2026年工会组织员专项试题及答案

2026年工会组织员专项试题及答案一、单项选择题1.关于中国工会的性质，以下表述最准确的是：A.工会是中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织。B.工会是代表职工利益，维护职工权益的社会团体。C.工会是企业内部协调劳资关系的职能部门。D.工会是协助政府管理劳动事务的行政机构。2.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.20C.25D.303.工会会员缴纳会费的标准是本人每月基本工资收入的（）。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%4.下列哪项不属于基层工会委员会的基本任务？A.执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定。B.代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位的民主管理和民主监督。C.参与企业重大经营决策的制定与审批。D.帮助和指导职工与企业、事业单位签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同。5.工会经费的来源不包括：A.工会会员缴纳的会费。B.建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。D.政府财政直接划拨的行政办公经费。6.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。关于职工代表的比例，以下正确的是：A.工人代表的比例不得低于代表总数的百分之四十。B.工人代表的比例不得低于代表总数的百分之五十。C.工人代表的比例不得低于代表总数的百分之六十。D.法律未对工人代表比例作具体规定。7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.企业董事会C.上级工会组织D.当地人力资源和社会保障部门8.工会劳动法律监督的主要内容不包括：A.用人单位执行国家有关就业规定的情况。B.用人单位执行国家有关订立、履行、变更、解除、终止劳动合同规定的情况。C.用人单位执行国家有关工资、工时、休息休假规定的情况。D.用人单位具体的商业经营策略和盈利模式。9.工会帮扶工作的主要对象是：A.全体工会会员B.企业高级管理人员C.劳动模范和先进工作者D.困难职工群体10.根据《中国工会章程》，工会的最高领导机关是：A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会主席团C.中国工会全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.中华全国总工会书记处11.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.国有资产监督管理委员会D.举办该工会组织的企事业单位12.下列哪一项是工会组织员在推动产业工人队伍建设改革中的核心工作内容？A.组织职工开展文体娱乐活动。B.提升职工技术技能素质，畅通职业发展通道。C.管理工会的固定资产。D.负责工会的对外宣传工作。13.当发生劳动争议，职工申请工会参与调解时，工会劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）日内结束；到期未结束的，视为调解不成。A.15B.30C.45D.6014.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行。工会经费审查委员会向（）负责并报告工作。A.同级工会委员会和上级工会经费审查委员会B.同级工会会员大会或会员代表大会C.上级工会委员会D.同级行政财务部门15.工会开展“安康杯”竞赛活动的主要目的是：A.提高职工文化体育水平。B.提升职工安全生产和职业病防治意识与能力。C.评选优秀工会干部。D.促进企业提高经济效益。二、多项选择题1.中国工会的基本职责包括：A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.参与企业生产经营决策D.对职工进行思想政治教育E.管理企业部分行政事务2.基层工会召开会员大会或者会员代表大会，须有全体会员或者全体代表的过半数出席方为有效。经选举产生工会委员会和经费审查委员会，其决议必须经到会会员或者会员代表的过半数同意方为有效。以下哪些事项必须经会员大会或者会员代表大会讨论决定？A.工会的工作报告和经费收支情况报告。B.工会经费审查委员会的工作报告。C.工会委员会的选举和罢免。D.工会主席的日常办公费用报销。E.工会所属福利机构的设立。3.工会推动厂务公开民主管理，公开的内容主要包括：A.企业重大决策问题。B.企业生产经营管理方面的重要问题。C.涉及职工切身利益方面的问题。D.与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。E.企业的核心技术秘密和商业秘密。4.工会劳动保护工作的“三大规程”通常指的是：A.《工厂安全卫生规程》B.《建筑安装工程安全技术规程》C.《工人职员伤亡事故报告规程》D.《劳动合同法实施条例》E.《安全生产许可证条例》5.工会经费的使用应当坚持正确的方向，为基层工会和职工群众服务。其使用范围包括：A.职工活动支出：用于开展职工教育、文体、宣传等活动。B.维权支出：用于劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶等。C.业务支出：用于培训工会干部、加强自身建设等。D.资本性支出：用于工会所属工程、设备工具购置、大型修缮等。E.上解经费支出：按规定比例上解上级工会的经费。F.行政公务接待及领导干部个人消费。6.在平等协商签订集体合同过程中，工会代表职工一方提出协商要求，对方应当在收到协商要求之日起（）日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。集体合同期限一般为（）年。A.15日B.20日C.1-3年D.3-5年E.5年以上7.工会会员享有以下哪些权利？A.选举权、被选举权和表决权。B.对工会工作进行监督，提出意见和建议。C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。D.享受工会提供的文化、教育、体育、疗休养等优惠待遇。E.要求工会提供低于市场价格的商品采购服务。F.工会提供的帮扶救助。8.新时代工会工作的主要目标包括：A.增强政治性、先进性、群众性。B.去除机关化、行政化、贵族化、娱乐化倾向。C.成为职工群众信赖的“职工之家”。D.工会干部成为职工群众信赖的“娘家人”。E.全面参与企业经营管理决策。9.工会组织员在推进“互联网+”工会建设中的工作重点可以包括：A.建设智慧工会平台，实现网上入会、维权、服务。B.运用大数据分析职工需求，提供精准服务。C.加强工会网络舆论阵地建设，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。D.通过网络开展工会干部培训和职工技能培训。E.替代传统的线下工会组织和活动形式。10.工会女职工委员会的主要任务有：A.依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面的合法权益和特殊利益。B.参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善。C.对女职工进行思想政治教育，引导女职工践行社会主义核心价值观。D.会同工会有关部门共同做好女职工劳动保护工作。E.组织开展适合女职工特点的活动。三、判断题1.工会是独立于党政系统之外的社会组织，其活动不受任何约束。（）2.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）3.用人单位单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果工会认为不适当，有权提出意见。用人单位违反法律、法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。（）4.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）5.工会组织员的主要工作就是收会费和发福利，不需要具备法律和政策知识。（）6.职工代表大会有权审议通过集体合同草案、企业年金方案、职工安置方案等涉及职工切身利益的重要事项。（）7.工会资产不属于国有资产，也不属于企业资产，其合法权益受国家法律保护。（）8.建立工会组织的用人单位，按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，其中百分之六十留用于基层工会。（）9.工会可以派员帮助和指导职工当事人申请劳动仲裁和提起诉讼，但不能直接作为诉讼主体代表职工进行诉讼。（）10.产业工人队伍建设改革是党和国家的一项重大战略决策，工会应当围绕思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务发挥作用。（）四、简答题1.简述工会组织员在推动构建和谐劳动关系中的主要作用。2.基层工会组织建设“六有”标准是什么？3.工会开展困难职工帮扶工作，需要精准识别帮扶对象。简述困难职工建档立卡的主要标准（至少列出三条）。4.简述工会劳动法律监督的主要形式和手段。5.工会组织员如何利用新媒体平台做好职工思想政治引领工作？五、案例分析题案例：某科技公司现有员工200人，尚未建立工会。部分员工因加班费计算基数、年休假未休补偿等问题与公司管理层产生矛盾，多次沟通未果。员工代表小李等人希望组建工会，通过组织化渠道维护自身权益。他们了解到你是上级工会派出的组织员，前来咨询。问题：1.作为工会组织员，你应如何指导小李等人依法依规在该公司组建工会？请简述主要步骤。2.工会组建后，针对员工反映的加班费和年休假问题，工会可以通过哪些法定途径和方式来维护职工合法权益？3.在此案例中，工会组织员在指导建会和处理劳资纠纷时，应重点把握哪些工作原则？六、论述题结合当前经济社会发展新形势和职工队伍新变化，论述新时代工会组织员应具备的核心能力素质，并阐述如何通过有效工作，将工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。答案与解析一、单项选择题1.A。解析：根据《中华人民共和国工会法》第二条规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。A项表述最完整准确。2.C。解析：《工会法》第十条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。3.B。解析：根据《中国工会章程》规定，会员会费按本人每月基本工资收入的0.5%缴纳。4.C。解析：根据《工会法》和《中国工会章程》，基层工会的基本任务包括执行决议、组织民主管理、帮助指导签订合同、参与调解劳动争议、开展教育文体活动、监督安全卫生、维护女职工权益、管好用好经费等。参与企业重大经营决策的制定与审批不属于工会的基本任务，工会主要通过职工代表大会等形式参与民主管理。5.D。解析：《工会法》第四十二条规定了工会经费的五项来源：会费、拨缴经费、所属单位上缴收入、政府补助、其他收入。政府财政划拨的行政办公经费不属于工会经费的法定来源。6.B。解析：《企业民主管理规定》第二十三条规定，职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。其中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之二十。有女职工和劳务派遣职工的企业，职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表。通常理解，工人代表比例应不低于百分之五十。7.A。解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。8.D。解析：工会劳动法律监督主要围绕劳动法律法规的执行情况展开。用人单位的商业经营策略和盈利模式属于企业经营自主权范畴，不属于工会劳动法律监督内容。9.D。解析：工会帮扶工作是工会服务职工的重要体现，其重点是针对因各种原因导致生活困难的职工群体开展送温暖、金秋助学、医疗互助、就业帮扶等。10.C。解析：《中国工会章程》第八条规定，中国工会实行民主集中制，工会的最高领导机关是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。11.A。解析：根据中华全国总工会《工会资产管理办法》，中华全国总工会对各级工会的资产拥有终极所有权。12.B。解析：产业工人队伍建设改革的核心任务是提升产业工人队伍素质，包括加强思想政治引领、构建技能形成体系、创新激励机制等。提升职工技术技能素质是工会在此项改革中的关键着力点。13.B。解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。工会调解属于调解组织之一，通常理解应在30日内完成。14.B。解析：工会经费审查委员会由同级工会会员大会或会员代表大会选举产生，向其负责并报告工作，同时接受上级工会经费审查委员会的业务指导。15.B。解析：“安康杯”竞赛是由中华全国总工会和国家有关部门组织开展的群众性安全生产竞赛活动，旨在提高管理者安全生产意识、职工安全生产知识和自我保护能力。二、多项选择题1.ABD。解析：维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。对职工进行思想政治教育也是工会的重要任务。C、E项属于企业行政职能，非工会基本职责。2.ABC。解析：根据《工会基层组织选举工作条例》等规定，工会工作报告、经费报告、经审报告、委员会选举罢免等重大事项需经会员（代表）大会决定。D、E项属于具体事务，一般由工会委员会决定。3.ABCD。解析：厂务公开的内容以关系企业发展和职工切身利益的事项为主，不包括受法律保护的核心技术和商业秘密。4.ABC。解析：工会劳动保护工作中常提的“三大规程”是国务院在五十年代颁布的这三个重要规程，奠定了我国劳动安全卫生法规的基础。D、E项是后来的法律法规。5.ABCDE。解析：根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费主要用于服务职工和工会工作。F项属于违规使用经费。6.BC。解析：《集体合同规定》第三十二条规定，一方提出协商要求，另一方应在20日内回应。第二十八条规定，集体合同期限一般为1至3年。7.ABCDF。解析：A、B、C、D、F项均为《中国工会章程》规定的会员权利。E项要求工会提供低价商品采购，不属于法定的会员权利，工会可通过普惠服务提供福利，但非权利范畴。8.ABCD。解析：增强“三性”、去除“四化”、建设“职工之家”、成为“娘家人”是中央对工会改革提出的明确要求。E项表述不准确，工会参与的是民主管理，而非直接经营管理决策。9.ABCD。解析：“互联网+”工会建设旨在运用网络技术提升工会工作效能和服务水平，实现线上线下融合，而非完全替代线下活动。10.ABCDE。解析：以上五项均属于工会女职工委员会的主要职责范围。三、判断题1.错。解析：中国工会必须坚持中国共产党的领导，是党联系职工群众的桥梁和纽带，其活动需在国家法律框架内进行。2.对。解析：符合《工会法》第十七条规定。3.对。解析：符合《工会法》第二十二条规定。4.对。解析：符合《工会法》第四十六条规定。5.错。解析：工会组织员需要具备法律、政策、沟通、组织等多方面知识和能力，收会费、发福利仅是基础性工作的一部分。6.对。解析：符合《企业民主管理规定》第十三条关于职工代表大会职权的规定。7.对。解析：工会资产是社会团体资产，独立于国有资产和企业资产。8.错。解析：根据全国总工会规定，2%工会经费中，基层工会留用比例为60%，但具体比例可能因地方规定略有差异，总体上大部分留用基层。但题干表述为“其中百分之六十留用于基层工会”，此“其中”指代的是全部拨缴经费，而实际上拨缴经费需按比例上解，并非全部留用基层。更准确的表述应为“留用于基层工会的比例一般为百分之六十”。9.错。解析：根据《工会法》第二十二条，职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。在特定情况下，如集体劳动争议，工会可以作为代表参与诉讼。10.对。解析：准确概括了工会参与产业工人队伍建设改革的主要任务方向。四、简答题1.解析：工会组织员在构建和谐劳动关系中扮演着组织者、协调者、监督者、服务者的角色。主要作用包括：①组织建设者：推动在各类用人单位依法组建工会，发展会员，夯实劳动关系协调的组织基础。②权益维护者：指导基层工会开展平等协商、签订集体合同，监督劳动法律法规执行，参与劳动争议调解，代表职工表达利益诉求。③矛盾协调者：搭建劳资沟通对话平台，及时发现和化解劳动关系矛盾隐患，促进双方通过协商解决问题。④服务提供者：通过帮扶救助、法律援助、心理关怀等服务，解决职工实际困难，减少劳动关系不和谐因素。⑤教育引导者：开展法治宣传和职业道德教育，引导职工依法理性维权，促进企业与职工形成利益共同体。2.解析：基层工会组织建设“六有”标准通常指：①有依法选举的工会主席，建设心系职工、善于维权、开拓进取的骨干队伍。②有独立健全的组织机构，完善工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等。③有服务职工的活动载体，满足职工多样化需求。④有健全完善的制度机制，实现工会工作规范化、制度化。⑤有自主管理的工会经费，保障工作有效开展。⑥有会员满意的工作绩效，得到职工群众认可。3.解析：困难职工建档立卡的主要标准通常包括（任答三条）：①家庭收入标准：家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准，或略高于低保标准但因重大疾病、残疾、子女上学、突发事件等导致生活困难。②致困原因：因本人或家庭成员患病、残疾、遭受自然灾害或意外事故等，导致医疗、教育等刚性支出过大，实际生活水平低于低保标准。③劳动关系状态：一般应为已建立劳动关系的在职职工（含加入工会的灵活就业人员），部分政策也覆盖因企业关停并转下岗失业的工会会员。④其他条件：未享受社会救助或享受后仍生活困难，且本人愿意接受工会帮扶。4.解析：主要形式和手段包括：①调查检查：组织工会劳动法律监督员对用人单位进行巡视、检查，调查侵犯职工权益问题。②参与“三同时”监督：对新建、改建、扩建工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。③提出意见与建议：对违反劳动法律法规的问题，向用人单位提出书面整改意见，或向政府劳动监察部门提出查处建议。④参与事故调查：依法参加职工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。⑤支持举报投诉：支持职工对违法行为的举报、投诉，并帮助职工向有关部门反映。⑥借助媒体监督：对典型侵权案件，可通过内部信息或合法途径进行舆论监督。5.解析：①建设宣传阵地：运营好工会微信公众号、视频号、APP等平台，打造职工喜闻乐见的网上精神家园。②强化内容供给：围绕党的创新理论、劳模工匠先进事迹、工会政策法规、职工技能知识等，制作发布图文、短视频、直播、海报等优质内容。③创新互动方式：开展线上知识竞赛、主题征文、风采展示、话题讨论等活动，增强吸引力和参与度。④加强舆论引导：密切关注涉工网络舆情，及时回应职工关切，澄清模糊认识，弘扬主旋律，传播正能量。⑤实现精准推送：利用数据分析，针对不同职工群体的特点和需求，进行差异化、精准化的内容推送和思想引导。⑥促进线上线下融合：将线上发动的活动与线下具体的服务、实践相结合，增强思想政治工作的实效性。五、案例分析题解析：1.指导组建工会的主要步骤：①宣传发动：向小李等职工和公司管理层宣传《工会法》，讲解工会的性质、作用及建会的法律依据，争取双方的理解与支持。②发展会员：指导有意愿加入工会的职工填写《工会会员登记表》，发展首批会员（通常需有25人以上）。③提出建会申请：由会员推举筹备组（或小李等职工作为发起人），向上级工会（即你所在的工会）提交组建工会的书面申请。④上级工会批复：上级工会审查后，下发同意组建工会的批复。⑤筹备会员大会：在上级工会指导下，筹备组负责起草工会章程（草案）、选举办法（草案），酝酿委员会、经审会委员候选人建议名单。⑥召开成立大会：召开全体会员大会，报告筹备工作，通过章程和选举办法，民主选举产生第一届工会委员会和经费审查委员会。⑦选举主席、副主席：召开第一届工会委员会第一次会议，选举主席、副主席，并进行工作分工。同时，经审会选举主任。⑧报批与备案：将选举结果报上级工会批准，并凭批复到相关部门办理工会法人资格登记等手续。2.维护权益的法定途径和方式：①平等协商：工会代表职工就加班费计算基数、年休假制度及补偿等事项，与公司进行平等协商，争取签订专项集体合同或补充协议。②提请劳动法律监督：若公司存在违反劳动法律法规的行为，工会可依法进行调查，提出书面整改意见，或向劳动监察部门提出监督建议。③参与劳动争议调解：工会可设立劳动争议调解委员会，受理职工关于加班费和年休假的争议申请，主持调解。④支持仲裁诉讼：若调解不成，工会可指导和支持符合条件的职工依法申请劳动仲裁或提起诉讼。⑤通过职工代表大会：推动公司将相关规章制度提交职工代表大会审议通过，从源头上保障职工权益。⑥提供法律援助：为权益受侵害的职工提供法律咨询、代写法律文书等援助服务。3.应重点把握的工作原则：①依法依规原则：严格遵守《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，确保建会和维权工作在法治轨道上进行。②促进发展、维护稳定原则：既要维护职工合法权益，也要引导职工理性表达诉求，兼顾企业健康发展，寻求劳资双赢，防止矛盾激化。③依靠职工、服务职工原则：建会过程要尊重职工意愿，维权工作要以职工需求为导向，真正成为职工信赖的“娘家人”。④沟通协调原则：积极与公司管理层沟通，阐明工会是“促进企业发展、维护职工权益”的积极力量，争取行政方的支持与配合。⑤上级工会指导原则：及时向上级工会请示汇报，在上级工会的领导和指导下开展工作，确保方向正确、方法得当。六、论述题解析：新时代工会组织员面临经济社会数字化转型、劳动关系复杂多元、职工需求日益增长等新挑战，必须具备以下核心能力素质，并通过有效工作加强工会组织建设：一、核心能力素质1.过硬的政治能力：深刻理解工会工作的政治属性，自觉坚持党的领导，把握正确的政治方向，善于从政治上观察和处理问题，团结引导职工群众坚定不移听党话、跟