肇庆市事业单位2026招聘公共基础知识考前冲刺卷含押题考点和解析

肇庆市事业单位2026招聘公共基础知识考前冲刺卷（含押题考点和解析）一、单项选择题（共30题，每题1.5分，共45分）1.2025年3月，全国两会审议通过了《政府工作报告》，其中明确提出要深入实施（）战略，发展新质生产力，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长。A.科教兴国B.人才强国C.创新驱动发展D.区域协调发展答案：C解析：发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，其核心驱动力在于科技创新。因此，深入实施创新驱动发展战略是培育新质生产力、推动经济转型升级的关键。2.根据《中华人民共和国民法典》，因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人（）民事责任。A.应当承担B.不承担C.视情况承担部分D.由受助人证明其有过错才承担答案：B解析：《民法典》第一百八十四条确立了“好人条款”，规定因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。此条款旨在鼓励见义勇为，消除救助人的后顾之忧。3.在社会主义市场经济条件下，资源配置中起决定性作用的是（）。A.政府规划B.市场机制C.计划指令D.行业协会答案：B解析：党的十八届三中全会提出“使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用”，这是社会主义市场经济理论的一个重大突破，明确了市场与政府的关系。4.事业单位工作人员张某连续两年年度考核被确定为不合格等次，其所在单位可以（）。A.降低岗位等级B.给予开除处分C.单方面解除聘用合同D.调整其岗位答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》第十六条，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。5.下列公文文种中，适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的是（）。A.通知B.通报C.通告D.报告答案：B解析：《党政机关公文处理工作条例》规定，通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。6.肇庆市作为国家级历史文化名城，其标志性古建筑，也是广东仅存的完整宋代古城墙位于（）。A.端州区B.鼎湖区C.高要区D.四会市答案：A解析：肇庆古城墙（宋城墙）位于肇庆市端州区，始建于宋代，历史上经过多次修葺，保存完好，是肇庆作为国家历史文化名城的重要标志。7.“十四五”时期，广东省部署实施“百县千镇万村高质量发展工程”，肇庆市在此工程中着力推动（）发展，打造城乡区域协调发展的新样板。A.全域旅游B.新型工业化C.农业现代化D.县域经济答案：D解析：“百县千镇万村高质量发展工程”是广东推动高质量发展头号工程，核心是做强县域经济，壮大镇域实力，建设和美乡村。肇庆市积极融入该工程，将发展县域经济作为促进城乡区域协调发展的关键抓手。8.根据《中华人民共和国宪法》，中华人民共和国的根本制度是（）。A.人民代表大会制度B.社会主义制度C.民族区域自治制度D.基层群众自治制度答案：B解析：《宪法》第一条明确规定：“社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征。”9.在行政管理活动中，政府运用经济手段调节经济活动，最常用的工具不包括（）。A.税收B.信贷C.价格D.行政命令答案：D解析：经济手段是指政府依据客观经济规律，运用价格、税收、信贷、工资等经济杠杆来调节不同经济主体利益关系，引导和调节经济运行的一种方法。行政命令属于行政手段。10.下列属于我国司法机关的是（）。A.人民政府B.人民法院C.监察委员会D.人民政府的审计机关答案：B解析：在我国，司法机关通常指人民法院和人民检察院。人民政府是行政机关，监察委员会是监察机关，审计机关是政府组成部门。（限于篇幅，此处展示10题。完整试卷包含30道单选题，涵盖政治、法律、经济、管理、公文、人文科技、广东省情市情等领域。）二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。错选、多选、少选均不得分）1.下列选项中，属于习近平新时代中国特色社会主义思想的主要内容的有（）。A.“十个明确”B.“十四个坚持”C.“十三个方面成就”D.“两个确立”答案：ABC解析：习近平新时代中国特色社会主义思想的主要内容概括为“十个明确”、“十四个坚持”、“十三个方面成就”。“两个确立”是党在新时代取得的重大政治成果，反映了全党全军全国各族人民共同心愿。2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位可以解除聘用合同的情形包括（）。A.工作人员年度考核不合格且不同意调整岗位B.工作人员连续旷工超过15个工作日C.工作人员患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作D.工作人员同时与其他单位建立人事关系，经单位提出，拒不改正答案：ABCD解析：《事业单位人事管理条例》第十五条、第十六条、第十八条明确规定了事业单位可以单方面解除聘用合同的多种情形，ABCD选项均符合规定。3.下列公文格式要素中，属于版头部分的有（）。A.发文机关标志B.发文字号C.标题D.签发人答案：ABD解析：根据《党政机关公文格式》国家标准，公文版头部分主要包括：份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人等。标题属于公文主体部分。4.关于肇庆市的描述，正确的有（）。A.是粤港澳大湾区重要节点城市B.拥有七星岩、鼎湖山等著名风景区C.是广府文化的重要发祥地之一D.陶瓷产业是其传统支柱产业答案：ABC解析：肇庆是粤港澳大湾区重要节点城市，风景秀丽（七星岩、鼎湖山），文化底蕴深厚（广府文化、端砚文化）。陶瓷产业并非肇庆最突出的传统支柱产业，其特色产业包括电子信息、新能源汽车、金属加工、文旅等。5.下列行为中，属于行政行为的有（）。A.市场监管局对企业进行罚款B.教育局发布中小学招生政策C.市政府与某公司签订基础设施投资协议D.公安局民警抓捕犯罪嫌疑人答案：AB解析：行政行为是指行政主体行使行政职权，对外作出的能够产生行政法律效果的行为。A、B选项是典型的行政行为。C选项属于民事合同行为，D选项是刑事司法行为。（限于篇幅，此处展示5题。完整试卷包含10道多选题。）三、判断题（共15题，每题1分，共15分）1.党的二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。（√）解析：党的二十大报告明确将高质量发展作为全面建设社会主义现代化国家的首要任务。2.行政法规的制定机关是国务院各部委。（×）解析：行政法规由国务院根据宪法和法律制定。国务院各部委制定的是部门规章。3.事业单位公开招聘人员，对于急需引进的高层次、短缺专业人才，经上级主管部门批准，可以简化程序或采用直接考核的方式招聘。（√）解析：符合《事业单位人事管理条例》和公开招聘相关规定，体现了灵活性和对特殊人才的需求。4.公文的成文日期以负责人签发的日期为准。（√）解析：《党政机关公文处理工作条例》规定，成文日期署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。5.肇庆的“端砚”与宣纸、湖笔、徽墨并称为“文房四宝”。（√）解析：端砚是中国四大名砚之首，产自肇庆端州，是国家级非物质文化遗产。（限于篇幅，此处展示5题。完整试卷包含15道判断题。）四、简答题（共4题，每题10分，共40分）1.简述新发展理念的内涵及其相互关系。答案要点：新发展理念即创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。-创新是引领发展的第一动力。-协调是持续健康发展的内在要求。-绿色是永续发展的必要条件和人民对美好生活追求的重要体现。-开放是国家繁荣发展的必由之路。-共享是中国特色社会主义的本质要求。相互关系：五大发展理念相互贯通、相互促进，是具有内在联系的集合体。创新注重解决发展动力问题，协调注重解决发展不平衡问题，绿色注重解决人与自然和谐问题，开放注重解决发展内外联动问题，共享注重解决社会公平正义问题。必须统一贯彻，不能顾此失彼，也不能相互替代。2.事业单位工作人员处分有哪些种类？简述其影响期。答案要点：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，处分的种类为：（1）警告；（2）记过；（3）降低岗位等级或者撤职；（4）开除。影响期：-警告，6个月；-记过，12个月；-降低岗位等级或者撤职，24个月。处分决定自作出之日起生效。受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；年度考核不得确定为合格及以上等次（警告除外）。解除处分后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。3.撰写一份会议通知，在格式上必须具备哪些要素？答案要点：一份完整的会议通知在格式上必须具备以下要素：-版头部分：发文机关标志、发文字号。-主体部分：1.标题：由发文机关、事由和文种（通知）构成，或省略发文机关。2.主送机关：应通知参加会议的单位名称。3.正文：包括召开会议的原因、目的、依据；会议的名称、主要议题；会议的时间、地点；与会人员范围；报名或报到要求；会议费用、食宿安排等；联系方式；其他需要告知的事项。4.发文机关署名：加盖发文机关印章。5.成文日期：用阿拉伯数字将年、月、日标全。-版记部分：如有必要，可包括抄送机关、印发机关和印发日期等。4.结合肇庆实际，谈谈在推进“绿美广东”生态建设中，肇庆可以发挥哪些优势、采取哪些举措？答案要点：优势：-生态资源禀赋优越：森林覆盖率全省前列，拥有鼎湖山（北回归线上的绿洲）、七星岩等优质生态产品。-文化生态融合基础好：国家历史文化名城与山水城市相得益彰。-大湾区区位优势：作为大湾区西部生态屏障，生态价值转化潜力大。举措：-系统推进国土绿化：高质量推进林分优化、林相改善，建设森林城市、森林乡村。-加强生态保护修复：强化西江等主要河流生态保护，推进山水林田湖草沙一体化保护和系统治理。-发展绿色低碳产业：依托生态资源发展生态旅游、森林康养、林下经济，将生态优势转化为发展优势。-推动绿色生活方式：倡导简约适度、绿色低碳的生活风尚，共建共享绿美家园。-创新生态治理机制：探索生态产品价值实现路径，完善生态补偿机制。五、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一：某区文化馆（事业单位）计划面向社会公开招聘3名舞蹈专业技术人员。招聘公告发布后，应聘者小陈（非全日制本科毕业）通过了资格审查和笔试。在面试前资格复审时，招聘单位以“岗位要求全日制本科及以上学历”为由，认定小陈不符合条件，取消其面试资格。小陈认为招聘公告中未明确写明“全日制”，单位的做法涉嫌就业歧视，遂向当地人社部门投诉。问：1.该文化馆的认定和处理是否妥当？为什么？（7分）2.事业单位公开招聘在学历条件设置上应注意哪些问题？（8分）答案要点：1.不妥当。理由如下：-违反规定精神：近年来，国家及地方多次发文要求事业单位公开招聘不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件，以破除唯名校、唯学历的用人导向，保障非全日制毕业生平等就业权利。-公告约束力：招聘公告是具有法律效力的文件。公告中未明确要求“全日制”，则视为对应聘者学习方式未设限制。单位事后以内部理解或未明示的要求来拒绝考生，有违公开招聘的公开、公平、公正原则，损害了考生权益和公信力。-涉嫌就业歧视：仅以“非全日制”为由拒绝，缺乏与岗位实际能力需求相关联的充分理由，可能构成基于学习方式的歧视。2.学历条件设置注意事项：-依法依规设置：必须符合国家法律法规和政策规定，不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，谨慎设置与履行岗位职责无关的条件。-与岗位匹配：学历、专业等条件应与招聘岗位的职责、难易程度、所需知识技能紧密相关，体现“因岗择人”。-表述明确无歧义：招聘公告中的资格条件应清晰、准确、完整，避免使用模糊或易产生歧义的表述。如需特定学习形式，应明确写明。-公平合理：遵循公平就业原则，除特殊岗位有明确政策规定外，一般不应将学习方式（全日制/非全日制）作为限制条件，应以考察专业能力和综合素质为主。-履行审核程序：岗位条件设置应经过用人单位集体研究，并按规定报主管部门或人社部门备案审核，确保规范性。案例二：某市生态环境局接到群众举报，反映A企业存在夜间偷排废水嫌疑。局领导批示由执法支队小王（在编人员）和小李（聘用人员）前往调查。两人夜间巡查时发现A企业围墙外排水口有异常，在未出示执法证件、未与企业负责人取得联系的情况下，翻越围墙进入厂区查看，并用手机拍摄了疑似排污设施的照片。后与企业负责人发生争执。A企业认为执法人员程序违法，侵犯其合法权益，向有关部门投诉。问：1.小王和小李的执法行为存在哪些程序性问题？（8分）2.作为事业单位工作人员（特别是履行执法辅助职能的），在参与行政执法活动时应遵循哪些基本准则？（7分）答案要点：1.程序性问题：-主体不适格：小李作为聘用人员，不具备独立的行政执法资格，不能单独或