意识形态自查工作制度

PAGE意识形态自查工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强公司/组织意识形态工作，强化意识形态领域管理，提高意识形态工作的科学化、规范化水平，确保公司/组织意识形态安全，特制定本意识形态自查工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各分支机构以及全体员工。（三）基本原则1.坚持正确方向：始终坚定马克思主义信仰，牢固树立中国特色社会主义共同理想，坚持以社会主义核心价值观引领，确保意识形态工作正确政治方向。2.问题导向：聚焦意识形态领域存在的突出问题，深入查找风险隐患，及时采取有效措施加以整改，不断提升意识形态工作质量。3.全员参与：意识形态工作是全体员工的共同责任，要充分调动各部门、各岗位员工的积极性和主动性，形成全员抓意识形态工作的良好局面。4.常态长效：建立健全意识形态自查工作长效机制，定期开展自查自纠，持续加强意识形态领域建设，推动意识形态工作常态化、制度化、规范化。二、意识形态工作责任体系（一）公司/组织党委（党组）意识形态工作主体责任1.加强组织领导成立意识形态工作领导小组，明确党委书记（党组书记）为第一责任人，分管领导为直接责任人，其他班子成员按照“一岗双责”要求抓好分管领域意识形态工作。将意识形态工作纳入重要议事日程，定期召开会议研究部署意识形态工作，每年不少于[X]次。2.强化理论武装制定党委（党组）理论学习中心组年度学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时传达学习党中央关于意识形态工作的重要决策部署和指示精神，全年集中学习不少于[X]次。加强对党员干部的思想政治教育，通过开展专题讲座、培训研讨、主题党日等活动，不断提高党员干部的政治觉悟和理论水平。3.加强阵地建设与管理加强对公司/组织内部各类宣传阵地的管理，包括网站、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，以及内部刊物、宣传栏、电子显示屏等传统宣传阵地，确保宣传内容积极健康、导向正确。严格落实信息发布审核制度，明确审核流程和责任，对涉及意识形态领域的信息进行严格把关，未经审核不得发布。加强对公司/组织举办的各类会议、活动、讲座等的管理，严格审查活动内容和邀请人员，防止错误思想和有害信息传播。4.做好舆情监测与处置建立健全舆情监测预警机制，安排专人负责舆情监测工作，密切关注网络舆情动态，及时发现、收集、分析涉及公司/组织的舆情信息。制定舆情处置应急预案，明确舆情处置流程和责任分工，对突发舆情事件要迅速反应，及时采取有效措施进行处置，最大限度降低负面影响。定期对舆情监测与处置情况进行总结分析，查找存在的问题和不足，不断完善舆情工作机制。5.加强队伍建设加强意识形态工作队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、工作责任心重的人员充实到意识形态工作岗位。定期组织意识形态工作培训，不断提高意识形态工作队伍的政治素养、业务水平和工作能力。（二）党委书记（党组书记）意识形态工作第一责任人责任1.履行领导责任：全面负责公司/组织意识形态工作，亲自部署、亲自过问、亲自协调意识形态工作中的重大问题，确保意识形态工作始终保持正确方向。2.抓好工作落实：认真贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署和指示精神，组织实施意识形态工作各项任务，督促检查意识形态工作责任制落实情况，推动意识形态工作取得实效。3.加强自身建设：带头加强理论学习，提高政治站位，增强政治敏锐性和政治鉴别力，不断提升意识形态工作能力和水平，为全体员工树立榜样。（三）分管领导意识形态工作直接责任人责任1.协助党委（党组）书记抓好意识形态工作：认真贯彻落实党委（党组）关于意识形态工作的决策部署，协助党委书记（党组书记）做好意识形态工作的统筹谋划、组织协调和督促检查等工作。2.具体组织实施意识形态工作任务：负责制定意识形态工作具体实施方案，明确工作目标、任务和措施，组织开展意识形态领域各项工作，确保意识形态工作任务落到实处。3.加强对意识形态工作队伍的管理：关心意识形态工作队伍建设，加强对工作人员的教育、培训和指导，提高队伍整体素质和工作能力。（四）其他班子成员意识形态工作“一岗双责”责任1.抓好分管领域意识形态工作：按照“一岗双责”要求，负责抓好分管部门、分支机构的意识形态工作，将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。2.加强对分管领域人员的教育管理：定期组织分管领域人员开展意识形态教育，提高员工的意识形态意识和防范能力，及时发现和解决分管领域意识形态工作中存在的问题。3.支持配合党委（党组）做好意识形态工作：积极支持配合党委（党组）开展意识形态工作，及时向党委（党组）汇报分管领域意识形态工作情况，为公司/组织意识形态工作提供有力支持。（五）各部门、各分支机构意识形态工作责任1.落实主体责任：各部门、各分支机构负责人是本部门、本分支机构意识形态工作的第一责任人，要切实履行好意识形态工作主体责任，按照公司/组织党委（党组）的要求，抓好本部门、本分支机构的意识形态工作。2.加强日常管理：加强对本部门、本分支机构员工的思想政治教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。加强对本部门、本分支机构各类活动、文件、资料等的管理，确保意识形态安全。3.及时报告情况：定期向公司/组织党委（党组）报告本部门、本分支机构意识形态工作情况，及时报告意识形态领域的重要情况和突发事件，不得瞒报、漏报、迟报。（六）员工意识形态工作责任1.提高政治觉悟：认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高政治觉悟和政治能力。2.遵守纪律规定：严格遵守国家法律法规和公司/组织各项规章制度，自觉抵制错误思想和有害信息，不传播、不扩散不良言论和虚假信息。3.积极参与工作：积极参与公司/组织意识形态工作，按照要求完成各项任务，为维护公司/组织意识形态安全贡献力量。三、意识形态自查内容（一）思想理论建设1.党委（党组）理论学习中心组学习情况，包括学习计划制定、学习内容落实、学习效果评估等。2.党员干部思想政治教育开展情况，包括教育内容、教育方式、教育覆盖面等。3.对党的创新理论的学习、宣传、研究情况，是否存在理解偏差、传播不力等问题。（二）宣传舆论阵地管理1.各类宣传阵地的建设和管理情况，包括网站、新媒体平台、内部刊物、宣传栏等，是否存在违规发布信息、传播有害内容等问题。2.信息发布审核制度执行情况，审核流程是否规范，审核责任是否落实。3.对公司/组织举办的各类会议、活动、讲座等的管理情况，是否进行了严格的内容审查和人员把关。（三）网络意识形态工作1.舆情监测预警机制建立和运行情况，是否及时发现、收集、分析网络舆情信息。2.舆情处置应急预案制定和演练情况，对突发舆情事件的应对能力和处置效果。3.网络意识形态安全防护情况，是否采取了有效的技术手段和管理措施，防范网络攻击、网络诈骗、网络谣言等风险。（四）内部文化建设1.企业文化建设情况，包括企业价值观、企业精神、企业形象等方面的塑造和传播，是否符合社会主义核心价值观要求和公司/组织发展战略。2.员工思想动态和文化需求调研情况，是否根据员工实际情况开展有针对性的文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。3.对内部文化活动的管理情况，活动内容是否健康向上，是否存在不良文化倾向。（五）意识形态工作责任制落实情况1.意识形态工作责任体系建立和完善情况，各级党组织和领导干部意识形态工作责任是否明确、落实到位。2.意识形态工作考核评价机制建立和运行情况，是否将意识形态工作纳入绩效考核、干部评价等体系，考核结果是否运用到位。3.意识形态工作责任追究制度执行情况，对违反意识形态工作责任制的行为是否进行了严肃追究。四、意识形态自查工作流程（一）自查准备1.成立自查工作小组，明确小组成员职责分工，负责意识形态自查工作的组织实施。2.制定自查工作方案，明确自查内容、自查方法、自查步骤和时间安排等。3.收集整理相关资料，包括文件、会议记录、宣传资料、网络信息等，为自查工作提供依据。（二）自查实施1.对照自查内容，采取查阅资料、实地查看、问卷调查、个别访谈等方式，对公司/组织意识形态工作进行全面深入的自查。2.对自查中发现的问题进行详细记录，分析问题产生的原因，提出整改措施和建议。3.撰写自查报告，报告内容应包括自查工作基本情况、自查发现的问题、整改措施和下一步工作计划等。（三）自查报告审核1.自查报告撰写完成后，由自查工作小组组长进行初审，审核报告内容是否完整、准确，问题分析是否深入，整改措施是否可行。2.将初审后的自查报告提交公司/组织党委（党组）审核，党委（党组）对自查报告进行全面审查，提出审核意见。3.根据党委（党组）审核意见，对自查报告进行修改完善，确保报告质量。（四）整改落实1.根据自查报告中提出的问题和整改措施，制定整改工作台账，明确整改责任部门、责任人、整改时限和整改目标。2.整改责任部门按照整改工作台账，认真组织实施整改工作，确保整改任务按时完成。3.定期对整改工作进展情况进行检查，及时掌握整改工作动态，对整改过程中出现的新问题及时研究解决。4.整改工作完成后，由整改责任部门提交整改报告，说明整改措施落实情况、整改效果以及下一步工作打算。（五）复查验收1.成立复查验收小组，对整改工作进行复查验收。2.复查验收小组通过查阅资料、实地查看、听取汇报等方式，对整改工作进行全面检查，核实整改措施是否落实到位，整改效果是否达到预期目标。3.对复查验收中发现的问题，要求整改责任部门限期进行再次整改，直至达到要求。4.复查验收结束后，撰写复查验收报告，对整改工作进行总结评价，为公司/组织意识形态工作持续改进提供参考。五、意识形态自查工作保障措施（一）加强组织领导公司/组织党委（党组）要切实加强对意识形态自查工作的组织领导，定期研究部署自查工作，协调解决自查工作中存在的问题，确保自查工作顺利开展。（二）强化培训指导加强对意识形态自查工作相关人员的培训指导，提高其业务能力和水平。通过举办培训班、专题讲座、经验交流等方式，使自查工作人员熟悉自查内容、方法和流程，掌握自查工作技巧，确保自查工作质量。