公司薪酬福利制度示范文本

薪酬福利管理制度

一、目：

为适应现代企业发展规定，充足发挥薪酬鼓励作用，深入拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科

学、合理薪酬体系，根据企业现实状况，特制定本方案。

二、制定原则：

在方案本着公平、竞争、鼓励、经济、合法原则制定。

1、公平；是薪酬体系宗旨，员工只ri•在认为薪酬系统公平前提下，才也许产生认同感和高满意度，薪酬鼓励作用

才可充足体现。

2、竞争：企业想要获得具有真正竞争力优秀人才，必须要有一套具有吸引力并在行业中具有竞争力薪酬系统。

3、鼓励：应通过薪酬体系来鼓励员工责任心和工作积极性。

4、经济：在考虑企业承受能力大小、利润和合理积累状况下，合理配置劳动力资源，过高过低都会给企业带来负

面影响,

5、合法：方案建立在遵守国家有关政策、法律法规和企业管理制度基础上。

三、管理机构：

成立薪酬管理（委员会）小组

主任：总经理

副主任：

组员

"方案所指薪酬管理最高机构为薪酬管理小组，平常薪酬管理由综合管理部部负责。

四、制定根据：

本方案制定根据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业影响、处理问题、

责任范留、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等原因。

五、岗位层级划分：

1、企业所有岗位分为五类，分别为A:决策类B:管理类C:技术类D:业务类E:辅助类

2、每类岗位层级分别为4-8个级差（分别为:AI-A4、B1-B3,Cl-C8>DI-D5、E1-E4）.

3、结合岗位阐明书、薪酬管理委员会汇评措施，确定各岗位薪酬。

六、薪酬构成

1、薪酬构成：岗位基本工资+岗位绩效工资+各类补助+年终奖金。既企业与员工签订劳动协议附件《劳动协议薪

资福利附属条款》及薪资调整协议中金额。

2、岗位基本工资、各类补助按月发放，岗位绩效奖金与考核成果挂钩（详细参见《绩效考核制度》），绩效工资按

年度考核年终支付。辅助类人员参与年终考核，不实行绩效工资。

3、因违反法律法规或严重违反企业规章制度被企业解雇员工，不补发季度、年度绩效奖金。

4、年度绩效奖金算法详见《劳动协议薪资福利附属条款》。

5、加班工资：

A确因特殊工作任务需要在五一、国庆、春节等国家法定节假口加班员工，必须事先填写加班申请单，报部门经

理及企业总经理同意。综合管理部根据考勒及加班审批单支付加班工资。详细支付措施根据《劳动法》及《劳动协议

法》规定执行。

6、年终双薪：企业根据经营状况于每年12月份发薪日发放年度双薪。加入企业不满一年者，按加入企业实际足

月计发，

7、对于新增设岗位，由薪酬委员会根据岗位价值评估确定薪酬原则。

七、岗位绩效工资：

1、企业薪酬委员会确定每一层级基本工资及绩效奖金。（基本工资绩效奖金比例表）

2、前台、秘书等有关人员只参与年度绩效考核，年终奖金以固定额度发放，其不设置绩效工资。

3、3、每一层级绩效工资按考核成果由面至低分为A、A-、B、B-、C、D六个级别。详细内容详见《绩效考核制

度》。

八、补助及福利:

1、员工按正常出勤可享有日伙食补助元，员工出差/出国不享有该补助。

2、出差补助：每人可享有日出差补助元，及误餐日伙食补助元。

3、书贽补助：企业对购置用于与本人业务有关书籍予以限额补助，每年6月和12月凭发票以部门为单位统一到

财务部报销；（试用期员工不享有该福利）原则如下:

4、3.1书费补助：（新进员工按实际发生月领取）

岗位标准（元/年）

企业总经理

企业副总经理

部门经理

员工

5、通讯补助：（新进员工按实际发生月领取）

岗位标准（元/季）

企业总经理

企业副总经理

部门经理

员工

6、交通补助：（新进员工按实际发生月领取，凭票据发放）

岗位标准（元/季）

企业总经理

企业副总经理

部门经理

员工

7、员工生日：员工生日将获金额元消费卡一张。

8、年终效益奖金由总经理办公会确定。

9、以上所有福利仅限当年有效，过期不再补办。

九、试用期及试用期薪酬：

1、企业新招聘员工试用期按照劳动法规定执行。

2、试用期员工薪酬为该岗位岗位工资原则百分之八十。

3、试用期期间员工不参与绩效考核。

十、薪酬调整：

薪酬调整分为整体调整和个别调整。

1、整体调整：指企业根据国家政策和物价水平等宏观原因变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化以及企

业整体效益状况而进行调整，包括薪酬水平调整和薪酬构造调整，调整幅度由董事会根据经营状况决定。

2、个别调整：重要指薪酬级别调整，分为定期调整与不定期调整。

薪酬级别定期调整：指企业在年终根据年度绩效考核成果对员工岗位工资进行调整。

薪酬级别不定期调整：指企业在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行调整。

3、各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。调整

后薪酬级别，从调整生效日次月计算,

十一、薪酬支付:

1、薪酬支付时间计算

A、执行月新制员工，日工资原则统一按月实际工作日计算。

B、薪资计算时间：次月1日至次月15日前。

C、薪酬支付时间：每月20日发放薪酬，遇周六日顺延发放。

2、薪酬发放原则：

保证薪资发放重要性、机密性和精确性

3、列各款项须直接从薪酬中扣除：

A、员工工资个人所得税；

B、应由员工个人缴纳社会保险费用；

C、与企业订有协议应从个人工资中扣除款项；

I）、法律、法规规定以及企业规章制度规定应从工资中扣除款项（如罚款）;

E、司法、仲裁机构判决、裁定中规定代扣款项。

4、工资计算期间中途聘任人员，当月工资计算公式如下：

实际工作日数

实发工资二月工资标准x

规定月工作日数

4、各类假别薪酬支付原则

A、产假：按本人月基本工资（不含绩效工资）100%支付，若享有生育保险，两者则享有其中之一较高薪酬。

B、探亲假：首先抵扣年假、带薪病假，超过部分按事假计算，既按当月实际出勤支付。

C、婚假：工资按正常出勤支付。

I）、护理假：（配偶分娩）工资按正常出勤支付。

E、丧假：工资按正常出勤支付。

F、公假：（参与各类考试）工资按正常出勤支付。

G、工伤假：按劳动鉴定委员会成果执行，企业不再此外支付工资。

H、一般病假：员工可享有每年12个工作日带薪病假。超过部分参照国家医疗期规定。

I、企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病医疗期间（必须有市级以上医院证明，若有不实，一经查实取消其

享有权利），根据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，原则上可予以三个月到二十四个月医疗期：

（a）实际工作年限十年如下，在本单位工作年限五年如下为三个月；五年以上为六个月。

（b）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年如下为六个月；五年以上十年如下为九个月；十年以上十五

年如下为十二个月；十五年以上二十年如下为十八个月；二十年以上为二十四个月。

（cj企业职工在医疗期内，其病假工资按如下原则执行：

（d）医疗期期间发放90%基本工资，超过医疗期规定，发放日工资90斩年终不发放绩效工资。

J、年假：

A、企业员工从入职日起服务满一年后，1-3年享有个工作日带薪假期、3-5年享有一个工作日带薪假

期J、5年以上享有个工作日带薪假期；当年有效，过期作废。带薪年假可优先抵扣病假、事假、等有关假

期。

B、新入职工工按照国家带薪年假制度享有年假。

C、国家带薪年假制度与企业带薪年假制度两者只可享有其一较高原则；

D、带薪年假计算：应享有带薪年假天数/12个月X在岗服务月

K、事假：针对企业中层以上管理人员实行不定期工作制，企业中层以上管理人员（包括中层管理人员）如因特殊

状况确需请假者，经执行总裁同意，可按正常出勤看待。

员工有下列情形由员工本人向企业综合管理部提出书面申请，经同意后天内一次性结清工资。

（一）依法解除或终止劳动协议步；

（二）企业承认其他事由。

十二、薪酬保密：

1、综合管理部、财务部所有经手工资信息员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工薪酬信

息透漏给任何第三方或企业以外任何人员。薪酬信息传递必须通过正式渠道。

2、有关薪酬书面材料（包括多种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办

公区域时，不得将有关保密材料堆放在桌面或轻易泄露地方。有关薪酬方面电子文档必须加密存储，密码不得转交

给他人。

3、员工需查核本人工资状况时，必须由综合管理部会同财务部门进行核查。

4、企业执行国家规定发放福利补助原则应不低于国家规定原则，并随国家政策性调整而对应调整。

本方案自发下之日起执行。

本方案由总经办负责解释。

记录

-劳动协议薪资福利附属条款

十三、附则

本制度制定期间：

本制度颁布时间：

本制度修改时间：

本制度自颁布或修改后公告之日远生效

本制度最终解释权归总经办所有

劳动协议薪资福利附属条款

甲方：

法定代表人：

注册地址：

乙方：________________________________

身份证号码：________________________________

岗位名称：________________________________

1、乙方薪资包括每月薪资年度绩效奖金两部分：甲方支付乙方含税薪资为每月人民币元（大

写），绩效奖金基数为人民币元（大写）；甲方根据《绩效管理制度》对乙方进行年度绩效考

核，根据考核成果，每年—月底之前一次性支付给乙方上一年度绩效奖金，绩效奖金:绩效奖金基数X工作月X

系数（其系数为乙方年度绩效考核成绩相对应系数，系数为1.1、1.2、1.3、1.4）

2、甲方根据每年年度考核成绩为乙方进行次年度基本工资调整（其系数为0随7%）

3、用期月，试用薪资为,