健全工会各项工作制度

PAGE健全工会各项工作制度一、总则（一）目的为了加强本公司工会组织建设，规范工会各项工作流程，充分发挥工会在维护员工合法权益、促进公司发展中的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司工会委员会及下属各分会、工会小组，全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会工作要紧密围绕公司党委的中心工作，贯彻党的路线方针政策，确保工会工作的正确方向。2.维护职工权益原则。把维护职工合法权益作为工会的基本职责，通过各种途径和方式，表达职工意愿，反映职工诉求，维护职工的经济、政治、文化和社会权益。3.促进企业发展原则。工会要积极引导职工立足本职岗位，为企业发展贡献力量，实现企业与职工的共同发展。4.民主集中制原则。工会组织实行民主集中制，充分发扬民主，保障会员的民主权利，集体领导与分工负责相结合，少数服从多数。二、组织建设制度（一）工会委员会选举1.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。选举前应成立选举工作领导小组，负责制定选举方案、组织候选人提名、审查候选人资格等工作。2.候选人应具备以下条件：政治素质高，拥护党的路线方针政策，热爱工会工作。具有较强的组织协调能力、沟通能力和服务意识。在职工中有较高的威信和影响力。3.选举应严格按照法定程序进行，采用无记名投票方式，差额选举产生工会委员会委员。4.工会委员会委员名额根据公司规模和实际工作需要确定，一般为奇数，以保证决策的科学性和公正性。（二）工会委员会职责分工1.工会主席职责主持工会全面工作，负责召集和主持工会委员会会议，传达贯彻上级工会和公司党委的指示精神，研究制定工会工作计划和措施。组织和领导工会干部及会员积极开展各项活动，维护职工合法权益，促进公司发展。代表工会与公司行政进行沟通协商，参与涉及职工利益的重大问题决策，反映职工的意见和要求。负责工会经费的管理和使用，定期向会员大会或会员代表大会报告工会工作情况。2.副主席职责协助主席开展工作，主席因故不能履行职责时，代行主席职责。负责分管工会的某项具体工作，如组织建设、宣传教育、文体活动、权益维护等，制定工作计划并组织实施。深入基层工会小组，了解职工的工作和生活情况听取职工的意见和建议，及时向主席汇报。参与工会的重要会议和活动，协助主席做好各项决策的贯彻落实工作。3.委员职责组织委员负责工会组织建设工作，做好会员发展、会籍管理、会员档案建立等工作。组织开展工会小组活动，指导工会小组选举组长，定期召开工会小组组长会议。负责工会干部的培训和考核工作，提高工会干部的业务素质和工作能力。宣传委员负责工会宣传教育工作，制定宣传计划，组织开展形式多样的宣传活动，如宣传栏、内部刊物、工会网站等。宣传党的路线方针政策、工会工作动态、职工先进事迹等，营造良好的企业文化氛围。负责收集职工的思想动态和意见建议，及时向工会委员会反馈。文体委员负责工会文体活动的策划和组织，制定文体活动计划，丰富职工的业余文化生活。组织开展各类体育比赛、文艺演出、职工运动会等活动，增强职工的身体素质和团队凝聚力。负责与上级工会及其他单位工会的文体交流活动，展示公司工会的良好形象。权益委员负责维护职工合法权益工作，了解职工的工作和生活状况，及时发现和反映职工的合理诉求。参与公司涉及职工利益的规章制度制定和修改，提出工会的意见和建议。协助职工解决劳动争议、生活困难等问题，为职工提供法律咨询和援助服务。经费审查委员负责工会经费的审查监督工作，制定经费审查计划，定期对工会经费的收支情况进行审查。审查工会经费预算、决算执行情况，检查工会经费的使用是否合理合规。对工会经费管理中存在的问题提出整改意见和建议，确保工会经费的安全使用。（三）工会小组设置与管理1.根据公司部门设置和人员分布情况，合理划分工会小组。工会小组设组长一名，由小组成员民主选举产生。2.工会小组组长职责负责组织本小组会员学习党的路线方针政策、工会法律法规和公司规章制度。传达工会委员会的工作部署和要求，组织会员开展各项活动，完成工会布置的工作任务。关心会员的工作和生活，了解会员的思想动态，及时向工会委员会反映会员的意见和建议。协助工会做好会员发展、会籍管理等工作，维护会员的合法权益。3.工会小组应定期召开会议，每月至少一次，传达上级工会精神，总结小组工作，讨论解决会员关心的问题。4.工会小组要积极组织会员开展形式多样的活动，如岗位练兵、技术比武、合理化建议等，增强小组的凝聚力和活力。三、会员管理制度（一）会员入会1.凡本公司在职职工，承认工会章程，自愿申请加入工会组织，经工会小组讨论通过，报公司工会委员会批准，即可成为工会会员。2.新会员入会时，应填写《工会会员登记表》，由工会组织委员负责办理入会手续，发放会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等活动。4.享受工会给予的各种福利待遇，如困难帮扶、节日慰问等。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护和帮助。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护工会组织的团结统一，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。调出单位工会应在会员离职前开具《工会会员组织关系介绍信》，会员持介绍信到调入单位工会办理转入手续。2.会员退休、退职或与公司解除劳动关系后，其会籍自然保留，不再缴纳会费。3.会员有下列情况之一的，经工会委员会讨论通过，可予以开除会籍：严重违反国家法律法规，受到刑事处罚的。严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的。拒不执行工会决议，长期不参加工会组织活动，经教育仍不改正的。四、职工代表大会制度（一）职工代表大会组织1.职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会每届任期与公司工会委员会任期相同。2.职工代表大会代表由职工直接选举产生，代表名额根据公司职工人数确定，一般为职工总数的[X]%。代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、管理人员、技术人员、后勤服务人员等。3.职工代表大会设立主席团，主席团成员由职工代表大会选举产生，包括公司领导、工会主席、职工代表等。主席团负责主持职工代表大会会议，处理会议期间的重大问题。（二）职工代表大会职权1.听取和审议公司工作报告、财务工作报告、业务招待费使用情况报告等，提出意见和建议。2.审议通过公司有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度和重大事项。3.审议决定公司职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。4.评议监督公司领导干部，提出奖惩和任免的建议。5.选举公司董事会和监事会中的职工代表。（三）职工代表大会会议1.职工代表大会每年至少召开一次会议，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经公司行政、工会或三分之一以上职工代表提议，可临时召开会议。2.职工代表大会会议的议题由公司行政、工会或职工代表提出，经主席团审议后提交大会表决。3.职工代表大会会议的表决方式为无记名投票或举手表决，重要事项须经全体职工代表半数以上通过。4.职工代表大会会议应做好记录，形成会议纪要，并及时向职工公布会议决议的执行情况。五、民主管理制度（一）平等协商与集体合同制度1.公司工会代表职工与公司行政就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。2.平等协商每年至少进行一次，双方应提前确定协商议题，做好准备工作。协商过程中应充分听取职工的意见和建议，达成共识后签订集体合同。3.集体合同草案应提交职工代表大会或职工大会审议通过，由公司法定代表人或其委托代理人与工会主席签字后生效。4.公司行政和工会应共同监督集体合同的履行情况，定期对合同履行情况进行检查和评估，及时解决合同履行过程中出现的问题。（二）厂务公开制度1.厂务公开是公司民主管理的重要内容，是保障职工知情权、参与权、监督权的重要举措。公司应建立健全厂务公开制度，明确公开的内容、形式、程序和时间。2.厂务公开的内容包括公司重大决策、生产经营管理情况、涉及职工切身利益的事项、领导干部廉洁自律情况等。3.厂务公开的形式主要有职工代表大会、厂务公开栏（电子屏）、公司内部网站、职工座谈会等。4.厂务公开应按照规定的程序进行，由公司行政负责组织实施，工会负责监督检查。对职工提出的意见和建议，应及时给予答复和处理。六、劳动争议调解制度（一）劳动争议调解组织1.公司设立劳动争议调解委员会，由职工代表、公司代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。2.劳动争议调解委员会委员由职工代表大会选举产生，每届任期三年，可以连选连任。（二）劳动争议调解程序1.劳动争议发生后，当事人可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解。调解申请应在劳动争议发生之日起三十日内提出。2.劳动争议调解委员会接到调解申请后，应及时进行审查，决定是否受理。对决定受理的争议，应及时通知双方当事人，并指定调解员进行调解。3.调解员应认真听取双方当事人的陈述，查明事实，分清是非，依据有关法律法规和政策，提出调解方案，促使双方当事人达成调解协议。4.调解达成协议的，应制作调解协议书，由双方当事人签字盖章后生效。调解不成的，应告知当事人可以在规定的期限内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。（三）劳动争议调解纪律1.劳动争议调解委员会成员应严格遵守调解纪律，公正、公平地进行调解工作。2.调解员应保守当事人的商业秘密和个人隐私，不得泄露调解过程中的有关信息。3.当事人应如实陈述事实，不得提供虚假信息，不得干扰调解工作的正常进行。七、经费管理制度（一）工会经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司按每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）工会经费使用原则1.经费使用坚持经费独立原则。工会应依法取得社会团体法人资格，单独开设银行账户，实行独立核算。2.坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。3.坚持经费预算原则。一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。4.坚持勤俭节约原则。要少花钱多办事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。5.坚持民主管理原则。要定期公布账目，接受会员监督和经费审查委员会审查。（三）工会经费预算与决算1.工会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费预算。预算应包括收入预算和支出预算，做到收支平衡，略有结余。2.工会经费预算经工会委员会讨论通过后，报上级工会审批。3.工会应严格执行经费预算，不得擅自扩大支出范围，提高开支标准。确因工作需要调整预算的，应按规定程序办理审批手续。4.工会应在每年年末编制经费决算，决算应真实、准确、完整地反映工会经费收支情况。决算经经费审查委员会审查通过后，报上级工会备案。（四）工会经费支出范围1.职工活动支出。包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。2.维权支出。包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。3.业务支出。包括培训工会干部、加强自身建设、开展外事活动等方面的支出。4.行政支出。包括工会办公费、差旅费、招待费、固定资产购置及维护费等方面的支出。5.资本性支出。包括工会房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置等方面的支出以及大型修缮等。6.补助下级支出。包括对下级工会的回拨、专项补助和超收补助等。7.事业支出。包括对工会所属独立核算的企事业单位的补助和非独立核算的附属事业单位的各项支出。8.其他支出。包括按规定计提的增收留