公司劳动合同【15篇】

公司劳动合同【15篇】

公司劳动合同1

甲方：工程有限公司

联系地址：

法人代表：

乙方：身份证号码：

联系地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签

订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同期限类型为固定期限劳动合同，双方合同期为年，即

从年月日起至年______月

日止，其中，从________年______月日起至年

_____月______日为试用期，试用期为个月。在试用期内，乙方

被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。

所谓试用期不符合录用条件包括：

1.乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；

2.乙方在7日前未能完备所规定的手续的；

3.乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；

4.乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次

的；

5.乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；

6.乙方顶撞上司或在工作期间与同事或领导发生斗殴行为

的；

7.其他任何部门经理主管认为乙方不能符合该职位的要求

的；

二、工作内容

1.乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任

岗位（工种）工作，工作地点为：，其主要工作职责见

其“职务说明书”。

2.甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工

作、体力、品德、潜力）可作适当临时性调整，是不对本合同相应

条款作出修改或调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按

质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙

方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本

合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意

并接受。

三、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行八小时工作制。执行标准工作制度，甲方

安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。

甲方保证乙方每周休息1日。甲方根据工作需要，可以延长工作

时间，一般每日不超过L5小时，因特殊原因需要延长工作时间

的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3

小时，每月不得超过36小时。对此乙方表示同意并接受。

执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均

日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作

制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙

双方协商执行安排。

甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付

加班工资；在员工假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加

点费。

四、劳动报酬

1.乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后

每月基本工资为人民币元，试用期工资为正式录住

后工资的%；每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低

工资标准。

2.甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放

奖金，奖金的数额由部门经理、考核部和人事部门进行，根据甲

方效益和规定乙方绩效来确定。

3.甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前（遇假日的，不

超过假日回来后的

第二个工作日）足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如

有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。

五、保险福利待遇

1.乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和本

市有关规定。

2.乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家

和本市有关规定执行。

3.乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划

生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见

员工手册。

4.在甲乙双方合作年后，甲方为乙方交纳五险一金。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1.订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化

时，本合同应变更相关内容。

2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同

尢法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

3.甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。

4.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

5.乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同。

(1)严重违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制

度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的；

(2)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

(3)被依法追究弄事责任的；乙方同时在其他地方兼职或以任

何形式，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后

仍不改正。

(4)在试用期被证明不录用条件的；乙方被发现其存在虚假欺

骗行为(包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等)，

使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的；

6.有下列情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方

本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事单位另行安排的工作的；

(2)乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的,

经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容

达成协议的。

7.有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足

二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日

向全休职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳

动行政部门报告，可以裁减人员：

(1)依照企业破产法规定进行重整的；

(2)生产经营发生严重困难的；

(3)企业转型、部门人事变动、技术革新、经营方式调整等,

变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(4)其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大

变化，致使劳动合同无法履行的。

(5)因国家政策和法律法规的要求，进行人事调整的；

8.若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：

(1)乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康

检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；

(2)在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分

丧失劳动能力的；

(3)患病或者负伤，在规定的‘医疗期内的；

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(5)在本单位连续工作满十五年后，且也法定退休年龄不足五

年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

9.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同,

但双方有服务期约定的除外。

10.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同

意，可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续

订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据《劳动合同法》第

四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。

11.有下列情形之一的，劳动合同终匚：

(1)劳动合同期满；

(2)劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

(4)用人单位被依法宣告破产的；

(5)用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；

(6)有法律、行政法规规定的其他情形的；

(7)因公司规定，员工不遵守纪律、制度等等因素的；

七、劳动条件及劳动保护

1.甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具，建立健

全的工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及

其标准。

2.甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进

行健康检查。

3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳

动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

4.乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安

全卫生制度、保密制度、自觉预防事故和职业病等突发事态的发

生。

八、劳动纪律

1.甲方所有规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方

所有规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方C

2.乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度，并

积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。如乙方违

反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，

直至解除本合同。

九、劳动争议处理

1.因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决;解

决不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六

十日内向辽宁省沈阳市劳动争议仲裁委员会申请裁。当事人一方

也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可

以向人民法院提起诉讼。

2.相关文书送达地址确认:

甲方的送达地址为收件人为：

固定联系电话为：

乙方的送达地址为收件人为：

固定联系电话为：

任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址

视为已送达。若上述地址收件人信息有变化的应当立即告知对方。

十、当事人约定的其他内容

双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即：

H—、其他

1.甲方以下的规章制度

《人力资源管理制度》、《行政管理制度》、《员工手册》、

《职务说明书》、《作为本合同》、《业绩承诺书》、《保密协议》

等附件。

2.本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或

盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修

改和变更。

3.本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。

4.在合同期内本合同内容与国家相关法律法规相抵触，相关

条款即行作废，按照法律执行。

5.本合同在甲乙双方平等自愿条件下签订，双方必须严格遵

守本协议内容，本协议从签订之日起即刻生效。

甲方：沈阳市艺景装饰工程有限公司乙方：

（公司印章）（签字或盖章）

代表：

日期：20年月日日期：20年月日

公司劳动合同2

甲方（用人单位）名称：—

乙方（劳动者）名称：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的

规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合

同所列条款。

一、劳动合同期限合同期限自年—月一日起至

年—月—日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事定岗位具体职责

和要求。

2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排

的.其他地点。

三、工作时间

1、甲方依法保证乙方的休息权利；

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需

要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

四、劳动报酬

1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资―日

前发放。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应

严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过

程中的事故发生，减少职业危害C

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定

为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用

品。

六、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙

方。公司简易劳动合同范本。

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章

制度。

七、劳动合同变更、解除和终止公司简易劳动合同范本。

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和

国劳动合同法》和有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前一日以书面形

式通知另一方，甲方应在满—日前出具解除劳动合同证明，在

此期间乙方应坚守岗位。

八、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不

成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

法人代表：

合同签订日期：年一月一日

公司劳动合同3

甲方：__

乙方：身份证号：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意,

自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同期限为年，生效日期年月日至年月日。

二、工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

三、劳动报酬

每天工作2小时，上四天白班休息两天，上四天夜班休息两

天。第一个月为实习，工资600元，转正后，月工资2500〜3000

元。多劳多得。

四、劳动纪律

乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事请假要经老板同意，

无故迟到一次罚款0元，无故旷工一天，罚款00元。

乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；不得抵触老板安排的

任何工作c每天下班后搞好自己工作台卫生c严格遵守劳动安金

卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职

业道德;积极参加甲方组织的’培训，提高思想觉悟和职业技能。

五、其他

乙方签合同时交押金000元，三个月后全部退还。本合同期

限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向

对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

本合同一式两分，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

甲方（盖章）：乙方：

代表人（签字）：身份证号码：

年月日年月

_______日

公司劳动合同4

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起

至年月日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立

以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：，在试用期间，根据工作需要和

乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳

动纪律和甲方的‘各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认

真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。加班工资按

/小时计算。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司

考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均

已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放,

若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延

发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知

甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。

八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、

培训费用共后，按实际数额发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方

应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以

解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及

本合同相关内容（条款）结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规

章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有

权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔

偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成

经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失

的，甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在

当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或

延长试用期，但试用期最长不超过六个月（见公司用工制度）。延

长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度

并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后

于年月日起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）乙方：（签字）

年月日年月日

公司劳动合同5

甲方（用人单位）

乙方（员工姓名）

甲方：江西盛华物业管理有限公司

乙方：姓名：—占姗姗性别：—女—

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则，经

协商一致订立本合同，并承诺将共同遵守。

甲方的各项规章制度按规定程序制定后，通过公司内联网、

门户网站、员工手册、制度汇编等多种方式公示、告知，乙方有

义务及时主动学习和掌握。甲方规章制度以上述方式公示满一周,

视为乙方已知晓。在订立本合同时，乙方已充分知晓甲方的各项

规章制度，甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及

工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、公

司福利、劳动保护、劳动条件等情况进行沟通。双方一经签字，

即证明乙方对上述情况已有清楚了解。

乙方若为新招用人员，应提供真实的健康状况、知识技能和

工作业绩、工作经历、在校成绩（仅对应届毕业学生）等信息。在

签订本合同时，乙方须保证已经终止（解除）了与原用人单位之间

的劳动关系，或没有与其他用人单位存在劳动关系，否则，由此

引发的纠纷及仝部法律责任由乙方负令责C

一、劳动合同期限

第一条本合同为：

固定期限劳动合同，自20__年3月1日起至20__年3

月1日止；其中试用期至20_年4月1日止

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，担任：文员岗

位（工种）工作。

第三条乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责

任制的要求，认真履行岗位职责。

三、工作时间和休息休假

第四条：

每天不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时工作制；

第五条乙方实行标准工时工作制的，因工作需要，经甲乙双

方协商后可延长工作时间，延长工作时间每日不得超过3小时，

每月不超过36小时。

第六条乙方在合同期内，依法享受法定节假日和公休日。同

时按照甲方制度规定享受年休假、探亲、婚、丧、计划生育等有

薪假期待遇，具体标准按国家和甲方有关规定执行。

四、劳动保护和劳动条件

第七条甲方提供符合国家有关卫生、健康标准的工作环境,

建立健全生产流程，制定工作或操作流程及相应规范，保障乙方

的人身安全。

第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、

操作规程或工作规范、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培

训。

第九条如乙方为女职工，甲方将按《中华人民共和国妇女权

益保障法》规定为乙方提供孕期、产期和哺乳期的劳动保障。

五、劳动报酬

第十条乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同

酬的原则，按国家和集团公司有关规定，按时以货币形式支付乙

方应得的劳动报酬。

甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

第十一条按照国家《个人所得税法》，乙方有义务按照个人

薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，

代为扣缴乙方的个人所得税。

第十二条甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于乙方工

资150%的加班工资；安排乙方在休息日工作的，甲方有权安排乙

方补休，不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的加班工

资；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资300%

的加班工资C

六、社会保险和福利待遇

第十三条在合同期内，甲乙双方须依法参加基本养老、基本

医疗、工伤、失业、生育保险，依法缴纳住房公积金；乙方按规定

委托甲方代为扣缴本人应缴纳的社会保险金、失业保险金和其它

本人应缴纳的社会保卷金。

第十四条乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇按国家有关

规定和甲方规章制度执行。

第十五条乙方因工负伤和患职业病的医疗待遇，按国家有关

规定执行。

第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家有关规

定执行。

七、劳动纪律

第十七条乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、

法规，遵守甲方的各项制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教

育。

第十八条乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、

业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。

第十九条乙方在工作中，要牢记“用户至上、质量第一”的

服务宗旨，遵守职业道德，廉洁奉公，维护公司良好形象和声誉。

第二十条乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职

责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准和安全操作规

程，确保通信畅通、生产安全和人身安全。

第二十一条甲方因工作原因，需要在公司内部调整乙方工作

岗位（工种）的，或受甲方派遣从事其它临肘性工作（如抢险、救灾

等）的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。

第二十二条乙方在合同期间，有义务保守甲方的商业秘密

（商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具

有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。）和因

工作原因接触到的第三方的商业秘密，泄露商业秘密属严重违反

规章制度，造成损失的，应赔偿给甲方造成的全部损失。

八、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十三条订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化,

本合同内容相应变更。

第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致

使本合同无法履行，经双方协商一致可以变更本合同相关内容。

第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同:

（一）乙方在试用期内，被甲方考核证明不符合录用条件的；

（二）乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，达到可以解除劳动

合同条件的；

（三）乙方失职、营私舞弊，给甲方造戌经济损失或信誉损害

的，经甲方认定并经甲方职代会或工会通过的；

（四）在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、员工死

亡事故、重大伤亡事故之一的；

（五）乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养或被人民检察院

确定为不起诉的；

（六）乙方提供虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态，影

响甲方的判断而录用的；

（七）乙方不胜任工作，经培训或调整岗位仍不胜任工作的；

（A）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，

也不能从事甲方另行安排的工作的;

（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同内容达成协议的。

甲方依据本条第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（六）款规

定，可随时解除劳动合同，并不作任何经济补偿或赔偿;依据（七）、

（八）、（九）款规定解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知乙

方或支付乙方1个月工资，经济补偿按劳动合同法规定标准支付。

第二十七条有下列情形之一，甲方实施经济性裁员的，应按

以下程序进行：

需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总

数百分之十以上的，甲方提前30日向工会或者全体职工说明情况,

听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告

后实施：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳

动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大

变化，致使劳动合同无法履行的。

第二十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据《劳动合同

法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同:

（一）在本单位患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定

委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五

年的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十九条乙方解除劳动合同，需提前30日以书面形式通

知甲方；乙方在试用期内解除劳动合同，需提前3日以书面形式运

知甲方。

给甲方造成经济损失尚未处理完毕；或正在被审查和例行审

计期间；或未按照劳动合同约定承担违约责任；或订立有保密期协

议的，乙方不得依据本条前款规定解除劳动合同。

乙方未提前30日书面通知甲方而解除劳动合同，甲方招依法

追究其违约赔偿责任：包括：

1、甲方招收录用乙方所付出的费用，包括猎头费、广告费、

代赔付的费用等；

2、甲方为乙方支付的培训费用，包括培训费、差旅费、住宿

费、实习费等；

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4、本合同约定、专项协议约定及规章制度规定的其他赔偿费

用。

第三十条有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合

同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方切身

权益的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实

意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的.；

（六）甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙

方劳动；或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

第三十一条有下列情形之一，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动合同约定的工作任务已完成的；

（四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（五）甲方被依法宣告破产的；

（六）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提

前解散的;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十二条本合同解除或终止，乙方应将合同期内甲方交给

其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技术资

料等一切与工作有关的材料，全部交还给甲方，工具、物品、文

件资料等遗失的，乙方赔偿由此给甲方造成的损失；乙方应在终止、

解除合同前，积极配合公司完成工作交接手续。

甲方在确认上述手续办理完毕后，为其开据终止、解除劳动

合同证明，办理档案和社会保险等的转移手续C

除本合同第二十七条外，因乙方原因未办理完毕上述手续的，

甲方有权不为乙方办理终止、解除合同手续。

第三十三条20—年1月1日后劳动合同终止时，有下列情形

之一的，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出

订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）乙方在甲方连续工作满十年的；

（二）甲方（仅指国有控股企业）改制重新订立劳动合同时，乙

方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有《中华人

民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规

定的情形，续订劳动合同的。

第三十四条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

第三十五条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存档。

甲方（盖章）乙方（签字）

年月日

年月日

公司劳动合同6

甲方（用人单位）：—

地址：

法定代表人：—

职务：—

乙方（劳动者）：—

性别：_

年龄：—

民族：

住址：—

身份证号：

根据《中华人民共和国劳动法》和甲方有关合同制聘用人员

管理规定，在双方平等自愿协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期限为自年月一日起到一年—月一日止。

合同期满劳动关系自动解除。甲方应当在本合同期限届满30日前,

就终止或续订劳动合同的意向书面通知乙方。续订合同的，双方

协商办理续订手续。

第二条工作内容

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，在完成该岗位所承

担的各项工作任务的同时，服从统一调配，共同完成工作任务。

第三条劳动报酬、社会保险和福利

乙方劳动报酬、社会保险和福利根据甲方有关文件和规定执

行

第四条劳动保护和劳动条件

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳

动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保

护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各

项安全操作规程。

第五条劳动纪律

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法

制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

第六条劳动合同变更、解除、终止的条件

一、具有下列情形之一，甲方可随时解除劳动合同：

（一）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

本合同无法继续履行的，如甲方职能改变而导致乙方所从事的岗

位撤消等；

（二）乙方不能从事或者不能胜任岗位工作的；

（三）乙方严重违反医院规章制度，如连续旷工5日或一年

累计旷工超过10日等违章行为；

（四）乙方严重失职、渎职或营私舞弊，造成责任事故，给甲

方利益造成损害的

（五）被依法追究刑事责任的。

除上述情况外，与乙方解除劳动合同甲方应当提前三十日以

书成形式通知乙方。

二、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知中

方；

三、经甲乙双方协商一致，可变更、终止本合同。

第七条违反劳动合同的责任

一、由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能

完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根

据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；

二、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经注损失的，应

当根据后果和责任大小，向对方支赔偿金。

第八条其它事项

一、在国家和省有关政策允许的情况下，甲方同意乙方参加

职称评聘。

二、如遇国家法律法规及政策调整，确定本单位编外用工方

非法，则本合同自动终止。

三、乙方的人事档案由市人才中心统一管理，费用由乙方自

行承担。

四、本合同自双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各执一

份。

甲方（代表）：

乙方（签字）：

甲方（盖章）：—

20—年—月—日

20—年一月—日

公司劳动合同7

甲方（单位）名称：

法定代表人：

单位地址：邮政编码：

联系电话：

组织机构代码：

乙方（劳动者）姓名：性别：

身份证号码：

联系电话：

家庭住址：邮政编码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政

策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公平、平

等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下

条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义

务，双方共同遵照执行。

一、劳动合同期限

甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

1、本合同期限%固定期限，自年月日至年月日止，为

期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经

营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商

同意，可以办理劳动合同续订手续。

2、本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定终止条

件出现时终止。

3、本合同期限为完成任务为期限，自年月日起至该任务

结束时终止。

二、工作内容与工作地点

乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在岗位工作。

工作地点：赣州市。甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方

协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。

乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。

三、工作时间和休息休假

甲乙双方选择实行以下第种工时制度：

（一）实行标准工时工作制度。

（二）实行综合计算工时工作制度。

（三）实行不定时工作制度。

休息休假按国家和江西省有关规定执行C

四、劳动报酬

乙方试用期的工资标准为元/月（试用期的工资不得低于本

单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%,

并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。

乙方试用期满后，按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为

基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，奖金和补贴根据甲

方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生变化或乙方

的工作岗位变动时，按新的工资标准确定。

甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日,

不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关

最低工资的规定。

甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休

或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月日，不得

克扣或无故拖欠。

五、福利待遇

1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限

和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定

执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗

待遇等按有关规定办理。

2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直

系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程

和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、

卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育。

乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、

强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。

七、劳动纪律

乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵

守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。

八、劳动合同的变更、解除和终止

（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

权益的；

4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意

思的情况下订立或者变更劳动合同的；

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的箕他情形°

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式

通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动

合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者-凋整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达

成协议的。

（五）甲方因下列情形之一，提前30天向全体职工说明情况，

听取职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳

动合同：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动

合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变

化，致使劳动合同无法履行的。

（六）除劳动合同的解除和终止第（二）条规定的情形外，其

他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天（在试用期内的应当提

前3天）以书面形式通知甲方。（）甲方单方解除劳动合同，应当

事先将理由通知乙方，听取乙方意见。

（七）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康

检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧

失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（八）有下列情形之一的，本劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、甲方被依法宣告破产的；

4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前

解散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

九、解除或终止劳动合同的经济补偿

按照本劳动合同的解除和终止条款第（一）条由甲方提出以

及第（二）条、第（四）条、第（五）条解除劳动合同的；按照本

劳动合同的解除和终止条款第（八）条第1、3、4、5款终止劳动

合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付

1个月工资的经济补偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1

年计算；不满6个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同

解除或终止前12个月的平均工资计算。

乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职

工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月

平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过

12年。

固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙

方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。

十、双方协商约定的其他事项

因甲方生产经营（工作）需要，经双方协商同意，约定以下

事宜：

（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定

（二）保守商业秘密的约定

（三）补充保险和福利待遇的约定：

］、____________

2、

3、______________

（四）其他事项的约定：

］、______

2、_______

3、______________

十一、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履

行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调

解、仲裁、提起诉讼c任何一方违反本合同约定，应当承担相应

的法律责任。

本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的，

按国家有关法律法规规定执行。

甲方单位（盖章）：乙方（劳动者）签字：

法人代表（或委托人）签字：年月日

年月日

公司劳动合同8

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中

华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法

律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、

诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从一年—月—日起至一年—月

—日止。

2、以完成一定工作任务为期限：从一年一月一日起

至一工作任务完成时止。完成工作任务的标志是

（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试

用期，则填写“无”）。

（三）乙方应于年月日到岗。

（四）合同有效期届满即行终止.因甲方需要，在双方完全同

意的基础上，双方可协商续订合同.

二、工作内容和工作地点

经双方协商，约定乙方在合同有效期内从事工作.甲方可以

根据工作生产需要，调换或变更乙方工作内容或工作地点，如双方

对工作内容的调换或工作地点变更不能达成一致意见的，则本合

同自然解除.因本条原因解除劳动合同的，乙方按甲方规章制度的

规定办理完毕离职交接手续后，甲方按照《劳动合同法》第四十六

条第（二）款、第四十七条之规定向乙方发放补偿金。

乙方的工作地点0

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过

40小时，每周至少休息一日。需要加班加点的，甲方按国家有关规

定支付加班工资或为乙方安排同等时间的调休.

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗

位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方

所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假（违反计划生育政

策的除外）、丧假等假期。

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给

乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

（二）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资

分配办法，乙方的基本工资确定为每月元（其中试用期每月工资

元），以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方

的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

（三）甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方

支付一次工资。

（四）如乙方的'职务、岗位发生变动时，甲方可对乙方的工资

作出相应调整。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所

得税按国家相应规定自行缴纳。

（五）甲乙双方对工资的其它约定O

五、社会保险

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，

缴纳社会保险费。

（二）乙方应缴纳的社会保险，由甲方从乙方的工资中按月代

为扣缴，乙方应配合甲方办理社会保险手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家

安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护

乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工

的特殊劳动保护工作。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危

害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部匚

举报。

七、劳动纪律和规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定

的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作

规程和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

（四）乙方违反甲方规章制度的，甲方可以根据规章制度之规

定给予相应处分。

（五）乙方如毁损或遗失甲方财物或生产工具的，依市场价格

作出赔偿C

八、合同变更

除合同第二条约定内容外，甲乙双方经协商一致，可以变更

合同项下其它内容。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文

本双方各执一份。

九、合同解除和终止、经济补偿

（一）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人

民共和国劳动合同法》和国家、地区有关政策规定执行。

（二）甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》

第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、

第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。

（三）甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四

十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

（四）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合

同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续覆行本合同或者本合同

已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍

向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿

责任。

（五）解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等

规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，并在十五日内为乙

方办理档案和社会保验关系转移手续。

（六）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济

补偿的，在办结工作交接时支付。

十、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可

以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调

解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异

议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十一、双方认为需要约定的其他事项：

（一）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训1/教育协议》,

因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，

具体赔偿标准按《劳动合同法》第二十二条规定执行。

（二）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合

同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资

格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者

应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前

述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位

追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权

依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙

方余额承担C

（三）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同

自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的

损失，应由乙方全额承担。

（四）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的

条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为

准。

（五）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者

主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并

或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

（六）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的

物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所

有，乙方无权进行商业性开发。

（七）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任

何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

（八）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、

信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无

工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本

合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止

或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

十二、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触

的，按现行法律法规执行。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书

面授权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）

乙方：（签名）

一年—月—日

公司劳动合同9

甲方：_______________

乙方：_______________

鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足。

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和

有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共

同遵守本协议所列条款。

第一条本协议期限

本协议于_______年_____月_____日生效，至________年_____

月日终止。

第二条乙方承担的劳务内容

要求为：单位电路检杳维护，下水保障畅通，卫生检杳，停

车场车辆摆放管理。

第三条甲方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议

第一条、第二条约定的劳务内容、要求、为甲方提供劳务，乙方

也愿意承担所约定劳务

第四条甲方支付乙方劳务报酬的'标准、方式

时间：每月元（含税），每月号之

前支付上月劳务报酬，全年元。

第五条乙方依法缴纳个人所得税

第六条发生下列情形之一，本协议终匚：

一、本协议期满的；

二、双方就解除本协议协商一致的;

三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

第七条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前周

通知另一方即可。

第八条本协议终止、解除后

乙方应在周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书

面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。

第九条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议

均提请仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是

终局的，对双方均有约束力C

第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份

甲方（公章）：乙方（签章）：

年月0年月

___________日

公司劳动合同10

甲方：法定代表人：

乙方：居民身份证号：出生日期：

年一月—日家庭住址：_编码：

户口所在地：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平

等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）有固定期限劳

动合同：本合同于年—月—日生效，于年

—月一日终止；其中试用期至年一月—日止。

以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为年

—月—日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。

二、工作内容

第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任

岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为

三、劳动保护和劳动条件

第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三

级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方

应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方

应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行

岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生

的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保

护用品。

第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳

动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇

第六条乙方在试用期间的工资为每日元，试用期满

后日工资为元。双方约定的工资不得低于—市最低

工资标准。甲方应在每月—日前计发乙方的工资，并由乙方

签确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的

工资c甲乙双方对工资支付的其他约定C

第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙

方缴纳工伤保险和医疗保险费用。

五、劳动纪律和劳动合同的解除

第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安

全技术操作规程。

第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）不服从甲方正当工作安排的；

（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;

（六）被依法追究刑事责任的。

第十条乙方解除本合同，应当提前—日（不超过30天）以

书面形式通知甲方，不得擅自离职。

六、当事人约定的其他内容

第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成

损失的,,应当承担赔偿责任。

第十二条甲乙双方约定的其他内容：O

七、劳动争议处理及其它

第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生

之日起，—日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲

裁。对仲裁裁决不服的