2026年销售代表聘用合同标准版含提成比例协议三篇

2026年销售代表聘用合同标准版含提成比例协议三篇篇一甲方（用人单位）：法定代表人/授权代表：注册地址：乙方（劳动者）：身份证号码：户籍地址：现居住地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为______年/月/日至______年/月/日止的固定期限劳动合同。其中试用期自______年/月/日起至______年/月/日止，试用期为______个月/天。第二条工作内容与职责1.乙方同意在甲方担任销售代表岗位，主要工作职责包括但不限于：*根据公司要求，完成分配的区域或客户群的销售指标；*主动开发新客户，建立并维护良好的客户关系；*向客户介绍、推广甲方的产品或服务，达成销售目标；*收集市场信息、竞争对手动态及客户反馈，并及时向公司汇报；*负责销售合同的具体执行、回款跟进及相关事宜；*参加公司组织的销售培训、会议及其他活动；*完成甲方规定的其他与销售相关的工作。2.甲方有权根据经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作内容、工作地点或工作方式。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.甲方依法保障乙方享有国家规定的休息休假权利，包括每周至少休息一日、法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假等。第四条劳动报酬1.乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金和销售提成构成。*基本工资：试用期内为______元/月，转正后为______元/月。甲方于每月______日足额支付乙方基本工资。*绩效奖金：根据乙方的销售业绩及公司绩效考核结果，甲方将按照公司规定的奖金制度发放绩效奖金。2.销售提成（详见附件一：提成比例协议）：甲方与乙方另行签订《提成比例协议》，明确销售提成的计算基础、计算方法、支付条件、支付时间等具体事宜。该协议作为本劳动合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。3.甲方保证乙方的工资不低于当地最低工资标准。4.甲方于每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的劳动报酬。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（以下简称“五险”）及住房公积金（以下简称“一金”），缴纳基数和比例按照国家、地方有关法律法规及甲乙双方约定执行。乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。2.乙方享有国家规定的各项福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.甲方对乙方进行上岗前的安全生产教育培训，乙方应严格遵守安全操作规程。第七条培训1.甲方根据工作需要，可以为乙方提供岗前培训、在岗培训及必要的职业技能培训。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，努力提高自身业务能力。第八条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资：*乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；*乙方严重违反甲方的规章制度的；*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方被依法追究刑事责任的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：*甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；*甲方未及时足额支付劳动报酬的；*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；*甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；*法律、行政法规规定的其他情形。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲方应当按照国家有关规定支付乙方经济补偿金（如适用）。第九条违约责任1.甲乙双方应按照本合同约定履行各自的义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者支付经济补偿的，按照相关法律法规执行。第十条保密条款1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料、财务数据等）承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密。2.乙方违反本条约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条竞业限制与禁止（如适用）1.甲方与乙方可以在本合同中约定竞业限制条款。竞业限制期限、地域、范围及经济补偿按双方约定执行。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。2.乙方在竞业限制期限内，未经甲方同意，不得在与甲方同行业竞争的用人单位任职，或者自己开业生产或者经营与甲方同类产品或者服务。第十二条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他1.本合同未尽事宜，按照国家、地方有关法律法规执行。2.本合同所依据的国家法律法规若发生变更，甲乙双方应按照新的法律法规执行。3.本合同附件是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表（签字）：乙方（签字）：签订日期：______年/月/日篇二甲方（用人单位）：法定代表人/授权代表：注册地址：乙方（劳动者）：身份证号码：户籍地址：现居住地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为______年/月/日至______年/月/日止的固定期限劳动合同。其中试用期自______年/月/日起至______年/月/日止，试用期为______个月/天。第二条工作内容与职责1.乙方同意在甲方担任销售代表岗位，主要工作职责包括但不限于：*根据公司要求，完成分配的区域或客户群的销售指标；*主动开发新客户，建立并维护良好的客户关系；*向客户介绍、推广甲方的产品或服务，达成销售目标；*收集市场信息、竞争对手动态及客户反馈，并及时向公司汇报；*负责销售合同的具体执行、回款跟进及相关事宜；*参加公司组织的销售培训、会议及其他活动；*完成甲方规定的其他与销售相关的工作。2.甲方有权根据经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作内容、工作地点或工作方式。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.甲方依法保障乙方享有国家规定的休息休假权利，包括每周至少休息一日、法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假等。第四条劳动报酬1.乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金和销售提成构成。*基本工资：试用期内为______元/月，转正后为______元/月。甲方于每月______日足额支付乙方基本工资。*绩效奖金：根据乙方的销售业绩及公司绩效考核结果，甲方将按照公司规定的奖金制度发放绩效奖金。2.销售提成（详见附件一：提成比例协议）：甲方与乙方另行签订《提成比例协议》，明确销售提成的计算基础、计算方法、支付条件、支付时间等具体事宜。该协议作为本劳动合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。3.甲方保证乙方的工资不低于当地最低工资标准。4.甲方于每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的劳动报酬。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（以下简称“五险”）及住房公积金（以下简称“一金”），缴纳基数和比例按照国家、地方有关法律法规及甲乙双方约定执行。乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。2.乙方享有国家规定的各项福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.甲方对乙方进行上岗前的安全生产教育培训，乙方应严格遵守安全操作规程。第七条培训1.甲方根据工作需要，可以为乙方提供岗前培训、在岗培训及必要的职业技能培训。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，努力提高自身业务能力。第八条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资：*乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；*乙方严重违反甲方的规章制度的；*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方被依法追究刑事责任的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：*甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；*甲方未及时足额支付劳动报酬的；*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；*甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；*法律、行政法规规定的其他情形。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲方应当按照国家有关规定支付乙方经济补偿金（如适用）。第九条违约责任1.甲乙双方应按照本合同约定履行各自的义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者支付经济补偿的，按照相关法律法规执行。第十条保密条款1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料、财务数据等）承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密。2.乙方违反本条约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条竞业限制与禁止（如适用）1.甲方与乙方可以在本合同中约定竞业限制条款。竞业限制期限、地域、范围及经济补偿按双方约定执行。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。2.乙方在竞业限制期限内，未经甲方同意，不得在与甲方同行业竞争的用人单位任职，或者自己开业生产或者经营与甲方同类产品或者服务。第十二条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他1.本合同未尽事宜，按照国家、地方有关法律法规执行。2.本合同所依据的国家法律法规若发生变更，甲乙双方应按照新的法律法规执行。3.本合同附件是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表（签字）：乙方（签字）：签订日期：______年/月/日篇三甲方（用人单位）：法定代表人/授权代表：注册地址：乙方（劳动者）：身份证号码：户籍地址：现居住地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为______年/月/日至______年/月/日止的固定期限劳动合同。其中试用期自______年/月/日起至______年/月/日止，试用期为______个月/天。第二条工作内容与职责1.乙方同意在甲方担任销售代表岗位，主要工作职责包括但不限于：*根据公司要求，完成分配的区域或客户群的销售指标；*主动开发新客户，建立并维护良好的客户关系；*向客户介绍、推广甲方的产品或服务，达成销售目标；*收集市场信息、竞争对手动态及客户反馈，并及时向公司汇报；*负责销售合同的具体执行、回款跟进及相关事宜；*参加公司组织的销售培训、会议及其他活动；*完成甲方规定的其他与销售相关的工作。2.甲方有权根据经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作内容、工作地点或工作方式。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.甲方依法保障乙方享有国家规定的休息休假权利，包括每周至少休息一日、法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假等。第四条劳动报酬1.乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金和销售提成构成。*基本工资：试用期内为______元/月，转正后为______元/月。甲方于每月______日足额支付乙方基本工资。*绩效奖金：根据乙方的销售业绩及公司绩效考核结果，甲方将按照公司规定的奖金制度发放绩效奖金。2.销售提成（详见附件一：提成比例协议）：甲方与乙方另行签订《提成比例协议》，明确销售提成的计算基础、计算方法、支付条件、支付时间等具体事宜。该协议作为本劳动合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。3.甲方保证乙方的工资不低于当地最低工资标准。4.甲方于每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的劳动报酬。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（以下简称“五险”）及住房公积金（以下简称“一金”），缴纳基数和比例按照国家、地方有关法律法规及甲乙双方约定执行。乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。2.乙方享有国家规定的各项福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.甲方对乙方进行上岗前的安全生产教育培训，乙方应严格遵守安全操作规程。第七条培训1.甲方根据工作需要，可以为乙方提供岗前培训、在岗培训及必要的职业技能培训。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，努力提高自身业务能力。第八条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资：*乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；*乙方严重违反甲方的规章制度的；*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方被依法追究刑事责任的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：*甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；*甲方未及时足额支付劳动报酬的；*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；*甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的