2026年人口与计划生育法规试题及答案

2026年人口与计划生育法规试题及答案1.根据现行有效《中华人民共和国人口与计划生育法》，我国目前提倡一对夫妻生育几个子女A.一个B.两个C.三个D.四个答案：C2.下列选项中，不属于我国人口与计划生育工作基本原则的是A.以人民为中心B.促进人口长期均衡发展C.生育数量优先D.依法行政答案：C3.符合法律、法规规定生育子女的夫妻，享受延长生育假奖励，延长生育假的具体实施办法由哪一主体制定A.国务院B.省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会C.市级人民政府D.国家卫生健康委员会答案：B4.负责统筹全国人口与计划生育工作的主管部门是A.国务院卫生健康主管部门B.国务院发展改革部门C.国务院民政部门D.国务院人力资源和社会保障部门答案：A5.独生子女发生意外伤残、死亡的，计划生育特殊家庭按照国家规定可以获得A.一次性补偿B.帮扶救助C.免费再生育指标D.优先安排工作待遇答案：B6.三孩政策实施后，已经享受独生子女父母奖励待遇的夫妻再生育子女的，其已经享受的奖励待遇应当如何处理A.全部退回已领取奖励B.不再享受后续奖励，已经享受的无需退回C.继续享受全部奖励待遇D.减半退回已领取奖励答案：B7.人口与计划生育法规定，育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施的核心目的是A.预防和减少非意愿妊娠B.控制人口总量增长C.提高出生人口素质D.落实公民避孕义务答案：A8.县级以上各级人民政府应当将托育服务设施建设纳入哪类规划，推进普惠托育服务发展A.城乡公共设施建设规划B.国民经济中长期发展规划C.乡村振兴专项规划D.公共卫生服务体系规划答案：A9.对于计划生育特殊家庭中存在住房困难的城镇家庭，当地政府应当如何保障其住房需求A.优先纳入住房保障范围B.免费提供公租房C.给予一次性百万元购房补贴D.优先分配保障性住房产权答案：A10.提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给什么证件以证明其享受奖励资格A.计划生育光荣证B.独生子女父母光荣证C.无二胎生育证明D.计划生育奖励证答案：B11.我国开展人口与计划生育工作，采取综合措施实现的目标包括A.调控人口总量，提高人口素质B.推动实现适度生育水平C.优化人口结构，促进人口合理分布D.完全放任生育自由，不做任何干预答案：ABC12.为配套三孩生育政策，我国人口与计划生育法规明确要求出台的支持措施包括A.发展普惠托育服务体系B.降低生育、养育、教育成本C.健全生育假、生育保险等生育保障制度D.强制要求企业为生育多孩职工涨薪答案：ABC13.下列属于我国计划生育奖励扶助制度覆盖对象的有A.三孩政策实施前自愿终身只生育一个子女的夫妻B.计划生育手术并发症人员C.独生子女意外伤残、死亡家庭的父母D.所有生育三孩的夫妻答案：ABC14.下列哪些行为属于违反人口与计划生育法规的违法行为A.歧视生育多子女的女职工B.非法实施胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠C.拒绝为符合条件的计划生育特殊家庭落实帮扶政策D.自主开办营利性托育机构并依法办理备案答案：ABC15.国家鼓励哪些主体开办托育服务，扩大普惠托育服务供给A.幼儿园开设托班招收两岁以下幼儿B.机关、企业事业单位为职工提供福利性托育服务C.社会力量兴办普惠托育机构D.社区利用公共场地开设嵌入式托育点答案：ABCD16.我国现行人口与计划生育政策已经完全取消了所有计划生育相关奖励扶助政策，不再对独生子女家庭提供任何帮扶。答案：错误。我国坚持老人老办法原则，对于三孩政策实施前符合条件的独生子女家庭和计划生育特殊家庭，依然按照原有规定享受奖励扶助和帮扶救助。17.育龄夫妻依法享有计划生育自主权，可以自主选择避孕节育措施，任何单位和个人不得强制指定或者强制实施。答案：正确。我国人口与计划生育法明确规定，育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施，预防和减少非意愿妊娠，保障公民生育自主权。18.合法生育三孩的女职工，生育三孩不享受产假和生育津贴待遇，只有一孩二孩才能享受。答案：错误。符合法律法规规定生育的子女，无论一孩二孩三孩，女职工都依法享受产假、生育津贴等相关待遇，任何单位不得剥夺。19.禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女，禁止歧视、虐待遗弃女婴和独生子女，这是人口与计划生育法明确规定的内容。答案：正确。20.人口与计划生育工作是县级以上卫生健康部门的专属工作，其他部门不需要参与配合。答案：错误。县级以上各级人民政府其他有关部门在各自职责范围内，负责有关的人口与计划生育工作，多部门需要协同配合推进相关工作。案情：王某和刘某是某市某互联网公司的全职职工，二人都是独生子女，婚后2019年生育第一个子女，2022年生育第二个子女，2025年生育第三个子女，三个子女的生育均符合当地人口与计划生育相关规定。王某生育三孩后，根据当地人大立法规定，男方可以享受20天的护理假，王某向公司人事部门提出休假申请，公司以业务繁忙人手不足、公司规章制度未明确规定护理假为由，拒绝批准王某休假，同时告知王某如果坚持休假就算旷工。刘某休完产假返岗后，公司以刘某生育三孩后需要照顾孩子，无法胜任高强度工作为由，未经刘某同意，将刘某从产品经理岗调整为前台接待岗，月薪从原来的18000元下调为6000元。问题：1.该公司拒绝批准王某护理假的做法是否合法？请说明理由。2.该公司调整刘某岗位薪资的做法是否合法？请说明理由。答案：1.该公司的做法不合法。根据我国人口与计划生育法规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，男方护理假属于法定的福利待遇，具体天数由地方立法明确规定，当地已经明确规定合法生育三孩的男方享有20天护理假，该规定对辖区内所有用人单位都具有约束力，公司不能以自身规章制度未规定为由拒绝执行，也不能无故以工作繁忙为由不批准符合条件的职工休护理假，因此该公司的做法违反法律规定。2.该公司调整刘某岗位薪资的做法不合法。我国人口与计划生育法明确规定，禁止歧视生育子女的女职工，《女职工劳动保护特别规定》也明确要求，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、