团委青少年工作制度

PAGE团委青少年工作制度一、总则（一）制定目的为了加强本公司/组织团委对青少年工作的全面管理，充分发挥团委在青少年成长、发展过程中的积极作用，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人，结合公司/组织实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织团委下属各级团组织及全体青少年成员。（三）基本原则1.导向性原则：坚持以社会主义核心价值观为引领，引导青少年树立正确的世界观、人生观和价值观。2.服务性原则：围绕青少年的需求，提供多样化的服务，促进青少年全面发展。3.创新性原则：不断探索青少年工作的新方法、新途径，提高工作的针对性和实效性。4.协同性原则：加强与公司/组织内部各部门以及外部相关单位的协同合作，形成青少年工作合力。二、组织架构与职责（一）团委组织架构1.团委委员会：设书记一名，副书记若干名，委员若干名。书记负责全面主持团委工作，副书记协助书记开展工作，委员分工负责各项具体工作。2.团支部：根据公司/组织的部门或区域划分设立团支部，团支部设书记一名，负责本团支部的日常工作。（二）职责分工1.团委委员会职责贯彻执行党的路线、方针、政策，上级团组织和公司/组织党委的决议、指示，研究制定团委工作计划并组织实施。领导各团支部开展工作，加强团支部建设，做好团员发展、教育、管理和推优入党工作。围绕公司/组织中心工作，组织开展适合青少年特点的各类活动，促进青少年成长成才。维护青少年的合法权益，反映青少年的意见和要求，关心青少年的学习、工作和生活。加强与公司/组织内部各部门以及外部相关单位的联系与合作，拓展青少年工作领域。完成上级团组织和公司/组织党委交办的其他任务。2.团支部职责组织团员青年学习党的理论、路线、方针、政策，学习团的基本知识，提高团员青年的思想政治素质。按照团委的工作部署，结合本部门或区域的实际情况，制定团支部工作计划并组织实施。做好团员发展、教育、管理和推优入党工作，收缴团费，办理团员组织关系转接等手续。组织开展形式多样、富有特色的团日活动和志愿服务活动，增强团员青年的凝聚力和战斗力。了解团员青年的思想、学习、工作和生活情况，及时反映团员青年的意见和要求，维护团员青年的合法权益。协助团委做好其他相关工作。三、团员管理（一）团员发展1.发展原则：坚持标准，保证质量，积极培养，协调发展。注重从生产一线、青年骨干中发展团员，不断优化团员队伍结构。2.发展程序申请人向工作、学习或居住地所在团支部递交入团申请书：申请书应包括个人基本情况、对团的认识、入团动机和今后努力方向等内容。团支部委员会研究决定：在收到入团申请书一个月内，团支部委员会应派人谈话，了解申请人基本情况，为其介绍入团条件和程序，并对其进行培养考察。经研究认为符合入团条件的，确定为入团积极分子，并向上级团委备案。指定培养联系人：团支部委员会指定一至两名团员为入团积极分子的培养联系人，向其介绍团的基本知识，帮助入团积极分子提高对团的认识，引导其积极向团组织靠拢。培养联系人要定期与入团积极分子进行谈话，了解其思想、学习、工作情况，及时向团支部委员会汇报培养情况。培养考察教育：入团积极分子要参加团课学习、主题团日活动等，接受团组织的培养考察教育。团支部委员会要定期对入团积极分子进行考察，并将考察情况记录在案。入团积极分子经过培养考察教育，具备团员条件的，团支部委员会应及时讨论其入团问题。确定发展对象：团支部委员会在对入团积极分子进行考察后，认为其基本具备团员条件的，确定为发展对象，并报上级团委预审。上级团委预审：上级团委收到团支部上报的发展对象名单后，应在一个月内进行预审。预审合格的，发给《入团志愿书》。填写《入团志愿书》：发展对象在入团介绍人指导下，认真如实填写《入团志愿书》。《入团志愿书》填写要规范、准确、完整，不得涂改。支部大会讨论：团支部委员会将发展对象填写好的《入团志愿书》提交支部大会讨论。支部大会应在有表决权的到会人数超过应到会有表决权人数的半数时方可举行。支部大会要认真讨论发展对象是否具备团员条件，是否符合入团手续，通过无记名投票方式进行表决。赞成人数超过应到会有表决权人数的半数，才能通过其入团。上级团委审批：团支部将支部大会决议填写在《入团志愿书》上，连同发展对象的入团申请书、培养考察材料等一并报上级团委审批。上级团委应在收到团支部上报的材料后三个月内进行审批。审批通过的，批准其为共青团员，并颁发团章。（二）团员教育1.教育内容思想政治教育：组织团员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线、方针、政策，学习团的历史和优良传统，增强团员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。团的基本知识教育：组织团员学习团章、团的组织制度、团的纪律等基本知识，了解团的性质、宗旨、任务和组织原则，掌握团员的权利和义务，提高团员的组织观念和纪律意识。业务知识教育：根据团员的工作岗位和实际需求，组织开展相关业务知识培训，提高团员的业务能力和工作水平。综合素质教育：组织开展形势政策教育、法律法规教育、职业道德教育、心理健康教育等，培养团员的综合素质和创新能力。2.教育方式集中学习：定期组织团员参加团课、专题讲座、培训班等集中学习活动，系统学习教育内容。自学：鼓励团员自主学习，通过阅读书籍、报刊、观看视频等方式，不断提高自身素质。实践活动：组织团员参加社会实践、志愿服务、岗位练兵等活动，在实践中锻炼成长，增强教育效果。网络教育：利用互联网平台，开展线上学习、交流讨论等活动，拓展教育渠道，提高教育的覆盖面和实效性。（三）团员管理1.团员组织关系转接：团员因工作调动、升学、毕业等原因需要转移组织关系的，应及时办理转接手续。转出团员组织关系，须经团支部委员会讨论通过，并报上级团委备案。转入团员组织关系，应在一个月内将其编入团支部，并及时向上级团委报告有关情况。2.团员证管理：团员证是团员身份的证明，由团支部统一管理。团员应妥善保管团员证，不得转借、涂改、遗失。团员证如有遗失，应及时向团支部报告，并申请补发。3.团费收缴与管理：团员应按照规定按时足额交纳团费。团费收缴标准为每月工资收入（税后）在2000元以下（不含2000元）者，交纳3元；2000元以上至3000元（不含3000元）者，交纳6元；3000元以上至5000元（不含5000元）者，交纳10元；5000元以上者，交纳15元。团支部应及时将团费收缴情况进行公示，并于每季度末将团费上缴上级团委。上级团委应加强对团费的管理，严格按照有关规定使用团费，确保团费使用合理、规范、透明。（四）团员奖惩1.奖励：对在学习、工作、社会实践、志愿服务等方面表现突出的团员，给予表彰和奖励。奖励分为通报表扬、授予荣誉称号等。2.处分：对违反团章、团的纪律和公司/组织规章制度的团员，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。处分决定应经支部大会讨论通过，并报上级团委批准。受处分的团员如对处分决定不服，可在接到处分决定一个月内，向上级团委提出申诉。上级团委应在接到申诉一个月内进行复查，并将复查结果通知申诉人。四、青少年活动组织（一）活动策划1.需求调研：通过问卷调查、座谈会、实地走访等方式，了解青少年的兴趣爱好、需求和关注点，为活动策划提供依据。2.主题确定：根据调研结果，结合公司/组织中心工作和青少年特点，确定活动主题。活动主题应具有时代性、针对性和吸引力。3.方案制定：围绕活动主题，制定详细的活动方案。活动方案应包括活动目的、时间、地点、内容、形式、参与人员、经费预算、安全保障措施等内容。4.方案审核：活动方案制定后，应提交团委委员会审核。审核通过后，方可组织实施。（二）活动实施1.准备工作：按照活动方案要求，做好活动场地布置、物资采购、人员安排等准备工作。2.宣传推广：通过公司/组织内部宣传栏、微信群、QQ群等渠道，对活动进行宣传推广，吸引青少年积极参与。3.现场组织：活动实施过程中，要精心组织，确保活动顺利进行。要安排专人负责现场秩序维护、安全保障等工作，及时处理突发情况。4.活动总结：活动结束后，要及时对活动进行总结。总结内容包括活动开展情况、取得的成效、存在的问题及改进措施等。（三）活动评估1.评估指标：建立活动评估指标体系，从活动参与人数、参与度、满意度、教育效果、社会影响等方面对活动进行评估。2.评估方法：采用问卷调查、现场访谈、数据分析等方法，对活动进行评估。3.结果运用：根据活动评估结果，总结经验教训，为今后的活动策划和组织提供参考。对活动中表现优秀的个人和团队进行表彰和奖励，对存在问题的活动进行整改和完善。五、志愿服务（一）志愿服务组织1.志愿者招募：通过发布招募公告、组织推荐、个人报名等方式，招募志愿者。志愿者应具备良好的思想政治素质、奉献精神和服务能力。2.志愿者培训：对新招募的志愿者进行培训，培训内容包括志愿服务理念、服务技能、安全知识等。培训方式可采用集中培训、线上培训、实地演练等。3.志愿者管理：建立志愿者档案，记录志愿者的基本信息、服务经历、培训情况等。加强对志愿者的日常管理，定期组织志愿者开展志愿服务活动，对表现优秀的志愿者进行表彰和奖励。（二）志愿服务活动1.活动策划：根据社会需求和公司/组织实际情况，策划志愿服务活动项目。活动项目应具有针对性、实效性和可操作性。2.活动实施：按照活动策划方案，组织志愿者开展志愿服务活动。活动实施过程中，要加强对志愿者的指导和监督，确保活动质量和安全。3.活动总结：活动结束后，要及时对志愿服务活动进行总结。总结内容包括活动开展情况、取得的成效、存在的问题及改进措施等。同时，要对志愿者的服务表现进行评价，为志愿者的表彰和奖励提供依据。（三）志愿服务激励1.表彰奖励：对在志愿服务活动中表现突出的志愿者，给予表彰和奖励。表彰奖励方式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.积分管理：建立志愿者积分管理制度，对志愿者的服务时长、服务质量等进行积分量化。志愿者可凭借积分兑换相应的奖励或服务。3.优先推荐：在公司/组织内部选拔任用、评优评先等方面，优先推荐表现优秀的志愿者。六、沟通与协作（一）内部沟通1.团委委员会会议：定期召开团委委员会会议（每月至少一次），传达上级团组织和公司/组织党委的指示精神，研究部署团委工作，讨论决定重大事项。2.团支部书记例会：定期召开团支部书记例会（每季度至少一次），了解各团支部工作进展情况，交流工作经验，解决工作中存在的问题。3.工作交流群：建立团委工作交流群，及时发布工作信息、通知要求等，方便团委委员、团支部书记及团员之间的沟通交流。（二）与公司/组织内部各部门协作1.建立协作机制：与公司/组织内部各部门建立定期沟通协作机制，共同研究解决涉及青少年工作的相关问题。2.联合开展活动：围绕公司/组织中心工作，与各部门联合开展形式多样的活动，如主题演讲比赛、文艺汇演、体育比赛等，丰富青少年的业余文化生活。3.信息共享：加强与各部门的信息共享，及时了解青少年在工作、学习、生活等方面的情况，为开展针对性的工作提供支持。（三）与外部单位合作1.拓展合作渠道：积极与政府部门、社会组织、企业等外部单位建立合作关系，拓展青少年工作领域。2.开展共建活动：与外部单位开展共建活动，如志愿服务共建、文化交流共建等，实现资源共享、优势互补。3.争取支持与资源：积极争取外部单位对青少年工作的支持，获取资金、物资、场地等方面的资源，推动青少年工作不断发展。七、经费管理（一）经费来源1.公司/组织拨款：公司/组织根据团委工作需要，每年给予一定的经费支持。2.团员团费：按照规定收缴的团员团费，作为团委活动经费的一部分。3.社会捐赠：积极争取社会各界对青少年工作的捐赠，拓宽经费来源渠道。4.其他收入：通过开展有偿服务、合作项目等方式取得的收入。（二）经费使用原则1.专款专用原则：经费必须用于团委开展青少年工作，不得挪作他用。2.勤俭节约原则：合理安排经费支出，节约使用资金，提高经费使用效益。3.公开透明原则：经费使用情况要定期进行公示，接受团员青年的监督。（三）经费支出范围1.活动费用：包括开展各类青少年活动所需的场地租赁、物资采购、设备租赁、专家讲课费、奖品奖金等费用。2.培训费用：组织团员青年参加培训所需的学费、教材费、住宿费、交通费等费用。3.宣传费用：制作宣传资料、宣传栏、海报等所需的费用。4.办公费用：购置办公用品、设备，支付水电费、通讯费等费用。5.其他费用：与青少年工作相关