湄洲湾职业技术学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

湄洲湾职业技术学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动合同法中的“试用期”条款主要目的是（）。

A.限制用人单位随意解雇员工B.短期内测试员工工作能力C.提高员工离职率D.规范劳动合同的签订程序

2.社会保险制度的核心原则不包括（）。

A.公平原则B.效率原则C.自愿原则D.统筹原则

3.工会组织在集体合同谈判中的主要职责是（）。

A.保障职工工资福利B.代表职工与用人单位协商C.监督劳动法律法规执行D.调解劳动争议

4.社会救助制度的主要目标是（）。

A.提高居民收入水平B.保障基本生活需求C.促进就业D.控制人口增长

5.劳动争议调解的主要形式是（）。

A.法院判决B.行政调解C.和解D.民间调解

6.失业保险金的主要发放对象是（）。

A.主动离职的职工B.非因本人意愿中断就业的职工C.企业内部转岗职工D.自愿参加培训的职工

7.劳动合同中的“竞业限制”条款主要适用于（）。

A.所有劳动者B.高级管理人员C.普通职工D.外籍员工

8.社会保险基金的主要来源是（）。

A.个人缴纳B.企业缴纳C.国家财政补贴D.以上都是

9.工伤保险的主要保障对象是（）。

A.所有劳动者B.从事高风险作业的职工C.企业管理人员D.临时工

10.劳动法中的“工作时间”规定不包括（）。

A.标准工作时间B.加班时间C.休息时间D.产假

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.社会保险制度的主要功能包括（）。

A.分散风险B.提供基本生活保障C.促进经济发展D.维护社会稳定

2.劳动合同法中的主要条款包括（）。

A.工作内容B.工作时间C.劳动报酬D.解除合同条件

3.工会组织的主要权利包括（）。

A.参与集体合同谈判B.监督劳动法律法规执行C.调解劳动争议D.选举企业管理人员

4.社会救助制度的主要形式包括（）。

A.最低生活保障B.五保供养C.医疗救助D.教育补贴

5.劳动争议处理的主要程序包括（）。

A.调解B.仲裁C.诉讼D.协商

三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.试用期不得超过六个月。（）

2.社会保险制度是国家强制性实施的。（）

3.工会组织可以代表职工与企业签订劳动合同。（）

4.社会救助制度的主要目标是保障基本生活需求。（）

5.劳动争议调解必须由第三方机构参与。（）

6.失业保险金可以无限期领取。（）

7.竞业限制条款必须向劳动者支付经济补偿。（）

8.社会保险基金可以用于非社会保障项目。（）

9.工伤保险主要保障职工因工作原因受到的伤害。（）

10.劳动法规定的工作时间不包括休息时间。（）

四、材料分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

材料一：某公司员工小张在上班期间因操作失误导致手臂受伤，公司立即将其送往医院治疗，并支付了医疗费用。但小张认为公司未按照《工伤保险条例》的规定为其缴纳工伤保险费，因此拒绝接受公司的赔偿方案，要求公司按照工伤标准赔偿其损失。

材料二：某公司员工小李因个人原因主动提出离职，公司在与其解除劳动合同时，要求小李返还其在公司工作期间获得的奖金。小李认为奖金是其劳动报酬的一部分，公司无权要求返还，因此与公司发生争议。

问题：

1.根据材料一，分析小张与公司之间的争议焦点是什么？小张是否有权要求公司按照工伤标准赔偿其损失？

2.根据材料二，分析小李与公司之间的争议焦点是什么？小李是否有权要求公司支付奖金？

五、论述题（本大题共1小题，共25分）

材料一：某市近年来失业率持续上升，政府为了应对失业问题，出台了一系列政策措施，包括提高失业保险金标准、扩大失业保险覆盖范围、加强职业技能培训等。但失业问题依然严峻，许多失业人员难以找到合适的工作。

材料二：某公司为了降低用工成本，采用非全日制用工形式，与员工签订短期劳动合同，并克扣员工部分工资。员工多次向公司提出异议，但公司以《劳动合同法》规定非全日制用工可