福州理工学院《组织行为学》2025-2026学年期末试卷

福州理工学院《组织行为学》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.在组织行为学中，个体在特定情境下的行为主要受哪些因素影响？（）

A.个体特质和环境因素B.组织文化和领导风格C.经济条件和政策法规D.社会规范和个人价值观

2.马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是？（）

A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.自我实现需求

3.组织中的“路径-目标理论”主要由哪位学者提出？（）

A.赫茨伯格B.费德勒C.马斯洛D.麦格雷戈

4.在团队建设中，哪种领导风格最有利于提高团队绩效？（）

A.专制型B.民主型C.交易型D.变革型

5.组织变革的阻力主要来自哪些方面？（）

A.个人利益B.组织结构C.文化传统D.以上都是

6.在组织行为学中，什么是“期望理论”？（）

A.个体对努力和绩效关系的预期B.绩效对奖励的预期C.奖励对个体动机的影响D.以上都是

7.组织中的“公平理论”主要由哪位学者提出？（）

A.赫茨伯格B.斯金纳C.亚当斯D.费德勒

8.在组织行为学中，什么是“组织承诺”？（）

A.个体对组织的忠诚度B.个体对工作的满意度C.个体对组织的归属感D.以上都是

9.组织中的“角色冲突”主要是指？（）

A.个体在不同角色之间的矛盾B.团队成员之间的冲突C.领导与下属之间的冲突D.组织与外部环境之间的冲突

10.在组织行为学中，什么是“群体动力学”？（）

A.群体行为的变化规律B.群体成员之间的关系C.群体决策的过程D.以上都是

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.组织行为学的研究对象包括哪些？（）

A.个体行为B.群体行为C.组织行为D.文化行为E.政治行为

2.马斯洛的需求层次理论中，哪些属于基本需求？（）

A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.尊重需求E.自我实现需求

3.组织中的领导风格有哪些？（）

A.专制型B.民主型C.交易型D.变革型E.指导型

4.组织变革的阻力来源有哪些？（）

A.个人利益B.组织结构C.文化传统D.技术变革E.政策法规

5.组织行为学中的激励理论包括哪些？（）

A.期望理论B.公平理论C.双因素理论D.强化理论E.需求层次理论

三、判断题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）

1.组织行为学的研究方法主要包括观察法、调查法和实验法。（）

2.在组织行为学中，个体行为主要受遗传因素的影响。（）

3.组织中的“角色模糊”是指个体对角色期望的不确定性。（）

4.在组织行为学中，群体动力学的核心是群体成员之间的关系。（）

5.组织变革的阻力主要来自组织内部的利益冲突。（）

四、简答题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

1.简述马斯洛的需求层次理论及其对组织管理的影响。

2.简述组织中的领导风格及其对团队绩效的影响。

五、材料分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分）

材料一：某公司近年来面临市场竞争加剧，为了提高组织绩效，公司决定进行组织变革。然而，变革过程中遇到了许多阻力，员工对变革持怀疑态度，部分员工甚至离职。

材料二：某公司通过实施团队合作项目，显著提高了团队绩效。在项目实施过程中，公司采取了民主型领导风格，鼓励员工参与决策，并提