培训机构规章制度

培训机构规章制度

在快速改变和不断变革的今日，人们运用到制度的场合不断增多，制度就是在人类社会

当中人们行为的准则。信任许多挚友都对拟定制度感到特别苦恼吧，下面是我整理的培训机

构规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友,

培训机构规章制度1

一、在培训学校校长领导下，负责做好全区的各类平安技术培训考核工作，主持培训考

核组的日常工作。

二、依据上级要求，支配好各类人员平安技术培训考核安排，并确保培训考核质量和平

安。常常检查培训班教学进展状况，刚好处理培训班中出现的‘突出问题。

三、关切培训学员在培训班期间的生活，保证培训班教学任务正常进行。

四、审查培训班的财务收支状况，做到账目清晰。

五、刚好向校长汇报教化培训的有关状况，听取校长对培训考核工作的要求，并刚好抓

落实。

培训机构规章制度2

依据公司所属行业和规模的不同，公司行政管理制度也有所区分，但由于行政管理的内

容基本相同，其制度也只在一些局部有所改变。依据广州管理培训讲师的介绍，一般状况下

公司行政管理制度主要包括：员工礼仪和工作纪律、档案管理、会议管理、印鉴管理、公文

打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理等等，一些中小型企业为提高效率，还把人力资

源和财务管理统统纳入到公司行政管理的范围中。

现在结合详细的行政管理培训有关内容详细讲一下，员工礼仪和工作纪律、档案管理制

度、会议管理制度、印鉴管理制度、公文打印管理制度、办公及劳保用品管理制度、库房管

理制度。

1、员工礼仪和工作纪律

主要包括：员工的着装、仪表、语言、行为、及商务活动中的礼仪等等。工作纪律主要

有上下班管理制度、请销假制度、休假制度、奖惩制度、离职及辞退制度。对一些行业来讲，

员工的礼仪和工作纪律是公司行政管理制度中最重要的内容。

2、档案管理制度

主要制度包括：材料的收集、归档范围、立卷、档案保管期限、保密级别、档案的借阅

等等.

3、会议管理制度

主要制度包括：会议的分类及召开权限、会议的组织、会议纪律、会议记录、会议跟进

等等。

4、印鉴管理制度

主要制度包括：印鉴的制发、公司印鉴对内对外运用规定、印鉴的权责人及部门、印鉴

的保管、印鉴运用登记等等。

5、公文管理制度

主要制度包括：公文格式及行文规范、收文程序、发文程序、公文归档、公文清退、公

文销毁等等。

6、办公及劳保用品管理制度

主要制度包括：购置规定、保管制度、领退制度、登记制度。

7、库房管理制度

主要制度包括：人员职责、购置、验收、入库、存储保管、盘点、平安管理等等。对一

些从事生产和销售的公司来讲，库房管理制度是公司行政管理制度中重要内容。

学生课堂作业既是用来对学生驾驭学问、提升实力等状况的信息馈，也是老师用来自己

检验课堂教学状况的手段，批改作业时老师能思教和学的效果是进一步提高教学质量的有

效途径之一。因此，老师们要根据“常规要求"及"细则”来规范自己的批改，教育处也将

对老师执行常规的状况仔细检杳，特制定作业常规检查制度如下。

一、检直人员

分管语文、数学、英语、美术的校长、主任、教研组组长、备课组组长。

二、检查依据

依据信州区小学语文、数学、英语、美术常规对作业的要求及《石人乡小学对各科作业

批改要求》

三、检查制度

1、每次作业常规检直实行直后刚好馈、通报、整改、考核这一流程。

2、学生作业每两周在备课组互查一次，检查结果要记录在教研活动记录本上。

3、学校每学期普查2~3次，每次依据实际各有侧重。期中、期末两次要求把抽检的

作业全部交到多媒体待检。（老师自己交，自己领回，以免丢失）

4、全部参与检有的人员,分别从各班全部作业中随机抽查，每种至少5本。检直后分

别填写检查表。

5、要求全部参与检有的领导及组长，一起汇总状况，共同填写整改通知（没有接到整改

通知的老师，视为合格）,一式两份，检直当天交到教育处盖章。（负责人：领导及组长）

6、教育处将整改通知书盖章后于检查其次天刚好交给分管校长。（负责人：教育处负责

常规工作的主任）

7、分管校长接整改通知可当天刚好下发老师本人并督促签字、整改。（负责人：分管校

长）

8、老师收整改通知5日内整改完毕，由本组组长及组组长负责检查并签字，一份交还

教育处存档，一份留给老师本人。（负责人：组组长）

9、对检查中发觉不符合规范的,要每周五8艮踪检查，直到能符合规范要求为止。（负责

人：分管校长、主任及组组长）

10、对期末试卷或其它统考试卷，统分后试卷要上交教育处，由分管领导从各年级试

卷中各抽查一本，以了解改卷评分状况。发觉违规操作的，由当事人负全责。

11、常规检查实行检查人负责制，检查中及检查后哪个环节出问题，就由负责人担当

一切责任。对拒绝整改的老师，由校会探讨作出处分。

教学常规包括备课、上课、作业批改、课外辅导、考试测评、试卷分析等几个方面，是

学校管理的重要内容，特作如下规定，希遵照执行。

一、备课基本要求

1、备好课是上好课的基础，是提高课堂教学质量的关键。每个老师必需充分相识备好

课的重要性，仔细钻研教材，仔细、深化、充分地备好每一堂课。

2、备课必需以教学大纲为依据，以教材为本，从宏观上明确本科的性质、目的和任务，

教学内容的编排体系，学问结构，基本技能训练的要求;微观上必需明确每一课时的目的要

求、任务和详细内容。

3、备课要深化钻研教材，正确地驾驭和处理好教材的重点、难点，明确每一课时应传

授的学问和应驾驭的技能。

4、备课既要备教材，更要备教法和学法。要从本班学生的实际动身，科学地支配教学

步骤，选择适当的教学方法，充分体现"以老师为主导，以学生为主体，以训练为主线，以

发展为主旨"的教学原则，激励学生当好学习的主子。

5、仔细写好教案。教案要整齐，条理清晰，能指导上课，不搞形式主义。教案以课时

为单位编写。教案的.内容包括教学目的要求、重点、难点、i知寸支配，有教学过程（包括设

计的问题），有板书设计，有练习设计。教学目的，要包括"思想教化"、"双基要求"、"实

力培育”三部分。无教案不得上课。

6、提倡写教学后记，不断总结正反两个方面的阅历。

二、上课基本要求

1、课堂教学是实施素养教化的主渠道、主形式，每个老师必需仔细上好每一堂课。

2、老师上课必需打算充分，心情稳定，精神饱满，教态亲切自然，仪表端庄得体。

3、上课前应指导学员进行必要的预习，培育学员的自学实力，提高课堂教学效果。

4、教学目的要明确，讲课时要围绕中心内容，突出重点，突破难点，层次分明，协调

紧凑。教学时要面对仝体学生，使各类学生都学有所得，特殊要照看后进生，力求使他们能

驾驭本课的基本学问和技能。

5、要主动改革课堂教学方法，贯彻启发性原则，尽量采纳电化教学手段，引导学生勤

动脑，勤动口，勤动手，充分调动学生思维的主动性，使学员学得生动活泼，能举一反三，

敏捷运用。

6、坚持用一般诂教学。讲课声音清楚，洪亮，表达意思明白，语言生动好玩，板书讲

究艺术，要求正确，清晰、端正，富于启发性。

7、严格上课纪律，做到上课时不迟到，不会客，不接电话（特别状况例外），不抽烟，

不坐教，不拖堂。

8、结合本校课程实际,敏捷调整短期插班学生课程,合理支配上课时间。

三、作业布置与批改要求

1、课内川乍业的设计要遵循“精、活"的原则，既加强，双基”的训练，又要注意实

力的培育。要留意作业的层次性与发展性，发展学生思维，提高实效。

2、作业要求严格,对作业要统一规范。要求学生做到按质按量按时完成作业。留意培

育和训练学员养成细心审题，书写工整，格式规范的良好习惯要注明作业时间。还要培育

学生改错订正作业的好习惯。

3、作业批改要仔细、刚好，要注明批阅日期。字体端正明白，作业错误要更正，批语

要多激励学生，指导学生自行改正。在电脑上批改的，可在作业后面写上批改结果。

4、要做好批改记录，要重视作业的刚好讲评，要对学生的作业了解全面，驾驭典型，

分析综合。

5、建立优秀学员表扬嘉奖制度，培训结束，要对表姬好的同学赐予表扬嘉奖，以激

励学生的学习主动性，培育学生严谨的治学看法。

培训机构规章制度3

一、办公室在每年11月中旬，通过联络和发函形式，同主管部门及镇（街道）平安管

理机构或企业联系培训要求，并于12月底前统计、整理。次年1月上旬，办公室依据征求

的培训要求，编制相应的年度培训教学安排，经校长和主管部门批准后予以实施。

二、教务处应依据年度培训教学安排刚好分解月度培训教学安排，并依据所制定的培训

安排内容和时间支配，仔细做好每期培训升班呈报手续和通知，提前/大落实相应的教学

组织支配和老师的落实。

三、任课老师应依据教学安排支配，在培训前5天，编制好教学大纲，经学校教务处

审定后实施。

四、学校后勤部门应在教化培训实施前3天落实好教学设施和后勤生活支配。

五、办公室应刚好对各部门培训安排的落实状况进行检查，发觉没有到位的，要刚好整

改。假如学校整体培训安排予以调整，应在5天前，提前通知有关部门，并作相应落实。

六、在安排执行过程中，假如基层要求调整的',应刚好向教务处提出，并由教务处拟

定相应调整安排，经校长批准后报办公室备案，并通知落实。临时性的培训安排，由教务处

编制，报学校负责人批准后组织实施。

培训机构规章制度4

一、为了沟通讲课阅历，不断提高学校老师的.讲课水平，培训学校实施听课制度。

二、学校原则上每门课程支配一次听课。每次由该课程具有较丰富教学阅历老师授课，

学校专（兼）职老师原则上均参与听课。

三、支配听课的老师由学校教务处负责通知，参与听课老师应按时到场，并应仔细做好

听课笔记。

四、凡参与听课的老师必需遵守学校培训班制度，自始至终参与，不得擅自中途离开。

培训机构规章制度5

为保证教学质量，维护上课秩序，使学员有一个良好的学习环境，本中心特制定以下制

度，请大家自觉遵守

1.学期学制:二十节课时为一学期，期间不办理退学、退费手续。

2.上课时间:周末全天或周一至周五的晚上为主要上课时间。每生每周一次课，初级学

员每周可上两次。

3.琴房制度:琴行为学便利学员练习带给练琴场所。学员按定点练琴，不得将食品带入

琴房，水杯请勿放在钢琴上，爱惜琴房设施。若有损坏，照价赔偿。练完琴后请将钢琴盖好,

琴凳归位，关掉灯光等电源并持续琴房整齐。

4.请假制度:个别课学生请假须提前两天,由老师支配补课或延课;每一学期请假不得超

过三次，超出部分视作正常上课处理。如有特别状况，清与中心书面申请，办理延期手续。

5.课费说明:本中心收费方式为十节课一收费，一次性缴纳二十节可赠送一节（群众课除

外）。十节课最长有效期为五个月，二十节课最长有效期为壹年，超出期限视为自动放弃，

不予退费。

6.练琴卡说明:练琴卡每张可练琴20次（每次60分钟内），最长有效期为3个月，逾期

自动作废。遗失不补。学员在本中心购买钢琴的，可凭自己的‘练琴卡退还全部练琴费。

7.平安事项:为避开造成平安隐患，各家长应照看好孩子并妥当保管物品，一旦出现问

题本中心概不负责。博雅琴行

8.群众课说明:舞蹈、美术及其他器乐类群众课设立不请假、不补课、不退费制度。

学员签名:XX

培训机构规章制度6

一、兼职授课（实作指导）老师全部实行聘用制度。

二、仝部应聘兼职老师均应在《台州市椒江区街口平安职业技术培训学校老师登记表》

上进行照实登记，附上详细师资证明及学历证明，由其所在单位签署看法盖章后，报经椒江

区安监局审核盖章同意后方能聘用。

三、聘用对象为本市范围内经省安监部门考核合格，并取得相应项目授课资格的兼职人

员。

四、兼职老师聘用要作JX让派，专业（技术）学问过硬，授课阅历丰富，教学看法仔细

为基本条件。

五、兼职受聘老师与本单位签订聘书后，方可从事培训教学。

培训机构规章制度7

一、依据学校教化安排支配，由学校教务处刚好落实每月培训项目支配，并编制教学课

堂设置表。

二、学校教务处，应依据当月培训项目，结合上级规定的教学时间要求及教材要求，制

定相应课程设置支配表。课程设置支配表经校长审核同意后，由教务处打算相关教材；发至

相应任课老师，以落实备课。

三、每期培训班课程设置确定后，原则上不予调整，若须调整应在培训班开班前3天

刚好告知教务处同意。

四、课程设置确定后，每期培训班必需严格按课程设置要求实施，切不行擅自更改教学

时间或授课内容。

五、课程设置内容应明确培训项目的详细授课内容刚好间支配。

六、每期培训班结束后，办公室应将课程设置支配表存档，

培训机构规章制度8

为强化舞蹈室管理，制造良好的学习环境，营造优越舒适的'舞蹈气氛，特制订如下规

章制度,请大家自觉遵守。

1、同学进入舞蹈教室，必需换鞋入内，将鞋子放在指定电点，摆放整齐。

2、同学及老师进入舞蹈室不得携带食物、饮料等和舞蹈学习无关的东西。

3、保持舞蹈室内;靛争，不得大声喧哗。

4、同学应遵守纪律，保持室内卫生，不得乱摸乱涂镜子和地板，不乱丢纸屑等杂物做

到地面净，镜子清。

5、疼惜公物，不得乱开音响装备，尤其不得坐在把杆上，违者造成损失，照价赔偿。

6、老师训练时需留意科学指导，强化爰惜措施，防止同学扭伤、摔伤。

7、舞蹈教室供老师和同学训练运用，无关人员宿导擅自入内。

8、离教室时老师须要关好门窗，关闭电器开关。

培训机构规章制度9

为了增加校区的规范化管理，圆满各项工作制度，促使学校发展壮大，提升经济效益，

依据国家有关法律、法例及学校章程的规定，特制定本管理纲领。

办公室平常行为规范

一、职业操守

1、恪守企业全部规章制度，依照上司，依照指挥；

2、爱护企业形象，建立织业道德，守旧企业神奇；

3、团结协作，敬业爱岗，根绝是非；

4、尊老爱幼，不诉苦、不欺瞒；

5、不休学习，提升水平，精晓课业；

6、踊跃进步，勇于开拓，务实创新。

二、教室常例

1、运用标准话及礼貌用语，相互热忱友善打招呼；

2、有家长和学员在场时，相互应以老师称号；

3、办公室、教室门不得随意封闭，不得在办公区与教室内吃零食；

4、教室内不得高声喧华；

5、教室内应保持整齐，下课后应摆放好桌椅和教具，并清理干净；

6、节俭节俭，疼惜公共财宝及，作坏境，保持办公室十净卫生；

7、不得在办公室和教室内抽烟；

8、下班后，应检直门窗能否封闭，电源和水闸能否切断，门能否锁好，确认无误后方

可走开。

三、款待规范

1、有人到访应主动热忱款待并问其姓名、单位及来访企图，向有关人员报备后灵活办

理；

2、假如有关人员不在，应素来访者问其详尽事项及联系方式并做好记录；

3、假如来访者与企业领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会商地址；

4、来访者走开时，应主动将其送至电梯门口；

5、如遇询问者，应供应详尽的、的确的有关资料，如不知详情，应请详尽人员予以解

答。

6、款待人员必定将状况记录在上门登记表上。

四、电话礼仪

1、铃声响起3声后必定接起；

2、接起电话后需平易的运用"您好，陶氏远航教化，请问有什么可以帮到您？"问候

对方，并耐性的帮其解决问题，如不行以自行解决需将电话转给询问师，运用礼貌用语”请

您稍等，我将会为您找到我们斐深的询问老师为您供应帮助”;

3、电话机旁必定打算好纸、笔和热线登记表，如对方所询之人不在，需依据热线登记

表上的项目照实填写，并赏赐转达；

4、不得对着话筒高声喧华，不得与来电者争吵，不得将别人电话号码随意告知来电者。

五、着装要求

L平常办公:（女职_L）平常着装优雅、大方，不得穿紧身、袒露、另类衣服或凉拖

鞋，不得艳妆艳抹；（男职工）平常着装整齐、大方，不得留长发，不得穿短裤、背心、凉

拖；

2、周末上课或校区搞活动，全体职工必定穿工装；

办公用品领取

1、办公用品领取，需专家政前台老师处填写《办公用品领用表》，大物品需由主管审

杳，同意署名后方可领取；

2、新职工在办理入职手续后，专家政前台老师处置名领取；

平常惩罚：

1、有以下行为之一者，视情节严峻性，赏赐10-200元的惩罚

A、着装不符合企业规定，不穿工装，发觉一次乐捐10元，管理层翻倍；

B、工作时间在前台闲谈与工作没关的‘事，发觉一次乐捐10元,管理层翻倍；

C、每天早会、息会提早通知了时间，但由于个人原由迟至J,发觉一次乐捐5元，管理

层翻倍；

D、每次大小会议，不做会议记录或随意搪塞记录，发觉一次乐捐10元,管理层翻倍；

10元，管理层翻倍；

E、开会时手机铃声响起，发觉一次乐捐

F、开会时玩手机或手机铃声响起，确有急事（家长电话、家里急事X但不打报告随意

走出会场接听者，发觉一次乐捐20元，管理层翻倍；

G、下班后教室门窗、电灯、电脑、电源、饮水机未封闭，教室纷杂，发觉一次，责任

人乐捐20元，管理层翻倍；

H、工作时间，在没有完成当天工作任务的前提下，做与工作没关的事情，如玩手机、

聊个人QQ、看电视、闲谈、吃零食、睡觉，发觉一次乐捐10兀，管埋层翻倍；

I、工作时间，擅自出门不给直属领导打报告，发觉一次乐捐50元，管理层翻倍；

J、悲观工作，懒散工作，上司领导支配的任务不踊跃履行者者，发觉一次乐捐20元，

管理层翻倍，若当天工作没有在下班时期完成，需无条件加班且无加班薪水;

K、破坏企业财物，没法修复，造价补偿；

L、未经别人同意，擅自抄袭或运用别人的客户信息，发觉一次乐捐20元，管理层翻

倍；

M、随意愿客户许下企业不行以能实现的许诺，发觉一次乐捐50元，管理层翻倍；若

对企业造成损失，视情节严峻，最高赏赐当事人200元罚款,管理层翻倍，并担当必定的

责任；

N、严禁时对意愿客户进行回访，发觉一次乐捐20元，管理层翻倍；

0、因各样原由，对企业造成必定负面影响和重要损失，视情节严峻，发觉一次乐捐

50-200元不等，管理层翻倍；情节特殊严峻，予以开除

（注：以上乐捐当天一样交予行政老师处，行政老师记录并稳定搁置于乐捐箱，作为校

区活动经费）

2、有以下行为之一者，视情节严峻性，赏赐降薪、贬职或开除

A、成心破坏企业形象，歹意中伤领导及职工；

B、任职场打斗惹祸者；

C、对竞争敌手或别人泄漏企业机密，重要资料；

奖赏系统

A、职工每个月全勤奖100元；

B、工作突出奖（关于市场部和行政部），详见各部门职工薪水福利待遇方案；

C、优异老师奖（关于老师部），详见各部门职工薪水福利待遇方案；

D、老师师的班上学生经过该名老师的指导获得市级以上的荣誉，奖赏该老师500-

1000元;

E、关于学校内部职工介绍别人进入学校工作，而且该人经过核杳、表现优异，依据人

事奖赏方案赏赐该职工相应奖贯；

F、其余的奖赏依据各部门薪水福利待遇方式操作。

职工制度

职工培训、入职、转正、辞职

一、职工培训

1、新职工面试经过，须要经过7天的察看期后方可成为企业正式职工，签订企业试用

期协议；

2、7天察看期内，新职工需经各方面培训；

3、察看期的第7天为培训核直，核有内容分为笔试和演讲2部分；

4、新职工依据自己面试的岗位，依据个人实力，分派到各自面试岗位的部门，核查由

各部门主管对其核查；

二、职工入职

1、新职工入职时应拥有关资料复印件及原件到人事处办理入职手续；（身份证、毕业

证、学位证、各样技术证书）

2、提交入职申请表，需交1寸照片2张，身份证复印件1张，由企业一样发下班牌,

工装及办公用品等；

3、签试用期协议、保密协议、劳动合同，均一式两份，自留T分，入职期从合同签订

之日算起；

4、新职JL入职后试用期为1—3个月，表现优异者可申请提早转止；

三、职工转正

1、1-3个月后转为正式职工，转正期起先按转正薪水行遇发放；

2、新职工如在试用期工作不合格，不符合正式职工标准，转正期将延后或解雇；

3、新职工如在试用期内，各方面表现非常优异，可申请提早转为正式职工；

4、新职工试用期满，经所在部门主管核查合格后，转为正式职工；

5、转正核查要求：

A、业绩核查

B、问题解析与办理

C、任务目标的完成状况

D、对工作的认可感及学习看法，创新实力和表现力

四、职工辞职

1、职工合同期满正式辞职，企业将提早一个月通知职工，职工确定能否与企业连续续

签合同；

2、合同期内职工如无正值原由不得辞职，如职工在无正值原由的状况下辞职，全部的

提成不予以发放，对企业利益造成损失者需担当有关责任；

3、职工如因特俗原由必定走开企业，方可申请辞职，辞职须提早一个月提初版面申请，

填写《职工辞职交接表》，经同意署名后办理辞职交接工作；

4、职工辞职需将全部资料、工装、工牌以及其余学校装备的物品送还到前台行政人事

老师处；

5、职工工作交接完成,持辞职申请表到人事部圆满辞职手续后方可辞职。

职工考勤

一、作息时间

早班：10:00—18:00

夜班：13:00—21:00

1.5个小时的吃饭休息时间，夜班职工半途同意0.5个小时早班职工半途同意的吃饭休

息时间

1、职工每天需记得上下班打卡，每个月同意2次忘掉打卡（10:05作为最终确认时

间），超出次数均以10元/次作为戒备，每个月2次忘掉打卡需填写《未打卡说明》，直属

领导署名确认后方可奏效；

2、迟到、早走罚款10元/次（超出30分钟20元/次）,管理层翻倍，超出2个小时无

故未到者按旷工状况办理；

3、旷工：职工无故旷工，扣发当天基本薪水，并当月额外扣除100元/次，管理层翻

倍，如无故旷工3次，立即开除，并追查有关责任，补偿相应损失；

4、事假：须提早一天详尽填写《告假条》，经部门主管署名确认后，扣发当天基本薪

水，无同意的将按旷工办理（婚嫁、产假按国家有关规定履行）；

5、病假：职工每个月一天带薪病假，必定持医生准假证明，病假可累计，但不行累计

到其次年；

6、如职工带薪病假休完还需休假，需提早电话通知直属领导，待直属领导同意后，此

后每天按事假标准办理;（病假必定拥有医生证明）

二、告假流程

1、病假，持病例及医院证明，交部门主管，由各部门自行支配工作，并记入《考勤登

记表》；

2、事假，由自己填写《告假条》经部门主管同意后方可奏效，告假3天以上者须由校

长署名同意；

3、若有短暂告假，职工须在工作张开前半个小时向部门主管告假同意，并在过后第一

时间内把《告假条》交给部门主管，不然按旷工办理；

4、调休或补休：当事人需提早提交申请，交由主管署名，报备行政前台；

培训机构规章制度10

一、上班时间：13:00--20:30

13:00—15:30老师备课时间

15:30—16:00招生宣扬即接学生

16:00—20:30老师辅导作业（备注：学生作业未完成的可往后顺延时间）

二、办公室规章制度

1。每一天整理自我的物品，持续桌面干净、整齐，座椅摆放整齐。

2。须要打印的习题、资料等务必提前递交，经支配后将由打印人员统一处理。个人所

需所直资料,请保存到e盘所属文件夹。

3。工作时间内，任何人不得在办公室接打电话，闲聊，影响他人工作;任何人不得利用

办公室网络资源或自我手机进行非工作性质活动（qq闲聊、嬉戏等），违者必罚。同事之间

持续良好的关系，避开大声争吵以造成不好的影响。

4。每一天13:00始为正式上班时间，全部老师13:00时务必在办公室自我的办公桌

臼我备课，不在位者视为迟到；

5。每一天下班前，自觉险直接近窗户是否关掉;最终离开者务必关闭全部电源开关（照

明灯、空调、电脑、插座等）。

三、教学要求（16:00----20:30为辅导作业时间）

L带班老师全权负责本班教学任务。

2。老师进班辅导前要打算好教材、教案、教具和课堂必需品，十辅导前5分钟到达

教室。期间不得随意出教室（特性是过道南1边的教室，杜绝学生攀爬窗户）。维持好各自班

级的教学秩序。

3。带班老师应保证学生作业的完成，对于学校期中和期末考试老师应合理支配，确保

学生驾驭所学学问,如有必要可支配单元测试。

4。老师上课务必持续衣冠整齐、看法温柔、举止大方，避开心情化（女性老师上课不得

化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超短裤或过于透亮的服饰等;男性老师不得穿无袖、

背心、西式短裤等不贴合老师规范的服饰）。

5。上课时，老师手机务必处于关机或静音状态，禁止上课接听手机或发送信息。对于

学生家长将作业发送到老师手机上的，允许老师看信息。

6。老师务必严格执行课堂流程，对学生严格要求，培育良好的课堂纪律和行为规范，

随时留意学生听讲、书写坐姿。

7。老师在辅导期间进行授课要做到重点突出、条理清晰、语言简洁、深化浅出，力求

资料充溢;板书要规范、简要醒目、字迹清晰工整，便利学生记录和记忆。

8。老师教学时应注意培育学生的学习方法、自学潜力、主动主动的学习精神和仔细刻

苦的良好习惯。注意教与学的结合，提高教学效果。

9。课间休息时，老师禁止离开教学区，禁止长时间进行电话闲聊。

10。老师应严格按学校规定授课，不得随意调课、停课、延课和私臼换课，特别状况

须经校长同意后方可执行。

11,老师应刚好给缺课的学生补课，以免影响后期学习;为了保证学生平安，有事需请

假的学生，老师应与家长沟通并核实。

四、老师日常行为管理制度

考勤：坚守工作卤位，遵守作息时间，自觉做到不迟到、不早退，假如因为其他缘由迟

到，请提前20分钟打电话至前台说明缘由。（xx元/次）

12.卫生：每一天13:00之前打扫本班教室卫生，要求地面干净，桌凳摆放整齐，清

洁用具归置墙角，讲桌整齐等;每周五晚辅导结束后，打扫完教室，撤除桌布。

13。迟到、早退超过30分钟以上(含30分钟)按旷工处理。(xx元/次)

140上班时间出去办公事，须经批准,否则以早退处理。(xx元/次)事假，须提前三天

提交请假申请，并自行联系代课的老师，代课过程中课时费减半。

15。全体老师例会、各项活动等，老师须按时参与，教研、例会、各项活动迟到和早

退按XX元/次、旷会按XX元/半天扣除。

注：老师和行政人员的作息时间均以通知为准。

电话家联管理条例

(1)老师应记录好每位学生的联系电话，并把每次和家长沟通的内容记录下来。每周交

到办公室。

(2)老师每周应对学生进行1次电话回访或者电话作业，每次电话不少于3分钟，要

做到每个学生都电话回访到，每次回访都要有回访记录。

(3)老师对所带班级学生进行电话回访资料为：与家长联络感情、沟通学生在校的学习

状况、家庭学习辅导状况、学校活动支配、升班续费及下学期续班等事宜;与学生干脆沟通

学习的资料、巩固课堂上所学的学问，英语课如：课文朗读，口语对练,单词句型、音标检

查等.

(4)学生如有缺课、迟到、早退、学习不仔细、退步等现象，老师应刚好打电话与家长

沟通。

(5)每学期最终一节课为家长汇报课，老师应提前通知家长参与。

6。学生教化

(1)酷爱、敬重、了解和严格要求学生，不得体罚或变相体罚学生，不卑视差生，做好

后进生的转化工作。

(2)全部老师都对学生负有教化的职责，全部老师均须做好学生的平安教化及卫生教化

工作，务必从思想上阻挡学生进入网吧，疼惜教室内的电灯、空调、音响等用电设备和电器

开关;务必阻挡学生之间的打闹行为;务必阻挡学生乱扔纸屑、杂物等。

7。负责办公用品的保管、选购安排及各部门发放

招生处

1。遵守学校的‘各项规章制度，听从学校发展的整体方向

2。负责制定招生安排，在特定时期至少提前一个月做出安俳，如寒暑假、艺考、短训、

集训、汇报演出等

3。负责招生安排的落实和执行，包括招生简章资料的制定、招生范围的落实、招生简

章的派发，并依据执行状况冈!好总结、加以改善。

4。负责到访家长的后期限进、电话回访

5。在特定时期做出招生安排之后，第一时间向旧生源家进步行信息群发。

6。负责流失生源的电话跟进，查找生源流失缘由，并报备教务处，做好学籍管理。

宣扬处

lo遵守学校的各项规章剖度，听从学校发展的整体方向

2。日常跟进宣扬品的设计、制作、交稿

3。负责学校内部展示部分摆放和更新

4。负责学校宣扬品的保管和运用

5。负责学校网站的更新和资料上传，每周更新网站资料三篇

6。负责网络推广及媒体沟通，每日在至少一个论坛发布宣扬资料

7。负责在各次活动时摄影、摄像，整理学校资料库，存档备案

教务处

L遵守学校的各项规章制度，听从学校发展的整体方向

2。负责学生的学籍管理，维护学籍管理档案，做到详尽、精确、清楚

3。负责老师档案管理,刚好更新老师资料，随时^与老师取得联系

4。负责上课状况管理，负责老师、学生的考勤，做好上课登记工作

5。负责学生上课状况统计、整理、更新，刚好向财务报通报学生需缴纳费用

状况

6。负责新学员督导，在新学员入校前三节课，持续与家长沟通，不使生源流失

7。负责老师教学安排的跟进、老师考核的执行

8。负责定期向家长发放学生学习状况汇报表，一般按学期上课者,半学期一次，按上

课次数者，十节课一次。

财务处

会计：

L日常出入账管理登记，保证账面清楚整齐、完整、准去

2。现金池运用管理，持续现金流充裕

3。每月25号前进行固定资产盘点，并制作报表，向校长办公会递交。

4。每月10日前进行网上税务申报

5。每月5日前出具前一个月的营收报表，向校长办公会递交。

6。每月25日前盘点销售账目，做出销售物品报表，并提出销售物品采买补充举荐

7。整理报销凭证，做好财务档案，做到每一笔资金的出入都有据可依、随时备查

8。公司的管理,并按规定运用

出纳

L日常费用的收款和付款，并做好数据填写，加盖公章

2。每月5日前与会计核准前一个月的营收报表，做到账面与现金统一

3。办公用品、工资、嘉奖等的按时发放和支付

4。办公物品刚好按需选购，办公费用如电话费、水电费等的支付

5。销售物品的选购、补充，销售营收的统计和现金管理

6。其他全部费用的支出和收入

7。公司公章的管理并按规定运用培训学校规章制度

办公室

1。遵守学校的各项规章制度，听从学校发展的整体方向

2。负责学校各部门的沟通联络

3。负责教职工的考勤、纪律督查及福利发放

4。接听前台电话，并依据须要传达给相关人员