2025年县直部门副科级领导岗位选拔笔试真题（附答案）

2025年县直部门副科级领导岗位选拔笔试真题（附答案）考试时间：120分钟满分：100分说明：本真题贴合2025年县直部门副科级领导岗位选拔考情，聚焦政治素质、政策理论、履职能力、公文处理、应急处置等核心考点，题型涵盖单项选择、多项选择、简答题、论述题、公文写作，解析结合县直部门工作实际，精准适配副科级领导岗位履职要求，助力考生备考。一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）答题说明：每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分。2025年县直部门副科级领导岗位选拔，坚持的核心标准是（）

A.学历优先、资历优先

B.政治标准、实绩导向、能力适配

C.年龄优先、专业优先

D.关系优先、经验优先

答案：B

解析：县直部门副科级领导选拔始终坚持新时代好干部标准，把政治标准放在首位，突出实绩导向，注重选拔履职能力强、贴合岗位需求、群众认可度高的干部，A、C、D均不符合选拔核心要求。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，县直部门副科级领导干部应具备的最低学历要求是（）

A.中专及以上

B.大专及以上

C.本科及以上

D.研究生及以上

答案：B

解析：结合县直部门选拔常规要求，副科级领导干部最低学历为大专及以上，优先选拔本科及以上学历、专业能力与岗位匹配（如文秘、执法、业务管理等）的人员，契合新时代干部专业化建设要求。

县直部门副科级领导干部的核心职责是（）

A.直接执行具体业务操作

B.贯彻落实上级决策部署，统筹分管工作，督促下属履职，推动部门工作落地

C.制定县级层面政策文件

D.代替上级部门开展督查考核

答案：B

解析：副科级领导作为县直部门中层骨干，核心职责是承上启下，既要落实上级党委、政府及部门党组的决策部署，又要统筹分管领域工作，指导、督促下属完成工作任务，推动部门整体工作提质增效；A是基层工作人员职责，C、D超出副科级领导职权范围。

2025年，县直部门推进高质量发展的核心抓手是（）

A.招商引资、项目建设

B.强化作风建设、提升履职效能

C.贯彻新发展理念，推动产业升级、民生改善、服务优化

D.扩大人员编制、增加财政投入

答案：C

解析：新时代县直部门高质量发展的核心是贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，聚焦产业升级、民生保障、政务服务优化等重点工作，破解发展瓶颈；A、B是重要举措，D并非核心抓手，且人员编制、财政投入需按规定统筹推进。

县直部门处理群众信访事项，应坚持的工作原则是（）

A.属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法依规、实事求是

B.拖延处置、避免矛盾升级

C.上交上级、推卸责任

D.简单答复、敷衍了事

答案：A

解析：县直部门信访工作严格遵循“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”原则，坚持依法依规、实事求是，耐心倾听群众诉求，妥善处置信访事项，及时回应群众关切，化解信访矛盾，B、C、D均不符合信访工作规范。

下列选项中，不属于县直部门副科级领导干部履职基本要求的是（）

A.坚持民主集中制，服从部门党组领导，团结协作

B.依法履职、廉洁自律，自觉接受监督

C.注重实绩、真抓实干，反对形式主义、官僚主义

D.独断专行、自行其是，不服从集体决策

答案：D

解析：副科级领导干部需坚持民主集中制，服从集体决策，团结同事、务实履职，D选项独断专行、自行其是违背履职基本要求，不符合新时代领导干部作风建设规定。

根据《中华人民共和国公务员法》，县直部门副科级领导干部的考核重点是（）

A.工作实绩、政治素质、廉洁自律

B.学历水平、工作年限

C.人际关系、群众口碑

D.工作态度、出勤情况

答案：A

解析：公务员考核坚持德才兼备、以德为先，重点考核政治素质、工作实绩、廉洁自律，同时兼顾工作态度、群众认可度等，B、C、D均非考核重点。

县直部门推进政务服务优化，重点要落实的举措是（）

A.减少办事流程、压缩办理时限，推行“一网通办”“一窗受理”

B.增加办事环节、提高办理门槛

C.拖延办理、推诿扯皮

D.要求群众多次跑腿、重复提交材料

答案：A

解析：政务服务优化的核心是便民利民，重点推进流程简化、时限压缩，推行“一网通办”“一窗受理”“最多跑一次”，提升群众办事体验，B、C、D均与政务服务优化要求相悖。

某县直部门副科级领导在分管工作中，发现下属存在违规违纪行为，正确的处置方式是（）

A.视而不见、包庇纵容

B.及时提醒、责令整改，情节严重的按程序上报纪检监察部门

C.私下批评、不做记录

D.推卸责任、归咎于下属自身

答案：B

解析：副科级领导作为分管负责人，对下属具有管理、监督职责，发现违规违纪行为应及时提醒、责令整改，情节严重的按程序上报，切实履行“一岗双责”；A、C、D均不符合监督管理职责要求，且可能引发责任追究。

新时代党的建设总要求中，县直部门党建工作的核心是（）

A.加强党的政治建设，筑牢思想根基，推动党建与业务工作深度融合

B.注重党建形式、忽视工作实效

C.单纯开展理论学习、不结合实际工作

D.弱化党建工作、突出业务优先

答案：A

解析：县直部门党建工作的核心是加强政治建设，坚持党建引领，推动党建与业务工作深度融合，避免“两张皮”，以党建促业务、以业务强党建；B、C、D均违背党建工作要求。

县直部门副科级领导干部在应急处置工作中，首要任务是（）

A.上报上级、等待指令

B.快速响应、科学处置，保障人民群众生命财产安全

C.推卸责任、规避风险

D.先记录情况、再处置

答案：B

解析：应急处置的核心是以人为本，副科级领导作为分管负责人，需快速响应、科学部署，优先保障人民群众生命财产安全，再按程序上报、完善处置措施；A、C、D均不符合应急处置工作要求。

下列公文种类中，县直部门副科级领导最常审批、签发的是（）

A.决议、决定

B.通知、通报、请示

C.命令、公告

D.公报、批复

答案：B

解析：县直部门副科级领导主要负责分管领域工作，常审批、签发的公文为通知（部署工作）、通报（表彰或批评）、请示（向上级请示工作）等；A、C、D多为县级及以上部门或党组主要负责人签发。

县直部门推进作风建设，重点整治的问题不包括（）

A.形式主义、官僚主义

B.享乐主义、奢靡之风

C.真抓实干、务实担当

D.不作为、慢作为、乱作为

答案：C

解析：作风建设重点整治形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，以及不作为、慢作为、乱作为等问题；C选项真抓实干、务实担当是作风建设的目标，并非整治对象。

根据《中国共产党纪律处分条例》，县直部门副科级领导干部违反廉洁纪律的行为是（）

A.收受管理服务对象礼品、礼金

B.认真履行分管职责、推动工作落地

C.主动接受群众监督、公开工作流程

D.加班加点、攻坚克难

答案：A

解析：收受管理服务对象礼品、礼金属于违反廉洁纪律的行为，违反新时代廉洁从政要求；B、C、D均为合规履职、积极作为的表现。

县直部门副科级领导干部在统筹分管工作时，应遵循的原则是（）

A.重部署、轻落实，重形式、轻实效

B.统筹兼顾、突出重点，分工明确、责任到人

C.各自为战、互不配合

D.拖延推诿、敷衍塞责

答案：B

解析：统筹分管工作需坚持统筹兼顾、突出重点，明确工作分工、压实工作责任，确保各项工作有序推进、落地见效；A、C、D均不符合统筹工作要求。2025年县直部门重点推进的民生工作不包括（）

A.教育、医疗、养老保障提质增效

B.就业创业扶持、困难群众帮扶

C.基础设施建设、人居环境改善

D.盲目招商引资、忽视民生保障

答案：D

解析：民生工作重点围绕教育、医疗、养老、就业、基础设施等领域，D选项盲目招商引资、忽视民生保障违背民生工作导向，不符合县直部门工作重点。县直部门副科级领导干部在开展督查工作时，核心目的是（）

A.走过场、搞形式，完成督查任务

B.发现问题、督促整改，推动工作落实

C.批评下属、追究责任

D.向上级表功、彰显自身业绩

答案：B

解析：督查工作的核心目的是发现工作中的问题，督促相关科室、下属单位整改落实，确保上级决策部署和部门工作要求落地见效；A、C、D均违背督查工作初衷。

下列选项中，属于县直部门副科级领导干部必备能力的是（）

A.只会上传下达、不会统筹协调

B.只会被动执行、不会主动谋划

C.统筹协调、决策部署、群众工作、应急处置能力

D.只会推诿扯皮、不会担当作为

答案：C

解析：副科级领导干部作为中层骨干，需具备统筹协调、决策部署、群众工作、应急处置等核心能力，才能有效履行分管职责；A、B、D均为履职能力不足的表现。

县直部门公文处理中，副科级领导负责审核公文的重点是（）

A.公文格式、内容合规性、与分管工作的关联性

B.公文字数、标点符号

C.公文作者、发文日期

D.公文排版、字体大小

答案：A

解析：副科级领导审核公文，重点关注公文内容是否合规、是否贴合分管工作实际、格式是否规范，确保公文质量；B、C、D均为公文处理的基础要求，非审核核心重点。

县直部门推进依法行政，副科级领导干部应重点做好的工作是（）

A.熟悉法律法规，依法决策、依法履职，规范执法行为

B.忽视法律法规、随意决策

C.规避执法责任、不开展执法工作

D.超越职权、违规执法

答案：A

解析：依法行政要求副科级领导干部熟悉相关法律法规，坚持依法决策、依法履职，规范分管领域执法行为，确保各项工作在法治框架内推进；B、C、D均违背依法行政要求。

某县直部门收到上级交办的紧急工作任务，副科级领导干部正确的处置方式是（）

A.拖延观望、等待上级进一步指示

B.立即部署、明确分工，按时保质完成任务，及时上报进展

C.推卸给其他科室、不主动承担

D.敷衍了事、应付完成

答案：B

解析：面对上级交办的紧急任务，副科级领导需主动担当，立即统筹部署，明确工作分工、压实工作责任，确保按时保质完成，同时及时向上级汇报工作进展；A、C、D均不符合工作要求。

县直部门副科级领导干部在群众工作中，应坚持的工作方法是（）

A.高高在上、脱离群众

B.深入群众、倾听诉求，换位思考、主动服务

C.敷衍群众、推诿扯皮

D.忽视群众诉求、只关注上级评价

答案：B

解析：群众工作的核心是密切联系群众，副科级领导干部需深入群众、倾听群众呼声，换位思考、主动解决群众急难愁盼问题，提升群众满意度；A、C、D均违背群众工作路线。

下列情形中，不符合县直部门副科级领导干部选拔资格条件的是（）

A.本科学历，35周岁，有5年县直部门工作经历，近3年考核合格

B.大专学历，40周岁，有8年基层工作经历，实绩突出，获得县级表彰

C.研究生学历，30周岁，有2年县直部门工作经历，无考核不合格记录

D.中专学历，45周岁，有3年工作经历，近2年考核不合格

答案：D

解析：县直部门副科级领导选拔需满足学历、工作经历、考核等基本要求，D选项中专学历（低于最低要求）、近2年考核不合格，不符合选拔资格；A、B、C均符合选拔基本条件。

县直部门副科级领导干部履职中，需重点落实的“一岗双责”是指（）

A.履行分管业务职责，同时履行党风廉政建设职责

B.履行分管业务职责，同时履行安全生产职责

C.履行分管业务职责，同时履行信访维稳职责

D.履行分管业务职责，同时履行民生保障职责

答案：A

解析：“一岗双责”是指领导干部既要履行分管业务工作职责，也要履行分管领域党风廉政建设职责，切实抓好分管领域作风建设和廉洁自律工作，B、C、D均为具体业务职责，非“一岗双责”核心内涵。

二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分）答题说明：每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分。2025年县直部门副科级领导岗位选拔的基本条件包括（）

A.政治素质过硬，坚决贯彻落实上级决策部署，拥护党的路线方针政策

B.具有正常履职的身体条件和心理素质，适应副科级领导岗位工作要求

C.符合相应的年龄、学历、工作经历、考核要求，具备岗位所需的专业能力

D.廉洁自律、作风正派，群众认可度高，无违规违纪记录

答案：ABCD

解析：县直部门副科级领导选拔需坚持德才兼备、以德为先，ABCD均为选拔的基本条件，确保选拔出的干部政治合格、能力适配、作风优良、群众认可。

县直部门副科级领导干部的履职重点包括（）

A.贯彻落实上级决策部署和部门党组工作要求，推动分管工作落地见效

B.统筹分管科室工作，明确工作分工、压实工作责任，加强下属管理监督

C.深入群众、倾听诉求，解决群众急难愁盼问题，提升群众满意度

D.加强自身学习，提升政治素养和履职能力，推动党建与业务深度融合

答案：ABCD

解析：副科级领导干部履职重点涵盖贯彻落实、统筹管理、群众工作、自身提升等方面，ABCD均为核心履职内容，贴合县直部门中层领导岗位要求。

县直部门推进政务服务优化的具体举措包括（）

A.简化办事流程、压缩办理时限，推行“一网通办”“一窗受理”

B.推进政务公开，公开办事指南、办理进度、收费标准等信息

C.加强窗口人员培训，提升服务质量，杜绝“门难进、脸难看、事难办”

D.推行“最多跑一次”“不见面审批”，提升群众办事便捷度

答案：ABCD

解析：政务服务优化的具体举措包括流程简化、政务公开、服务提升、便捷化办理等，ABCD均符合县直部门政务服务优化工作要求，旨在提升群众办事体验。

县直部门副科级领导干部在应急处置中，应具备的能力包括（）

A.快速响应能力，能及时启动应急处置流程

B.统筹协调能力，能联动相关科室、单位协同处置

C.决策判断能力，能根据实际情况科学制定处置方案

D.沟通汇报能力，能及时向上级汇报处置进展，向群众通报情况

答案：ABCD

解析：应急处置工作要求副科级领导具备快速响应、统筹协调、决策判断、沟通汇报等多方面能力，确保高效、科学处置各类突发事件。下列选项中，属于县直部门公文处理重点环节的有（）

A.公文起草、审核、签发

B.公文收发、登记、传阅

C.公文归档、管理、销毁

D.公文格式、标点符号校对

答案：ABCD

解析：县直部门公文处理包括起草、审核、签发、收发、登记、传阅、归档、管理、销毁等多个环节，每个环节均需严格规范，确保公文处理合规、高效。

县直部门副科级领导干部违反工作纪律的行为包括（）

A.不作为、慢作为、乱作为，延误工作推进

B.擅自离岗、旷工，影响工作正常开展

C.泄露工作秘密，造成不良影响

D.认真履行职责、主动担当作为

答案：ABC

解析：不作为、慢作为、乱作为，擅自离岗、旷工，泄露工作秘密等均属于违反工作纪律的行为；D选项为合规履职表现，不属于违纪行为。

县直部门推进党风廉政建设，副科级领导干部应做好的工作包括（）

A.加强分管领域党员干部教育、管理、监督，筑牢廉洁自律思想防线

B.带头遵守廉洁自律各项规定，自觉接受群众监督

C.排查分管领域廉政风险点，制定防控措施

D.对分管领域违规违纪行为及时提醒、严肃处置

答案：ABCD

解析：副科级领导干部作为分管领域党风廉政建设第一责任人，需做好教育、管理、监督、风险防控、违纪处置等工作，切实履行“一岗双责”。

县直部门重点推进的高质量发展举措包括（）

A.推动产业升级，培育特色产业、新兴产业，提升产业竞争力

B.优化营商环境，简化审批流程，扶持市场主体发展

C.加强基础设施建设，完善公共服务体系，改善民生福祉

D.强化生态环境保护，推动绿色发展，实现生态与经济协同发展

答案：ABCD

解析：县直部门高质量发展涵盖产业升级、营商环境优化、基础设施建设、民生改善、生态保护等多个领域，ABCD均为重点举措。

县直部门副科级领导干部在群众工作中，可采取的工作方法有（）

A.深入基层、走访调研，了解群众真实诉求

B.畅通群众诉求渠道，及时回应群众关切

C.换位思考、耐心解释，争取群众理解支持

D.联合相关部门，协同解决群众急难愁盼问题

答案：ABCD

解析：上述四种均为县直部门副科级领导干部开展群众工作的常用有效方法，可提升群众工作实效，增强群众认可度。

下列关于县直部门副科级领导干部考核的说法，正确的有（）

A.考核分为平时考核、年度考核、任期考核

B.考核重点是政治素质、工作实绩、廉洁自律、群众认可度

C.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次

D.考核结果作为干部提拔任用、奖惩、培训的重要依据

答案：ABCD

解析：县直部门副科级领导干部考核遵循公务员考核相关规定，ABCD均为考核工作的正确表述，确保考核工作科学、规范、公正。

县直部门公文审核的重点内容包括（）

A.公文内容是否符合法律法规、上级政策和部门工作要求

B.公文格式是否规范，字体、字号、行距、附件等是否合规

C.公文语言是否准确、简洁、规范，无错别字、语病

D.公文事项是否明确，措施是否可行，是否贴合分管工作实际

答案：ABCD

解析：公文审核需全面把关内容合规性、格式规范性、语言准确性、事项可行性，确保公文质量，贴合工作实际。

县直部门副科级领导干部应具备的政治素养包括（）

A.坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”

B.政治立场坚定，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致

C.具有较强的政治判断力、政治领悟力、政治执行力

D.坚持实事求是，坚决反对形式主义、官僚主义

答案：ABCD

解析：政治素养是副科级领导干部的核心素养，ABCD均为必备的政治素养，确保干部政治合格、立场坚定。

县直部门推进作风建设的具体举措包括（）

A.开展作风整治专项行动，整治形式主义、官僚主义等突出问题

B.加强干部教育培训，提升干部作风素养和履职能力

C.强化监督检查，对作风不实、不作为慢作为等行为严肃问责

D.树立正确导向，表彰先进、弘扬务实担当作风

答案：ABCD

解析：作风建设的具体举措包括专项整治、教育培训、监督问责、正向激励等，ABCD均符合县直部门作风建设工作要求。

下列情形中，属于县直部门副科级领导干部优先选拔条件的有（）

A.获得县级及以上表彰奖励，实绩突出

B.在重大任务、应急处置中表现突出，勇于担当

C.本科及以上学历，专业能力与岗位高度匹配

D.群众认可度高，民主测评优秀

答案：ABCD

解析：县直部门副科级领导选拔中，获得表彰、实绩突出、专业匹配、群众认可等均为优先选拔条件，确保选拔出优秀的中层领导干部。

县直部门副科级领导干部在统筹分管工作时，应注意的事项包括（）

A.统筹兼顾、突出重点，避免顾此失彼

B.注重沟通协调，加强与其他分管领导、科室的协作配合

C.坚持实事求是，不搞形式主义、不做表面文章

D.及时总结经验，查找问题，持续提升工作质效

答案：ABCD

解析：统筹分管工作需注重统筹兼顾、沟通协作、实事求是、总结提升，ABCD均为重要注意事项，确保分管工作有序、高效推进。

三、简答题（共4题，每题5分，共20分）四、论述题（共1题，10分）结合县直部门副科级领导岗位职责，论述如何做一名合格的副科级领导干部，推动部门工作高质量发展。答案：

县直部门副科级领导干部是连接上级决策与基层执行的“桥梁纽带”，是推动部门工作高质量发展的“中坚力量”，肩负着统筹分管工作、带领下属履职、服务群众、推动落实的重要职责。结合岗位实际，要做一名合格的副科级领导干部，推动部门工作高质量发展，需重点做好以下四个方面（每点2.5分，结合实际论述1分）：

1.筑牢政治忠诚，把准高质量发展方向。作为副科级领导干部，首要任务是坚守政治立场，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。深入学习贯彻上级党委、政府及部门党组的决策部署，准确把握部门工作定位和高质量发展要求，将政治引领贯穿工作全过程，确保分管工作始终沿着正确方向推进。同时，加强政治理论和业务知识学习，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为推动高质量发展筑牢思想根基。

2.强化担当实干，夯实高质量发展根基。实干是履职尽责的核心，副科级领导干部要摒弃“等靠要”思想，主动担当、积极作为。一方面，统筹分管领域工作，明确工作分工、压实工作责任，细化工作举措、强化督促检查，确保各项工作落地见效；另一方面，聚焦工作中的堵点、难点问题，深入基层、走访调研，主动破解发展瓶颈，推动分管工作提质增效。在重大任务、应急处置中，勇于担当、迎难而上，带领下属攻坚克难，以实干实绩推动部门工作高质量发展。

3.坚守为民初心，凝聚高质量发展合力。群众路线是党的根本工作路线，副科级领导干部要始终坚持以人民为中心的发展思想，深入群众、倾听群众诉求，聚焦群众急难愁盼问题，主动作为、真抓实干，切实为群众办实事、解难题。加强与群众的沟通交流，耐心解释政策、回应群众关切，提升群众认可度和满意度。同时，注重团结协作，既要加强与其他分管领导、科室的协作配合，形成工作合力，也要关心关爱下属，激发下属工作积极性和主动性，凝聚起推动高质量发展的强大力量。

4.严守廉洁底线，保障高质量发展成色。廉洁自律是领导干部的立身之本、成事之基，副科级领导干部要始终坚守廉洁底线，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众监督。切实履行“一岗双责”，抓好分管领域党风廉政建设，加强下属教育、管理、监督，排查廉政风险点，防范违规违纪行为发生。带头弘扬优良作风，坚决反对形式主义、官僚主义，坚持实事求是、真抓实干，以廉洁从政、务实担当的作风，保障部门工作高质量发展行稳致远。

总之，作为县直部门副科级领导干部，要以政治忠诚为根本、以担当实干为核心、以为民服务为宗旨、以廉洁自律为底线，立足岗位、履职尽责，不断提升自身履职能力，带领下属真抓实干、奋勇争先，切实推动部门工作高质量发展，为县域经济社会发展贡献力量。五、公文写作（共1题，10分）题目：结合县直部门工作实际，以某县直部门名义，撰写一份关于开展“作风建设提升专项行动”的通知，要求格式规范、内容具体、可操作性强。答案：

关于开展作风建设提升专项行动的通知

各科室、下属各单位：

为深入贯彻落实新时代作风建设要求，着力整治形式主义、官僚主义等突出问题，提升干部队伍作风素养和履职效能，推动部门工作高质量发展，经部门党组研究决定，开展作风建设提升专项行动。现将有关事项通知如下：

一、行动目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦县直部门工作重点，通过开展专项行动，着力解决干部队伍中存在的不作为、慢作为、乱作为、形式主义、官僚主义等突出问题，进一步强化干部责任意识、服务意识、担当意识，打造一支政治过硬、作风优良、业务精湛、履职高效的干部队伍，为推动部门工作提质增效提供作风保障。

二、行动时间

2025年X月X日—2025年X月X日，分动员部署、自查自纠、集中整治、总结提升四个阶段推进。

三、整治重点

（一）形式主义问题：重点整治重部署、轻落实，重形式、轻实效，文山会海、过度留痕，调研走过场、不解决实际问题等现象。

（二）官僚主义问题：重点整治高高在上、脱离群众，推诿扯皮、敷衍塞责，对待群众诉求不耐心、不主动，不作为、慢作为、乱作为等现象。

（三）作风纪律问题：重点整治擅自离岗、旷工，工作时间做与工作无关的事，泄露工作秘密，廉洁自律意识不强等现象。

（四）履职能力问题：重点整治业务不熟练、工作不规范，统筹协调能力不足，面对问题不会办、不敢办等现象。

四、工作要求

（一）提高思想认识，加强组织领导。各科室、下属各单位要充分认识专项行动的重要意义，主要负责人作为第一责任人，要亲自部署、亲自推进、亲自督查，确保专项行动有序开展。

（二）坚持问题导向，深入自查自纠。各科室、下属各单位要对照整治重点，全面排查自身存在的问题，建立问题清单、责任清单、整改清单，明确整改措施、整改时限，确保问题整改到位。

（三）强化监督检查，严肃追责问责。部门专项行动督查组将定期对各科室、下属各单位专项行动开展情况进行督查，对发现的问题及时通报，对作风不实、整改不力的，严肃追究相关人员责任。

（四）注重总结提升，建立长效机制。各科室、下属各单位要及时总结专项行动中的好经验、好做法，针对存在的问题，完善作风建设相关制度，建立长效机制，推动作风建设常态化、长效化。

请各科室、下属各单位结合实际，认真抓好贯彻落实，并于每月X日前将专项行动开展情况报送至部门办公室。

XX县直部门（盖章）

2025年X月X日

六、备考提示（结合2025年考情）简述2025年县直部门副科级领导岗位选拔的核心选拔原则。

答案：核心选拔原则共5点，每点1分：

1.坚持党管干部原则，贯彻新时代好干部标准，把政治标准放在首位，确保选拔的干部政治合格、立场坚定；

2.坚持实绩导向原则，优先选拔扎根一线、实绩突出、履职尽责，能切实推动部门工作落地的干部；

3.坚持能力适配原则，注重选拔专业能力、统筹协调能力、群众工作能力与岗位需求相匹配的干部；

4.坚持公平公正原则，严格按照选拔流程开展工作，做到公开、公平、公正，接受群众监督；