2026年工会工作知识试题及答案

2026年工会工作知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是：A.组织职工文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业管理生产D.开展职工技能培训答案：B2.企业工会会员代表大会的代表任期为：A.1年B.2年C.3至5年D.无固定任期答案：C（依据《企业工会工作条例》，会员代表大会代表任期与基层工会委员会任期一致，一般为3至5年）3.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表：A.过半数通过B.三分之二以上通过C.四分之三以上通过D.全体一致通过答案：A（《职工代表大会条例》规定，选举和决议需全体代表过半数同意）4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知：A.劳动行政部门B.工会C.职工本人D.企业党组织答案：B（《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会）5.工会经费的来源中，企业按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费：A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B（《工会法》第四十三条明确，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费）二、简答题（每题10分，共30分）1.简述工会在集体协商中的主要职责。答案：工会在集体协商中的职责包括：（1）代表职工与企业进行平等协商，提出协商议题和方案；（2）收集职工意见，确定协商重点（如劳动报酬、工作时间、休息休假等）；（3）组织职工讨论集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工审议；（4）监督集体合同的履行，对企业违反约定的行为提出整改建议；（5）在协商过程中维护职工合法权益，必要时可请求上级工会支持。2.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：职工代表大会的职权包括：（1）审议建议权：听取企业发展规划、年度计划等报告，提出意见和建议；（2）审议通过权：审议企业劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项方案；（3）审议决定权：审议职工福利基金使用、职工住房分配等职工生活福利事项；（4）评议监督权：评议企业领导人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举权：选举职工代表、职工董事和职工监事等。3.工会帮扶困难职工的主要措施有哪些？答案：主要措施包括：（1）建立困难职工档案，动态跟踪帮扶需求；（2）开展生活救助，发放临时困难补助、节日慰问品；（3）实施医疗帮扶，协助办理大病医疗救助、补充医疗保险；（4）提供就业援助，组织技能培训、职业介绍，帮助困难职工再就业；（5）开展助学帮扶，对困难职工子女就读给予学费补贴；（6）推动政策落实，协调政府部门将符合条件的困难职工纳入社会救助体系；（7）心理关怀，通过心理咨询、情感疏导缓解困难职工心理压力。三、案例分析题（每题25分，共50分）案例1：某制造企业因经营困难，拟单方面降低全体职工5%的月工资，并决定不召开职工代表大会讨论。企业工会认为该决定侵害职工权益，向企业提出异议但被拒绝。问题：工会应如何依法维护职工权益？需依据哪些法律规定？答案：工会应采取以下措施：（1）依据《工会法》第二十三条，工会有权对企业单方面变更劳动合同内容（降薪）提出意见，要求企业纠正；（2）根据《劳动合同法》第四条，企业制定直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项（如降薪），应当经职工代表大会讨论，与工会平等协商确定，企业未履行程序违法；（3）工会可向当地劳动行政部门反映，要求介入调查；（4）组织职工代表与企业重新协商，提出合理解决方案（如暂缓降薪、调整降薪幅度或期限）；（5）若协商不成，工会可支持职工依法申请劳动仲裁，或代表职工提起集体诉讼。案例2：某建筑公司职工张某在施工中因安全绳断裂坠落受伤，经鉴定为八级伤残。公司未为其缴纳工伤保险，仅支付部分医疗费后拒绝赔偿。张某向工会求助。问题：工会应如何帮助张某维护权益？答案：工会应采取以下步骤：（1）协助张某收集证据，包括劳动合同、事故现场证明、医疗记录、伤残鉴定结论等；（2）依据《工伤保险条例》第六十二条，企业未缴纳工伤保险的，职工工伤保险待遇由企业全额承担，工会可向企业发出书面通知，要求支付医疗费、伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准按地方规定）；（3）若企业拒绝，工会可代理张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付各项工