南昌职业大学《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷

南昌职业大学《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的（）。

A.经济利益关系B.劳动管理关系C.法律权利关系D.社会关系

2.《劳动法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过（）。

A.劳动行政部门审批B.工会或职工代表大会讨论C.上级主管部门批准D.用人单位内部讨论

3.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

A.自愿原则B.公平原则C.强制原则D.合法原则

4.在劳动争议仲裁中，仲裁委员会的组成人员应当是（）。

A.全部由用人单位代表组成B.全部由劳动者代表组成C.劳动者代表和用人单位代表各占一半D.由劳动行政部门代表组成

5.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定，应当符合（）。

A.用人单位的主观意愿B.劳动者的个人需求C.《劳动法》和《劳动合同法》的规定D.行业惯例

6.劳动合同解除时，用人单位应当依法支付经济补偿的情形包括（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任C.用人单位变更生产经营内容，经变更后仍需裁减人员D.劳动者主动提出解除劳动合同

7.劳动保护制度的主要目的是（）。

A.提高劳动生产率B.保障劳动者身心健康C.增加用人单位利润D.维护社会稳定

8.工会是维护劳动者权益的合法权益的组织，其主要职责不包括（）。

A.代表职工与用人单位进行集体协商B.对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督C.为劳动者提供法律援助D.直接决定劳动者的工资待遇

9.劳动争议诉讼中，原告应当向（）。

A.任何人民法院提起诉讼B.劳动争议仲裁委员会申请仲裁后再起诉C.用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼D.劳动行政部门申请调解

10.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。

A.双倍工资B.一倍工资C.半倍工资D.无需支付任何补偿

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动关系的特征包括（）。

A.平等性B.从属性C.互利性D.约束性

2.劳动合同的法律效力体现在（）。

A.合法性B.合意性C.公平性D.可变更性

3.劳动争议的解决方式包括（）。

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

4.劳动保护制度的主要内容有（）。

A.劳动安全卫生规程B.劳动条件C.工作时间制度D.女职工和未成年工特殊保护

5.工会在维护劳动者权益方面的作用包括（）。

A.监督用人单位遵守劳动法律法规B.组织职工进行集体谈判C.为劳动者提供法律咨询D.代表职工申请劳动仲裁

三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期的最长不得超过六个月。（）

2.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）

3.用人单位在解除劳动合同时，必须依法支付经济补偿。（）

4.劳动保护制度的主要目的是保障劳动者的生命安全和身体健康。（）

5.工会是代表职工利益的社会组织，其活动不受任何法律约束。（）

6.劳动争议诉讼中，被告有责任提供证据证明其主张。（）

7.劳动合同中关于违约责任的规定，可以完全由用人单位单方面制定。（）

8.劳动者享有休息休假的权利，用人单位可以随意安排工作时间。（）

9.劳动争议调解协议达成后，双方当事人应当自觉履行。（）

10.劳动保护制度适用于所有用人单位和劳动者。（）

四、材料分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

材料一：某公司员工张某在2024年3月1日入职，公司未与其签订书面劳动合同。2024年8月1日，公司以张某“工作表现不佳”为由解除了劳动合同。张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

材料二：某工厂工人李某在2024年5月因工受伤，经鉴定为伤残等级为五级的工伤。工厂按照《工伤保险条例》的规定，为李某支付了工伤医疗费和一次性伤残补助金，但拒绝支付李某伤残津贴。李某向当地劳动保障部门投诉，要求工厂支付伤残津贴。

问题：

1.根据材料一，分析张某是否可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金？并说明理由。

2.根据材料二，分析李某是否有权要求工厂支付伤残津贴？并说明理由。

五、论述题（本大题共1小题，共25分）

材料：某公司为了提高生产效率，要求员工加班加点，且未依法支付加班费。员工多次向公司提出异议，但公司以“市场竞争激烈，不加班无法完成任务”为由拒绝。员工感到权益受到侵害，开始筹备组织工会，希望通过集体协商的方