2025年下半年专项整治意识形态领域排查情况报告

2025年下半年专项整治意识形态领域排查情况报告一、排查工作概述1.1编制依据为深入贯彻落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》《XX省意识形态领域风险防控细则》及上级党委关于2025年下半年意识形态专项整治工作的部署要求，切实防范化解意识形态领域风险隐患，特开展本次专项排查工作并形成本报告。1.2组织机构成立由单位主要负责人任组长、分管意识形态工作领导任副组长，各部门负责人、宣传科、纪检监察室、网信办骨干为成员的意识形态专项排查领导小组。领导小组下设办公室，挂靠宣传科，负责统筹协调排查工作的实施、数据汇总、问题梳理及整改跟进。1.3排查范围本次排查覆盖单位全领域意识形态工作场景，具体包括：内部宣传阵地：内部刊物、宣传栏、LED显示屏、楼宇广播、会议室背景板等网络传播平台：单位官方网站、微信公众号、微博、短视频账号、内部工作群、职工个人社交媒体涉及单位工作的内容职工思想动态：干部职工尤其是党员干部的政治立场、思想认识、价值取向及对主流意识形态的认同度对外合作交流：与外部单位的合作项目、学术研讨、培训活动、对外发布的研究成果等公共活动场景：内部讲座、论坛、研讨会、文体活动、参观学习等1.4排查方式采用“线上+线下、定性+定量”相结合的多维度排查方式：实地检查：对内部宣传阵地、办公区域进行全覆盖现场核查线上监测：通过网络舆情监测系统对官方平台及职工公开社交媒体内容进行24小时动态监测座谈访谈：组织各部门职工代表、青年职工、党员干部开展12场专题座谈访谈问卷调查：发放《意识形态认知与行为规范调查问卷》320份，回收有效问卷307份资料查阅：调阅各部门2025年上半年意识形态工作台账、内容审核记录、培训记录等1.5排查周期本次专项排查自2025年7月1日启动，至2025年9月30日完成，分为三个阶段：7月1日-7月15日：部署动员、制定排查细则及培训7月16日-9月15日：分领域开展全面排查、问题梳理9月16日-9月30日：数据汇总、问题分析、形成报告二、重点领域排查情况2.1内部宣传阵地排查本次共检查内部宣传栏47块、LED显示屏12台、内部刊物《XX通讯》3期、楼宇广播点位21个。排查结果如下：阵地类型排查数量发现问题数量问题类型及整改情况内部宣传栏47块3项1块宣传栏内容未及时更新（仍使用2024年政策表述），已在排查当日完成内容替换；2块宣传栏存在排版不规范、错别字问题，已当场整改LED显示屏12台0项所有显示屏内容均为当前主流政策宣传、单位工作动态，无违规表述《XX通讯》内部刊物3期1项第2期某篇文章对行业政策解读存在片面性，已组织编辑人员重新修订并在公众号发布更正说明楼宇广播21个0项播放内容均为新闻联播摘要、单位通知，符合意识形态规范2.2网络传播平台排查对单位官方网站、微信公众号、微博、抖音账号及12个内部工作群进行了全内容排查，同时监测了112名职工公开社交媒体中涉及单位工作的内容：官方平台：共排查发布内容187条、评论区留言426条，发现未经审核的用户留言3条（涉及对民生政策的错误解读），已及时删除并对审核人员进行专项培训；官方网站存在2处链接失效问题，已在3个工作日内完成修复内部工作群：排查群聊记录12万余条，发现1个部门工作群中存在职工转发非权威渠道的社会热点解读内容，已对该部门负责人及转发职工进行谈话提醒职工个人社交媒体：发现2名职工发布的关于单位项目进展的内容未按规定提前报备，已要求其删除内容并按流程重新报备后发布；未发现职工发布涉及单位的负面言论或敏感信息2.3职工思想动态排查通过问卷调查与座谈访谈，全面掌握干部职工思想状况：主流意识形态认同度：96.4%的职工表示高度认同中国特色社会主义道路、理论体系、制度及文化，3.6%的职工对部分理论政策的理解存在偏差错误思潮影响情况：未发现职工受到历史虚无主义、极端个人主义等错误思潮的显著影响，但有8.2%的青年职工表示在网络上接触过相关负面言论，部分职工辨别能力有待提升意识形态责任认知：72.3%的部门负责人明确知晓意识形态工作“一岗双责”要求，27.7%的负责人对具体责任内容掌握不全面党员干部表现：全体党员均能严格遵守政治纪律和政治规矩，未发现党员发表违规言论或参与违规活动的情况2.4对外合作与交流排查排查2025年下半年开展的17项对外合作项目、9场学术研讨活动：合作项目：17项项目均签订了《意识形态风险防控附加协议》，明确双方意识形态责任，未发现项目内容涉及敏感话题或违规表述学术活动：9场活动的嘉宾资质、内容议题均经过严格审核，其中1场学术研讨会的嘉宾提交的PPT存在一处表述不严谨问题，已在活动前完成修订对外发布成果：排查单位职工发表的12篇学术论文、3份研究报告，所有内容均符合学术规范及意识形态要求，未发现违规表述2.5公共活动场景排查排查2025年下半年组织的11场内部讲座、论坛及文体活动：讲座论坛：所有活动的嘉宾邀请、内容设计均经过意识形态审核，未发现邀请不当嘉宾或设置敏感议题的情况文体活动：活动主题均围绕爱国主义、集体主义展开，其中1场职工运动会的宣传横幅存在表述不规范问题，已在活动前更换参观学习：组织的3次参观学习活动均为红色教育基地、先进单位，未发现涉及意识形态风险的场景三、存在的主要问题及原因分析3.1存在的主要问题3.1.1意识形态责任落实存在偏差部分部门负责人对意识形态工作的重视程度不足，未将意识形态工作纳入部门日常工作部署，2025年上半年有3个部门未按时提交意识形态工作季度报告；部分基层职工认为意识形态工作是“领导的事、宣传部门的事”，与自身无关，主动参与意识形态建设的积极性不高。3.1.2网络阵地管理存在漏洞单位官方平台的审核机制不够完善，部分审核人员对敏感内容的辨别能力不足，导致偶尔出现未经审核的违规留言上线；内部工作群的管理缺乏统一规范，部分群管理员对职工转发的非权威内容未及时制止；职工个人社交媒体的报备机制执行不到位，存在漏报情况。3.1.3意识形态教育培训不够系统2025年上半年仅组织1次全员意识形态培训，培训内容以政策解读为主，缺乏结合实际案例的风险防范指导；针对青年职工、新入职职工的专项培训缺失，部分年轻职工对错误思潮的辨别能力较弱；培训形式单一，仅采用集中授课方式，互动性与针对性不足。3.1.4宣传阵地内容质量参差不齐部分内部宣传栏的内容更新不及时，存在过时的政策表述；内部刊物的部分文章内容不够贴合职工实际，吸引力不足；LED显示屏的内容设计缺乏创新，多为文字堆砌，视觉效果不佳。3.1.5风险预判与防控能力不足对外合作项目的意识形态风险评估机制不够细化，仅针对重大项目进行评估，部分小型合作项目未纳入评估范围；网络舆情监测技术手段相对落后，无法实现对职工个人社交媒体的实时监测；针对突发意识形态事件的应急预案不够完善，缺乏具体的处置流程与责任划分。3.2原因分析3.2.1思想认识不到位部分干部职工对意识形态工作的重要性、复杂性认识不足，存在“重业务、轻意识形态”的倾向，未将意识形态工作视为日常工作的重要组成部分。3.2.2制度机制不完善现有意识形态工作制度多为框架性规定，缺乏具体的执行细则与考核标准；网络阵地管理、职工社交媒体管理等方面的制度不够健全，责任划分不明确。3.2.3资源投入不足意识形态工作的人力、物力、技术投入相对薄弱，宣传科仅配备2名专职人员，无法覆盖全领域的监测与管理工作；网络舆情监测系统的功能不够完善，缺乏智能识别敏感内容的技术手段。3.2.4队伍能力有待提升从事意识形态工作的人员多为兼职，缺乏系统的专业培训，对意识形态领域的新问题、新趋势了解不足，业务能力与专业素养有待提升。四、整改落实措施4.1强化意识形态责任落实4.1.1完善责任体系2025年10月15日前，组织所有部门负责人签订《意识形态工作责任书》，明确部门负责人为意识形态工作第一责任人，将意识形态工作纳入部门日常工作部署，每月至少开展1次部门内部意识形态排查。4.1.2优化考核机制修订《单位绩效考核办法》，将意识形态工作完成情况纳入部门年度绩效考核，占比不低于15%；建立意识形态工作问责机制，对责任落实不到位的部门及个人进行通报批评，情节严重的按规定追究责任。4.2规范网络阵地管理4.2.1完善审核机制修订《网络内容审核细则》，建立“经办人初审-部门负责人二审-宣传科终审”的三级审核机制，所有发布内容需留存审核记录不少于1年；定期组织审核人员开展专项培训，提升敏感内容辨别能力。4.2.2加强群聊管理制定《内部工作群管理规范》，明确群管理员的意识形态管理责任，要求管理员及时制止群内的违规内容转发；每月对所有内部工作群进行1次抽查，对管理不到位的管理员进行谈话提醒。4.2.3严格报备制度出台《职工社交媒体行为规范》，明确职工发布涉及单位工作内容的报备流程，要求所有相关内容发布前需提交宣传科审核；建立职工社交媒体台账，每季度对职工发布的相关内容进行1次全面核查。4.3深化意识形态教育培训4.3.1制定培训计划编制《2025-2026年意识形态教育培训方案》，每年组织不少于4次全员培训，针对青年职工、新入职职工每季度开展1次专项培训；培训内容包括政策解读、案例分析、风险防范等，结合线上线下多种形式提升培训效果。4.3.2丰富培训形式采用“专家授课+案例研讨+实地参观”的复合培训模式，邀请省委党校、省社科院的专家进行专题授课；组织职工参观红色教育基地、意识形态警示教育基地，增强培训的针对性与感染力。4.4提升宣传阵地质量4.4.3建立更新机制制定《宣传阵地内容管理规范》，明确宣传栏、LED显示屏的内容更新周期：宣传栏每月更新1次，LED显示屏每日更新不少于2条内容；建立内容选题库，结合当前政策热点、单位工作动态及职工需求设计内容。4.4.4优化内容设计组建宣传内容创作小组，邀请专业设计人员参与内容设计，采用图文并茂、短视频等形式提升内容吸引力；内部刊物增加职工互动板块，定期刊登职工投稿的正能量文章，增强职工参与度。4.5完善风险防控体系4.5.1细化评估机制制定《对外合作意识形态风险评估办法》，将所有对外合作项目纳入评估范围，明确评估流程、标准及责任部门；评估内容包括合作方资质、项目内容、活动嘉宾等，评估不合格的项目不予批准。4.5.2提升监测能力升级网络舆情监测系统，引入智能敏感内容识别技术，实现对官方平台、内部工作群及职工公开社交媒体的实时监测；建立意识形态风险隐患台账，对发现的问题及时整改并跟踪落实。4.5.3修订应急预案修订《意识形态突发公共事件应急预案》，明确突发意识形态事件的处置流程、责任分工及报告机制；每半年组织1次应急预案演练，提升应急处置能力。五、后续工作安排5.1建立长效监测机制每月开展1次意识形态领域常规排查，每季度开展1次全面排查；利用网络舆情监测系统实现实时监测，建立风险隐患预警机制，对潜在风险提前介入、提前处置。5.2加强队伍建设选拔政治素质高、业务能力强的职工充实意识形态工作队伍，定期组织业务培训，提升队伍的专业素养；建立意识形态工作人才库，邀请外部专家作为顾问，提供专业指导与支持。5.3