2026年企业劳务派遣管理考试试题及答案

2026年企业劳务派遣管理考试试题及答案企业劳务派遣管理考试试题一、单项选择题（每题2分，共40分）1.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其注册资本不得少于（）万元。A.50B.100C.200D.5002.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。A.试用期B.培训C.工作岗位D.福利待遇3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年4.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.平均工资标准C.行业工资标准D.企业工资标准5.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，（）将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.经劳动行政部门批准可以6.劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A.临时性B.季节性C.长期性D.固定性7.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到（）用人单位。A.其他B.本单位C.关联D.合作8.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动者实际工作地9.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.相同B.同等C.相近D.类似10.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%11.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。A.共同B.连带C.按份D.补充12.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的（）。A.职业技能培训B.安全生产教育C.职业道德教育D.以上都是13.用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的（）。A.劳动保护B.劳动条件C.劳动报酬D.以上都是14.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。A.劳动报酬B.福利待遇C.工作时间D.休息休假15.被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位（）。A.解除劳动合同B.订立劳动合同C.变更劳动合同D.终止劳动合同16.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，（）与用工单位承担连带赔偿责任。A.劳务派遣单位B.用人单位C.工会D.劳动行政部门17.劳务派遣单位行政许可有效期为（）年。A.1B.2C.3D.518.劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。A.1月31日B.3月31日C.6月30日D.12月31日19.劳务派遣单位未按照规定为被派遣劳动者办理社会保险相关手续的，由（）责令限期改正。A.劳动行政部门B.社会保险行政部门C.工会D.人民法院20.用工单位使用的被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的标准处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.5000元以上10000元以下C.10000元以上20000元以下D.20000元以上50000元以下二、多项选择题（每题3分，共30分）1.劳务派遣单位应当履行下列义务（）。A.如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训C.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇D.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续2.用工单位应当履行下列义务（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训3.有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位（）。A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的B.用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的C.劳务派遣协议期满终止的D.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的4.劳务派遣协议应当载明下列内容（）。A.派遣的工作岗位名称和岗位性质B.工作地点C.派遣人员数量和派遣期限D.劳动报酬数额和支付方式5.被派遣劳动者有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的6.劳务派遣单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的标准处以罚款，并吊销其劳务派遣业务经营许可证（）。A.涂改、倒卖、出租、出借劳务派遣经营许可证B.隐瞒真实情况或者提交虚假材料取得劳务派遣行政许可C.以欺骗、贿赂等不正当手段取得劳务派遣行政许可D.未按照规定与被派遣劳动者订立劳动合同7.用工单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的标准处以罚款（）。A.向被派遣劳动者收取费用的B.未按照国家规定和劳务派遣协议约定向劳务派遣单位支付费用的C.未按照规定为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的劳动保护和劳动条件的D.未按照规定对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训的8.劳务派遣用工是补充形式，只能在（）工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性9.下列关于劳务派遣的说法正确的有（）。A.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务B.用工单位是实际使用劳动者的单位，应当履行相应的义务C.劳务派遣单位与用工单位之间是民事合同关系D.被派遣劳动者与用工单位之间是劳动关系10.劳务派遣单位与用工单位应当在劳务派遣协议中明确约定（）等事项。A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬D.社会保险费的数额与支付方式三、判断题（每题2分，共20分）1.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）2.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）3.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（）4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位所在地的标准执行。（）5.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%。（）6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同。（）7.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（）8.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。（）9.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。（）10.劳务派遣单位行政许可有效期为2年。（）四、简答题（每题10分，共10分）请简要阐述企业在劳务派遣管理中需要注意的主要方面。答案一、单项选择题1.C2.C3.B4.A5.B6.A7.A8.A9.B10.B11.B12.D13.D14.A15.A16.A17.C18.B19.B20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABCD三、判断题1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.√8.√9.√10.×四、简答题企业在劳务派遣管理中需要注意以下主要方面：1.合规选择劳务派遣单位：要审查劳务派遣单位的资质，确保其具备合法的经营许可和良好的信誉，注册资本应符合法定要求。2.规范签订相关协议：与劳务派遣单位签订详细、明确的劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。同时，督促劳务派遣单位与被派遣劳动者签订符合法律规定的劳动合同。3.保障劳动者权益：执行国家劳动标准，为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护；告知其工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对其进行工作岗位所必需的培训。4.控制用工数