保安巡防值守工作制度范本

PAGE保安巡防值守工作制度范本一、总则（一）目的为规范公司保安巡防值守工作，确保公司人员、财产安全，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安人员以及参与巡防值守工作的相关人员。（三）基本原则1.预防为主原则通过加强巡防值守，及时发现和消除安全隐患，预防各类安全事故的发生。2.依法依规原则严格遵守国家法律法规以及公司的各项规章制度，依法履行职责。3.全面覆盖原则确保公司区域内各个角落的安全，不留安全死角。4.责任到人原则明确各岗位保安人员的职责，做到责任清晰、任务明确。二、保安人员职责（一）基本职责1.维护公司区域内的治安秩序，预防和制止违法犯罪行为。2.负责公司出入口的人员、车辆登记和检查，严禁无关人员、车辆进入公司。3.定时对公司区域进行巡逻，检查安全设施设备是否完好，发现问题及时报告并协助处理。4.协助做好公司的消防安全工作，定期检查消防设施，确保消防通道畅通。5.负责处理公司内发生的突发事件，及时向上级报告，并采取必要的措施进行处置。（二）巡逻职责1.巡逻路线及时间安排根据公司区域特点，制定详细的巡逻路线，巡逻人员应严格按照规定路线进行巡逻。巡逻时间为[具体时间段]，每[X]小时巡逻一次，确保公司区域在巡逻时间段内无安全盲点。2.巡逻内容检查公司门窗、门锁是否完好，有无被撬砸迹象。查看公司内各区域的照明情况，确保正常照明。检查消防设施设备，如灭火器、消火栓等是否在位、完好，有无损坏或被挪用情况。注意观察公司内有无异常声响、气味，发现可疑情况及时进行排查。检查公司内各区域的人员情况，是否有未经授权的人员逗留。3.巡逻记录巡逻人员应认真填写巡逻记录，记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。巡逻记录应妥善保存，以备查阅。（三）门禁职责1.人员出入管理对进入公司的人员进行身份核实，要求出示有效证件，并进行登记。严禁无关人员进入公司，对来访人员应先与被访部门或人员取得联系，经同意后方可放行。对携带物品外出的人员进行检查，确保所带物品符合规定，无违规物品带出公司。2.车辆出入管理对进入公司的车辆进行检查，包括车辆外观、车内物品等，防止携带违禁物品进入。要求车辆驾驶员出示有效证件，并进行登记。对离开公司的车辆进行检查，确认车内物品与登记信息一致，无公司财物带出。（四）突发事件处置职责1.发现突发事件后，应立即采取措施进行控制，防止事件扩大。2.及时向上级报告事件情况，包括事件发生的时间、地点、经过、人员伤亡情况等。3.在上级领导未到达现场前，应根据现场情况采取必要的应急措施，如疏散人员、保护现场等。4.配合相关部门进行事件调查，提供必要的信息和协助。三、巡防值守工作流程（一）巡逻工作流程1.巡逻准备巡逻人员应提前了解巡逻路线、时间安排及巡逻重点内容。检查巡逻装备是否齐全、完好，如对讲机、手电筒、巡逻记录簿等。2.巡逻实施按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，认真检查各区域情况。发现问题及时记录，并通过对讲机向上级报告。3.巡逻结束巡逻结束后，将巡逻记录簿交至指定地点存放。对巡逻装备进行整理和维护，确保下次巡逻时能够正常使用。（二）门禁工作流程1.人员出入登记来访人员到达公司门口时，保安人员应主动上前询问。如来访人员有预约，应与被访部门或人员联系确认后，指引其登记相关信息，包括姓名、单位、来访时间、被访部门及人员等，并发放临时出入证。公司内部人员出入时，保安人员应核实其身份，如发现异常情况应及时询问并报告上级。2.车辆出入登记外来车辆进入公司时，保安人员应要求驾驶员停车，检查车辆外观及车内物品，询问来访事由，并与被访部门或人员联系确认。经同意后，登记车辆信息，包括车牌号码、车型、来访时间、被访部门及人员等，并发放临时停车证，指引车辆停放至指定位置。公司内部车辆外出时，保安人员应检查车内物品，确认无违规物品后，核实车辆信息并放行。（三）突发事件处置流程1.事件报告保安人员在发现突发事件后，应立即通过对讲机向上级报告事件情况，报告内容应准确、清晰。如遇紧急情况，可直接拨打公司应急救援电话或报警电话。2.现场处置在上级领导未到达现场前，保安人员应根据现场情况采取必要的应急措施，如疏散人员、保护现场、控制可疑人员等。尽量避免与可疑人员发生正面冲突，确保自身安全。3.配合调查相关部门到达现场后，保安人员应积极配合进行事件调查，提供现场情况、发现问题的经过等相关信息。协助维护现场秩序，确保调查工作顺利进行。四、培训与考核（一）培训1.新入职保安人员应接受公司组织的入职培训，培训内容包括公司基本情况、保安工作职责、工作流程、安全知识、应急处置技能等。2.定期组织在职保安人员进行业务培训，培训内容根据实际工作需求和行业发展情况进行更新，包括法律法规、安全防范新技术、职业道德等。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析、模拟演练等多种形式，确保培训效果。（二）考核1.建立保安人员考核制度，定期对保安人员的工作表现进行考核。2.考核内容包括工作纪律、岗位职责履行情况、业务知识掌握程度、应急处置能力等。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，对考核优秀的保安人员给予表彰和奖励，对考核不合格的保安人员进行批评教育、补考或辞退处理。五、奖惩制度（一）奖励1.在巡防值守工作中表现突出，如及时发现并制止违法犯罪行为、妥善处理突发事件、为公司挽回重大损失等，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等，具体奖励标准根据实际情况确定。（二）惩罚1.违反公司保安巡防值守工作制度，如迟到早退、脱岗漏岗、工作敷衍了事等，给予批评教育，并视情节轻重给予相应的经济处罚。2.因工作失误导致公司安全事故或造成公司财产损失的，除承担相应的经济赔偿责任外，给予辞退处理。3.违反法律法规，给公司造成不良影响的，依法追究其法律责任。六、监督与检查（一）内部监督1.公司安全管理部门定期对保安巡防值守工作进行检查，检查内容包括巡逻记录、门禁登记、突发事件处置情况等。2.对检查中发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改情况，确保问题得到彻底