承担较大费用，双方另行签订培训协议，约定服务期。2.在服务期内劳动者提前解除劳动合同或严重违约导致合同解除的，应按培训协议约定向用人单位支付违约金，但违约金不得超过用人单位为其提供培训的实际费用分摊部分。3.违约金的计算方式可以参考以下原则：1）设培训总费用为A元，约定服务期为N个月；2）劳动者实际服务月数为M个月；3）未履行服务期月数为（N－M）；4）违约金=A×（N－M）÷N违约金的调整与争议1.若约定的违约金明显低于或高于因违约所造成的实际损失的，当事人可请求仲裁机构或人民法院予以适当增加或减少。2.当事人就违约金金额发生争议的，可通过协商解决，协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。3.违约金和损害赔偿金不能重复计算，但违约金不足以弥补损失的，守约方有权要求补偿不足部分。第十一条争议解决协商与调解1.双方因履行本合同发生争议的，应首先本着平等、自愿、诚实信用原则通过协商解决。2.协商不成的，双方可自愿申请工会组织或劳动争议调解组织进行调解。3.协商或调解期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他条款。劳动争议仲裁1.凡因履行或解释本合同引起的劳动争议，协商或调解不成的，任何一方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方同意由【市/区】劳动人事争议仲裁委员会作为本合同项下劳动争议的第一裁决机构。3.提交仲裁应在法定仲裁时效内进行。仲裁时效一般自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，具体以法律规定为准。诉讼管辖1.对仲裁裁决不服的，当事人可以在法律规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方一致约定，本合同履行地或用人单位住所地人民法院为有管辖权的法院。3.除法律明确规定只能向特定法院提起诉讼的情形外，本条约定的法院具有优先管辖权。第十二条附则合同文本与附件1.本合同一式【】份，用人单位执【】份，劳动者执【】份，均具有同等法律效力。2.本合同的附件、补充协议、岗位说明书、保密协议、竞业限制协议、培训协议等，经双方签字或盖章确认后，为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。3.如附件内容与本合同约定不一致的，以双方后签署的书面文件为准。通知与送达1.双方在本合同中载明的联系地址和联系方式作为各类通知文件、法律文书的送达地址和联系方式。2.任一方变更地址或联系方式的，应在变更后【5】个工作日内书面通知对方，否则由此造成的后果由未通知方自行承担。3.通知方式包括但不限于专人送达、邮寄、电子邮件、短信等，具体送达时间以相关凭证或实际签收记录为准。未尽事宜1.本合同未约定或约定不明之事项，按国家及地方有关法律法规、规章、集体合同或用人单位依法制定的规章制度执行。2.如法律法规在本合同履行期间发生重大调整，导致本合同部分条款与之不符的，双方应根据近期整理法律法规及时对相关条款进行调整。3.对本合同条款的理解有争议时，应首先以有利于劳动者保护的原则进行解释，但不得违反法律基本原则和公平原则。合同生效1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，具体生效日期为【2026年月日】或双方约定的其他日期。2.若劳动者实际入职时间与合同签订时间不一致的，以双方确认的实际入职时间作为劳动关系的实际起始时间。3.本合同生效后，双方应严格依约履行各自义务，任何一方无正当理由不得拒绝履行或擅自解除。特别约定1.鉴于本合同为双方第二次签订劳动合同，双方确认劳动者对用人单位的规章制度、工作环境和岗位要求已基本熟悉，相关告知义务主要以更新、变更为主，用人单位已履行相应提示和说明义务。2.双方可就年终奖金、股权激励、项目分红、灵活工作制、远程办公等事项另行协商并签订补充协议，补充协议