工会清廉工作制度范本

PAGE工会清廉工作制度范本一、总则（一）制定目的为加强本公司工会的廉政建设，规范工会工作人员的行为，确保工会经费使用合理、透明，维护工会组织的良好形象，保障工会工作健康、有序开展，特制定本清廉工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会全体工作人员，包括工会委员会成员、工会专职工作人员以及参与工会相关工作的兼职人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规以及工会相关章程和规定，确保工会各项工作在法治轨道上运行。2.廉洁自律原则工会工作人员应自觉遵守廉洁自律的各项要求，做到廉洁奉公、不以权谋私。3.公开透明原则工会经费收支、重大事项决策等应保持公开透明，接受会员监督。4.服务职工原则以服务职工为宗旨，将廉洁工作贯穿于为职工办实事、解难题的全过程。二、廉洁自律规范（一）禁止行为1.严禁利用职务之便，接受与工会工作有业务往来的单位或个人的贿赂、回扣、礼品、宴请等不正当利益。2.不得在工会组织的各类活动中，为特定关系人谋取商业利益或其他不当好处。3.禁止以工会名义从事任何形式的商业经营活动，谋取个人私利。4.不得擅自挪用、截留、侵占工会经费，确保经费专款专用。5.杜绝在工会经费报销中弄虚作假，虚报冒领费用。（二）行为准则1.秉持公正公平的态度处理工会事务，不偏袒任何一方，维护会员的合法权益。2.严格遵守工作程序和流程，按照规定的权限和职责开展工作，不得越权行事。3.加强自身职业道德修养，诚实守信，保守工会工作中的机密信息。4.积极参加廉政教育活动，不断提高廉洁意识和拒腐防变能力。三、经费管理与使用（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政拨缴的经费。3.上级工会的补助。4.工会所属企事业单位上缴的收入。5.其他合法收入。（二）预算编制1.工会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制年度经费预算。2.预算内容应包括收入预算和支出预算，支出预算应细化到具体项目和金额。3.预算编制应遵循统筹兼顾、保证重点、勤俭节约的原则。（三）经费使用1.使用范围职工活动支出，如文体活动、节日慰问等。职工教育支出，包括培训、讲座等费用。维权支出，用于维护职工权益的各项费用。业务支出，如工会会议、调研等费用。资本性支出，用于购置工会固定资产等。其他支出，符合工会宗旨和规定的其他费用。2.审批流程各项经费支出应填写经费报销审批表，注明支出事由、金额、报销人等信息。由经办人签字后，依次经工会相关负责人审核、审批。重大经费支出需经工会委员会集体研究决定。3.报销规定报销凭证应真实、合法、有效，符合财务制度要求。严格按照规定的标准和范围报销费用，超标准或不合理的支出不予报销。（四）经费监督1.工会应定期对经费收支情况进行内部审计，确保经费使用合规。2.设立经费公开栏，定期向会员公开经费收支情况，接受会员监督。3.接受上级工会和公司审计部门的监督检查，对发现的问题及时整改。四、采购与资产管理（一）采购管理1.工会采购物资、服务等应遵循公开、公平、公正的原则。2.制定采购制度，明确采购流程、采购标准和采购审批权限。3.采购项目应进行必要的市场调研，选择合适的供应商，确保采购物资和服务的质量。4.采购过程中应签订规范的采购合同，明确双方权利义务。（二）资产管理1.工会资产包括固定资产、流动资产等。2.建立资产登记制度，对资产的购置、使用、处置等情况进行详细记录。3.定期对资产进行清查盘点，确保资产账实相符。4.资产处置应按照规定的程序进行，经工会委员会批准后办理相关手续。五、活动组织与管理（一）活动策划1.工会组织各类活动应提前进行策划，明确活动目的、内容、形式、时间、地点等。2.活动策划应充分征求会员意见，结合会员需求和工会工作实际。（二）活动实施1.按照策划方案组织实施活动，确保活动安全、有序进行。2.合理安排活动经费，控制活动成本。3.活动过程中应做好记录和资料收集工作。（三）活动监督1.对活动组织实施情况进行监督检查，确保活动质量。2.活动结束后，对活动效果进行评估总结，为今后活动改进提供参考。六、信息公开与沟通（一）公开内容1.工会工作制度、工作计划、工作总结等。2.工会经费收支情况。3.重大事项决策过程和结果。4.会员权益保障情况。5.其他应公开的信息。（二）公开方式1.设立工会公开栏，定期张贴公开信息。2.利用公司内部网站、微信公众号等平台发布公开信息。3.召开会员大会或会员代表大会，通报相关工作情况。（三）沟通机制1.建立会员意见反馈渠道，及时收集会员的意见和建议。2.定期召开会员座谈会，加强与会员的沟通交流。3.对会员反映的问题及时进行处理和回复，做到事事有回音。七、监督与考核（一）监督机制1.成立工会廉政监督小组，由会员代表组成，负责对工会工作进行监督。2.监督小组定期对工会工作进行检查，发现问题及时提出整改意见。3.鼓励会员对工会工作人员的廉洁行为进行监督举报，对举报属实的给予奖励。（二）考核评价1.建立工会工作人员廉洁工作考核评价制度，考核内容包括廉洁自律、工作业绩等方面。2.考核结果作为工作人员评先评优、晋升晋级的重要依据。3.对违反廉洁工作制度的工作人员，视情节轻重给予相应的纪律处分。八、责任追究（一）责任界定1.工会工作人员违反本制度规定，视情节轻重确定责任主体。2.对因工作失误导致廉洁问题的，追究相关人员的直接责任；对明知故犯、故意违规的，加重追究责任。（二）追究方式1.批评教育，责令作出书面检查。2.诫勉谈话，限期整改。3.通报