厦门大学《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷

厦门大学《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间的（）。

A.经济利益关系B.法律权利关系C.社会政治关系D.合作共赢关系

2.在劳动关系三方协商机制中，代表劳动者的机构是（）。

A.政府部门B.用人单位C.工会组织D.行业协会

3.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

A.自愿原则B.公平原则C.强制原则D.合法原则

4.现代企业劳动关系的核心特征是（）。

A.垄断性B.竞争性C.合作性D.独立性

5.劳动合同法的基本原则不包括（）。

A.平等自愿原则B.公平原则C.诚实信用原则D.行业保护原则

6.劳动争议仲裁的管辖原则是（）。

A.属地原则B.属人原则C.协商原则D.任意原则

7.劳动力市场的主要功能不包括（）。

A.资源配置功能B.收入分配功能C.社会保障功能D.教育培训功能

8.劳动保护制度的主要目的是（）。

A.提高劳动生产率B.保障劳动者权益C.增加企业利润D.促进经济发展

9.劳动合同解除的基本条件不包括（）。

A.双方协商一致B.劳动者严重违纪C.用人单位经济性裁员D.劳动者自愿离职

10.国际劳工组织的核心目标是（）。

A.促进全球贸易B.推动经济增长C.维护劳动者权益D.促进国际和平

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动关系的主体包括（）。

A.劳动者B.用人单位C.政府部门D.工会组织E.行业协会

2.劳动争议的处理方式包括（）。

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.和解

3.劳动力市场的特征包括（）。

A.流动性B.竞争性C.信息不对称性D.效率性E.公平性

4.劳动保护制度的主要内容包括（）。

A.工作时间制度B.休息休假制度C.劳动安全卫生制度D.女职工和未成年工特殊保护制度E.职业培训制度

5.国际劳工组织的主要职能包括（）。

A.制定国际劳工标准B.监督国际劳工标准的实施C.促进就业D.改善劳动条件E.促进社会公正

三、判断题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）

1.劳动关系的建立、维持和终止都应当遵循法律的规定。（）

2.劳动争议仲裁是解决劳动争议的最终途径。（）

3.劳动力市场的主要功能是资源配置和收入分配。（）

4.劳动保护制度的主要目的是保障劳动者的生命安全和身体健康。（）

5.国际劳工组织是联合国的一个专门机构。（）

四、材料分析题（本大题共1小题，共15分）

材料一：某公司因经营困难决定进行经济性裁员，裁减了10名员工。被裁员工认为公司裁员程序不符合法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

材料二：某公司员工小王在工作中受伤，公司未按照《工伤保险条例》的规定为其缴纳工伤保险费。小王受伤后，公司拒绝支付医疗费用，小王向当地劳动保障部门投诉。

请根据以上材料，回答以下问题：

1.该公司进行经济性裁员是否符合法律规定？为什么？（5分）

2.小王在工作中受伤，公司应当如何处理？为什么？（5分）

3.如果小王对公司的处理结果不满意，可以采取哪些措施维护自己的合法权益？（5分）

五、论述题（本大题共1小题，共30分）

材料一：某公司实行“996”工作制度，员工每周工作6天，每天工作9小时。员工普遍反映工作强度大，身心健康受到严重影响。公司则认为，这是市场竞争的必然结果，员工如果无法承受可以自行选择离职。

材料二：某国政府为了提高劳动生产率，推行了一系列强化劳动管理的政策，包括延长工作时间、降低最低工资标准、限制工会活动等。这些政策在短期内确实提高了企业的生产效率，但也引发了广泛的社会争议。

请结合以上材料，分析以下问题：

1.“996”工作制度是否符合劳动