2026年定州劳务派遣考试试题及答案

2026年定州劳务派遣考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系的主体是（）。A.劳务派遣单位B.用人单位C.劳动者D.劳务派遣单位与用人单位共同2.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工数量不得超过用人单位用工总量的（）。A.10%B.15%C.20%D.30%3.劳务派遣人员的社会保险应由（）缴纳。A.用人单位B.劳务派遣单位C.用人单位和劳务派遣单位共同D.劳动者个人4.劳务派遣合同中，约定派遣岗位与用工单位岗位不一致的，属于无效条款的是（）。A.派遣岗位与用工单位岗位职责基本一致B.派遣岗位与用工单位岗位技能要求相同C.派遣岗位与用工单位岗位完全不同D.派遣岗位与用工单位岗位工作内容相似5.劳务派遣人员因工伤亡的，工伤保险待遇由（）承担。A.用人单位B.劳务派遣单位C.用人单位和劳务派遣单位按比例D.劳动者个人6.劳务派遣单位在签订派遣合同时，应当向劳动者提供（）。A.派遣岗位说明书B.用人单位规章制度C.派遣期限及工作内容D.以上都是7.劳务派遣人员享有带薪年休假，其天数按照（）确定。A.劳务派遣单位规定B.用人单位规定C.劳动合同约定D.国家规定8.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政处罚B.民事责任C.刑事责任D.以上都是9.劳务派遣人员被用工单位退回后，劳务派遣单位应在（）内重新派遣。A.10日B.20日C.30日D.60日10.劳务派遣合同期限届满，用人单位不再续订的，劳务派遣单位应当（）。A.解除劳动合同B.续订劳动合同C.支付经济补偿D.以上都不对二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者订立______，由劳务派遣单位与用人单位订立______，将劳动者派遣到用人单位工作的一种用工形式。2.劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳______、失业保险、工伤保险和生育保险。3.劳务派遣人员享有与用工单位劳动者______的权利。4.劳务派遣合同应当明确派遣岗位、数量、期限以及劳动报酬等条款。5.劳务派遣单位不得将劳动者派遣到______的岗位工作。6.劳务派遣人员享有劳动保护、劳动条件和劳动报酬的权利。7.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给劳动者造成损害的，应当承担______责任。8.劳务派遣合同期限届满，用人单位不再续订的，劳务派遣单位应当支付经济补偿。9.劳务派遣人员因工伤亡的，工伤保险待遇由______承担。10.劳务派遣单位应当遵守国家关于劳动保护、劳动条件和劳动报酬的______。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣单位与劳动者之间可以约定试用期。（）2.劳务派遣人员享有带薪年休假，其天数与用工单位劳动者相同。（）3.劳务派遣单位可以将劳动者派遣到其他劳务派遣单位工作。（）4.劳务派遣合同期限届满，用人单位不再续订的，劳务派遣单位应当支付经济补偿。（）5.劳务派遣人员因工伤亡的，工伤保险待遇由劳务派遣单位承担。（）6.劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。（）7.劳务派遣人员享有与用工单位劳动者完全相同的权利。（）8.劳务派遣单位可以将劳动者派遣到临时性、辅助性或者替代性的岗位工作。（）9.劳务派遣合同中，约定派遣岗位与用工单位岗位不一致的，属于无效条款。（）10.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给劳动者造成损害的，应当承担民事责任。（）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述劳务派遣与劳务外包的区别。2.劳务派遣单位在签订派遣合同时，应当向劳动者提供哪些内容？3.劳务派遣人员享有哪些权利？4.劳务派遣合同中，约定派遣岗位与用工单位岗位不一致的，属于无效条款的原因是什么？五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某劳务派遣单位与某用人单位签订劳务派遣合同，派遣10名工作人员到用人单位工作，派遣期限为1年。用人单位每月支付劳务派遣单位10万元，劳务派遣单位每月支付劳动者工资8万元。派遣期间，1名劳动者因工伤亡。请分析：（1）劳务派遣单位是否应当为该劳动者缴纳工伤保险？（2）工伤保险待遇由谁承担？（3）如果合同期限届满，用人单位不再续订，劳务派遣单位应当如何处理？2.某劳务派遣单位与某用人单位签订劳务派遣合同，派遣5名工作人员到用人单位工作，派遣期限为6个月。用人单位每月支付劳务派遣单位5万元，劳务派遣单位每月支付劳动者工资4万元。派遣期间，1名劳动者提出解除劳动合同。请分析：（1）劳务派遣单位是否应当支付经济补偿？（2）如果劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给劳动者造成损害，应当承担什么责任？（3）如果劳务派遣人员因工伤亡，工伤保险待遇由谁承担？3.某劳务派遣单位与某用人单位签订劳务派遣合同，派遣3名工作人员到用人单位工作，派遣期限为3个月。用人单位每月支付劳务派遣单位3万元，劳务派遣单位每月支付劳动者工资2万元。派遣期间，用人单位要求劳务派遣单位将3名工作人员全部退回。请分析：（1）劳务派遣单位应当在多少时间内重新派遣？（2）如果劳务派遣单位未能在规定时间内重新派遣，应当承担什么责任？（3）如果劳务派遣人员被退回后，劳务派遣单位不再重新派遣，应当如何处理？4.某劳务派遣单位与某用人单位签订劳务派遣合同，派遣8名工作人员到用人单位工作，派遣期限为2年。用人单位每月支付劳务派遣单位8万元，劳务派遣单位每月支付劳动者工资6万元。派遣期间，用人单位要求劳务派遣单位将8名工作人员全部退回。请分析：（1）劳务派遣单位应当在多少时间内重新派遣？（2）如果劳务派遣单位未能在规定时间内重新派遣，应当承担什么责任？（3）如果劳务派遣人员被退回后，劳务派遣单位不再重新派遣，应当如何处理？【标准答案及解析】一、单选题1.B2.C3.B4.C5.B6.D7.D8.B9.C10.C解析：1.用人单位与劳动者建立劳动关系的主体是用人单位，劳务派遣单位仅作为中介机构。2.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工数量不得超过用人单位用工总量的20%。3.劳务派遣人员的社会保险应由劳务派遣单位缴纳。4.派遣岗位与用工单位岗位完全不同属于无效条款，因为劳务派遣的目的是补充用工单位的临时性、辅助性或者替代性岗位需求。5.劳务派遣人员因工伤亡的，工伤保险待遇由劳务派遣单位承担。6.劳务派遣单位在签订派遣合同时，应当向劳动者提供派遣岗位说明书、用人单位规章制度、派遣期限及工作内容等。7.劳务派遣人员享有带薪年休假，其天数按照国家规定确定。8.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给劳动者造成损害的，应当承担民事责任。9.劳务派遣人员被用工单位退回后，劳务派遣单位应在30日内重新派遣。10.劳务派遣合同期限届满，用人单位不再续订的，劳务派遣单位应当支付经济补偿。二、填空题1.劳动合同，劳务派遣合同2.养老保险3.相同4.临时性、辅助性或者替代性5.用人单位内部6.相同7.民事8.劳务派遣单位9.劳务派遣单位10.规定解析：1.劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，由劳务派遣单位与用人单位订立劳务派遣合同，将劳动者派遣到用人单位工作的一种用工形式。2.劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.劳务派遣人员享有与用工单位劳动者相同的权利。4.劳务派遣合同应当明确派遣岗位、数量、期限以及劳动报酬等条款。5.劳务派遣单位不得将劳动者派遣到用人单位内部的岗位工作。6.劳务派遣人员享有劳动保护、劳动条件和劳动报酬的权利。7.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给劳动者造成损害的，应当承担民事责任。8.劳务派遣合同期限届满，用人单位不再续订的，劳务派遣单位应当支付经济补偿。9.劳务派遣人员因工伤亡的，工伤保险待遇由劳务派遣单位承担。10.劳务派遣单位应当遵守国家关于劳动保护、劳动条件和劳动报酬的规定。三、判断题1.×2.√3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.√解析：1.劳务派遣单位与劳动者之间不得约定试用期。2.劳务派遣人员享有带薪年休假，其天数与用工单位劳动者相同。3.劳务派遣单位不得将劳动者派遣到其他劳务派遣单位工作。4.劳务派遣合同期限届满，用人单位不再续订的，劳务派遣单位应当支付经济补偿。5.劳务派遣人员因工伤亡的，工伤保险待遇由劳务派遣单位承担。6.劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。7.劳务派遣人员享有与用工单位劳动者相同的权利，但并非完全相同。8.劳务派遣单位可以将劳动者派遣到临时性、辅助性或者替代性的岗位工作。9.劳务派遣合同中，约定派遣岗位与用工单位岗位不一致的，属于无效条款。10.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给劳动者造成损害的，应当承担民事责任。四、简答题1.劳务派遣与劳务外包的区别：（1）劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，由劳务派遣单位与用人单位建立劳务派遣合同，将劳动者派遣到用人单位工作的一种用工形式；劳务外包是指用人单位将某项业务或工作外包给第三方公司，由第三方公司负责完成。（2）劳务派遣中，劳动者与用人单位之间没有直接劳动关系，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系；劳务外包中，第三方公司与用人单位之间没有直接劳动关系，第三方公司与劳动者建立劳动关系。（3）劳务派遣中，用人单位支付劳务派遣单位费用，劳务派遣单位支付劳动者工资；劳务外包中，用人单位支付第三方公司费用，第三方公司支付劳动者工资。2.劳务派遣单位在签订派遣合同时，应当向劳动者提供以下内容：（1）派遣岗位说明书；（2）用人单位规章制度；（3）派遣期限及工作内容；（4）劳动报酬；（5）社会保险缴纳情况。3.劳务派遣人员享有的权利：（1）劳动保护、劳动条件和劳动报酬的权利；（2）社会保险的权利；（3）带薪年休假的权利；（4）解除劳动合同的经济补偿权利；（5）因工伤亡的工伤保险待遇权利。4.劳务派遣合同中，约定派遣岗位与用工单位岗位不一致的，属于无效条款的原因：（1）劳务派遣的目的是补充用工单位的临时性、辅助性或者替代性岗位需求，如果派遣岗位与用工单位岗位不一致，不符合劳务派遣的立法目的。（2）劳务派遣人员需要适应用工单位的岗位要求，如果派遣岗位与用工单位岗位不一致，劳务派遣人员无法适应工作要求，影响用工单位的正常生产经营。五、应用题1.（1）劳务派遣单位应当为该劳动者缴纳工伤保险。（2）工伤保险待遇由劳务派遣单位承担。（3）如果合同期限届满，用人单位不再续订，劳务派遣单位应当支付经济补偿。2.（1）劳务派遣单位应当支付经济补偿。（2）如果劳务派遣单位违反《劳动合同法