(2025年)妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛题库及答案

(2025年)妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.无需D.通过工会转达答案：B2.女职工生育享受的基础产假天数为（）天。A.90B.98C.120D.158答案：B3.女职工难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.10，5B.15，15C.20，10D.30，20答案：B4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15，30B.20，42C.15，42D.30，60答案：C5.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A.协商解除劳动合同B.订立新的劳动合同C.终止劳动（聘用）合同D.调整工作岗位答案：C6.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5B.6C.7D.8答案：C7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业生产需要答案：B8.对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.1B.2C.3D.0.5答案：A9.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）次哺乳时间。A.1，1B.2，1C.1，2D.2，2答案：A10.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工活动室B.孕妇休息室、哺乳室C.健身房D.母婴用品超市答案：B11.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。A.经济处罚B.名誉损害C.性骚扰D.岗位调整答案：C12.女职工禁忌从事的劳动范围由（）会同国务院安全生产监督管理部门、人力资源社会保障行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。A.全国总工会B.国务院卫生行政部门C.妇联D.劳动仲裁委员会答案：B13.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.罢工C.拒绝劳动D.要求解除合同答案：A14.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C15.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工本人上年度月平均工资C.当地最低工资标准D.社会平均工资答案：A16.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付；对未参加生育保险的，由（）支付。A.用人单位，生育保险基金B.生育保险基金，用人单位C.医疗保险基金，用人单位D.用人单位，医疗保险基金答案：B17.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上10000元以下C.500元以上2000元以下D.3000元以上15000元以下答案：A18.用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上10000元以下C.500元以上2000元以下D.3000元以上15000元以下答案：A19.女职工“三期”不包括（）。A.孕期B.产期C.哺乳期D.经期答案：D20.以下不属于女职工禁忌从事的劳动范围的是（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.办公室文书工作答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）1.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围包括（）。A.国家机关B.企业C.事业单位D.社会团体答案：ABCD2.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，并（）。A.不得安排女职工从事禁忌的劳动B.对孕期、哺乳期女职工调整至非禁忌岗位C.定期进行劳动保护培训D.为女职工购买额外保险答案：ABC3.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD4.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.哺乳期可以正常从事所有岗位答案：ABC5.用人单位在女职工产假期间应当履行的义务包括（）。A.不得降低其工资B.不得予以辞退C.不得终止劳动（聘用）合同D.可以调整其岗位至更轻松的工作答案：ABC6.对女职工经期保护的措施包括（）。A.不得安排其从事高处、低温、冷水作业B.不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.提供必要的卫生用品D.缩短工作时间答案：ABC7.女职工劳动保护的监督主体包括（）。A.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门B.县级以上人民政府安全生产监督管理部门C.工会D.妇女组织答案：ABCD8.女职工生育津贴的支付主体和标准正确的有（）。A.已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资支付B.未参加生育保险的，按女职工产假前工资支付C.已参加生育保险的，按女职工本人上年度月平均工资支付D.未参加生育保险的，按当地最低工资标准支付答案：AB9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任包括（）。A.责令限期改正并罚款B.造成损害的需赔偿C.构成犯罪的追究刑事责任D.吊销营业执照答案：ABC10.以下关于女职工劳动保护的表述正确的有（）。A.用人单位应当将女职工禁忌岗位书面告知B.怀孕7个月以上不得安排夜班C.哺乳期每天1小时哺乳时间可合并使用D.流产假期间工资按病假处理答案：ABC三、判断题（每题2分，共20分）1.女职工劳动保护的权益受到侵害时，只能向工会投诉，不能直接向法院起诉。（）答案：×2.女职工产假包含国家法定节假日和休息日。（）答案：√3.用人单位可以因女职工哺乳降低其工资，但不得辞退。（）答案：×4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）答案：×5.女职工禁忌从事的劳动范围可以根据企业实际情况自行调整。（）答案：×6.哺乳期女职工若自愿，可以接受用人单位安排的夜班劳动。（）答案：×7.用人单位为女职工提供的哺乳室、休息室等设施，属于额外福利，非强制要求。（）答案：×8.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。（）答案：√9.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）答案：√10.对侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿。（）答案：√四、简答题（每题5分，共20分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中对女职工“三期”的核心保护内容。答案：“三期”指孕期、产期、哺乳期。核心保护包括：孕期不得安排禁忌劳动，不能适应原劳动的应调整岗位或减轻劳动量，怀孕7个月以上不得安排夜班或延长劳动时间并安排休息；产期享受98天基础产假（难产、多胞胎等情况增加），产假期间工资或生育津贴按规定支付；哺乳期不得安排禁忌劳动、夜班或延长劳动时间，每天安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）。2.用人单位在预防和制止女职工性骚扰方面应承担哪些责任？答案：用人单位应在劳动场所采取合理措施预防和制止性骚扰，包括建立性骚扰防治制度、明确投诉渠道、开展宣传教育、对侵害行为及时调查处理等，为女职工提供安全的工作环境。3.女职工生育或流产的医疗费用如何支付？答案：已参加生育保险的，由生育保险基金按规定项目和标准支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工权益时，女职工可通过哪些途径维权？答案：女职工可依法投诉、举报、申诉；向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业女职工张某，怀孕8个月，因生产任务紧张，企业要求其每天加班2小时。张某以怀孕为由拒绝，企业以“不服从工作安排”为由，将其工资降低20%。请问企业的行为是否违法？依据是什么？答案：违法。根据《特别规定》第6条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，企业要求张某加班违反规定。第5条规定，