2025年中级人力资源管理师职业技能考评攻略

1.与马斯洛的需要层次理论不符的陈说是（）.

A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实

现需要

B.人在不一样步期体现出来的多种需要的强烈程度不一样

C.只有低一层次的需要得到相称程度的满足之后，个体才会追求而一层次的需要

D.自我实现是人类的基本需要

2.有心理学研究表明，杰出经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是

（）。

A。成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

Bo成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

3。员工努力工作可以完毕任务的信念强度，称为（）。

A.效价Bo动机C。期望D.工具

4.有关质量监督小组的陈说，错误的是（）。

Ao一般由8至IJ10位员工及1名督导员构成，每周占用工作时间定期召开会议

B.重要研窕质量方面的难题，分析问题的原因并提出处理方案，监督实行

C。小组对提出的多种提议具有自主决定权

D。小组组员要具有一定的沟通能力和分析处理质量问题的能力

5.根据目的一途径理论，假如下属的工作是构造化的，可以带来高绩效和高满意度

的领导是（）。

A.指导式领导B.支持型领导

C.参与式领导D。成就导向式领导

6,有关魅力型领导理论的陈说，错误的是（）,,

A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用

个性化风格的领导者

B。魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的

归属感

C。在追随者自我意识和自我管理水平较低的状况下，魅力型领导愈加有效

D.魅力自身是一种归因现象，会随情境发生变化

7。研究表明，在与成功有关的活动中，晋升快的管理者最重要的活动是（）。

Ao人力资源活动B。老式的管理

C.社交活动D.平常沟通

8.组织构造包括的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）。

A.集权度B.复杂性

C.规范性Do层次性

9。员工以同样方式完毕相似工作的程度，称为（）。

A.规范化程度B.专业化程度

C.集权化程度D.分工化程度

iOo在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是（）。

A。矩阵组织形式B.职能制构造

C.行政层级式D.虚拟组织形式

11.根据巴尼1991年的观点，可以带来竞争优势的企业资源需要具有的特点是

）O

Ao稀缺性Bo可模仿性

C.可替代性D.稳定性

12.使用评价中心措施要注意的问题是（）.

A。评估人员应在现场参与活动

B.评估人员一般应为企业的直线经理或有关专家

C.应由熟悉应聘者的人担任评估者

Do应采用单一的评价措施

13.战略性人力资源管理的重要原则是（）。

A.必须常常进行变革B.组织构造不适宜太复杂

C.人力资源战略必须要稳定Do人力资源战略与企业战略必须匹配

14o在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（）。

A.鼓励创新

B.采用短期的、成果导向的绩效评价

C。尽量将工作职责的范国界定得比较窄

D.更多地采用内部晋升

15.某企业经营规模迅速扩张，但由于人员储备局限性，导致诸多重要岗位无人弥

补，这阐明该企业的（）工作没有做好。

Ao绩效评价B.人力资源规划

Co薪酬管理D.工作分析

16。企业制定的用来弥补最重要的管理决策职位的计划是（）.

A0晋升规划B.配置规划

C.职业规划D.继任规划

17.分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的有关性，从而预测企业未

来人员需求的技术是（）。

A.主观判断法B.回归分析法

C.时间序列分析法D.配对比较法

18.有关人员核查法的陈说，对的的是（）。

A.是一种动态的预测措施

B.可以反应人力拥有量未来的变化

C.多用于短期人力拥有量预测

D.常用于长期人力拥有量预测

19。工作分析的成果文献包括（）。

A.工作规范和任职资格B。工作规范和工作描述

C.工作描述和工作职责Do工作活动和工作经验

20o按照工作特性模型理论，鼓励潜能分数（MPS）的计算公式是（）.

A.MPS=（工作自主性+技能多样性+任务重要性）/3x任务完整性x反馈性

B.MPS=（工作自主性+技能多样性+任务完整性）/3x任务重要性x反馈性

CaMPS=（任务完整性+工作自主性+任务重要性）/3x技能多样性x反馈性

DoMPS=（任务完整性+技能多样性+任务重要性）/3x工作自主性x反馈性

21.在工作设计中，通过对机器和技术的设计来减少职位本于体力的规定，这种工作设

计措施的理论根据是（）。

Ao科学管理原理B.人际关系理论

Co工效学原理Do工作特性模型理论

22.在特定工作岗位、组织环境和文化气氛中的成绩优秀者所具有的可客观衡量的

个人特质是（）.

Ao工作成熟度B.领导效能

C。需要层次D.胜任特性

23。以动作活动的方式固定下来的经验系统是（）。

A.知识B。动机

C。技能D.注意力

24.展现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下,描述自己从中

看到的内容，从而理解应聘者的人格，这种测试措施是（）.

A。情景面试法B.行为事件访谈法

Co自陈量表法D.投射法

25.采用一种测验的两个复本来测试同一群体，所得到的两个分数的有关系数是

（）。

Ao等值性系数B,辨别效度系数

C.评分者信度系数D,内容效度系数

26。有效的绩效管理的特性不包括（）.

A.可靠性Bo敏感性

C.精确性D.移植性

27o在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括（）。

Ao组织和员工近期的绩效考核成果B。部门和职位的职责

C。组织的社会责任D.组织的目的和发展战略

28.有关绩效考核措施的陈说，对的的是（）。

A.排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈

B.关键事件法可执行性较高

C.行为锚定法不合用于绩效反馈面谈

D.标杆超越法可认为组织提供明确的超越目的，有助于激发组织的斗志

29.在绩效考核过程中，考核者也许会根据最初的印象去判断一种人的绩效,这种现

象是（）o

A.刻板印象B。盲点效应

C.近因效应D.首因效应

30.绩效改善的措施不包括（）.

A。六西格玛管理Bo【SO质量管理体系

C。强制分布法D.卓越绩效原则

3io实现薪酬内部公平的手段是（）。

A.工作分析B.绩效考核

C.工作评价D.薪酬调查

32。有关不一样薪酬等级区间重叠程度的陈说，对的的是（）。

A.不一样区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一

定很小

B.不一样区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较乙、，则薪酬区间的重叠区域一

定很小

C.不一样区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一

定很大

D.不一样区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域

一定很大

33o下列福利项目中，属于法定福利的是（）。

A.收入保障计划B.住房公积金

C.企业年金D.员工服务计划

340企业为员工提供某些福利项目的组合,员工可以自由选择，这种弹性福利计划属

于（）.

A.原则福利计划Bo关键福利计划

C.附加福利计划D.混合匹配福利计划

35.有关培训与开发组织体系的陈说，错误的是（）.

A.在设置培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和

作用

B.培训与开发机构从属于人力资源部的长处是有助于形成协调统一的培训开发计

划

C.培训与开发机构作为独立部门的长处是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的

力度和持续性

D.企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式

36。有关培训与开发效果评估的陈说，对的的是（）。

A。控制试验法是培训与开发效果评估中最常用的措施

B.效果评估是培训与开发体系中最难实行的一种环节

C.反应评估的重点是评价培训与开发与否带来了受训人员行为上的变化

D.控制试验法合用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目

37.非劳动收入的增长会导致（）。

Ao劳动力供应时间增长B.劳动力供应时间减少

C.劳动力需求时间增长D.劳动力需求时间减少

38。假如某市汽车生产工人的劳动力供应弹性为0.5,由于工资水平上涨，此类劳

动者的劳动力供应时间增长了10%，他们本来的工资水平是每小时20元，目前一定是

上升到了（）.

A.24元B.25元C。30元D。35元

39.附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了（）。

A.劳动力供应是有生命周期性的Bo劳动力需求是有生命周期性的

C.劳动力供应是有经济周期性的D,劳动力需求是有经济周期性的

40o在其他条件一定的状况下，若（），则劳动力需求的自身工资弹性就越小。

A.劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大

B.其他生产要素替代劳动力的难度越小

C.其他生产要素的供应弹性越大

Do劳动力成本在总成本中所占的比重越小

41.某市6月底的人口总数为1（）00万人，其中就业人口为850万人，失业人口5（）万

人,则该市6月底的失业率为（）.

A.l.O%B.l.l%C.5.0%D.5.6%

42„政府在采用人力政策来干预劳动力市场时，重要针对的是（）失业.

Ao摩擦性B.季节性C.构造性D.周期性

43.人力资本投资和物质资本投资的共同点在「（）。

Ao都不需要付出成本

B.所产生的收益都一定不小于成本

C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益

D.都是在目前投资，目前获益

44.在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，一般会普及

初等义务教育，政府这样做的一种重要原因是（）.

A.初等教育可以带来很高的社会收益

B.初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资

C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的

D。初等教育不能产生私人收益，因此私人不乐意进行投资

45。从理论上来说，假如员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训

的成本和收益处理方式应当是（）»

A.企业承担所有培训成本，同步享有所有培训收益

B。员工个人承担培训成本，同步享有其收益

C0员工个人承担培训成本，企业享有其收益

D.企业和员工个人共同承担培训成本，同步分享培训收益

46。在对群体中的员工进行鼓励时，需要注意防止出现（）现象。

A.人力资本投资水平局限性

B.搭便车

C.劳动力流动率过低

D.工资水平过低

47o有关在员工的职业生涯初期先“减额支付”，后期再“超额支付”的终身工资支付

模式，错误的陈说是（）。

A.这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的状况下才具可行性

这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险，因而，企业必须提供长期雇用保障

C.企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉，一般不敢破坏这种终身工资支付模式

的规则

Do员工在这种工资支付模式下得到的工资，必须高于完全根据当期生产率支付工资

的模式所提供的工资水平

48.用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（）日内到当地公共就业

服务机构办理登记手续。

A.5B.10

C.15D.17

49.用人单位在招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和（）等有拒

绝录取的内容。

A.无许可证件的外国人Bo勤工助学大学生

Co传染病病原携带者D.无身份证件者

50.用人单位违反《就业增进法》的规定，实行就业歧视的，劳动者可以（）。

A。向劳动争议调解组织申请和解B.向工会申请调解

C。向劳动争议仲裁委员会投诉D.向人民法院提起诉讼

51.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全

卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接波及劳动者切身利益的

规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，

与工会或者职工代表（）。

Ao共同送当地公证机关公证B.平等协商确定

C.讨论通过D。共同报送劳动行政部门审批

52。劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动

条件应当按照（）规定的原则执行。

A。用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地

C.用工单位职工代表大会D.劳务派遣单位规章制度

53.非全日制用工的劳动酬劳结算支付周期最长不得超过（）日.

Ao7B.10C.i5D.30

54。若劳动争议双方当事人分别向劳动协议履行地和用人单位所在地的劳动争议

仲裁委员会申请仲裁，依法应由（）的劳动争议仲裁委员会管辖.

A.劳动协议履行地Bo用人单位所在地

C.先收到仲裁申请Do劳动者选择

55.职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工

伤的，由（）承担举证责任。

A.职工或者其直系亲属B.用人单位

C.劳动行政部门D.工会组织

56.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证,到用人单位后

旧伤复发的，按照《工伤保险条例》的有关规定，应享有除（）以外的工伤保险待遇.

A.一次性伤残补助金B.一次性就业补助金

C.一次性生活补助费D。一次性医疗补助费

57.按照国务院《有关职工探亲待遇的规定》，与父母亲都不住在一起，（）在

公休假日团聚的职工，可以按该规定享有探亲假待遇。

A.但与父母亲能B.但与父亲一方能

C.但与母亲一方能D.且与父母亲不能

58。用人单位违反《劳动协议法》规定不与劳动者签订（）的，自应当签订之日

起向劳动者每月支付二倍的工资。

A.非全日制用工劳动协议Bo无固定期限劳动协议

Co保密协议D.集体也议

59。因劳动者存在违法情形，致使劳动协议被依法确认部分无效，由此（）的，

劳动者应当承担赔偿责任。

A.使劳动者解除劳动协议Bo使劳动协议部分条款无法履行

C。使用人单位解除劳动协议D.给用人单位导致损害

60.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部

门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门（）。

A.应立案受理Bo不再查处

C.应积极查处D。不再监督

二、多选题（共20题，每题2分.每题的备选项中，有2个或2人以上符合题意,至少有1个

错项.错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分）

6Io下述与动机有关的原因中，属于内源性动机范围的有（）.

A0工资Bo社会地位

C。工作的挑战性Do价值感

E.自我实现感

62.工作丰富化的实现手段有（）。

Ao任务拆分B.与客户建立联络

C.纵向扩充工作内涵D。开放反馈渠道

E.让员工从事完整的工作

63。事业部制组织形式的长处不包括（）。

A.有助于企业高层挣说详细事务的束缚

B.有助于增强企业内部的活力

C.有助于企业内部的协调一致

D.有助于节省管理成本

E.有助于把联合化和专业化结合起来

64.裁员中的幸存者往往会（）。

A.产生负罪感Bo具有较高的满意度和归属感

C.得到加薪D.热情高效地工作

Eo产生对未来的担忧

65。有关德尔菲法的陈说，对的的是（）。

Ao采用集体讨论的做法

B.能吸取和综合众多专家的意见

C.可以防止从众行为

D.采用匿名技术

E.采用多轮预测方式

66.以工作为基础的系统性工作分析措施包括（）。

A.关键事件法B.职位分析问卷法

C.工作要素法D。功能性工作分析法

E。工作任务清单分析法

67.在招聘选拔中使用的绩效预测原因中，属于非智力原因的是（）。

A。人格B.气质

C。记忆力D。情绪

E.注意力

68.有关实行心理测验需要注意的问题的陈说，对的的是（）。

A。应当把测验作为唯一的人员选拔工具

B.应当对测验进行修订

C。应当保持精确的测验记录

D.应当聘任专业的心理学人士

E.应当公布测试主持者的姓名

69.良好的绩效管理在组织管理中的作用包括（）.

Ao有助于建立友好的组织文化B.有助于提高员工的流动性

Co有助于增进员工的自我发展Do有助于企业做好工作分析

E.有助于实现组织的战略

70。有关股票期权计划依陈说，对的的是（）,,

A.对于上市企业和非上市企业，都可以采用股票期权计划

B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃

C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务

D。股票期权行使期限一般超过10年

E。只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的状况下，股票期权才有价值

71.影响组织培训与开发收益的原因包括（）。

A.受训员工也许的服务年限

B.受训员工技能也许提高的程度

C.受训员工的努力程度

D.受训员工对组织的忠诚度

E.受训员工参与工会活动的积极性

72.有关职业生涯锚特点的陈说，对的的有（）.

A.职业生涯锚产生于初期职业生涯阶段

B,职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的互相作用与整合

Do职业生涯锚一经确定就应固定不变

E。职业生涯锚不能通过测试来预测

73.行业的劳动力供应曲线表明，（）.

A.伴随工资率的提高，劳动力供应量必然增长

B.伴随工资率的提高，劳动力供应量必然下降

Co伴随工资率的下降，劳动力供应量必然增长

D。伴随工资率的下降，劳动力供应量必然下降

E.工资率的变化未必会导致劳动力供应量的变化

74.家庭生产理论认为（）.

Ao一种家庭可以将其所有可运用的时间用于工作和闲暇两个方面

B.家务劳动也是一种生产性劳动

C.家庭在确定每个组员的时间运用方式时，会根据比较优势原理来进行决策

D.家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的，也可以是资本密集型的

E.社会化过程或风俗习惯是导致女性从事家务劳动的生产率较高的原因之一

75.下列支出中，属于人力资本投资支出的有（）.

Ao上大学交的学费

B.为换工作而支付的费用

C。为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费

D.平常应酬中请朋友吃饭的花费

E.为参与在职硕士班学习而支付的费用

76o企业承担的员工在职培训成本包括（）。

A。企业为聘任培训讲师而支出的讲课费

B.企业由于运用资深销售人员培训新员工而损失的销售额

C.企业运用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量

D。企业为外地员工返回总部接受培训而承担的交通住宿费

E.由于培训后的员工生产率提高，导致工资水平上升给企业带来的成本

77。根据国家有关规定，用人单位在招用人员时不得（）。

A.以担保名义向劳动者收L仅财物

B.扣押被录取人员的居民身份证

C.招用传染病病原携带者

D,招用无合法身份证件的人员

E.招用未成年工

78.在规章制度和重大事项决定实行过程中，（）认为不合适的，有权向用人单

位提出，通过协商予以修改完善。

A。劳动行政部门B。工会

C.劳动争议仲裁委员会Do职工

E。人民法院

79.在劳动争议诉讼活动中，根据《最高人民法院有关审理劳动争议案件适使用方

法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、解雇、解除劳动协议和

（）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

Ao公有住房转让B.住房公积金

C,减少劳动酬劳D.计算劳动者工作年限

E.仲裁时效中断

80。按照《工伤保险条例》的规定，职工（），应视同工伤.

A。在工作时间和工作岗位突发疾病48小时内经急救无效死亡的

B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C.职工在原单位非因工负伤、到新用人单位后旧伤复发的

D.在休假期间受到事故伤害的

E。在上下班途中受到暴力等意外伤害的

三、案例分析题（共20题，每题2分。由单项选择和多选构成,错选，本题不得分；少选,

所选的每个选项得0.5分）

（-）

刘先生是某广告企业设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业

绩也直没有起色.刘先生在员工中进行了调交，成果发现员二普遍感觉工作内容I分枯

燥，每天只能按部就班地完些上面分派下来的工作,缺乏成就感。针对这种状况，为了调

动员工的枳极性，刘先生决定在设计部每月评比一名工作杰出的员工,并予以重奖；不过

这项措施实行一段时间之后，状况没有任何改观；有员工表达，每月优秀员工的评比缺乏

客观的指标，无法反应个人的真实工作状况。

81.根据赫兹伯格的双原因理论，设计部员工所关注的是（）。

A.保健原因Bo鼓励原因

C.工资原因D.安全原因

82.从期望理论的角度分析,刘先生的鼓励措施之因此没有效果，问题出在（）原因

上.

A。效价B.期望Co工具D.鼓励

83。为了变化设计部员工的这种状况，刘先生可以采用的措施包括（）。

A.让员工参与工作目的的制定，提高员工的工作投入程度

B.采用目的管理，鼓励员工制定更高的目的

C.实行弹性工作时间制渡，增长员工的自主权

D.不向员工提供工作绩效的反馈

（-）

某企业是一家从事特种牛肉进口与销售的企业，企业员工都是这几年毕业的学贸易

和外语的大学生。该企业近来发现国内客户的规定越来越多，也越来越细,企业假如不理

解这些客户的生产运行过程，不熟悉国家有关肉类食品生产加工的详细规定，就无法满足

客户的需要。既有员工的人数虽不少，但专业构造却不合理

84.对该企业而言，最迫切的人力资源管理工作是（）,

A。设计绩效考核系统Bo进行人力资源规划

C,进行工作分析D.确定未米几年的经营战略

85o假如该企业将专业产品经销确定为战略发展方向，则其对的的人力资源需求计划

是（）。

A.着力引进熟悉食品加工行业和肉类制品生产商状况的人才

B。引进具有食品生产供应链管理经验的营销人员

C。有计划地储备某些熟悉食品检查、卫生法规的专业人员

D.继续引进国际贸易、外语等专业人员

86.该企业预测人力资源需求的恰当措施是（）.

A.工作分析法B。时间序列分析法

C.主观判断法D.马尔科夫分析法

（三）

某企业是一家俱有一定规模的民营企业，屈于特种行业，管理基础较为微弱.为了提

高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，企业决定投入资金开展工作分析.

但该企业缺乏专业的人力资源管理人员，没有有关的经验,并且缺乏基本的职责分工资

料，行业内有关的文献也比较少。企业的工作在整年是非常规律的，企业领导想在一种

月内迅速完毕此项工作。

87.该企业进行工作分析的合适主体是（）.

Ao企业内各部门B.专业的征询机构

C。企业领导D.企业员工

88.该企业合用的工作分析措施是（）。

A.访谈法Bn问卷法

C.工作日志法Do文献分析法

89.工作分析的实行需要广大员工的支持，因此，开展工作分析时，应让员工明确

（）.

A.工作分析的理论B.工作分析的目的

C.需要花费的金钱和人力D.需要员工配合的工作

㈣

小王是某房地产企业的人力资源经理，前几天老板说有一种大的房地产项目将要上

马，须在一种月内招聘到3（）名专业人员。同步企业一直在北京郊区筹划的一种房地产

项目，两年来因多种原因未能审批下来前天也终于获批，并且需要立即派驻有关人员开

展工作.这卜可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录取系统.

90.导致该企业遭遇突发性招聘的重要原因是（）.

A.人力资源战略与组织的经营战略不对接

B.企业的酬劳体系没有吸引力

C,经营的不确定性给人力资源规划导致困难

D。小王缺乏招聘技能

91.小王所制定的招聘录取系统有效的原则包括（）。

A.向应聘者提供空缺职位的充足信息

Bo明确录取或淘汰的原则

C.将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最终

D.尽量让不一样的应聘者经历不一样数量和类型的选择测试

92.为了提高招聘的效率，小王应当采用的措施是（）。

A.尽快明确招聘规定

B.容忍面试偏差

Co梳理和改善招聘流程

D.减少测评的信度与效度

（五）

张某是某企业的生产总监，他平时总是竭力协助员工。他的一种下属由于家人生病

常常缺勤，年终考核时，张某想协助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此

这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都予以了很好的评价,虽然是

对于工作态度较差的员工，也没有记录详细原因。

93.有关张某在绩效考核中做法的评价，对的的是（）。

Ao张某的做法无可厚非，他比很好地平衡了大家的奉献

B.张某的主观意识影响了考核成果的公正性

C.此考核成果可以增长员工对张某的认同感，有助于张某形成良好的人际关系

D。这种直接领导作为惟一评估者的措施，极易受个人主观原因