2025年全国劳动保障知识竞赛题库及答案

2025年全国劳动保障知识竞赛题库及答案一、单项选择题1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C3.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.15C.30D.60答案：C4.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商后可以D.经劳动行政部门批准可以答案：B5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D6.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A7.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.5答案：A9.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的期限不得超过（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B10.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行答案：A11.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之四D.万分之五答案：D12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B13.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.奖金B.津贴C.劳动报酬D.福利待遇答案：C14.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B15.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B16.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.9D.12答案：B17.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B18.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低（）工资标准。A.日B.小时C.月D.周答案：B19.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.5答案：B20.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。A.30B.45C.60D.90答案：C二、多项选择题1.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备的条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码C.工作内容和工作地点D.社会保险答案：ABCD2.下列属于社会保险险种的有（）。A.养老保险B.失业保险C.生育保险D.财产保险答案：ABC3.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力C.女职工在产期D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC4.工资总额由（）组成。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.加班加点工资答案：ABCD5.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入（）。A.工资总额B.职工福利费C.劳动保护费用D.特殊津贴答案：A6.劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律规定答案：ABCD7.劳务派遣单位应当履行的义务包括（）。A.与被派遣劳动者订立劳动合同B.支付劳动报酬C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.进行必要的培训答案：ABD8.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上答案：ABCD9.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.连续负重每次超过25公斤的作业答案：ABCD10.劳动保障监察事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD11.下列关于试用期的说法正确的有（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案：ABCD12.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。A.未按照劳动合同的约定支付劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付工资C.安排加班不支付加班费D.解除劳动合同未依法支付经济补偿答案：ABCD13.失业保险金的领取期限根据失业人员失业前用人单位和本人累计缴费时间确定，具体为（）。A.累计缴费满1年不足5年的，最长12个月B.满5年不足10年的，最长18个月C.10年以上的，最长24个月D.重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算答案：ABCD14.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同答案：ABCD15.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动仲裁委员会答案：ABC三、判断题1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。（）答案：√2.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）答案：√3.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，但不得要求用人单位提供担保。（）答案：×（可要求提供担保）4.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，无需经劳动者同意。（）答案：×（需与工会或劳动者协商）5.竞业限制的经济补偿应当在竞业限制期限内按月支付给劳动者。（）答案：√6.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同。（）答案：√7.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）答案：√8.女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（）答案：√9.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，劳动者对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；用人单位不服的，不得起诉。（）答案：×（用人单位可申请撤销）10.工程建设领域用人单位应当按照规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。（）答案：√四、简答题1.简述劳动合同订立的原则。答：劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以行使哪些权利？答：劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；劳动者可要求用人单位补缴社保；因未缴社保导致损失的，可要求赔偿。3.工资支付的基本要求有哪些？答：工资应当以法定货币支付，不得克扣或无故拖欠；支付周期不得超过1个月；需向劳动者提供工资清单；特殊情况下（如休假、停工）应按规定支付工资。4.劳动争议调解的程序包括哪些步骤？答：申请调解；受理调解；调查核实；组织调解；达成协议（制作调解书）或调解不成告知仲裁。5.女职工“三期”特殊保护的主要内容是什么？答：孕期：不得安排禁忌劳动，对不能适应原劳动的应减轻或调整岗位；怀孕7个月以上不得安排加班或夜班。产期：享受98天以上产假，产假期间工资或生育津贴照发。哺乳期：不得安排禁忌劳动和加班夜班，每日1小时哺乳时间。6.非全日制用工与全日制用工的主要区别有哪些？答：工作时间：非全日制一般每日不超4小时，每周不超24小时；全日制每日不超8小时，每周不超40小时。合同形式：非全日制可口头协议；全日制需书面。试用期：非全日制不得约定试用期；全日制可依法约定。社保缴纳：非全日制一般由个人缴纳基本养老和医疗，单位缴纳工伤；全日制单位需缴纳五险。7.竞业限制的合法要件包括哪些？答：限制人员限于高管、技术人员和保密人员；需约定经济补偿；期限不超2年；需明确限制范围、地域；补偿标准需合理（一般不低于劳动者离职前12个月平均工资的30%）。8.年休假未休的补偿如何计算？答：对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（即额外支付200%）。五、案例分析题案例1：2024年3月，张某入职某科技公司，未签订书面劳动合同，月薪8000元。2025年1月，公司以张某不胜任工作为由解除劳动关系。张某申请仲裁，要求公司支付未签合同双倍工资差额及违法解除赔偿金。问题：张某的请求是否合法？答：合法。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同，应支付双倍工资（2024年4月至2025年1月共10个月，差额8000×10=8万元）。公司以不胜任为由解除需先培训或调岗，否则属违法解除，应支付赔偿金（1个月工资×2=1.6万元）。案例2：某制造企业安排职工王某2024年10月1日（国庆节）、10月2日（休息日）加班，王某日工资200元。企业仅支付王某200元/天的工资，未额外支付加班费。问题：企业应如何支付王某加班费？答：10月1日为法定休假日，加班费为200×300%=600元（已付200元，需补400元）；10月2日为休息日，加班费为200×200%=400元（已付200元，需补200元）。企业共需补600元。案例3：李某2023年6月入职某物流公司，合同约定试用期6个月，试用期工资5000元（转正后6000元）。2023年12月，公司以试用期考核