平塘县掌布镇工作制度

PAGE平塘县掌布镇工作制度一、总则（一）制定目的为了加强平塘县掌布镇工作的规范化、制度化建设，提高工作效率和质量，确保各项工作有序开展，依据国家法律法规及相关政策要求，结合本镇实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于平塘县掌布镇全体工作人员，包括镇政府各部门、各行政村（社区）工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和各项政策规定，确保工作在法治轨道上运行。2.公正公平原则：对待所有工作事项和人员一视同仁，做到公平公正，不偏袒、不歧视。3.高效便民原则：简化工作流程，提高工作效率，为群众提供优质、便捷的服务。4.责任追究原则：明确各岗位工作职责，对工作失误或违规行为进行责任追究。二、工作纪律（一）考勤制度1.全体工作人员应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.实行签到制度，工作人员每天上午、下午上班时需在签到表上签到。因特殊情况不能按时签到的，需提前向部门负责人说明原因。3.请假制度：请假半天以内的，由部门负责人批准；请假一天至三天的，由分管领导批准；请假三天以上的，由镇主要领导批准。请假需填写请假条，注明请假事由、请假时间，并按审批权限报相关领导签字批准。请假条交镇党政办公室备案。请假人员应提前安排好工作，确保工作不受影响。假期结束后，应及时销假。（二）工作态度1.工作人员应保持积极主动的工作态度，认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。2.对待群众要热情耐心，使用文明用语，不得态度生硬、冷漠。3.严格遵守工作纪律，不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、看视频等。（三）廉洁自律1.工作人员应严格遵守廉洁自律的各项规定，不得利用职务之便谋取私利。2.严禁接受服务对象的礼品、礼金、宴请等，不得参与任何形式的赌博活动。3.严格执行财务制度，不得违规报销费用，不得擅自挪用、截留公款。三、会议制度（一）会议种类1.镇党委会议：由镇党委书记主持，镇党委委员参加，研究决定全镇重大事项、重要工作部署等。2.镇政府办公会议：由镇长主持，镇政府班子成员及相关部门负责人参加，研究解决镇政府日常工作中的重要问题。3.全镇干部职工大会：由镇主要领导主持，全体干部职工参加，传达上级重要精神，安排部署全镇重点工作。4.专题会议：根据工作需要，由相关领导或部门组织召开，研究解决特定领域的问题。（二）会议组织1.会议承办部门应提前做好会议筹备工作，包括确定会议主题、时间、地点、参会人员、议程等，并提前通知参会人员。2.会议材料应提前准备好，确保内容准确、完整，能够满足会议讨论和决策的需要。3.会议应安排专人做好记录，记录内容包括会议时间、地点、主持人、参会人员、会议议程、讨论内容、决议事项等。会议记录应妥善保管，以备查阅。（三）会议纪律1.参会人员应按时参加会议，不得迟到、早退、缺席。如有特殊情况不能参加会议的，需提前向会议主持人请假。2.参会人员应遵守会议纪律，关闭手机或调至静音状态，不得在会议期间随意走动、交头接耳、接听电话等。3.会议期间应认真听取会议内容，积极参与讨论，不得发表与会议主题无关的言论。四、公文处理制度（一）公文种类1.上行文：主要用于向上级机关汇报工作、请示问题等，如报告、请示等。2.下行文：主要用于向下级机关传达指示、部署工作等，如通知、决定、通报等。3.平行文：主要用于与平级机关或不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等，如函等。（二）公文起草1.公文起草应符合国家法律法规和政策要求，内容准确、完整、清晰，语言规范、简洁、流畅。2.公文起草应明确发文目的、主题、内容、要求等，确保公文具有针对性和可操作性。3.涉及多个部门的公文，应由主办部门牵头起草，征求相关部门意见后，报镇领导审核签发。（三）公文审核1.公文起草完成后，应先由部门负责人进行审核，重点审核公文内容是否符合要求、格式是否规范等。2.审核通过后的公文，报镇分管领导审核，分管领导应从政策法规、工作实际等方面进行审核，提出修改意见。3.最后，报镇主要领导签发。镇主要领导应对公文的内容、格式、文字表述等进行全面审核，签署签发意见。（四）公文印发1.经领导签发后的公文，由镇党政办公室负责印发。印发前，应认真核对公文内容、格式等，确保无误。2.公文印发应按照规定的格式和份数进行，确保公文质量和传递效率。3.公文印发后，应及时将公文送达相关部门和人员，并做好登记和存档工作。（五）公文归档1.公文办理完毕后，应及时将公文原稿、领导签发件、印发件等整理归档。2.公文归档应按照档案管理的要求进行分类、编号、装订等，确保档案的完整性和规范性。3.档案管理人员应定期对档案进行整理、检查和维护，确保档案安全。五、政务公开制度（一）公开原则1.依法公开原则：严格按照国家法律法规和政策要求，依法公开政务信息。2.真实公正原则：公开的政务信息应真实、准确、公正不得隐瞒、歪曲事实。3.及时便民原则：及时公开政务信息，方便群众查询和监督，提高工作透明度。（二）公开内容1.政策法规：公开国家和地方有关本镇工作的政策法规文件。2.工作动态：公开镇政府各项工作的进展情况、工作成果等。3.财政预算决算：公开镇政府年度财政预算、决算情况，以及财政收支情况。4.行政审批：公开镇政府行政审批事项的办理流程、办理结果等。5.公共服务：公开镇政府提供的公共服务事项的办理条件、办理流程、办理结果等。（三）公开方式1.政府网站：在平塘县人民政府网站掌布镇板块设立政务公开专栏，及时发布政务信息。2.政务公开栏：在镇政府办公地点、各行政村（社区）设立政务公开栏，定期公开政务信息。3.新闻媒体：通过报纸、电视、广播等新闻媒体，及时公开重要政务信息。（四）公开程序1.信息收集：各部门负责收集本部门应公开的政务信息，并进行整理。2.信息审核：收集到的政务信息应经部门负责人审核后，报镇党政办公室。镇党政办公室对信息进行再次审核，确保信息准确无误。3.信息发布：审核通过的政务信息，按照规定的公开方式及时发布。六、工作考核制度（一）考核原则1.客观公正原则：考核应依据工作实际情况，客观公正地评价工作人员的工作表现。2.注重实绩原则：以工作业绩为重点，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉。3.民主公开原则：考核过程应公开透明，广泛听取群众意见，接受群众监督。（二）考核内容1.德：主要考核工作人员的思想政治素质、职业道德、社会公德等。2.能：主要考核工作人员的业务能力、工作水平、创新能力等。3.勤：主要考核工作人员的工作态度、工作纪律、出勤情况等。4.绩：主要考核工作人员的工作业绩、工作成效等。5.廉：主要考核工作人员的廉洁自律情况。（三）考核方式1.平时考核：由各部门负责人对本部门工作人员进行日常考核，重点考核工作任务完成情况、工作表现等。2.年度考核：每年年底进行一次年度考核，由镇党政办公室组织实施。年度考核采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行。（四）考核结果运用1.考核结果作为工作人员评先评优、职务晋升、奖励惩戒的重要依据。2.对考核优秀的工作人员，给予表彰奖励；对考核不称职的工作人员，进行批评教育、诫勉谈话或调整岗位。七、责任追究制度（一）责任追究原则1.实事求是原则：以事实为依据，准确认定责任主体和责任程度。2.权责一致原则：根据工作职责和权力范围，确定责任追究的方式和程度。3.教育与惩戒相结合原则：通过责任追究，达到教育工作人员、改进工作的目的。（二）责任追究情形1.违反法律法规和政策规定，给国家、集体和群众造成损失的。2.工作中敷衍塞责、推诿扯皮，导致工作延误或失误的。3.违反工作纪律，如迟到、早退、旷工、在工作时间内从事与工作无关的事情等。4.利用职务之便谋取私利，接受服务对象礼品、礼金、宴请等。5.违反廉洁自律规定，违规报销费用、挪用截留公款等。（三）责任追究方式1.批评教育：对情节较轻的，给予批评教育，责令作出书面检查。2.诫勉谈话：对情节较重的，进行诫勉谈话，限期整改。3.通报批评：对造成不良影响的，进行通报批评。4.纪律处分：对违反党纪政纪的，给予相应的纪律处分。5.法律追究：对构成违法犯罪的，依法追究法律责任。（四）责任追究程序1.线索收集：通过群众举报、监督检查、工作考核等途径收集责任追究线索。2.调查核实：对收集到的线索进行调查核实，确定责任主体和