闽西职业技术学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷

闽西职业技术学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间基于劳动过程的（）关系。

A.经济利益B.劳动权利C.社会关系D.法律义务

2.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时的制度。

A.6B.7C.8D.9

3.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表B.劳动者代表C.用人单位和劳动者代表D.劳动行政部门代表

4.劳动合同中，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）确定。

A.同工同酬原则B.劳动合同约定C.劳动者所在地的最低工资标准D.用人单位规定的标准

5.工会依法维护劳动者的（）。

A.经济利益B.劳动安全C.社会保障D.以上都是

6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。

A.1B.2C.3D.6

7.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍

8.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动者代表B.用人单位代表C.劳动者和用人单位代表D.劳动行政部门代表

9.劳动合同法规定，非全日制用工的劳动报酬支付周期最长不得超过（）。

A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月

10.劳动合同中，用人单位可以约定试用期，但试用期不得超过（）个月。

A.1B.3C.6D.12

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动关系的特征包括（）。

A.主体特定性B.内容合法性C.关系平等性D.关系非对称性

2.劳动合同的主要内容包括（）。

A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬

3.劳动争议的处理方式包括（）。

A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼

4.工会的主要职责包括（）。

A.维护职工劳动权益B.组织职工参与民主管理C.开展劳动安全卫生教育D.进行劳动争议调解

5.非全日制用工的特点包括（）。

A.工作时间灵活B.劳动报酬较低C.劳动关系简单D.社会保障较低

三、判断题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）

1.劳动合同可以约定违约金，但违约金的数额不得超过劳动者未履行劳动合同期间应得劳动报酬的（）。

（答案：正确）

2.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（答案：错误）

3.用人单位招用已建立劳动关系且符合法律规定的劳动者，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（答案：正确）

4.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（答案：正确）

5.非全日制用工可以不签订劳动合同。（答案：错误）

四、材料分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

材料一：某公司员工张某在试用期内被公司无故辞退，张某认为公司违反了劳动合同法的规定，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经过审理，认为公司存在违法解除劳动合同的行为，裁决公司支付张某经济补偿金。

材料二：某公司员工李某与公司签订了为期三年的劳动合同，合同中约定了试用期为六个月。试用期内，李某工作表现良好，但公司以李某“不符合岗位要求”为由，提前三天通知李某解除劳动合同。李某不服，向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会经过调解，认为公司解除劳动合同的理由不充分，建议公司支付李某经济补偿金。

问题：

1.请分析张某和李某的劳动争议案件分别涉及哪些法律问题？

2.请分析公司在处理这两起劳动争议案件中的不当之处。

五、论述题（本大题共1小题，共25分）

材料：某公司是一家大型制造企业，近年来由于市场竞争激烈，公司经营状况不佳，部分员工工资未能按时发放。为了缓解经营压力，公司决定裁员，并降低了剩余员工的工资。此举引起了员工的不满，部分员工开始罢工，要求公司恢复工资并保证不再裁员。公司则坚持认为裁员和降薪是合法的，并指责员