2026 《劳动法》知识学习考试题库 500题 附答案

/2026年《劳动法》知识学习考试题库（500题）一、单选题1.下列关于劳务派遣表述，对的是（）A、天利劳务派遣公司规定李某缴纳5000元岗位责任保证金做法是合法B、劳务派遣员工只能参加派遣公司工会，而不能参加用工单位工会C、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位不必支付报酬D、劳务派遣单位应当将劳务派遣合同内容告知被派遣劳动者答案：D2.经工会基层委员会或者（）的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。A、二分之一以上B、三分之二以上C、三分之一以上D、四分之一以上答案：C3.最低工资标准一般采取（）最低工资标准和（）最低工资标准的形式。A、月；日B、月；小时C、月；周D、周；小时答案：B4.下列乙公司与丁某签订劳动合同的情形中正确的选项是（）。A、丁某每日工作6小时，每周工作7天B、合同规定丁某在劳动合同履行过程中不得生育二胎C、如果丁某不能胜任工作的，公司可以立即解除劳动合同D、丁某可以提前30日以书面形式通知乙公司解除劳动合同答案：D5.下列选项中关于国际劳动立法的表述，错误的是（）1-80A、国际劳动立法的首倡者是英国的空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫·李格兰B、瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家C、柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议D、最早的国际劳动法产生于20世纪末答案：D6.集体谈判最早出现在18世纪末的A、美国B、英国C、法国D、荷兰答案：A7.劳动合同接触或终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、七日B、十五日C、一个月D、三个月答案：B8.订立为期3.年的劳动合同，同时双方约定5.个月的试用期，则劳动合同的期限为（）。A、36.个月B、30.个月C、41.个月D、40.个月答案：A9.根据《劳动合同法》,计算经济补偿的月工资标准是（）。A、劳动者在劳动合同解除或者终止上一年度的月平均工资B、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算D、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年答案：D10.关于中华人民共和国与国际劳工组织关系表述中，不符合实际状况是（）A、中华人民共和国是国际劳工组织创始国之一B、中华人民共和国是国际劳工组织常任理事国C、新中华人民共和国自1983年始参加国际劳工组织活动D、中华人民共和国政府对旧中华人民共和国时期订立国际劳工公约一律不予承认答案：D11.体现自由放任思想和弱小工会组织特征的劳动关系模式是A、市场个人主义B、自由集体主义C、谈判社团主义D、中央集权主义答案：A12.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）4-137A、撤销劳动合同B、宣布劳动合同无效C、解除劳动合同D、变更劳动合同答案：C13.关于公共职业简介机构表述，错误是（）A、公共职业简介机构是非营利性职业简介机构B、公共职业简介机构由各级劳动保障行政部门举办C、公共职业简介机构收费原则参照国家关于规定自主拟定D、开办公共职业简介机构不需要到工商行政管理机关进行公司登记答案：D14.2014年10月1日是星期三，某厂一套设备必须在节日期间检修，何某从10月1日到10月5日连续工作5天。假如何某日工资为80元，根据劳动法的规定，何某应得的加班费是（）教材：P179A、640元B、720元C、800元D、1040元答案：C15.对于劳动争议终局裁决不服的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30.日内向劳动争议仲裁委员会所在地的（）人民法院申请撤销裁决。A、初级B、中级C、高级D、最高答案：B16.汪某在一公司工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中对的是（）A、汪某应当提前3日以口头形式或书面形式告知公司解除合同B、汪某应当提前30日以书面形式告知公司解除合同C、汪某可以随时告知公司解除合同D、汪某在试用期内不得解除合同答案：A17.企业的下列人员中，一般适用不定时工作日的是（）A、医务人员B、锅炉工C、厨师D、推销人员答案：D18.对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动合同后，在（）期限内按月给与劳动者经济补偿。A、竞业限制B、医疗期C、失业期间D、法定期间答案：A19.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A、责令改正，给予警告B、责令改正C、责令改正，情节严重的给予警告D、给予警告答案：B20.失业保险金领取期限自（）起计算。A、解除或者终止劳动合同之日B、档案转移之日C、办理失业登记之日D、申请之日答案：C21.实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（）的工资报酬。A、50.%C、200.%D、150.%答案：B22.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为（）。A、撤诉B、缺席C、撤回仲裁申请D、退庭答案：C23.李某担任某酒店项目经理，双方于2014年1月31日签订了《协商解除劳动合同协议书》,约定：劳动合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15日前向李某支付各类款项9万余元。酒店实际支付约定款项的时间是2月28日。对此，下列判断错误的是（）。A、酒店没按约定时间履行协议，是以行动表明不履行协议B、酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项，但已经实际支付，并没有不履行协议的意思表示C、协议书内容不违反法律行政法规的强制性规定，不存在欺诈胁迫、显失公平等情形，应当认定该协议有效D、李某要求继续履行劳动合同的主张不应当支持答案：A24.下列各项中，既是基本权利也是基本义务的是（）。A、劳动权B、纳税义务C、财产权D、选举权答案：A25.能够冲抵企业职工带薪年休假的是（）A、女职工产假B、探亲假C、婚假D、寒暑假(天数多于年休假)答案：D26.根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4.个月流产的，享受(产假。A、7.天B、10.天C、15.天D、30.天答案：C27.“国家尊重和保障人权”写入宪法的时间是（）。A、1982B、1993C、2004D、2018答案：C28.劳动合同下列条款中，不属于劳动法规定法定条款是（）。A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同终结条件D、试用期条款答案：D29.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A、职工代表大会B、企业管理委员会C、工会D、工会委员会答案：A30.下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是（）A、劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人B、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告C、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告D、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告答案：B31.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁答案：C32.从性质上看，工会属于（）A、政府部门B、国家机关C、民主党派D、群众组织答案：D33.根据《安全生产法》的有关规定，下列企业不属于实行安全生产许可制度的是（）A、矿山企业B、建筑施工企业C、危险化学品企业D、劳动密集性企业答案：D34.《劳动合同法》的立法宗旨：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者答案：C35.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A、相同B、同等C、同工同酬D、同样答案：C36.根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》,职工在两个用人单位同时就业的，其发生工伤后，由（）单位依法承担工伤保险责任。A、与职工先签订劳动合同的B、与职工后签订劳动合同的C、职工受到伤害时工作的D、签订劳动合同的两个答案：C37.下列关于试用期规定表述中，错误是（）A、商定试用期不得超过6个月B、在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C、同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期D、与否商定试用期由双方当事人协商拟定答案：D38.职业病防治工作的方针是〔〕。A、预防为主，防治结合B、分类管理，综合管理C、行业自律，职工参与D、单位负责，行政机关监管答案：A39.某公司规章制度规定，“超计划生育情节恶劣，影响较大者，绘子行政处分。双职工开除厂籍一方，单职工开除本人。”对该规章制度的效力，下列说法正确的是（）A、职工存在违反《人口与计划生育法》的行为，用人单位可以开除B、与《劳动合同法》等法律规定无矛盾，有效C、在法律无明确规定的情况下，其效力取决于地方性法律规定D、该规章制度制定程序合法，有效答案：C40.下列选项中的承办查处违法案件的劳动监察人员不需要自行申请回避的是（）10-261A、是用人单位法定代表人的近亲属的B、因其他原因可能影响案件公正处理的C、在调查处理过程中，与其他承办人员意见不一致的D、本人或其近亲属与承办查处的案件有利害关系的答案：C41.1979年，首次出现在福特公司与汽车工人联合会签订的协议书中并标志着管理思想发展到一个新阶段的是A、工作轮换B、灵活就业安排C、自住型工作团队D、雇员参与计划答案：D42.生产经营单位必须遵守《安全生产法》和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全（）和安全生产规章制度。A、安全生产责任制B、安全生产体系C、安全生产机制D、全员安全生产责任制答案：D43.对企业违反法律、法规单方面解除职工劳动合同时，工会有权（）A、予以处罚B、要求予以重新处理C、予以改正D、代表职工申请仲裁或提起诉讼答案：B44.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律.法规规定的，由劳动行政部门（）;给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A、责令改正并给予警告B、责令改正C、责令改正，情节严重的给予警告D、给予警告答案：A45.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付A、1倍的工资B、2倍的工资C、3倍的工资D、4倍的工资答案：B46.下列关于国际劳工组织的判断，错误的是（）。A、1919年6月正式宣告成立B、是国际性的政府间组织C、是当今世界历史最久、规模最大的国际组织D、不同于其他国际组织的突出特点是实行”三方性原则”答案：C47.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,对案卷正卷材料，应当允许（）依法查阅、复制。A、第三方B、当事人及其代理人C、任何人D、其他劳动者答案：B48.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请A、3个月B、6个月C、30日D、60日答案：D49.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由（）决定。A、仲裁委员会B、劳动行政部门C、其自己D、仲裁院负责人答案：A50.应急管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门对检查中发现的重大事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当（）。A、责令从危险区域内撤出作业人员B、责令永久停产停业或者停止使用相关设施、设备C、责令采取防护措施D、责令全厂紧急撤离答案：A51.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁机构答案：D52.国内第一部综合性女职工劳动保护法规是（）A、《女职工保健工作规定》B、《女职工劳动保护规定》C、《女职工禁忌劳动范畴》D、《妇女权益保障法》答案：B53.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。A、150%B、200%C、250%D、300%答案：B54.企业和职工建立企业年金，应当确定企业年金受托人，由（）代表委托人与受托人签订受托管理合同。A、职工一方B、企业C、职工代表D、企业人力资源部门答案：B55.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）A、按照当地最低工资标准支付B、按照本单位平均工资支付C、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定答案：C56.下列情形中，符合应当订立无固定期限劳动合同的是（）。A、文某为退伍转业军人B、赵某在公司累计工作满十年C、某国有企业改制全员重新订立劳动合同，江某在该企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年D、韩某与某企业连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，韩某要求与该企业签订无固定期限劳动合同答案：D57.国内《劳动法》规定，劳动者违背法律规定条件解除劳动合同或者违背劳动合同中商定保密事项，对用人单位导致经济损失，应当依法承担（）A、行政责任B、补偿责任C、刑事责任D、连带补偿责任答案：B58.下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）A、某公司向职工集资而发生的关系B、劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C、两个企业之间签订借调劳动者而发生的关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系答案：D59.劳动法的立法宗旨是（）1-85A、维护劳动者的合法权益B、维护劳动者的合法权益，兼顾用人单位的利益C、贯彻按劳分配原则D、引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系答案：A60.《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的（）。A、4.%C、12.%D、20.%答案：B61.（）依照有关法律、法规的规定，对涉及安全生产的事项需要审查批准(包括批准、核准、许可、注册、认证、颁发证照等，下同)或者验收的，必须严格依照有关法律、法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件和程序进行审查。A、负有安全生产监督管理职责的部门B、县级以上人民政府C、有关部门D、应急管理部门答案：A62.根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）。A、调离岗位B、补偿并辞退C、安排休假D、减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动答案：D63.根据现行宪法的规定，（）领导全国武装力量。A、国家主席B、中华人民共和国中央军事委员会C、国防部D、中华人民共和国中央军事委员会主席答案：B64.甲于2014年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。2014年9月8日，甲在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与甲签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是（）教材：P124A、甲与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认B、甲与公司之间的劳动关系自甲开始工作之日起已建立C、甲有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇D、公司应当自2014年4月2日起向甲每月支付二倍的工资答案：B65.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、（）等组成A、律师代表B、法院代表C、工会代表和用人单位方面代表D、其他部门代表答案：C66.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资。A、1.B、2.C、3.D、4.答案：C67."依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。"A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位规章制度的D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案：D68.我国社会保障领域第一部专门法律是（）A、中华人民共和国慈善法B、中华人民共和国社会保险法C、中华人民共和国军人保险法D、中华人民共和国社会救助法答案：B69.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月B、一年C、二年D、三年答案：A70.根据规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构设在（）A、企业工会B、地方工会C、劳动行政部门D、人民法院答案：C71.甲建筑公司在为某企业施工时，甲公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于（）A、与劳动关系有密切联系的其他社会关系B、劳动法中所称的劳动关系C、劳务关系D、不受劳动法调整的社会关系答案：B72.有权修改劳动关系各项制度的是A、雇主B、工会C、雇员D、政府答案：D73.张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某下列规定符合法律规定是（）A、双方应订立无固定期限劳动合同B、用人单位支付过去9个月每月2倍工资C、用人单位支付1个月工资补偿金D、用人单位支付1个月工资经济补偿答案：D74.下列选项中，不属于社会保险费强制征缴制度的内容是（）教材：P227A、用人单位未足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以从用人单位存款账户直接划拨社会保险费B、用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费用的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议C、用人单位既未足额缴纳又未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请法院强制执行其财产用于抵缴社会保险费D、会计师事务所对劳动保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审计75.2016年1月，某文化用品公司与2001年6月出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）A、有效的B、无效的C、合法的D、平等的答案：B76.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。A、解除B、续订C、终止D、中止答案：C77.最低工资标准的制定主体是（）。A、国务院B、省、自治区、直辖市人民政府C、人力资源和社会保障部D、财政部答案：B78.宪法是国家根本大法，具有最高法律效力。下列表述正确的是（）。A、在不成文宪法国家中，宪法法律效力高于其他法律B、在我国，任何法律规范都不得与宪法规范、宪法原则和宪法精神相抵触C、宪法的相对人主要是公民D、宪法的法律效力不具有任何强制性答案：B79.《民法典》规定，民事主体可以依法查询自己的信用评价；发现信用评价不当的，（）并请求采取更正、删除等必要措施。信用评价人应当及时核查，经核查属实的，应当及时采取必要措施。A、无权提出异议B、有权提出异议C、应当自我反省D、可以请人作证答案：B80.《中华人民共和国劳动合同法》实行时间是（）A、7月1日B、11月1日C、1月1日D、7月20日答案：C81.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、1个月B、3个月C、6个月D、1年答案：D82.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A、最高，非强制性B、最低，非强制性C、最高，强制性D、最低，强制性答案：D83.根据现行宪法，国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对公民的私有财产实行（）并给予补偿。A、征收B、没收C、征用D、征收或者征用答案：D84.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?（）A、调查权B、决策权.C、处分权D、检查权答案：B85.李某(17岁)是甲公司职工，因对领班的管理行为不满，在公司生产的饮料中放入了污物，造成重大损害。下列表述正确的是（）4-137A、李某与公司劳动合同因李某未成年而无效B、甲公司可以解除与李某的劳动合同C、李某与甲公司的劳动合同是可撤销的合同D、甲公司不能解除与李某的劳动合同答案：B86.国内劳动法调节对象是（）A、劳动关系B、社会关系C、经济关系D、劳动关系及与劳动关系有密切联系其她社会关系答案：D87.依据《民法典》规定，物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主（）以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。A、有权B、可以C、应当D、不得答案：D88.目前，我国职工全年制度工作日是（）天。A、365.B、261.C、251.D、250.答案：D89.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A、某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B、某私营企业与职工因培训而发生的关系C、作者与出版社之间的关系D、劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系答案：C90.已建立劳动关系，未同步订立书面劳动合同，订立书面劳动合同期限是自用工之日起（）A、十天内B、十五天内C、一种月内D、一年内答案：C91.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过小时的工时制度。（）A、40B、36C、44D、1000答案：C92.处理劳资双方冲突的主要依据是A、对劳资双方的权利义务已有明确约定的劳动合同B、国家的劳动保护政策C、劳动法律法规D、用人单位的规章制度答案：A93.下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述，错误的是（）A、劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁B、劳动争议仲裁裁决包括终局裁决和非终局裁决C、劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议也可以采用仲裁的方式解决答案：A94.劳动合同关系的双方主体为（）A、劳动者和用人单位B、工会与企业C、劳动者与劳动行政部门D、工会与劳动行政部门答案：A95.到2001年6月底，全国已建立乡镇工会（）个，约占全国乡镇总数的（）。A、37333,90B、35101,65C、34101,60D、37101,75答案：A96.高层管理者直接分配工作任务，亲自监督，经常做出奖惩决定的管理模式属于A、独裁式B、集权式C、自主型D、剥削型答案：A97.下列有关工资集体协商代表的说法，错误的是（）。A、集体协商双方的代表人数对等，每方至少3人B、职工一方由工会代表C、企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任D、本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表答案：D98.《民法典》规定，违反国家规定造成生态环境损害，生态环境能够修复的，国家规定的机关或者法律规定的组织有权请求侵权人在合理期限内承担（）责任。A、赔偿B、修复C、恢复D、清偿答案：B99.根据（）,工会与有关部门（）做好劳动模范和先进生产(工作)者的评选、表彰、培养和管理工作。A、政府委托，共同B、政府授权，共同C、政府授权，一起D、政府委托，一起答案：A100.下列期间不适用劳动法对女职工特殊生理期间保护规定的是（）。A、哺乳期B、经期C、孕、产期D、更年期答案：D101.工会组织结构大体可以分为两个层级，及全国性工会和A、地方工会B、行业工会C、企业会D、专业工会答案：A102.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于其工资的B、200%C、250%D、300%答案：B103.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。A、基本保护B、优先保护C、全面保护D、部分保护答案：C104.下列人员中，在全国人民代表大会闭会期间，可以由全国人民代表大会常务委员会予以任免的是（）。A、国务委员B、中央军事委员会副主席C、监察委员会主任D、最高人民法院院长答案：B105.下列哪项不是保护劳动者权益原则在劳动立法上的体现（）。A、偏重规定劳动者的权利和用人单位的义务B、规定用人单位解除合同的限制条件C、规定劳动标准制度D、规定用人单位的用工自主权答案：D106.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同答案：A107.根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》,干部退休年龄为（）。A、男50.;女45.B、男60.;女50.C、男55.;女45.D、男60.;女55.答案：D108.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。A、解除B、续订C、终止D、中止答案：C109.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位答案：B110.关于培训费和违约金，做法错误的是（）A、公司因业务需要花费8.万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4.年服务期协议，约定违约金10.万元。培训结束后，王某即提出与公司解除劳动关系。公司因此要求王某支付违约金10.万元B、公司因业务需要花费8.万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4.年服务期协议，约定违约金10.万元。3.年后，王某提出与公司解除劳动关系，并向公司支付违约金2.万元C、王某经聘用单位出资培训后，主动提出解除聘用合同，并以聘用合同中没有约定培训费用为由，拒绝支付培训费用D、聘用单位与王某在聘用合同中约定了培训费用并出资6.万元对王某进行培训。6.年后，王某提出解除聘用合同，并提出无需支付聘用单位的培训费答案：A111.女职工人数较多的，可以建立工会（）,在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。A、女职工委员会，女职工组织B、女工组织，女工组织C、女工组织，女职工委员D、女职工委员会，女职工委员答案：D112.劳动合同无效，由（）A、劳动行政部门确认B、人民政府确认C、用人单位和劳动者共同确认D、劳动争议仲裁委员会或人民法院确认答案：D113.劳动合同中关于试用期的条款，其性质是（）。A、约定条款B、法定条款C、必备条款D、强制条款答案：A114.《民法典》规定，通过互联网等信息网络订立的电子合同的标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，（）的签收时间为交付时间。A、快递公司B、收货人C、自提点D、快递员答案：B115.按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当向劳动者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，该赔偿金的计算标准为（）A、劳动者试用期的月工资B、劳动者试用期满的月工资C、当地最低工资D、用人单位的平均工资答案：B116.与雇主构成劳动关系的雇员在我国《劳动法》上均称为A、劳工B、工人C、劳动者D、受雇者答案：C117.《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。A、2小时B、3小时C、4小时D、5小时答案：B118.下列选项中不属于我国劳动法特殊保护对象的是（）。A、女职工B、残疾劳动者C、退役军人劳动者D、应届大学毕业生答案：D119.201.8.年5.月1.日，劳动者报名参加了某用人单位的用工招聘；5.月10.日参加了的单位组织的岗位参观；6.月1.日正式上班；6.月25.日，双方签订了二年期限劳动合同。双方劳动关系建立的时间依法应为：（）。A、5.月1.日B、5.月10.日C、6.月1.日D、6.月25.日答案：C120.（）以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。A、乡级B、县级C、市级D、省级答案：B121.解决劳动争议的必经程序是（）A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼答案：C122.隋女士是某国际旅游公司的正式员工，该公司共有员工2000多人。隋女士2010年入职时，约定工资为“无责任底薪3000元，提成部分按照公司规定执行”。2014年11月隋女士所在业务部被公司解散，以隋女士为首的12名员工被以经济性裁员的名义解除劳动合同。下列说法正确的是（）。A、某国际旅游公司解除与隋女士的劳动合同属于经济性裁员B、隋女士有权要求某国际旅游公司支付5个月的经济补偿金C、隋女士有权要求某国际旅游公司支付10个月的赔偿金D、隋女士获得补偿或赔偿金的计算基数为每月3000元答案：C123.下列不属于订立劳动合同应当遵循的原则的是（）A、合法原则B、公平原则C、诚实守信原则D、平衡原则答案：D124.具有自由放任思想与弱校工会组织特征的劳动模式是A、国家社团主义B、中央集权主义C、市场个人主义D、自由集体主义答案：C125.甲自2005年元月起在一食品加工厂工作，但未签订劳动合同。2007年5月甲与企业签订劳动合同至2008年5月底止。假设2008年5月底企业不在续订，甲可享有以下（）权利A、甲可以请求企业支付其1个月的经济补偿金B、甲可以请求企业支付其半个月的经济补偿金C、甲可以请求企业支付其3个半月的经济补偿金D、甲无权请求经济补偿，但可要求企业支付不续订合同赔偿金答案：C126.根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。A、现金B、居民身份证和其他证件C、户口簿和其他证件D、物品答案：B127.目前，我国职工全年月平均制度工作天数是（）天。A、26.B、20..83.C、21..75.D、30.答案：B128.个人发现企业存在消防安全隐患，应当向（）举报。A、应急部门B、消防部门C、质监部门D、城管部门答案：B129."下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的?（）A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁答案：A130.下列有关劳务派遣关系的说法，正确的是（）。A、劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域B、劳务派遣中存在两个用人单位C、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D、跨地区派遣的劳动者待遇标准按照派出地标准执行答案：C131.《关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知》(人社部发〔201.9.〕72.号)规定，对小微企业吸纳（）未就业高校毕业生就业的，按规定给予社会保险补贴。A、毕业年度B、离校1.年内C、离校2.年内D、毕业学年答案：C132.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过_.小时的用工形式（）A、四；二十B、四；二十四C、六；二十四D、六；三十答案：B133.吴军收到公司与其续签3年合同的《征求意见单》后，在个人意见处签注"同意续签一年期合同"。2018年4月24日公司以吴军不同意续订劳动合同为由，与吴军终止了劳动合同，并不予支付经济补偿金。2018年7月，吴军向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司支付终止劳动合同的经济补偿金。关于本案，下列说法正确的是（）。A、劳动合同终止无须支付经济补偿金B、吴军的行为表明双方就续订劳动合同期限达成了一致意见C、吴军的行为构成了新要约，公司应当承诺D、用人单位维持原合同条件与劳动者续订劳动合同被拒绝的，不需要支付经济补偿金134.A公司法定代表人甲某与自然人乙某口头约定，由乙帮助组织人员到A公司厂区从事平整场地及其他杂工工作，劳动报酬由A公司与乙统一结算后，再由乙转付给其他杂工。2011年10月19日，王某经乙介绍到A公司与乙一起从事杂工工作，2011年12月26日，王某在平整安放变压器的场地时受伤。根据《劳动合同法》的规定，应当对王某承担责任的是（）4-124A、A公司B、乙C、A公司和乙D、甲答案：A135.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A、不得低于B、可以低于C、不得高于D、应当高于答案：A136.用工单位与被派遣劳动者之间建立的是（）A、劳动合同关系B、事实劳动关系C、劳动关系D、劳务关系答案：D137.下列关于工会在集体劳动法律关系中的权利不正确的说法有（）A、维护职工的合法权益B、帮助、指导职工签订劳动合同，但不能代表职工签订集体合同C、参与企业的民主管理D、参与检查和监督劳动法的贯彻实施情况答案：B138.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同答案：A139.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由（）或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照（）予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、同级工会，修改后的《工会法》B、同级工会委员会，修改后的《工会法》C、同级工会，《中国工会章程》D、同级工会委员会，《中国工会章程》答案：C140.关于我国劳动合同法对双重劳动关系的规定，下列说法正确的是（）。A、法律上禁止双重劳动关系B、禁止一个劳动者同时与两个以上的用人单位建立劳动关系C、用人单位有权利禁止劳动者建立双重劳动关系D、只有非全日制用工才可以建立双重劳动关系答案：C141.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是（）。A、对于无固定期限劳动合同，用人单位无权解除B、在无固定期限劳动合同中，可以约定合同解除条件C、用人单位与新入职员工可以签订无固定期限劳动合同D、无固定期限劳动合同以某项工作的时间长度为准答案：C142.某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减12人，所占比例为该企业职工总数的6%,该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同，正确的做法是（）A、必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告B、额外支付劳动者一个月工资C、将怀孕的12名女职工辞退D、将患病尚在医疗期内的12名职工辞退答案：B143.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是（）A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C、劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查D、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算答案：C144.中国自（）开始成为国际劳工组织的常任理事国之一A、1919年B、1929年C、1944年D、1983年答案：C145.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A、十日B、十五日C、三十日D、五日答案：B146.三方协商机制最主要和最基本的是A、国家一级的协商B、产业一级的协商C、地方一级的协商D、企业一级的协商答案：A147.我国社会保险基金管理主体是（）A、社会保险托管机构B、社会保险投资机构C、社会保险经办机构D、社会保险监管机构答案：C148.下列不属于集体协商代表外部义务是（）A、遵守双方拟定协商规则B、保守公司商业秘密C、理解和掌握与集体协商关于状况D、不得采用威胁、欺骗等行为答案：C149.《中华人民共和国安全生产法》生效的时间是（）A、2001年6月29日B、2001年11月1日C、2002年6月29日D、2002年11月1日答案：D150.《民法典》规定，民事主体有证据证明行为人正在实施或者即将实施侵害其人格权的违法行为，不及时制止将使其合法权益受到难以弥补的损害的，有权依法向（）申请采取责令行为人停止有关行为的措施。A、公安机关B、居委会C、人民法院D、仲裁委员会答案：C151.下列选项中，属于劳动基本权的核心权利是（）。A、劳动就业权B、劳动报酬权C、劳动安全保护权D、休息权答案：A152.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。A、共同B、连带C、按份D、违约答案：B153.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者答案：C154.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A、"失去效力"B、效力视情况而定C、由用人单位决定是有效D、"继续有效"答案：D155.规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（）9-235A、企业规章制度B、劳动合同C、法律法规D、集体合同答案：C156.劳动者在同一用人单位持续工作满以上，当事人双方批准续延劳动合同（）A、应当订立无固定期限劳动合同B、与否订立无固定期限劳动合同，由用人单位决定C、劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同D、与否订立无固定期限劳动合同，由劳动部门决定或仲裁机构裁定答案：C157.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1.个婴儿每天增加（）哺乳时间。A、半小时B、40.分钟C、1.个小时D、90.分钟答案：C158.根据国务院《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母，间隔（）,给予探亲假一次，每次20天A、2年B、3年C、4年D、1年答案：C159.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资答案：A160.根据《禁止使用童工规定》,禁止（）的未成年人开业从事个体经营活动。A、未经监护人同意B、不满16.周岁C、不满18.周岁D、没有民事行为能力答案：B161.201.8.年3.月8.日是星期四，女职工小王当天全天在岗工作，用人单位应当（）。A、安排小王补休半天，不支付加班工资B、按照法定节假日标准支付加班工资C、按照休息日标准支付加班工资D、正常支付当天工资答案：D162.劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A、病愈后B、休假3.个月后C、休假6.个月后D、医疗期满后答案：D163.新保守主义中最有影响力的政府理论是A、管理主义理论B、公共选择理论C、精英理论D、正统多元主义理论答案：B164.下列关于劳动就业特征的说法，错误的是（）。A、年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格B、劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C、劳动就业必须是出自公民的自愿D、劳动就业中的劳动不以合法为前提答案：D165.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是A、职工代表大会B、工会会员代表大会C、工人监事和工人监事制度D、厂务公开制度答案：A166.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、七日B、十五日C、一个月D、三个月答案：B167.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。A、可以B、应当C、需要D、无须答案：B168.用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前多长时间向工会或会体职工说明情况（）A、15日B、30C、10日D、40日答案：B169.申报评审正高级职称的人员，取得本系列相应专业副高级职称，需在副高级岗位上从事相关工作（）年及以上。A、2.B、3.C、4.D、5.答案：D170.变更劳动合同应当采用（）形式。A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头答案：A171.拒不支付一名劳动者（）以上的劳动报酬且数额在五千至（）以上的，应当认定为拒不支付劳动报酬罪规定的“数额较大”。A、一个月；三万元B、三个月；二万元C、三个月；五万元D、六个月；十万元答案：B172.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（）4-119A、刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B、张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C、王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D、赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同答案：C173.劳动行政部门发布的规范性文件称为（）。A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：D174.国内劳动法规定，年满周岁公民，才具备劳动就业资格。（）A、14B、16C、18D、20答案：B175.下列选项中属于用人单位可以不支付劳动者工资的情形是（）P191A、事假B、探亲假C、婚假D、年休假答案：A176.《关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》要求，支持中小微企业稳定就业，加大失业保险稳岗返还力度。中小微企业裁员率不高于（）,30.人(含)以下的参保企业，裁员率不超过参保职工总数20.%的，可以申请企业稳岗返还。A、上年度全国城镇调查失业率控制目标B、本年度全国城镇调查失业率控制目标C、上年度统筹地区城镇登记失业率D、本年度统筹地区城镇登记失业率答案：A177.县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会（）政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，（）工会反映的职工群众的意见和要求。A、通报，及时研究B、汇报，解决C、布置，及时解决D、通报，研究解决答案：D178.国内现阶段在工资制度改革过程中试行年薪制，其合用范畴是（）。A、政府高档公务员B、国务院聘请有特殊贡献专家C、公司经营者D、公司高档技术人员答案：C179.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件原则是（）A、按用工单位所在地原则B、按派遣单位所在地原则C、派遣单位与劳动者商定D、派遣单位与用工单位商定答案：A180.竞业限制的人员限于用人单位的（）.高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A、管理人员B、中层管理人员C、高级管理人员D、一般管理人员答案：C181.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当在多少天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（）A、十五日B、十日C、三十日D、七日答案：A182.下列选项中，属于工会基本职责的是（）。A、维护职工的合法权益B、教育职工遵守劳动法律法规C、组织职工开展劳动竞赛D、对困难职工进行帮扶答案：A183.关于工作时间的说法错误的是（）。A、每月制度工作时间为20.B、用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C、劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D、劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：B184.劳动法律关系是下列哪种关系在法律上体现?（）A、社会关系B、劳动关系C、思想关系D、与劳动关系有密切联系其她关系答案：B185.劳动保障主管部门制作的行政处罚决定，应当在（）日内报送上一级劳动保障行政主管部门备案。A、5B、7C、10D、15答案：C186.根据《禁止使用童工规定》,用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的（）。A、登记信息B、健康情况C、身份证D、档案答案：C187.下列关于不定时工时制度的说法，的是（）。A、经理实行不定时工时制，也需要报审批B、实行不定时工时制不能进行考勤C、实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为D、实行不定时工时制，不存在加班问题答案：B188.依照现行宪法和选举法，下列人员中应由市级人民代表大会选举产生的是（）。A、市工商局局长B、市中级人民法院副院长C、市人民检察院副检察长D、副市长答案：D189.某工作日下班时间，自来水公司维修工王某因抢修辖区内爆炸的自来水管道须继续工作，则王某该天延长工作的时间（）A、不得超过1小时B、不得超过3小时C、不受上述时间限制D、双方协商一致后不受上述时间限制答案：C190.矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目的施工单位（）按照批准的安全设施设计施工，并对安全设施的工程质量负责。A、应当B、可以C、必须D、尽量答案：C191.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准A、不得低于B、可以低于C、必须高于D、应当高于答案：A192.劳动者所享有福利涉及社会福利和（）。A、国家福利B、个人福利C、家庭福利D、集体福利答案：D193.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A、不得低于B、可以低于C、必须高于D、应当高于答案：A194.最早最低工资法产生于（）A、新西兰B、英国C、美国D、法国答案：A195.国内《劳动法》规定，公司单方面解除职工劳动合同步，应当事先将理由告知工会，工会以为公司违背法律、法规和关于合同，工会有权（）A、提出意见B、予以纠正C、规定重新解决D、做出解决决定答案：A196.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1.个婴儿每天增加（）哺乳时间。A、半小时B、40.分钟C、1.个小时D、90.分钟答案：C197.《民法典》规定，非法人组织包括（）、合伙企业、不具有法人资格的专业服务机构等。A、个人独资企业B、国企C、事业单位D、政府机关答案：A198.因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A、签订B、履行C、订立D、检查答案：B199.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A、视为B、有时视为C、不视为D、部分视为答案：C200.下列不属于“核心劳动标准”的是（）。A、平等就业权B、禁止使用童工C、集体谈判权D、职业培训权答案：D201.下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是（）12-290A、仲裁庭裁决先予执行的，当事人之间的权利义务关系应当明确B、不先予执行将严重影响申请人的生活C、仲裁庭裁决先予执行的，移送人民法院执行D、劳动者申请先予执行的，应当提供担保答案：D202.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是（）A、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B、在无固定期限劳动合同中，双方可以约定解除、终止劳动合同的条件C、无固定期限劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限的合同答案：A203.依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A、1.5B、2C、3D、4答案：B204.下述哪些说法是正确的（）A、当事人一方或双方提出劳动争议调解申请是解决劳动争议的必经程序B、企业劳动争议调解是解决劳动争议的法定必经程序C、劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定必经程序D、劳动争议诉讼是解决劳动争议的法定必经程序答案：C205.（）是规章制度正文的核心，是规章制度内容的核心呈现.A、标题B、前言C、主文D、附则答案：C206.《民法典》规定，处分共有的不动产或动产或者作重大修缮、变更性质或者用途的，应当经占份额（）以上的按份共有人或者全体共同共有人同意，但是共有人之间另有约定的除外。A、二分之一B、三分之二C、四分之三D、百分之百答案：B207.下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）。A、国家机关与公务员之间的关系B、公司中劳动者之间的关系C、个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系D、律师协会与律师之间的关系答案：C208.高某在工作中因违反操作规程导致公司直接经济损失10万元。高某的月工资为6000元，当地最低工资标准为每月2000元。公司要求高某赔偿该损失，每月从工资中进行扣款，每月最多可扣除的金额为（）。A、1200元B、1800元C、4000元D、6000元答案：A209.劳动者从用人单位离职，用人单位为其办理档案转移手续的法定期限是（）。A、离职后10日内B、离职后15日内。C、离职后30日内D、离职后45日内答案：B210.组成雇主协会组织的是A、企业法人B、自然人C、雇主D、管理方答案：C211.我国现行劳动争议处理制度，实行0A、自愿调解、自愿仲裁B、强制调解、强制仲裁C、强制调解、自愿仲裁D、自愿调解、强制仲裁答案：D212.事故发生单位应当及时全面落实整改措施，负有安全生产监督管理职责的部门应当加强（）。A、协调调度B、行政处罚C、许可管理D、监督检查答案：D213.在冲突根本根源中，冲突产生的深层根源仍然是A、异化的合法化B、客观的利益冲突C、雇佣关系的性质D、劳动合同的性质答案：C214.能明确双方权利和义务，规范和约束劳动关系主体双方劳动行为的是A、劳动关系规范的法制化B、劳动关系运行的市场化C、劳动关系主体利益的明晰化D、劳动关系形成的合同化答案：D215.《拟定小朋友受雇用于工业工作最低年龄公约》(第5号公约)是拟定准予就业最低年龄第一种国际公约，它颁布于（）。A、19B、19C、19D、1921年答案：B216.甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为1480元/月，当地的月最低工资标准为1500元/月，半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月，而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月，甲依法可获得的月工资最少为（）A、1480元B、1500元C、1550元D、1600元答案：C217.2014年8月31日，第十二届全国人大常务委员会第10次会议通过修改《安全生产法》的决定，施行日期是（）。A、2014B、2014C、2014D、2015答案：B218.依照关于法律规定，公司职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗，予以（）医疗期。A、1至12个月B、12个月C、3至18个月D、3至24个月答案：D219.根据劳动相关法规，企业安排职工享受带薪年假，职工主动放弃的。其原应享受年假期间工资为正常工资的（）。A、100.%B、150.%C、200.%D、300.%答案：A220.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A、劳动合同B、集体合同C、用工协议D、劳动派遣协议答案：D221.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准A、不得低于B、可以低于C、必须高于D、应当高于答案：A222.除依照法律被剥夺政治权利的人外，年满（）的中国公民都有选举权和被选举权。A、18B、16C、20D、22答案：A223.集体合同A、必须是书面形式B、可以是口头形式C、可以是事实劳动D、没有确定的形式答案：A224.体现自由放任思想与弱小工会组织特征的模式是A、市场个人主义B、自由集体主义C、谈判社团主义D、国家社团主义答案：A225.根据《工资支付暂行规定》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在（）内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过（）的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，A、一个月；一个月B、三个月；三个月C、一个工资支付周期；三个月D、一个工资支付周期；一个工资支付周期答案：D226.国际劳动立法思想开始于（）欧洲。A、18世纪初B、18世纪末C、19世纪上半叶D、20世纪初答案：C227.工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）和（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。A、平等自愿，公平合理B、平等自愿，协商一致C、自觉自愿，协商一致D、公平合理，尊守法律答案：B228.国际劳工组织的最高权力机关为（）A、国际劳工局B、国际劳工组织理事会C、国际劳工大会D、国际劳动法协会答案：C229.变更劳动合同应当采用（）形式。A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头答案：A230.集体企业的权力机构是（）。A、工会委员会B、职工(代表)大会C、厂长D、总经理答案：B231.因经济性裁员而解除劳动合同的员工以优先留用权为由主张公可违法解除，下列不需要被员工证明的是（）。A、公司裁员符合法律规定条件B、员工甲和员工乙属同种岗位C、员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员D、员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用答案：A232.用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构不可以申请人民法院（）其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产。A、扣押B、查封C、冻结D、拍卖答案：C233.世界上最早浮现集体合同国家是（）。A、英国B、法国C、德国D、美国答案：A234.经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的A、10%B、20%C、25%D、30%答案：B235.（）和与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《劳动合同法》执行。A、国家机关B、事业单位C、社会团体D、民办非企业单位答案：B236.市场经济条件下劳动关系的主要驱动力是A、安全B、利益C、感情D、尊重答案：B237.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A、工会B、职工代表大会C、监事会D、股东代表大会答案：A238.下列劳动者中，可能享受失业保险待遇的是（）A、退休的劳动者B、应征服兵役的劳动者C、被劳动教养的劳动者D、被用人单位开除的劳动者答案：D239.根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,不可以随时单方面解除聘用合同的情形是：（）。A、小王未经单位同意，擅自出国旅游B、小王在工作中违反操作规程，发生责任事故，造成严重后果的C、小王因打架斗殴被判处有期徒刑D、小王年度考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位答案：D240.按照争议发生法律根据，劳动争议可以分为两类。（）A、个别争议和团队争议B、权利争议和利益争议C、合同争议和法律争议D、个人争议和集体争议答案：C241.某建筑企业用工总量为2000人，根据《劳务派遣暂行规定》,使用被派遣的劳动者数量不得超过（）。A、100人C、300人D、500人答案：B242.劳动法的主要调整对象是A、劳务关系B、劳动关系C、人事关系D、劳动行政关系答案：B243.下列争议适用属于劳动争议的是（）A、王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议B、在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议答案：C244.《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》(第5号公约)是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于(。A、1918年B、1919年C、1920年D、1921年答案：B245.根据《女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6.个月B、10.个月C、1.周岁D、2.周岁答案：C246.依据《中华人民共和国社会保险法》,养老保险个人账户因个人死亡的，个人账户余额（）。A、纳入养老保险基金B、可以继承C、可以部分继承D、不可以继承答案：B247.选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的?（）A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决答案：A248.根据《全国年节及纪念日放假办法》,以下放假的节日是（）A、教师节B、清明节C、植树节D、护士节答案：B249.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（）A、7日内B、10日内C、15日内D、30日内答案：C250.2015年"职业病防治法"宣传周活动从4月25日至5月1日，宣传主题是〔〕。A、职业平安无小事B、依法防治职业病，切实关爱劳动者C、防治职业病，关键在预防D、工作，安康，和谐答案：C251.能够产生劳动法律关系的法律事实（）A、只能是主体双方的合法行为B、只能是主体双方的违法行为C、可以是主体双方的合法行为也可以是违法行为D、事件答案：A252.非全日制用工以（）计酬为主。A、小时B、日C、周D、月答案：A253.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A、15.B、30.C、60.D、90.答案：B254.关于劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿的情形，表述正确的是（）。A、用人单位依法破产裁员解除B、劳动合同当事人协商一致解除C、劳动者患病或负伤在医疗期内解除D、用人单位提前30日书面通知劳动者解除答案：A255.被称为近代宪法之母的国家是（）。A、英国B、美国C、圣马力诺D、法国答案：A256.共同协商组织即协商委员会，由（）A、政府、员工和管理方代表构成B、员工、工会和管理方代表构成C、员工和管理方代表构成D、工会和管理方代表构成答案：C257.在下列情形中，依然合用最低工资情形是（）。A、劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为B、放长假和病休人员C、下岗在公司内待业人员D、劳动者回故乡探亲期间答案：D258.在哪种情况下，用人单位不必向劳动者支付经济补偿?（）A、被依法宣告破产B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同C、被吊销营业执照D、被责令关闭、撤销答案：B259.我国《劳动法》适用于（）等劳动者。A、国家公务员B、企业职工C、部队军人D、家庭保姆答案：B260.当事人采用合同书形式订立合同的，自（）A、双方当事人制作合同书时合同成立B、双方当事人表示受合同约束时合同成立C、双方当事人签字或者盖章时合同成立答案：C261.劳动保障行政部门举办听证会时，应当在听证会前（）日，通知当事人举行听证的时间、地点。A、5B、7C、10D、15答案：B262.我国第一部综合性女职工劳动保护法规是（）A、《女职工保健工作规定》B、《女职工劳动保护规定》C、《女职工禁忌劳动范围》D、《妇女权益保障法》答案：B263.失业人员凭（）享受公共就业服务、就业扶持政策或按规定申领失业保险金。A、失业登记证明B、身份证C、户口簿D、再就业优惠证明答案：A264.下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）。A、张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉该企业B、王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备致伤，王某要求工厂赔偿C、某个体餐馆招收李某为服务员，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿D、陈某是某机关单位的公务员，因单位拒绝其延长退休年龄要求而与单位发生争议答案：C265.下列关于未成年工特殊保护的表述正确的是（）教材：P220和P222A、禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人B、未成年工从事矿山井下劳动需要健康检查合格C、不得安排未成年工从事第三级体力劳动强度的劳动D、未成年工需持《未成年工登记证》上岗答案：D266.根据《社会保险法》的规定，可以自主决定是否参加基本养老保险的是（）A、职工B、公务员C、自由职业者D、劳务派遣工答案：C267.根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》,下列属于工资的是（）。A、奖金、津贴、补贴B、计划生育补贴C、清凉饮料费D、丧葬费、抚恤金答案：A268.违反《工会法》规定，阻挠职工依法（）工会或者阻挠上级工会（）职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。A、参加；帮助、指导B、组织；帮助、指导C、参加和组织；帮助、指导D、参加和组织；协助、指导答案：C269.职工应当按照国家规定的（）的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。A、单位平均工资B、社会平均工资C、用工地最低工资D、本人工资答案：D270.下列关于集体合同的说法，错误的是（）A、集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力B、集体合同必须采用书面形式C、因履行集体合同发生争议，.T.会有权提起诉讼D、签订集体合同的目的在于确立劳动关系答案：D271.世界上最早实行强制失业保险制度的国家是（）。A、法国B、丹麦C、英国D、意大利答案：C272.2014年8月某用人单位与全体劳动者续签劳动合同，下列选项中属于应当签订无固定期限劳动合同的，情形是（）P119A、甲于2002年1月到某公司工作B、乙于1998年进人某国有企业工作。2008年8月该企业改制成为有限责任公司，年满40岁的乙与公司签订了六年期的劳动合同C、丙于2012年11月进人某公司，但一直未签订书面劳动合同D、丁于2010年8月进人某公司，与公司签订了两次两年期劳动合同答案：C273.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A、不得低于B、可以低于C、必须高于D、应当高于答案：A274.周某入职光谷公司管理岗，任工程部经理。后来公司因工作架构调整需要将周某调整到技术组任技术员，仍为管理岗，工作待遇不变。周某拒绝到岗，光谷公司根据规章制度给予其6次警告依然未解决问题，遂解除其劳动合同，双方发生争议。关于本案，下列说法正确的是（）。A、用人单位无权单方调整劳动者的工作岗位B、调整工作岗位是用人单位的用工自主权，无须劳动者同意C、关于调岗不符合法律规定条件的证明责任应当由光谷公司承担D、光谷公司调整周某工作岗位，未改变待遇和岗位级别约定，是合法的答案：D275.用人单位按规定缴纳工伤保险后，职工因工伤发生的费用，下列哪项按照国家规定由用人单位支付（）A、劳动能力鉴定费用B、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金C、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴答案：C276.根据国家有关规定，不属于全体公民放假的节日是（）A、新年、春节B、元宵节、重阳节C、端午节、中秋节D、劳动节、国庆节答案：B277.私营企业的劳动关系在本质上是一种A、剥削关系B、雇佣关系C、合作关系D、对抗关系答案：B278.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。A、书面B、口头C、书面或者口头D、其他答案：A279.依据《中华人民共和国社会保险法》,职工应当按照国家规定的（）工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。A、单位平均B、社会平均C、用工地最低D、本人答案：D280.彭某为甲公司工会主席，代表职工方与公司进行了集体协商。下列关于彭某劳动权益保障提法，错误是（）A、彭某参加集体协商活动期间，应享有提供正常劳动有关待遇B、彭某因病住院但未按公司规定办理有关请假手续，持续缺勤2个月，公司可以解除与彭某劳动合同C、彭某在任期内需要调动其工作时，不需要征得上一级工会批准D、彭某作为协商代表，公司不得对其采用歧视性行为答案：C281.劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照（）执行。A、有关约定或者规定B、《带薪年休假条例》规定C、15.天带薪年休假、日工资收入300.%的标准D、《机关事业单位带薪年休假实施办法》规定答案：A282.下列关于集体合同签订的程序中，不符合法律规定的做法是（）A、由双方依法产生的代表进行协商，草拟合同草案B、由工会主持召开职工大会或职工代表大会讨论通过合同草案C、集体合同草案经职工大会或职工代表大会讨论通过后即生效D、讨论通过的集体合同须由双方首席代表签字盖章，并报送劳动行政部门审查备案答案：C283.=我国劳动争议仲裁的性质是（）A、行政性B、司法性C、民间性D、兼有行政性和准司法性答案：D284.社会保险经办机构应当自收到用人单位办理社会保险登记申请之日起