2026年辅警问责管理试题及答案

2026年辅警问责管理试题及答案1.单项选择题(1)根据公安机关警务辅助人员问责管理最新规定，对辅警的问责应当坚持的核心原则不包括下列哪一项？A.权责一致、错责相当B.严管厚爱、惩前毖后C.区别对待、宽严相济D.功过相抵、从轻处理答案：D解析：根据全国统一规范的辅警问责管理要求，辅警问责坚持权责一致、错责相当，严管厚爱、惩前毖后，区别对待、宽严相济的原则，不允许以功过相抵为借口从轻处理应当问责的情形，因此D选项不属于问责核心原则。(2)辅警小李在配合民警办理故意伤害案件过程中，接到违法嫌疑人家属的请托，偷偷将案件取证情况告知家属，帮助家属串供伪证，该行为应当给予哪一级问责处理？A.批评教育B.诫勉C.辞退或者解除劳动合同D.记过答案：C解析：辅警不得干预案件办理、通风报信、泄露工作秘密，帮助违法嫌疑人串供属于严重违纪违法失职行为，已经不符合辅警基本任职条件，应当予以辞退或者解除劳动合同。批评教育、诫勉仅适用于情节较轻的违纪行为，辅警不属于行政公务员编制，不适用记过这一行政处分种类，因此C选项正确。(3)辅警因工作违规违纪被作出问责决定，对问责结果不服的，应当在收到问责决定之日起多少个工作日内，向作出问责决定的公安机关提出书面申诉？A.5B.10C.15D.30答案：C解析：根据我国辅警问责管理的明确规定，辅警对问责决定不服的，可自收到正式问责决定之日起15个工作日内向作出决定的单位提出书面申诉，作出决定的单位应当在30个工作日内作出申诉处理决定，因此本题选C。(4)下列哪种情形，符合对辅警从轻或者减轻问责的条件？A.主动交代本人应当受到问责的问题，配合调查核实工作B.包庇同案违纪人员C.故意干扰、阻碍问责调查工作开展D.伪造、销毁、转移相关证据材料答案：A解析：根据规定，主动交代本人应当问责的问题、配合调查如实说明情况、主动挽回损失或者消除不良影响的，都可以从轻或者减轻问责；而包庇同案人员、干扰调查、伪造证据都属于从重问责的情形，因此本题选A。2.多项选择题(1)根据辅警问责管理规定，下列辅警的行为中，应当启动问责的有哪些？A.推诿、拖延接处警，对群众合理求助置之不理B.违规使用警用装备、私存涉案财物C.在窗口服务工作中对群众态度蛮横、故意刁难D.利用辅警身份招揽生意，从事经营性活动牟取个人利益答案：ABCD解析：以上四种行为均违反辅警纪律管理与岗位职责要求，属于明确规定应当问责的失职违纪情形，因此全部当选。(2)辅警问责根据违纪违规情节轻重，可以作出下列哪些处理决定？A.批评教育、约谈提醒B.诫勉C.扣发绩效工资、通报批评D.调整工作岗位、辞退答案：ABCD解析：我国辅警问责处理方式根据情节轻重设置梯度，依次包括批评教育、约谈提醒、通报批评、扣发绩效奖金、诫勉、调整工作岗位、暂停执行职务、解除劳动关系或者辞退，以上选项均属于法定问责处理方式，因此全部当选。(3)下列关于辅警问责程序的表述，正确的有哪些？A.对辅警的问责，由辅警所在单位按照管理权限启动调查B.开展问责调查应当由两名以上工作人员进行，充分听取被调查辅警的陈述和申辩C.正式的问责决定应当由单位领导班子集体研究决定D.问责决定作出后，应当以书面形式送达被问责辅警本人答案：ABCD解析：以上关于辅警问责启动、调查、决定、送达各环节的表述均符合现行管理规范，因此全部当选。(4)受到问责处理的辅警，会受到哪些后续影响？A.当年年度考核不得参评优秀等次，不得参评先进个人B.问责处理未解除前不得晋升辅警层级C.根据处理级别相应扣发当年绩效奖金D.情节严重严重违反规定的予以辞退或者取消录用资格答案：ABCD解析：受到问责的辅警，根据问责处理的轻重，会对应影响当年评优评先、层级晋升、绩效待遇，严重违纪违规的予以辞退或者解除录用，因此全部当选。3.判断题(1)辅警在人民警察带领下开展工作发生失误的，一律由带领的人民警察承担责任，辅警不承担任何问责责任。答案：错误解析：辅警因自身故意或者重大过失造成工作失误、产生损害后果的，应当按照其职责边界和过错程度承担相应的问责责任，不能全部由带勤人民警察承担责任，因此该说法错误。(2)问责决定作出后，上级公安机关发现下级单位作出的问责决定认定事实清楚但处理结果畸轻畸重的，不能变更原问责决定。答案：错误解析：作出问责决定的公安机关或者上级公安机关，发现原问责决定存在事实错误、证据不足或者处理不当的，应当及时纠正，根据实际情况变更或者撤销原问责决定，因此该说法错误。(3)辅警存在吸食、注射毒品行为或者酒后驾驶机动车的，应当予以辞退或者解除劳动合同。答案：正确解析：上述行为属于严重违反法律和辅警基本任职纪律的行为，已经不符合辅警从业要求，应当予以辞退解除劳动关系，因此该说法正确。(4)辅警私下收受当事人礼品礼金，价值不足500元，情节轻微的，可以不予问责。答案：错误解析：只要收受礼品礼金违反廉洁纪律，就应当根据情节予以问责，情节轻微的可以给予批评教育、诫勉等轻处理，并非不予问责，因此该说法错误。4.案例分析题案情：某市公安局分局派出所辅警张某，负责辖区内流动人口登记上报工作，2025年11月，张某的远房亲戚找到张某，称自己的侄子李某因诈骗罪被公安机关网上追逃，现在躲在张某负责的小区租房居住，希望张某帮忙不要登记李某的信息，也不要把这个情况告诉社区民警，事后送给张某一张价值3000元的购物卡，张某收下后答应了对方的请求，既没有将李某录入流动人口登记系统，也没有向民警汇报李某的租住信息。一个月后，李某在小区再次实施诈骗作案时被被害人认出，民警出警将李某抓获。问题：(1)张某的行为违反了辅警哪些纪律要求？(2)对张某应当作出何种问责处理？请说明理由。参考答案：(1)张某的行为违反了三项核心纪律要求：一是违反廉洁纪律，利用负责流动人口登记的职务便利收受他人财物，为他人谋取利益，帮助违法人员逃避查处；二是违反工作纪律，不履行法定岗位职责，故意瞒报漏报流动人口信息，未落实流动人口登记管理的工作要求；三是违反执法工作纪律，明知对方是公安机关网上追逃的犯罪嫌疑人，仍然隐瞒不报，帮助其逃避查处，严重破坏公安机关执法工作，损害执法公信力。(2)应当对张某作出辞退或者解除劳动合同的问责处理，如果张某的行为涉嫌