东华理工大学《卫生人力资源管理》2025-2026学年期末试卷

东华理工大学《卫生人力资源管理》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.卫生人力资源管理的核心职能不包括（）。

A.人力资源规划B.人员招聘与配置C.薪酬福利管理D.产品市场推广

2.在卫生人力资源管理中，绩效评估的主要目的是（）。

A.对员工进行奖惩B.提高组织效率C.增加员工收入D.完善组织结构

3.卫生事业单位的岗位设置应当遵循的原则不包括（）。

A.科学合理B.因事设岗C.因人设岗D.效率优先

4.薪酬管理中的“公平理论”主要强调（）。

A.绩效与薪酬的匹配B.内部公平性C.外部竞争性D.员工个人能力

5.卫生人力资源招聘中，常用的测评方法不包括（）。

A.笔试B.面试C.心理测评D.产品设计

6.员工培训与开发的主要目的是（）。

A.提高员工技能B.增加员工福利C.降低运营成本D.扩大组织规模

7.卫生人力资源管理中的“人力资本理论”强调（）。

A.人力资源是组织最重要的资源B.人力资源可以通过投资提升价值C.人力资源具有流动性D.人力资源管理成本最低

8.劳动合同管理的主要内容包括（）。

A.合同签订B.合同变更C.合同解除D.以上都是

9.卫生人力资源管理中的“组织文化”主要影响（）。

A.员工工作积极性B.组织决策效率C.组织创新能力D.以上都是

10.卫生人力资源管理的最新发展趋势不包括（）。

A.信息化管理B.绩效管理C.员工福利多样化D.人工成本降低

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.卫生人力资源管理的职能包括（）。

A.人力资源规划B.人员招聘与配置C.绩效管理D.薪酬福利管理E.员工培训与开发

2.影响卫生人力资源管理的因素包括（）。

A.政策法规B.经济环境C.社会文化D.技术水平E.组织结构

3.卫生人力资源招聘的流程包括（）。

A.制定招聘计划B.发布招聘信息C.筛选简历D.面试E.背景调查

4.薪酬管理的基本原则包括（）。

A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性E.合法性

5.员工培训与开发的方法包括（）。

A.在岗培训B.岗外培训C.导师制D.案例分析E.角色扮演

三、判断题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）

1.卫生人力资源管理的目标与组织的战略目标是一致的。（）

2.岗位设置应当以工作分析为基础，科学合理。（）

3.绩效评估的主要目的是对员工进行奖惩。（）

4.薪酬管理中的“公平理论”强调内部公平性。（）

5.员工培训与开发的主要目的是提高员工技能。（）

四、简答题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

1.简述卫生人力资源管理的核心职能及其作用。

2.简述卫生人力资源招聘的基本流程及其注意事项。

五、论述题（本大题共2小题，每小题15分，共30分）

1.结合实际，论述卫生人力资源管理的意义及其在卫生事业发展中的作用。

2.结合实际，论述卫生人力资源管理的最新发展趋势及其对卫生事业发展的影响。

材料一：某市一家三甲医院近年来面临人才流失严重的问题，许多高学历、高职称的医务人员纷纷跳槽到其他城市或私人医院工作。医院领导层意识到人才流失问题的严重性，决定采取一系列措施来改善人力资源管理工作。

材料二：某市一家社区卫生服务中心近年来通过优化人力资源管理，提高了医务人员的工作积极性和服务效率，得到了社区居民的一致好评。该中心的主要做法包括：建立科学的绩效评估体系、提供有竞争力的薪酬福利、开展多层次的员工培训等。

题目内容：请结合上述材料，分析卫生人力资源管理对医院发展的重要性，并提出相应的改进措施。

材料一：某省一家公立医院近年来通过实施绩效管理，提高了医务人员的医疗服务质量和效率，得到了患者的广泛认可。该医院的主要做法包括：建立科学的绩效考核指标体系、实施多元化的绩效考核方式、将绩效考核结果与薪酬福利挂钩等。

材料二：某市一家民营医院近年来通过实施绩效管理，提高了医务人员的创新能力和服务水平，得到了市场的认可。该医院