浙江国企招聘2025嘉兴桐乡市桐卫人力资源服务有限公司招聘5名劳务派遣人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析

浙江国企招聘2025嘉兴桐乡市桐卫人力资源服务有限公司招聘5名劳务派遣人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法中，正确的是（）

A.劳务派遣单位可以与劳动者约定试用期

B.用工单位可以直接辞退被派遣劳动者

C.被派遣劳动者应与用工单位劳动者同工同酬

D.用人单位可将主营业务岗位外包给劳务派遣单位2、某公文标题为“桐乡市人力资源和社会保障局关于调整劳务派遣人员工资标准的通知”，其文种属于（）

A.请示

B.函

C.通知

D.通报3、社会主义市场经济体制的主要特征是（）

A.国家直接调控微观经济活动

B.以计划指令为主分配资源

C.市场在资源配置中起决定性作用

D.完全由市场自发调节供需关系4、数字推理：1,4,9,16,25,（）

A.30

B.36

C.49

D.645、下列情形中，属于社会救助范畴的是（）

A.因工伤残获得医疗费用补偿

B.交通事故中受害者要求肇事方赔偿

C.政府为低保户发放生活补助金

D.残疾人就业协会提供职业培训6、党的二十大报告提出，中国式现代化的本质要求是（）

A.实现经济高速增长

B.全面扩大对外开放

C.全体人民共同富裕

D.构建全球治理体系7、行政复议机关收到行政复议申请后，应当在（）内进行审查，决定是否受理。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日8、“医生：医院：治疗”三者之间的逻辑关系最为相似的是（）

A.教师：学校：授课

B.司机：公路：驾驶

C.厨师：餐厅：烹饪

D.律师：法院：辩护9、劳动争议仲裁的法定时效为（）

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年10、数字推理：2,3,5,7,11,（）

A.12

B.13

C.14

D.1511、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限不得少于

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年12、下列情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的是

A.劳动者患病在医疗期

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.劳动者严重违反用工单位规章制度

D.劳动者因工负伤被确认部分丧失劳动能力13、下列关于劳务派遣岗位性质的表述，错误的是

A.临时性岗位存续时间不超过6个月

B.替代性岗位指用工单位劳动者脱产学习期间可替代的岗位

C.辅助性岗位应经职工代表大会或全体职工讨论确定

D.用工单位可自主决定岗位性质无需备案14、根据《劳动合同法》，用人单位应当履行下列哪项义务？A.允许员工自行决定工作时间B.不提供劳动保护条件C.按时足额支付劳动报酬D.随意延长试用期15、某数列：3，7，15，31，63，（），按规律应填哪个数？A.126B.127C.128D.12916、以下哪项属于职业道德的核心价值？A.追求个人利益最大化B.诚实守信C.隐瞒工作失误D.推诿责任17、2023年浙江省承办的重大国际赛事是？A.冬奥会B.亚运会C.世博会D.世界杯18、行政机关对公务员的警告处分属于哪种类型？A.行政强制B.行政处罚C.行政处分D.刑事处罚19、“若下雨，则地湿”与下列哪项构成逻辑等价？A.地湿则下雨B.地不湿则不下雨C.下雨则地不湿D.地湿且未下雨20、下列社会保险项目中，由用人单位和劳动者共同缴纳的是？A.工伤保险B.生育保险C.基本养老保险D.失业保险21、劳务派遣用工中，临时性岗位的存续时间不得超过？A.3个月B.6个月C.1年D.2年22、父亲今年45岁，儿子15岁，多少年后父亲年龄为儿子的2倍？A.10年B.15年C.20年D.25年23、下列哪项行为符合劳务派遣人员职业行为规范？A.擅自离岗处理私事B.拒绝接受用工单位管理C.遵守安全操作规程D.散布企业机密24、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同。A.无固定期限B.两年以上固定期限C.一年以上固定期限D.以完成一定工作任务为期限25、劳务派遣中，劳动者的工资应由（）支付。A.用工单位直接支付B.派遣单位与用工单位共同支付C.派遣单位支付D.劳动者自行向用工单位申领26、某劳务派遣岗位试用期最长不得超过（）。A.一个月B.两个月C.六个月D.法律未作限制27、劳动者因工负伤，应由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.派遣单位C.劳动者自行承担D.双方协商确定28、关于劳务派遣用工形式，下列说法正确的是（）。A.用工单位可将劳动者再派遣至其他单位B.派遣单位可与劳动者约定两次试用期C.劳动者可与用工单位直接订立劳动合同D.用工单位应保障同工同酬权利29、劳动者违反服务期约定支付违约金，金额应（）。A.不超过用人单位提供的培训费用B.不超过劳动合同约定工资总额C.按实际损失计算D.双倍返还培训费用30、竞业限制补偿金的支付标准不得低于劳动者离职前（）。A.30%的工资B.50%的工资C.当地最低工资标准D.30%工资且不低于最低工资二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳务派遣用工形式的说法，符合我国法律规定的是（）A.派遣单位可与劳动者签订2年期固定期限合同B.用工单位可将连续用工期限分割为多个短期派遣协议C.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利D.用工单位可将派遣岗位扩展至主营业务岗位32、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位出现下列哪些情形可将被派遣劳动者退回派遣单位（）A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.用工单位决定提前解散33、关于劳务派遣单位设立条件的说法，正确的有（）A.注册资本不得少于人民币200万元B.应当有与开展业务相适应的固定经营场所和设施C.需取得人力资源和社会保障行政部门的行政许可D.法定代表人须具备中级及以上职称34、根据《劳动合同法》第六十三条，用工单位应当履行的义务包括（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训C.支付加班费、绩效奖金D.直接与劳动者订立无固定期限劳动合同35、下列关于跨地区劳务派遣的说法，正确的有（）A.应按照用工单位所在地标准计算缴纳社会保险B.应按照派遣单位所在地标准计算缴纳社会保险C.外派期间工资标准不得低于用工单位所在地最低工资标准D.外派期间工资标准不得低于派遣单位所在地最低工资标准36、根据《浙江省劳动合同条例》，劳务派遣用工中存在下列哪些情形属于违法派遣（）A.以承揽、外包等名义实派用劳动者的B.将连续用工期限分割为多个短期派遣协议的C.向关联企业派遣劳动者的D.使用未取得行政许可的单位派遣劳动者的37、关于劳务派遣工参加工伤保险的责任划分，正确的有（）A.由派遣单位承担工伤保险责任B.用工单位承担连带赔偿责任C.由用工单位承担工伤保险责任D.双方在派遣协议中约定责任承担方式38、根据《浙江省省属国有企业劳务派遣用工管理办法》，下列说法正确的有（）A.用工总量不得超过企业正式职工总数的10%B.同一岗位使用派遣工连续时长不得超过2年C.不得以劳务派遣形式招用企业紧缺专业人才D.派遣单位与用工单位具有关联关系的应签订三方协议39、下列属于用工单位应当对被派遣劳动者承担的法定义务有（）A.提供与工作岗位相关的福利待遇B.依法出具解除或终止劳动合同证明C.承担未及时支付劳动报酬的赔偿金责任D.支付劳动者在用工期间发生的医疗费用40、根据《劳务派遣暂行规定》，下列关于劳务派遣用工比例的说法正确的有（）A.用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%B.计算用工总量时包含正式职工和派遣劳动者C.被派遣劳动者待岗期间派遣单位应支付最低工资D.过渡期至2023年12月31日41、根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同期限的表述正确的是：A.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期D.无固定期限劳动合同不得解除42、劳务派遣单位的下列行为中，符合《劳动合同法》规定的有：A.与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同B.未为被派遣劳动者缴纳工伤保险C.要求被派遣劳动者承担用工单位提供的培训费用D.将用工单位支付的加班费全额转付给劳动者43、桐乡市作为全国百强县市，其支柱产业包括：A.纺织服装B.石化新材料C.汽车制造D.数字经济44、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有：A.劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害B.劳动者患病，在医疗期满后不能从事原工作C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.女职工在孕期、产期、哺乳期45、根据浙江省最低工资规定，下列项目不计入最低工资标准的有：A.高温津贴B.加班加点工资C.社会保险费个人缴纳部分D.住房公积金三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳动合同期限三年以上固定期限合同，试用期不得超过三个月。选项：对/错47、劳务派遣人员的社保费用由用工单位全额承担。选项：对/错48、劳动者在试用期解除劳动合同需提前三十日通知用人单位。选项：对/错49、劳务派遣用工形式可以适用于用人单位的主营业务岗位。选项：对/错50、劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按实际工资支付。选项：对/错51、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，应当订立无固定期限劳动合同。选项：对/错52、工伤认定申请应当由用人单位在事故发生之日起30日内提出，否则由劳动者自行承担不利后果。选项：对/错53、企业因经营困难可与劳动者协商降低社保缴费基数。选项：对/错54、劳动者在法定节假日加班的，用人单位按工资的200%支付加班费。选项：对/错55、竞业限制协议约定的经济补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的50%。选项：对/错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，因此C项正确。劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同需明确劳动合同期限，但试用期约定需符合法定条件（A项错误）。用工单位无权直接辞退劳动者（B项错误）。主营业务岗位不得使用劳务派遣（D项错误）。2.【参考答案】C【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知的事项，常用于政策调整告知。题目中“关于调整工资标准的通知”符合通知的适用范围（C项正确）。请示用于请求指示，函用于平级机关商洽，通报用于表彰或批评，均不符合题意。3.【参考答案】C【解析】社会主义市场经济体制强调市场在资源配置中的决定性作用（C项正确），同时更好发挥政府作用。A项混淆了宏观调控与微观干预的区别，B项描述的是计划经济特征，D项忽略了政府调控的必要性。4.【参考答案】B【解析】数列各项为1²,2²,3²,4²,5²，下一项应为6²=36（B项正确）。该题考查平方数列规律，需识别连续自然数的平方关系。5.【参考答案】C【解析】社会救助是政府对经济困难群体提供的基本生活保障，C项符合定义。A项属社会保险，B项属民事赔偿，D项属社会服务，均不属于救助范畴。6.【参考答案】C【解析】二十大报告明确中国式现代化本质要求包括全体人民共同富裕（C项正确），这是区别于西方现代化模式的核心特征。其他选项虽为发展目标，但非本质要求。7.【参考答案】A【解析】根据《行政复议法》第十七条规定，行政复议机关收到申请后应当在5日内进行审查，决定是否受理（A项正确）。此为程序性规定，需准确记忆时间节点。8.【参考答案】C【解析】题干体现职业、工作场所与核心职能的关系：医生在医院执行治疗任务。C项厨师在餐厅进行烹饪，逻辑对应最严密。D项法院是工作场景但辩护属于职能，但律师并非法院工作人员，关系略有偏差。9.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年（C项正确）。仲裁是诉讼前置程序，时效起算点为当事人知道或应当知道权利受侵害之日。10.【参考答案】B【解析】数列为质数列（质数指大于1的自然数，仅能被1和自身整除），已知项为前5个质数，下一项应为第6个质数13（B项正确）。需掌握质数基本概念及序列规律。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。此题考查劳务派遣单位法定义务，正确答案为C。

2.【题干】下列关于劳务派遣用工的表述，正确的是

A.用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他单位

B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

C.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

D.派遣岗位必须连续满12个月才能续签

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，用工单位应承担同工同酬责任，故选B。A项属于违法转派遣，C项劳动者有权参加工会，D项无此限制。

3.【题干】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

【参考答案】B

【解析】该规定第四条明确用工单位使用劳务派遣工比例不得超过总量的10%，正确答案为B。此题常混淆《劳动合同法实施条例》相关比例，需注意区分。12.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反单位规章制度可解除合同。C项情形符合法定解除条件，而ABD均属于法定禁止解除情形。

5.【题干】浙江省国有企业招聘笔试中，行政职业能力测验不包含

A.言语理解与表达

B.数量关系

C.公共基础知识

D.判断推理

【参考答案】C

【解析】行政职业能力测验通常包含言语理解、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断，而公共基础知识多为单独考试科目，故选C。

6.【题干】根据《浙江省事业单位公开招聘人员办法》，考试组织流程正确的是

A.制定方案→发布公告→资格审查→考试考核→体检考察→公示聘用

B.发布公告→制定方案→资格审查→考试考核→公示聘用→体检考察

C.制定方案→资格审查→发布公告→考试考核→体检考察→公示聘用

D.发布公告→资格审查→制定方案→体检考察→考试考核→公示聘用

【参考答案】A

【解析】该办法第十一条规定招聘流程为：制定方案→发布招聘公告→资格审查→考试考核→体检考察→公示聘用，正确顺序为A项。13.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位确定辅助性岗位需经民主程序并备案，D项错误。ABC符合法规对三性岗位的界定。

8.【题干】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按

A.三倍封顶且支付年限不超过12年

B.实际工资支付且年限不限

C.四倍封顶且支付年限不超过10年

D.二倍封顶且支付年限不超过15年

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第四十七条明确，高收入劳动者经济补偿基数按三倍社平工资封顶，年限不超过12年，故选A。

9.【题干】根据《劳动争议调解仲裁法》，因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁的时效为

A.1年，自知道权利受侵害之日起

B.2年，自知道权利受侵害之日起

C.1年，自劳动关系终止之日起

D.2年，自劳动关系终止之日起

【参考答案】C

【解析】该法第二十八条规定，拖欠报酬争议仲裁时效为1年，自劳动关系终止之日起计算，不适用普通时效起算规则，正确答案为C。

10.【题干】桐乡市事业单位招聘中，岗位资格条件设置不得包含

A.专业要求

B.年龄限制

C.户籍要求

D.性别要求

【参考答案】D

【解析】《就业促进法》第二十七条规定，用人单位不得设置性别限制作为招聘条件，故选D。专业、年龄、户籍（特殊岗位除外）可依法设置。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》规定用人单位必须按时足额支付劳动报酬，提供劳动保护条件，试用期不得随意延长。选项C正确，其他选项均违反法律规定。15.【参考答案】B【解析】数列规律为前项×2+1=后项：3×2+1=7，7×2+1=15，依次类推，63×2+1=127。B选项正确。16.【参考答案】B【解析】职业道德核心包括诚实守信、公正公平等，选项B正确。其他选项均违背职业道德规范。17.【参考答案】B【解析】2023年第19届亚运会由杭州承办，属于浙江省重大国际赛事，选项B正确。18.【参考答案】C【解析】行政处分针对公务员违反职责行为，警告属于行政处分种类之一，选项C正确。19.【参考答案】B【解析】“若下雨则地湿”的逆否命题为“地不湿则不下雨”，两者等价，选项B正确。20.【参考答案】C【解析】基本养老保险由单位和劳动者共同缴纳，工伤、生育保险由单位承担，失业保险部分地区由双方共缴。C选项全国统一适用。21.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确临时性岗位存续时间不超过6个月，选项B正确。22.【参考答案】B【解析】设x年后满足条件：45+x=2(15+x)，解得x=15，选项B正确。23.【参考答案】C【解析】职业行为规范要求遵守操作规程、服从管理，选项C正确，其他行为均违规。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，明确约定劳动报酬、工作内容等。选项B正确，其他选项不符合法律强制性规定。25.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第7条，派遣单位作为用人单位，负责向劳动者支付工资。用工单位将劳动报酬支付给派遣单位后，由派遣单位按合同约定支付给劳动者，故选C。26.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第19条明确，劳动合同期限决定试用期上限：三年以上固定期限合同不得超过六个月。劳务派遣合同属于特殊劳动合同，试用期最长同样适用此规定，故选C。27.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条规定，派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险。若发生工伤，由派遣单位承担保险责任，故选B。28.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第62条要求用工单位对派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行同工同酬，故D正确。其他选项均违反法律规定（如再派遣、重复试用期、直接签订合同）。29.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第22条规定，违约金不得超过用人单位提供的专项培训费用，且需以实际损失为限进行调整。选项A准确体现法律原则，故选A。30.【参考答案】D【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条明确，补偿金应不低于离职前12个月平均工资30%且不低于最低工资，故选D。31.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第58条规定派遣单位应当与劳动者订立2年以上固定期限合同（A正确）。第66条规定劳务派遣岗位只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施，主营业务岗位不得使用派遣工（D错误）。第62条明确用工单位应执行同工同酬分配办法（C正确）。第59条禁止将连续用工期限分割为多个短期协议（B错误）。32.【参考答案】ABCD【解析】依据第12条，劳动者存在过失（B）、医疗期满不能工作（A）、客观情况重大变化（C）及用工单位提前解散（D）均属合法退回情形。但退回后派遣单位不得随意解除合同，需依法处理。33.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》规定注册资本200万以上（A）、有经营场所（B）且需取得行政许可（C）。D项职称要求无法律依据。34.【参考答案】ABC【解析】第62条明确用工单位需提供劳动条件（A）、在岗培训（B）及支付加班费、绩效奖金（C）。D项应由派遣单位与劳动者签订合同，用工单位无需订立无固定期限合同。35.【参考答案】AC【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条明确，跨地区派遣应执行用工单位所在地社保标准（A正确）和工资标准（C正确）。若用工单位无同类岗位，应参照相近岗位确定。36.【参考答案】ABD【解析】第14条明确禁止"假外包真派遣"（A）、分割用工期限（B）及使用无资质派遣单位（D）。C项未违反禁止性规定。37.【参考答案】AB【解析】《工伤保险条例》第2条明确用人单位（即派遣单位）承担工伤保险责任（A正确）。第43条用工单位使用存在劳动关系的劳动者发生工伤的，用工单位承担连带责任（B正确）。派遣协议中责任约定不能对抗法定责任。38.【参考答案】AC【解析】办法第12条明确用工总量不得超过10%（A正确）。第15条禁止将劳务派遣作为招揽紧缺人才的主要方式（C正确）。B项连续使用时限为6个月，D项应签订三方协议的情形是用工单位与派遣单位存在关联关系。39.【参考答案】AB【解析】依据《劳动合同法》第62条，用工单位需提供与岗位相关的福利（A）。派遣单位是用人单位，解除劳动合同证明由派遣单位出具（B错误）。C项赔偿责任主体为派遣单位，D项医疗费用由工伤保险或医疗保险支付。40.【参考答案】AB【解析】第4条明确用工比例10%（A）且用工总量包含正式职工和派遣工（B）。第13条待岗期间工资标准为不得低于所在地最低工资（C正确）。原过渡期至2016年2月29日，D项说法错误。41.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第十二条规定，合同期限包含选项A三类（正确）；第十九条规定，三年以上固定期限合同试用期上限为六个月（B正确）。C错误，以完成任务为期限的合同不得约定试用期；D错误，无固定期限合同可通过法定程序解除。42.【参考答案】AD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位必须签订两年以上合同（A正确）；第五十九条要求派遣单位承担工资、加班费和社会保险（D正确）。B错误，派遣单位应缴纳工伤保险；C错误，培训费用应由用工单位承担。43.【参考答案】ABD【解析】桐乡市重点发展纺织服装、化纤新材料（含石化）、数字经济三大产业（ABD正确），汽车制造并非主导产业。44.【参考答案】AC【解析】依据《劳动合同法》第三十九条、四十条，AC情