2026年工伤保险认定赔付政策应知应会试题_第1页
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2026年工伤保险认定赔付政策应知应会试题一、单项选择题1.依据2026年工伤保险政策，用人单位应当在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的法定时限是（）。A.15日内B.30日内C.60日内D.90日内2.某职工在工作时间因履行工作职责受到暴力伤害，经治疗后遗留肢体功能障碍，经劳动能力鉴定为七级伤残。其一次性伤残补助金的计算基数为（）。A.事故发生前12个月本人月平均工资B.统筹地区上年度职工月平均工资C.用人单位上年度职工月平均工资D.职工受伤当月工资3.下列情形中，不属于《工伤保险条例》（2026年修订）规定的“视同工伤”情形的是（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B.在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发二、多项选择题1.2026年政策明确，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤（）。A.故意犯罪导致伤亡B.醉酒后操作机器发生事故C.自残行为导致伤害D.上下班途中因本人主要责任的交通事故受伤2.申请工伤认定时，职工或其近亲属需提交的必要材料包括（）。A.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料B.医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）C.事故发生时在场人员的证人证言（2人以上）D.职工本人身份证复印件3.关于工伤保险赔付中的“停工留薪期”，下列说法正确的有（）。A.停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长不超过12个月B.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付C.停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇D.停工留薪期需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认三、判断题（正确填“√”，错误填“×”）1.超龄退休人员被用人单位返聘后，因工作原因受到事故伤害的，不能申请工伤认定，只能通过民事途径索赔。（）2.职工在两个用人单位同时就业的，各用人单位均需为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由实际用工单位承担工伤保险责任。（）3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2026年计算基数为国家统计局公布的2025年度数据。（）四、案例分析题案例1：某公司员工张某（35岁）受单位指派到外省参加行业展会，入住酒店后突发胸痛，经酒店工作人员拨打120送医，入院时已无自主呼吸，医院抢救记录显示“入院时间为当日20:30，临床死亡时间为当日23:10”。张某家属申请工伤认定，用人单位认为其发病时间不在“工作时间”内，不应认定为工伤。问题：根据2026年政策，张某的情形是否应认定为视同工伤？说明理由。案例2：职工李某下班途中，按日常路线骑行电动车回家，行至小区门口时想起需购买日用品，遂绕道至小区旁超市购物，离开超市骑行5分钟后被一辆闯红灯的机动车撞倒，经交警认定机动车驾驶员负全责。李

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