巡特警辅警工作制度

PAGE巡特警辅警工作制度一、总则（一）目的为加强巡特警辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，提高巡特警工作效能，维护社会治安稳定，依据相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体巡特警辅警人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依照国家法律法规及相关政策规定，对巡特警辅警进行管理。2.规范高效原则：明确岗位职责，规范工作流程，提高工作效率，确保巡特警各项任务顺利完成。3.教育与管理相结合原则：注重对辅警的思想政治教育和业务培训，同时加强日常管理和监督，促进辅警队伍素质提升。4.保障与激励并重原则：保障辅警的合法权益，建立合理的激励机制，充分调动辅警的工作积极性和主动性。二、人员招录与辞退（一）招录条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。2.年满18周岁以上、35周岁以下，身体健康，品行良好。3.具有高中以上文化程度。4.自愿从事巡特警辅警工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配。5.有下列情形之一的，不得报考：受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；有较为严重的个人不良信用记录的；其他不适宜从事巡特警辅警工作的。（二）招录程序1.发布公告：通过政府网站、社交媒体、报纸等渠道发布招录公告，明确招录职位、条件、程序等相关信息。2.报名与资格审查：报考人员按照公告要求，提交报名材料。单位对报名人员进行资格审查，确定符合条件的报考人员名单。3.考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察公共基础知识、法律常识、巡特警业务知识等；面试主要考察报考人员的综合素质、语言表达能力、应变能力等；体能测试按照公安机关辅警体能测评项目和标准执行。4.体检与考察：根据考试成绩，确定进入体检和考察环节的人员名单。体检标准参照公安机关录用人民警察的有关规定执行。考察内容主要包括报考人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、工作表现等情况。5.公示与录用：对体检、考察合格的人员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，办理录用手续，签订劳动合同。（三）辞退情形1.在试用期内被证明不符合录用条件的。2.严重违反工作纪律或用人单位规章制度的。3.严重失职渎职，给用人单位造成重大损害的。4.被依法追究刑事责任的。5.连续旷工超过[X]天或者一年内累计旷工超过[X]天的。6.不履行工作职责，经多次教育仍不改正的。7.其他应当辞退的情形。三、岗位职责与工作纪律（一）岗位职责1.巡逻防控：协助民警开展街面巡逻防控工作，维护社会治安秩序，预防和制止违法犯罪行为。2.应急处突：参与处置各类突发事件、群体性事件，协助民警进行现场秩序维护、人员疏散、抓捕犯罪嫌疑人等工作。3.治安检查：配合民警对辖区内的公共场所、特种行业、企事业单位等进行治安检查，及时发现和消除安全隐患。4.服务群众：为群众提供帮助和服务，解答群众咨询，受理群众报警求助，积极参与便民利民活动。5.信息收集：协助民警收集、掌握辖区内的治安信息，及时反馈各类治安动态和社情民意。6.其他工作：完成上级交办的其他巡特警相关工作任务。（二）工作纪律1.遵守国家法律法规和单位的各项规章制度，服从命令，听从指挥。2.严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。因特殊情况需要请假的，按照请假制度办理手续。3.工作期间着装规范，保持警容严整，举止端庄，文明礼貌。4.严格遵守保密制度，不得泄露工作中知悉的国家秘密、警务工作秘密以及其他不应公开的信息。5.严禁参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动，不得从事与巡特警辅警身份不符的活动。6.严禁利用工作之便谋取私利，不得接受当事人及其亲属的财物、宴请或其他利益。7.爱护警用装备和设施，妥善保管和使用配发的各类装备器材，不得转借他人或擅自损毁、丢弃。8.积极参加政治学习和业务培训，不断提高自身素质和工作能力。四、教育培训（一）培训目标通过教育培训，使巡特警辅警具备良好的政治素质、职业道德、业务能力和身体素质，能够熟练掌握巡特警工作技能，胜任本职工作。（二）培训内容1.政治理论：学习党的路线、方针、政策，提高政治觉悟和政治素养。2.法律法规：学习国家法律法规，特别是与巡特警工作相关的法律法规，增强法律意识和依法办事能力。3.业务知识：学习巡特警业务知识，包括巡逻防控、应急处突、治安检查、服务群众等方面的知识和技能。4.职业道德：学习职业道德规范，培养敬业精神、奉献精神和团队合作精神。5.体能训练：开展体能训练，提高身体素质和应急反应能力。体能训练内容包括跑步、俯卧撑、仰卧起坐、擒敌拳等。（三）培训方式1.集中培训：定期组织巡特警辅警参加集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.岗位练兵：结合日常工作实际，开展岗位练兵活动，通过模拟演练、案例分析等方式，提高辅警的业务能力和实战水平。3.在线学习：利用网络平台，提供在线学习课程，方便辅警随时随地进行学习。4.实践锻炼：安排辅警参与实际工作，在实践中积累经验，提高工作能力。（四）培训考核建立健全培训考核制度，对辅警的培训学习情况进行考核。考核内容包括学习成绩、业务能力、工作表现等方面。考核结果作为辅警晋升、奖励、辞退的重要依据。五、考核与奖惩（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面表现情况。2.能：主要考核业务知识、工作能力、专业技能等方面的水平。3.勤：主要考核工作态度、工作纪律、出勤情况等方面表现。4.绩：主要考核工作业绩、工作成效等方面情况，包括巡逻防控、应急处突、治安检查、服务群众等工作任务完成情况。5.廉：主要考核廉洁自律情况，是否存在违法违纪行为。（二）考核方式1.平时考核：由辅警所在部门负责人根据日常工作表现，对辅警进行定期考核评价，记录考核情况。2.年度考核：每年年底组织开展年度考核工作。年度考核以平时考核为基础，采取个人总结、民主测评、领导评价等方式进行。3.专项考核：针对某项重点工作或专项任务，对参与人员进行专项考核，考核结果作为专项工作评价的重要依据。（三）奖励1.奖励种类：分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。2.奖励条件：对在巡特警工作中表现突出，有显著成绩和贡献的辅警，给予奖励。具体条件包括：在巡逻防控工作中，及时发现并制止违法犯罪行为，为维护社会治安秩序做出重要贡献的。在应急处突工作中，表现英勇，处置得当，有效避免或减少人员伤亡和财产损失的。在治安检查工作中，认真负责，发现并消除重大安全隐患的。在服务群众工作中，热情周到，积极为群众排忧解难，受到群众广泛好评的。在其他工作中，表现突出，成绩显著的。3.奖励程序：由辅警所在部门提出奖励建议，填写奖励审批表，经单位审核后，按照规定的审批权限进行审批。（四）惩处1.惩处种类：分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。2.惩处条件：对违反工作纪律、规章制度，有违法违纪行为的辅警，给予惩处。具体条件包括：违反工作纪律，迟到、早退、旷工，经批评教育仍不改正的。违反保密制度，泄露工作秘密的。利用工作之便谋取私利，接受当事人及其亲属财物、宴请或其他利益的。参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动的。工作失职渎职，给单位造成损失的。其他违法违纪行为。3.惩处程序：由辅警所在部门进行调查核实，提出惩处意见，填写惩处审批表，经单位审核后，按照规定的审批权限进行审批。六、福利待遇（一）工资待遇巡特警辅警工资由基本工资、绩效工资、加班补贴等部分组成。基本工资根据学历、工作年限等因素确定；绩效工资根据工作表现、考核结果等发放；加班补贴按照国家有关规定执行。（二）社会保险单位按照国家规定为巡特警辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（三）福利待遇1.享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假待遇。2.按照规定发放服装、装备等物资。3.定期组织健康体检。七、警用装备与设施管理（一）装备配备根据巡特警工作需要，为辅警配备必要的警用装备，包括警棍、手铐、对讲机、强光手电、防刺背心、头盔等。（二）装备管理1.建立警用装备管理制度，明确装备的采购、发放、使用、保管、维护、报废等环节的管理要求。2.设立装备管理台账，详细记录装备的型号、数量、发放时间、使用人员等信息。3.定期对警用装备进行检查、维护和保养，确保装备性能良好，随时能够投入使用。4.严格执行装备领用